disc性格测试结果分析？DISC性格测试

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下disc性格测试结果分析的问题，以及和DISC性格测试的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

1、DISC性格测试，想把这个简单且有用的判断规则介绍给大家，让大家更好的达到交谈的目的。这是一个很有干货的文章，希望大家阅读以后有所收获。

2、D:Dominance支配型，格力老总董明珠就很有代表性，就是只看重结果且有很强领导力的老板型和指挥者的一类人。简单判断如果你的交谈对象偏向D，就需要自己整理好交谈逻辑，直截了当表明此次交谈的目的，不用额外说一些各种各样的原因或者其他影响因素。

3、I:Influence影响型，就是团队交谈中特别能活跃气氛找话题的人，不用担心冷场，这类人一般都很外向活波，也可以说自来熟，和他交谈的时候，他总能附和你的话题，有沟通性，让你感觉到被尊重，被倾听，被注意。当然如果你是偏向此类，最好控制好适合的度，就是明白对方是什么类型，更好的达到交谈的目的。

4、S:Steadiness稳健型，这类人才是团队中最能干事的人，分配下来的任务，能很好的完成，很少有反对领导的意图，老板让干什么就干什么，或者讨论一个话题的时候，不会积极发表看法，只会偏向对其他人的意见表示支持。如何你的领导偏向这类型，那交谈时，你就可以说一下你为什么要干这个事，多加入一些情感方面的评价，让对方能感同身受，更容易理解你。

5、C:Compliance谨慎型，这类人才很有理性的思考逻辑，针对某个事要不要干，会先从各种方面罗列1,2,3,4几条论据，干了有什么好处，有什么坏处，列清楚已达到说服其他的目标。或者你提交了一个报告，得出一个结论，这个报告中一般会有多个数据来验证论证你的观点，总之就是这类人才思维很有逻辑性。和他们打交道，你最好有充分的理由论据来说服他，不然很大可能会失败。

6、以上这四类，可以让大家对每个交谈对象有个简单的分类，当然每个人不是只有一种偏向，一种或者多种，对对方有一个简单清晰的认识后，有针对性的交谈，就会更容易达到此次交谈的目的。当然另一方面，就是也会对自己有个清晰的认知，也可以有方法的向某个类型去调整，有目标才会更容易有方法的实现它。

7、大家可以试着对身边的人套用一下这个规则，会发现每个人可能都会有种明显的性格偏向，很有意思的。

8、真不容易，居然打了这么多字。有不对的请大家多多指正哈！

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