输了让同学玩全部位置游戏(艰难求生的游戏人们)

很多朋友对于输了让同学玩全部位置游戏和艰难求生的游戏人们不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

1、一直以来，游戏行业压力大、内卷严重，已经成为公认的事实。这些压力和内卷体现在很多方面，比如招聘。近日，一家游戏公司发布的2023年校招数据受到了不少关注：这家公司收到了超过10万份简历，经过1500多场面试，最终仅入职150余人。

2、这些数字展示了游戏公司校招的残酷淘汰率

3、投身于或是希望投身于游戏行业的人都能感受到巨大的竞争压力，尽管有着心理准备，可淘汰的残酷依旧出乎他们的意料。校招已经变成了一场千里挑一的“大逃杀”，即便是对于游戏最为了解和热爱的人，也会被成本和产出所量化，将他们对游戏的热爱分为三六九等。

4、激烈的竞争同样让我好奇，那些“大逃杀”的胜利者，现在过得如何？

5、兰兰走出公司，尽管已经是深夜，夜晚的上海依旧亮如白昼。她回头看了一眼灯火通明的公司，头也不回地离开了。

6、她已经在公司待了3天没回家，必须要休息了。

7、兰兰描述，她的心情就像空手而归的渔民，一无所获却必须休息

8、兰兰是今年“上岸”的校招生，在上海一家大厂的知名项目中工作。校招拿到大厂Offer，堪称游戏行业的梦幻开局，但现实并没有那么梦幻。她每天加班到凌晨，周末也不能休息，即便如此依旧有做不完的工作。这是因为此前的员工离职，而部门工作量不减反增。她的领导告诉她：“（出现这样的情况）是因为今年特别困难，之前部门有一批员工辞职，而新的HC（招聘名额）批不下来。招聘还在流程中，只是过程可能有些长。”

9、老员工辞职，新员工迟迟招不到，这些工作自然就落在了新人兰兰身上。身为校招上岸的员工，兰兰对分担压力的新同事不抱什么希望。

10、关于其中的原因，兰兰做了简单的解释：“社招的HC下不来，只能等校招，可就算校招招到了合适的人选，等新同事入职也已经是明年暑期了。”表面上看，公司少审批1个HC只是个很小的数字，但这个数字会让像兰兰这样的员工忙碌很久。

11、长期超负荷的工作让兰兰身心俱疲，入职时的体检报告中，她身体还很健康，而最近一次的体检报告却存在十几项指标异常。可兰兰不敢休息，在她看来，请假休息等于难以胜任这份工作，等于转正失败，等于失业。

12、一旦失业，兰兰将失去如今校招上岸的“胜利者”身份，她为校招所付出的一切努力，连同着校招中被她淘汰的那些人，都失去了意义。那时候她不仅和大厂无缘，缺乏经验也会让她再次陷入求职困境。兰兰认为，许多公司并不希望招人，校招只是为了完成任务。所以她只能强撑着身体继续工作。

13、每天早上10点和半夜12点，兰兰会用公司的加班津贴给自己点上两杯特浓咖啡。就连外卖软件也逐渐记住了她的“喜好”，每次点开软件，就会自动显示“您上次点了这些”。这不是兰兰的喜好，但她别无选择。

14、外卖软件中的“最近常买”，可以反映人的一些生活状态

15、斜阳也是23届的应届生，在广州某中厂一个游戏项目里担任文案策划。因为项目持续更新的要求，她已经很久没有12点以前下班了，她向我讲述了加班的痛苦经历：“我总是公司最后一个走的。之前赶版本连续加了7天的班，可工作还没做完，只能通宵。第二天早上10点，美术来找我吵架……我跑到厕所大哭特哭，伤心地想离职。”

16、斜阳还给我展示了她工作的打卡截图，下班打卡的时间集中在凌晨3至4点，上班打卡时间集中在上午10至12点。除去2小时午休和1小时吃饭，她每天工作时间超过14个小时。这样的生活已经重复了好几个月。

17、应受访者要求对图片进行了模糊处理，图中时间27：07指次日凌晨3：07

18、尽管如此努力工作，斜阳的经济状况却并不好。游戏行业的高薪没有落在她头上，高压却无比真实。许多公司为了降本增效，给校招新人的工资往往是“白菜价”。斜阳说：“我们公司今年的新人薪资是历年来最低的，算上每天和周末加班的绩效，我的收入在转正后算上补贴也才8000元出头。如果是在往年，基础薪资过万是很轻松的。”

19、斜阳自认为在一众校招生中不出众，所以她十分珍惜这次工作的机会。拿到校招Offer之后，她在毕业前来公司实习了3个月，而毕业时返回学校提交论文和参加毕业答辩，其中的费用全是自掏腰包。斜阳实习的工资只有3000元，不够她在广州租房生活，于是她选择向朋友借钱来“付费上班”。实习期结束时，她已经欠了朋友几千元。

20、实习期间，斜阳和朋友的交流总是有些尴尬，面对朋友的关心，她不愿意让对方知道自己的窘境，只能语焉不详，随后拿繁忙的工作来结束话题。实习结束之后，她又经历了3个月的“试用期”，绩效打折，税后工资约为每月6500元。拿到试用期第一个月工资后，斜阳交了2000元的房租，给自己留下1200元生活费，其余的都用来还清欠朋友的钱。她说，这就像是“刑满释放”。试用期第二个月的工资，斜阳给了家里3000元，房租和生活费3200元，加上300元医药费，几乎没剩下什么。此时，她的试用期还有1个月，而身体已经发出了警告。

21、面对收益和付出极度不对等的工作，斜阳已经笃定要辞职，但求职的压力让她觉得很不安。一方面，她需要花很多时间去做好求职准备，另一方面，当前高强度的工作几乎占用了她全部时间。

22、斜阳的家境不算好，家里偶尔还需要她接济。而目前的她没有存下钱，根本无法度过求职的空档期，她打算再忍受一段时间，存好足够的钱再离职。

23、2023年，游戏行业就业形势严峻、竞争压力极大，已经不是新闻。毁Offer、试用期裁员等事件层出不穷，越来越多的应届生在寒冬中失去工作，成为随风飘落的苇草。

24、23届应届生吐丝从英国留学归来，拿到了广州某游戏公司的校招Offer。吐丝本以为随着版号放开，行业发展会得到改善，但不久之后，这家公司因为内部出现了一些问题，对他毁约。

25、此前讨论热烈的“库洛毁校招生Offer”事件

26、第一次，吐丝觉得自己只是运气不好，尽管许多努力白费，但他没有多想，重整旗鼓求职，又成功拿到了广州一家大厂的Offer。可还没上几天班，这家公司的全体校招转外包，正式员工转为派遣员工。吐丝无法接受这一点，随后选择了离职。

27、第二次，吐丝有些消沉。此时游戏公司的校招已经结束，他只能以社招的身份在市场上求职，没有足够的经验，意味着他的下一份工作几乎与大厂无缘。聊起这件事时，吐丝觉得难过又不知所措：“我不知道怎么回事，我什么都没有做错，我去哪里，哪里就出意外，搞得我像灾星。”

28、吐丝犹豫了许久，第一份长期工作对求职者来说十分重要，可他始终没有等到更好的机会。最后，他放弃了自己内心的一些坚持，去了广州一家中型厂商。可暑期结束时，工作了不到3个月的吐丝被公司裁员，原因是结构性调整。

29、第三次，吐丝似乎坚强了不少，他自嘲说：“寒冬不是一阵吗……怎么追着我跑？我现在是‘试用期被裁达人’了。”

30、吐丝的情况并不是个例。许多中小公司期待自己的项目能在今年版号恢复平稳发放期间“杀出重围”，在暑期临近上线时大批招人，恰好此时又是应届生求职的高峰期，吐丝就是这时加入了公司。但随着暑期游戏市场表现不尽人意，游戏公司又会迅速优化结构，裁掉扩招的员工。

31、新人入行本就面临不小的心理压力，而许多游戏公司选择降本增效带来的后果也大多由这些新人承担。无论是更加残酷的竞争，还是上岸后依旧恶化的环境，找不到出路的迷茫成为压在行业新人头上的一座大山。

32、“我觉得我和游戏行业无缘了。”

33、这是吐丝给我发来的最后一条消息。作为求职“大逃杀”的常胜将军，他没有输给对手，却输给了游戏规则。

34、游戏规则还体现在更多的地方。鲤鱼是广州某大厂的文案策划校招生，去公司上班之后，发现虽然HR对岗位的描述是“996”，但上司却要求员工“9126”，即早上9点上班，晚上12点下班，一周工作6天。出于身体原因，鲤鱼无法适应这样的工作时间。在接连去了几次医院之后，鲤鱼因为频繁请假和领导发生了争吵，最后选择辞职。

35、辞职后鲤鱼却发现，市场上的项目组已经没有什么需求了。一段时间求职无果后，她被迫只能等待机会。

36、在等待中，鲤鱼一直在思考，最终她决定跳出行业之外。鲤鱼解释：“当喜欢的东西压迫到了生活质量，且没有办法带来更高的收入时，就变成了折磨，我也不想看到我喜欢的东西变得讨厌。我有时很佩服那些在求职中被坑过的人，遭遇了那样的事，还能对游戏行业充满信心。”

37、学生时期，鲤鱼曾经花了很多时间和精力，做进入游戏行业的准备。她在不少知名游戏公司实习过，甚至连身体都是在长期实习和熬夜努力的时候熬坏的。但最后，在现实的压力面前，身体状况不佳的她只能“两害相权取其轻”，放弃了自己一直追求且热爱的事物。

38、刚入行的新人们面前最严苛的问题可能是“996”、Offer毁约和“降本增效”，一些人会选择离开，但也总有一些人留下来。那么，如果一个新人熬过了繁重的工作，如履薄冰地积累好了经验，成为独当一面的游戏开发者，会不会好起来呢？

39、栗子是上海一家游戏大厂二次元游戏项目的资深员工。他所在的项目从2020年开始研发，熬过了漫长的疫情，终于在今年年初拿到了版号，公司也决定项目要在年内上线。

40、根据国家新闻出版署官网信息，此前有一段时间没有版号发布

41、这给了栗子很大的鼓舞，他认为这是一个好机会。在游戏拿到版号时，他说：“游戏行业的竞争激烈，我已经因为疫情在项目里浪费了很多时间了。我离35岁也不远了，需要做出一些成绩才能留下来。”今年是栗子工作的第8年，一直在“年轻化”的游戏行业留给他的时间越来越少。

42、但到了6月底，栗子的态度发生了很大变化，从之前的谨小慎微，变成现在的毫无顾忌。

43、据栗子描述，这几个月内，为了让游戏顺利上线，他所在的项目组换了一位年轻有为的领导。为了显示出对游戏的重视，这位领导从别的部门调来了一些人，与原来项目组的人共同工作。而栗子对于这位领导说的话印象深刻：“《xxxx》火了，我们能不能按照它的模式来做？优先进行这方面的工作吧，它的市场表现非常好！”

44、游戏的制作需要制作组中的成员通力合作

45、栗子一度怀疑自己听错了，因为对于游戏产品来说，最重要的是找准目标用户和产品定位，在满足目标用户诉求的前提下将产品做好。如果盲目参照其他产品的模式，不仅难以控制开发成本，连项目能不能顺利完成都不能保证。他试着向领导解释这一点，可领导却认为他不够专业，不能满足自己提出的需求。

46、在业内待了七八年的栗子只用一瞬间就察觉到这意味着什么：“（领导）空降到我们项目里，按照他的想法改，成功了就是他的英明，失败了也有我们这些老员工来背锅。”

47、尽管意识到了这点，可项目研发时间紧任务重，栗子没有足够的精力去和领导争执。为了项目能够顺利上线，他答应了领导的要求，配合领导给的要求进行修改。在这之后，他的工位上多了一个抱枕，每次领导来和他讲话时，他就紧紧抱着枕头，连连点头称对。

48、最让栗子受到打击的是，这位领导似乎并不比自己更专业。栗子说：“他（指领导）让我改，又嫌弃我改得不好，速度也跟不上他拍脑门的计划。后来他自己动手改，努力了2个小时，也没改好。”

49、那天下午，领导在工作群里@了所有人，栗子看了看手机，跟了一个收到。他一言不发地站起来，开始收拾东西，顺便将那个已经磨损严重的抱枕扔进了垃圾桶。

50、这是领导换掉原班底的第一天。其它项目的同事接管了栗子的工作，项目组的老员工要么被边缘化，要么因为“能力不足拖累项目”被开除。栗子差点也被开除，但他是项目的资深员工，此前的工作受到了公司的认可，所以暂时保住了工作。

51、栗子的工位已经搬到了角落，目前在公司干些杂活。他不想去认识新同事，因为他笃定游戏上线后，那些人都会因为项目“暴死”而被公司裁员，没必要多此一举。

52、几个月来，栗子与我的交流比较有限，一来是因为项目有保密要求，二来则是因为繁重的工作。我当时疑惑，尽管今年的二次元市场厮杀激烈，可栗子所在的项目组并不是“杂鱼”，无论是投入的资金还是研发周期都很可观，许多玩家对它在暑期“二次元大逃杀”中寄予厚望。

53、到了9月，栗子待过的项目以一种惊人的跌幅从榜单上滑落，我才知道他所言非虚。后来，栗子濒临失业，那位领导则被调去了别的部门。

54、根据七麦数据信息，开服不久后，栗子曾经参与的那款游戏就跌出了畅销榜

55、栗子的同事在社交平台上点名道姓骂领导，栗子却说：“事到如今，骂又有什么用呢？”然后给这位同事的帖子点了一个赞。

56、几天后，项目组里果然开始大规模裁员。对于这个结果，栗子平静地接受了：“死不难受，难受的是等死的过程。我都不知道最后几周是怎么熬过来的，幸好现在都结束了。”

57、现在，栗子已经从项目中离职，他待过的那个项目也在日渐走向凋零，用户流失严重，流水越来越低，已经跌出了玩家的视线。

58、刚刚失业时，栗子说：“我当然希望项目能够受欢迎，里面的很多内容都是我制作和打磨的，可玩家玩不到这些。现在顶着项目的名头端出一些赶工的垃圾，‘暴死’是理所应当的。我当然希望游戏在玩家的唾弃中赶紧关服。反正我已经失业了，无所谓了。”

59、游戏开发者对于自己制作的游戏总会有些滤镜，相比之下，栗子对自己待过的项目显得有些薄情。然而，失业后的他反而变得乐观而健谈，总是能安慰自己，说的话也很豁达：“往好处想，至少我只是丢了一份工作、一些理想，我还健康，理想也能慢慢找回来。游戏行业就是这样，每天都有这样的事情发生，也不怪很多人冷漠，看着频繁‘暴雷’的公司和项目，他们的压力也很大，不知道意外什么时候降临在自己身上。”

60、他又补充：“说白了，大家加入游戏行业是因为热爱，可现实不仅没有热爱，还得顶着无数的压力，顶不住的下场就很凄凉。不是大家不愿意去帮助别人，而是自顾不暇，唉……”

61、在我面前，栗子相当健谈：“现在最忙的是外包公司的HR，各家明明都缺人，但是都没有HC，只能用外包。我失业在家，一天有三四个HR来打招呼，一看全是外包公司的。以前在项目组里的时候，我还看不起外包，觉得他们公司不稳定，可现在才发现，所有的公司都是草台班子。寒冬面前，大家都一样。现实都这么凄凉了，游戏人就不要给自己那么大的压力，什么做手游的看不起做‘传奇’的，正式的看不起外包的……说实话，没必要。”

62、寒冬下的求职者，甚至刷崩了招聘网站的服务器

63、提到下一份工作时，30岁的栗子又打起了精神：“我打算休息一段时间，和一些老朋友叙叙旧，然后去参加一些游戏展，或者游戏竞赛。比起工作，我更需要找到对游戏的信心。”

64、栗子相信，寒冬是暂时的，就像以往的起起伏伏一样，这次的低谷肯定会在未来逐渐上升，这次寒冬肯定意味着之后会迎来丰年：“今年的情况是太多旧的游戏项目扎堆，等到明年年初，新项目立项完成了正缺人，再加上年底的人事变动，或许对于失业的23届来说，是一个好机会。”

65、偶尔，他还是会显露出对曾经那个项目的遗憾。“我其实很想让游戏早点关服，它不关服是没道理的，可这个游戏是我这几年的全部成果，又有些舍不得。”他叹了口气，“我转念一想，上线的又不是我做的东西，有什么舍不得的！”

66、栗子像是放下了一切，无论是对于成绩的执著，还是对于自身的焦虑，只是他的手机里还留着那个已经“暴死”的游戏。他从不点开游戏图标，每次都轻轻划过，却一直没有删除。

67、“反正也不差那点内存，关服了就下不到了。”栗子说。

68、拿到校招Offer的兰兰、斜阳、吐丝、鲤鱼已经是无数应届生中的“成功者”，作为大厂资深员工的栗子也已经是游戏行业新人眼中的“成功者”，可他们并没有因为成功而收获让自己满意的未来。

69、激烈的竞争、压抑的现实、看不到未来……这些因素共同组成了每一个游戏人心底的压力。压力下的人们不停内耗、互相传导，让游戏人濒临崩溃。行业寒冬的压力中，无数幸存者期望自己能坚持到下一个春天。可熬过寒冬，未来真的能变好吗？

70、2023年初，版号开放时，大家都认为已经熬过了寒冬，行业将回暖。

71、（文中受访者均为化名，封面图片与正文无关。）

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