被两个领导夹在中间怎么办 领导的秘书为什么升得快

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1、晋升的关键在于跨越等级，很多人告诉你晚上不要打电话给领导，不要越级汇报工作，原则上不能做的事情就不能做。这是给那些不懂规矩的人设定的规则，相信这些人会吃亏的。在职场和官场中，有两种运作方式：一种是在表面上遵循程序和规定，另一种是在表面下进行谋划。我们所说的“越级”是指在工作中要有基本的秩序观，遇到问题要向直接领导汇报，否则就会被视为越级。即使你找了更大的领导，他也会让中间的直接领导参与处理，这是不应该的行为。但是，仅仅依靠直接领导是无法晋升的。他们最多只能给你推荐，但并不是真心推荐你。比如，如果单位要培养年轻干部，中层领导要推荐，那么他只会顺便把你的名字报上去。如果你被推荐了，就意味着你和他平级了，或者你可能没有平级，但他无法控制你。自尊心会随着地位的提高而提高。在竞争激烈的职位中，直接领导的推荐权根本无法帮助你。我们称之为“非决定性作用”。只有一把手和上级单位的多把手等掌握所有事情的人才能发挥决定性作用。如果他们不认识你，也没有沟通渠道，你就很难被提拔。因为名额有限，上级领导会考虑自己的利益、人情、业务能力和指标等因素。因此，你需要与大领导建立联系，至少要有对话和表白的渠道。在领导看来，和你深入交谈两次是不同的。如果你没有被介绍过，说明你没有进步的想法，也不想投入领导的“怀抱”。那你在领导心中就没有分量了。因此，应酬、演出、述职、比赛、文章、电梯、走廊、出差、会议、同行、运动、送材料、打招呼等都是“越级”的渠道。你应该善加利用这些渠道，每次加上私信，逐渐深入沟通，否则你就无法得到提拔，即使被冤枉了，也找不到申诉的渠道。因为根本没有人会听你的解释。

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