就去问就去干 应该如何接话呢

今天给各位分享就去问就去干的知识，其中也会对领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

你干嘛去了和你干吗去了哪个正确

你干吗去了是正确的，表示一个含姿人

干什么做什么的意思，而你干嘛也

是参照脊老磨干吗的解释了，其实干樱斗表示

干什么做什么的时候，只有干吗才

是正确的

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领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢

上司对你说“能干就干，不能干就走人”这说明两个事情：

1.上司说这话的时候处于情绪失控状态。

2.你当时的工作没有达到上司的期望。

关于第一个事情，这比较正常。因为职场当中上司也是人，他也要面对他自己的工作，他也要面对各种人际关系，他也会碰到一些工作上或工作外的烦心事，在这种情况下，如果下次员工再给他火上浇点油，那他说出一些不理智的话也就可以理解了。这种情况下，上司的问题是他不能很好的控制住自己的情绪，这是上司本身能力的问题，这是上司本身性格脾气的问题改州。员工的问腊拿题很简单，就是员工察言观色还有点差劲，不仅是面对情绪糟糕的上司，面对情绪有点失常的任何人，我们都应该小心的去和他相处，尽量不要做一些所谓火上浇油的事，因为在这个时候最容易产生矛盾。

关于第二个事情，上司肯定不会无缘无故的去说这种“能干就干，不能干就走人”的话。因为这种话是很伤人的，其实上司对下属员工说这样的话，不仅会丢掉上司的威严威信，还会丢掉下属员工对上司的信任。所以上司对员工说这样的伤人话语，大概率是员工在工作上没有做好，没有达到上司的日常期望，或者说没有达到平时工作的水准。

想想就知道，如果你的工作表现和日常一样，如果你的工作成绩非常优异，上司肯定不会没事找事。

我们分析完原因，接下来说说员工如何应对这种场景。

1.有人说员工应该马上离职，对于这种答案，我只能报以呵呵两字。职场当中被上司说教的事情多了去了，一点委屈都受不了，如何在职场当中混？冲动状况下所做出的决定，时间证明这些决定基本都是错误的。

2.那么员工最正确的做法是什么？就是赶紧闭嘴赶紧去做自己的工作，做好自己的工作。当然如果你在意上司的说法，那你不妨在工作之余静下心来做一番反思，反思自己出了什么问题反思上司出了什么问题。

3.但是我们必须要强调一点，我们没办法改变上轮歼搭司没办法改变别人，我们只能改变自己去适应他人，我们只能改变自己去适应上司。

男朋友和你说你想干嘛你就去,不用问我,他什么意思

1你惹他生气了，找到他的生气点，可以试着哄一哈

2他对没碧你无所谓，想干啥都行，没把耐消你放在心上

3因为啥昌察知吃醋了，赶快哄吧

就去问就去干和领导对你说“能干就干,不能干就走人”时,应该如何接话呢的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！