同性恋的性生活？同性恋职场生存现状

其实同性恋的性生活的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解同性恋职场生存现状，因此呢，今天小编就来为大家分享同性恋的性生活的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

作者：@周周排版：@昊昊

指导：@qiu&成吉思春

“戴有色/无色眼镜，LGBT客观存在，其与‘所谓大多数‘一起共享，竞争生存空间，再自然不过。留给LGBT的作业，不只是争取权利、也不全是勇敢，优秀，这里还有明智的选择：要到哪里去？！”——成吉思春

7月8日，国内知名的同性社区blued所属母公司蓝城兄弟在纳斯达克挂牌上市，成为“全球粉红经济第一股”。根据Frost&Sullivan报告，2018年全球LGBTQ人口约为4.5亿，预计到2023年将增长至5.91亿，占总人口的7.4%。

随着国内对同性文化的包容度逐步提升，同性恋群体越来越多地通过不同渠道进入大众视野。在职场中，同性群体同样是一个不可忽视的组成部分。

同性恋者在职场中会有什么不一样的遭遇？我们约了几个不同行业的同性群体，聊聊他们的职场故事。

之前的一份工作，李小乖所在公司的微信公众号发了一篇关于同性群体负面的文章。他十分生气地和负责领导吵了一架，并在沟通未果后举报了那篇文章。最后，文章删除，李小乖被约谈后开除。

无论是职场、生活中还是各个网络社区，李小乖都会十分高调地告知他人自己的性取向。

曾经有一次在旅行中，他和男友预定了大床房，被前台提醒可以改标间，李小乖大方地告诉前台，“我们是情侣。”在求职发简历时，李小乖会在邮件中写明自己是gay，希望能在公司得到正常的对待，如果公司不能接受就不去打扰。

李小乖市场部的工作是一位gay圈朋友内推的，由于朋友在公司已经出柜，内推时也就告知了负责人他的性取向。这个丝毫没有影响到他的入职，因为领导觉得市场部需要有创意、有审美的人，gay在这方面会是一个优势。

实际上他也没有让领导失望，入职后连公司设计部门的人都经常来咨询李小乖对一些海报、logo的意见。“可能gay在审美上真的天生有优势吧，哈哈！”

相对于其他同性群体的讳莫如深，李小乖的高调让他吸引了很多的关注。很多对同性恋群体好奇的同事都会来找他八卦各种问题，李小乖从来不觉得是冒犯，而是耐心地给大家科普。

即便是跟大老板聊天时被问到，他都会回答一句：“是啊，要给我介绍小哥哥吗？”在李小乖看来，只有让大众对同性恋群体足够了解，同性平权才有可能实现。

李小乖一直想努力推进这个进程，这也是他会因为一篇黑同性群体的文章和领导发生争执的原因。

但除了那次争吵，李小乖在职场很少因为性取向问题发生不愉快。“大家素质都比较高，即使有些人不喜欢gay，也只是会远离你，这时候你也能感受到，跟他们保持距离就好了。正常的工作接触也不会有问题。”

“至于很多人关心的职场性骚扰就更没遇到过了，我倒是希望有个八块腹肌长得帅的小哥哥来撩我，可惜并没有。”

“因为长得秀气和说话温声细语的，老板经常打趣地问我有没有女朋友，在得到没有的答复后就会阴阳怪气地来一句，你是不是喜欢男人，死基佬，离我一点，我怕你对我有想法！每次我都尴尬地笑笑说，老板您那么帅气那么优秀，我怎么配得上您呢？但其实，老板是个身高不到165，又矮又丑，三十多岁还找不到对象的自恋男。”

在小安看来，虽然如今社会的接受度变高了，但能接受同性的仍是一小部分，大多数人对同性恋群体是不理解甚至是厌恶的，他目前所在的公司同事就是这样。

小安还记得之前微博热搜有个男子出轨另一个男的被老婆捉奸的视频，一群同事看到后讨论这件事情。女同事多数觉得骗婚的男同很过分，但几个男同事说“这个社会竟然还有男人喜欢男人，该有多恶心呀，这种人都有病吧，要是现实中遇到肯定会暴打他”，这个观点得到大部分男同事的认可。

这种环境下，小安选择了自我保护，没有把性取向告诉任何人，同事讨论相关话题时也从不发表观点。

但小安并没有完全隐瞒，在发现其他人对同性没有歧视时，他会告知对方自己的性取向。在此前的公司，很多关系要好的人都知道小安是gay，不过同事间的关系并没有因为他的性取向而发生变化，甚至很多人会热心肠地给小安介绍对象。

以前恋爱的时候，小安还经常参加男友公司的聚会，在他看来男友的同事都比较开明，玩起来没什么不舒服的地方，也不会对你过多关注。

小安觉得，性取向并不会对职场产生太大影响。“在以前的公司，老板并不会因为你的性取向而区别对待，该有的工作是你的，该有的福利也是你的。即便在现在的公司，只要我不说自己是gay，工作一样正常做，没什么差别。”

“你只是老板的赚钱工具，他只会看你的工作能力，只会在乎你给他带来多少的收益，如果你的性取向会给他带来收益，他给你升职加薪都来不及。”

小安说只要没有切实影响到自己的利益，他不会因为同事们和老板厌恶同性恋而离职。求职中也不会把接受同性恋作为一个重要的考虑因素，而是更在意职业发展和待遇。

“毕竟我们生来与众不同，没有权利去要求所有人理解和接受，与其寻找一个接受理解你的工作环境，不如试着去改变、影响他人对你的看法。”

在一然看来，性取向纯属个人隐私，与任何工作都无关，所以她从来不会刻意告知别人自己是T。但偶尔也有例外，在面试现在这个工作时，因为聊天时感受到面试官的善意，一然大方承认了自己是个小T。

“面试官以此认定我肯定不会来公司混产假，最后拿到offer不知道和这个有没有关系，应该算一个加分吧。”

在目前的公司，同事们几乎都知道一然是个T。倒不是因为她高调，而是个人形象太容易辨认，大部分人很容易就猜到了。当同事来找一然确认时，她也从来没有隐瞒。

一然的淡定换来的是同事们一样的淡定。在她们眼里，喜欢什么性别和喜欢吃什么美食、穿什么衣服一样，都是再正常不过的事情。

不仅工作中没有任何不同，就连一然带女友参与同事聚会时，也不过是一句正常的“这是我女朋友”介绍，连八卦的人都没有。

并不是所有的同事都如此淡定，之前的工作中，一然曾经遇到过很多对她好奇又不敢问的同事。一然说自己很不喜欢别人旁敲侧击，这又不是什么丢人的事，想知道的直接问就好了。

有些同事过度的好奇也让一然觉得很不舒服，甚至有同事曾问她两个女生怎么发生性生活。“因为关系还不错，知道他没有恶意纯属好奇，所以只是心里有些不爽，也没有真的生气。当时也不想回答这种隐私问题，就半开玩笑地怼回去了。”

一然和小安态度一样，并不认为性取向和工作会有太大的关系。“就是正常完成工作，同事和领导也不会因为性取向对你区别对待。

我觉得‘出柜‘这个词，在职场中于我而言就不存在。我的性取向就摆在明面上，知道的就知道，想知道的可以直接问，不想知道的我也不会非得告诉别人。大家正常工作，正常对接，不会有什么不同。”

由于幸存者偏差，我们能够找到并且愿意接受访谈的人都已出柜，或许因为求职是双向选择的原因，他们中的大多数都没有因为性取向遭遇过太多歧视或差别对待。

实际上的数据并非如此，根据2016年由联合国开发计划署、北京大学社会学系和北京同志中心共同发起的《中国性少数群体生存状况调查报告》，5.4%的同性受访人在职场完全公开性取向，19.7%的人在职场部分公开；同时，21%的同性群体在职场遭遇歧视，职场带来的歧视包括了方方面面：人际交往、业务往来、收入、保险、晋升等。

现实中，大部分同性恋者都在默默忍受着这些歧视，像小安一样谨小慎微地自我保护。李小乖说，他在准备几年后移民，去一个同性婚姻合法的国家。

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