能把人累死的行业 累死你的工作方式

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下能把人累死的行业的问题，以及和累死你的工作方式的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

还在抱怨工作累吗？还在朋友圈、空间、微博到处发着“上班累死宝宝了”、“都累成苦逼了”……

做哪一行都不轻松，教育行业传道受业，教书育人也挺辛苦。但是使命使然，在安博就得以最饱满的热情和最积极的心态来面对每一位求学者，学会享受工作，自然乐在其中。

上班累你是否找过原因呢？毕竟有大多数的人都觉得工作是一件让人愉快的事儿。上班累，那你的工作方式是什么？

朋友小杨是个特别老实的人，在安博教育集团上班，也是勤勤恳恳，非常努力。但是老板没有给他加过工资，这是为什么呢？小杨他虽然不是特别聪明，但是领导交的任务他也都完成了，只不过比别人慢一些；因为他失误过导致整个项目重头再来，所以单位有新项目的时候，领导从来不会让他单独去做……

我拆穿了小杨的只是假装很努力，他沉默了。

其实职场中有很多像小杨这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢？如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位！你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗？

何为“三不一没”？指的是工作中不主动、不思考、不创新、没计划。

工作中领导让你做什么事你就只做什么事，做完了就会无所事事的抱着手机玩耍，不去问是否有你可以做的事儿？同一件事领导会让你去做无数次，你不去思考老板为什么要让你做，而是默默的吧事情做完然后什么不管，同样的事第一次用一种方法做也许你能干，第二次再用同样的方法去做可以理解为你想要熟练操作，可是第三次第四次呢？永远只用一种方法你觉得你会得到老板的欣赏吗？会给你涨工资吗？你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

因为你害怕犯错不敢去尝试，不敢去问，有什么疑问只会藏在心里。工作中偶尔出现错误这很正常，但是要勇于承认错误，承担责任，不要甩包袱，推卸责任。

百度创始人李彦宏也表示过如何看员工有没有能力和潜力胜任工作？“一般情况下，新人不一定会顺利完成工作任务。在百度新人可以犯错，但是经过“点拨”之后，不能再犯同样的错误。‘一点就通’显示出新人的能力和潜力。”

你觉得只要把任务完成就没事儿了。可是你忘了，我们我们之所以有任务是因为我们有目标，任务是根据我们目标而制定的，只完成任务不去注重目标，往往会造成任务完成目标失败。

这些工作方式你中了哪些？快快改变自己丢掉它们吧！安博教育希望你们早日丢掉它们，让老板给自己涨工资吧！

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的能把人累死的行业和累死你的工作方式问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！