罗森塔尔效应(重视暗示的力量)

大家好，今天小编来为大家解答罗森塔尔效应这个问题，重视暗示的力量很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、激励和暗示的价值广泛应用于管理和教育领域，告诉我们，每个人都应该重视暗示的力量。但是一把钥匙开一把锁，在应用过程中，把握个性的心理差异是其中的关键。采用什么样的方式能让自己或者对方接受，这是激励的科学。所以要想利用罗森塔尔效应，就必须方法得当，因材施教。

2、说你行，你就行；说你不行，你就不行。

3、肯定自己的优秀：我们需要战胜毫无意义的自卑情绪，充分发现自己在性格和某个领域内的优点，并且做一个归纳总结，清楚地看到自己是多么富有能力！比如：我口才出众，擅长表达；我的组织能力强，思维理性；我的财务经验丰富；我做事很有耐心-------

4、对事情充满信心：在困难面前不退缩，始终充满“一定能够做好”的自信，暗示自己“我没有问题”，然后信心百倍地去面对任何可能出现的变故，才能调动自己的全部能量。

5、制订合理计划：为自己拟订一份合理的计划，必须在自己的最大能范围之内，然后才能体现暗示的价值。而且，计划应该是阶段性的，一步步提升高度，不要追求一步到位。

6、针对优点进行暗示：肯定对方的优点，让激励言之有物，才能激发对方的自信。对方明明不适合做的事情，再怎么暗示他也做不好的。所以积极的暗示要有合适的土壤。

7、“负激励”方式：在管理和教育中不妨采用这种方式，因为当抑制人的积极性的负面激励因素超过了一定的限度时，它往往会激发人的巨大潜能，使人的行为发生逆转，并产生足够的抗衡力量，以摆脱逆境。所以，和风细雨式的说服教育不能奏效时，可以对其进行暴风骤雨式的批评，往往能收到意想不到的效果。

8、防止以偏概全：不能用一成不变的眼光看待人和事，因为它很容易发展成偏见，给对方带来伤害，给自己带来损失。所以在暗示和激励时，要防止被个人的喜好左右，既不能一俊遮百丑，也不可“一叶障目，不见泰山”，只看到缺点而看不到优点。

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