自我效能感的影响因素(自我效能感)

大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于自我效能感的影响因素，自我效能感这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

自我效能感，即个体对自己是否有能力完成某项任务的推测和判断。

自我效能感高的人，往往自信心水平较高，不容易被挫折打败，不会总是自我怀疑，遇事冷静理智，乐意接受挑战，期望值高。而自我效能感低的人，自信心不足，遇到困难退缩紧张，情绪化处理问题，认为自己缺乏能力去完成任务。

在现实生活中，自我效能感高的人往往更容易取得成就感。通常表现为即使被拒绝被否定，也不会放弃怀疑自己，而是持续相信自己是有能力有实力达到自己目标。

而自我效能感的影响主要有以下几点：

1、影响个体选择难度高还是难度低的活动，以及对待该活动的态度；

2、影响个体对待困难的态度，是选择迎难而上还是临阵退缩；

3、影响新行为的获得和习得因为的表现。

因此可见，提高自我效能感在个人生活和工作中是非常有必要的，而且是可以通过后天环境培养起来的。那么，如何提高自我效能感呢？

01改变对成败的归因方式

个体的成功经验会提高自我效能感，失败经验则降低自我效能感。而把成功经验归因为内在稳定因素，把失败经验归因于外在不稳定因素，可以很大程度上保护自尊心，从而有效提高自我效能感。例如这次考试失败不是我自己不够聪明，而是这次题很难，下次肯定可以考得更好。

当个体看到和自己水平相当的人在某件事情上能够获得成功时，个体对自己能完成这件事情充满信心。例如小明考试能拿100分，我和他能力想当，那我肯定也能拿到100分。

多给自己正向心理暗示，多接受周围人的支持和鼓励，悦纳自我，积极构建有利于自身发展的朋友圈，保持乐观的心态。

最后，希望大家都能有明白很多时候不是我们不行，而且较低的自我效能感阻碍了我们能力发挥，需努力提高自我效能感，积极乐观面对生活

关于自我效能感的影响因素的内容到此结束，希望对大家有所帮助。