第一印象的重要性(第一印象到底有多重要)

大家好，今天来为大家分享第一印象的重要性的一些知识点，和第一印象到底有多重要的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

1、今天我们要和大家聊的话题是首因效应，我们也可以称它为优先效应或是第一次效应。

2、在现实的世界里，我们大多时候都置身于一个以貌取人的社会里，虽然我们不太想承认这点，但事实上外表确实多少会影响我们对于一个人的初步判断。

3、比如一个身材较胖的人会给人的感觉是忠厚老实，然而瘦子却给人的感觉是精明能干。眼睛小，多半会给人感觉狡猾，而眼睛大多半会让人觉得真诚。除此之外，我们经常还会因为地域上的差异遭遇到别人的误解，比如有人说河南人出片子，四川人很懒，东北人蛮横不讲理，上海人是出了名的小气等等，这种来自不同地域间的偏见，时刻发生在我们周遭生活的方方面面。

4、上述这种习惯于从已存记忆的信息基础上去解释新生事物的现象，我们称之为惯性思维。而这种建立在一面之缘的基础上，甚至还未曾见面便枉下定论的现象，我们称之为首因效应。为什么我们会受到首因效应的干扰呢？这是因为我们人与人在交往的过程中，总是在不断寻求能与自己达成共识的信息，以减少某种不确定性，而这种共识都是存在于自己大脑中的旧有认知。

5、所以这也就解释了为什么我们很多人在与陌生人交往时经常会例行公事一般的问对方一些常规的问题，比如姓名、家乡、职业等等。当然我们也会通过自己的暗自观察，获取对方的其他隐藏信息，比如年龄、口音、爱好等等，由此可见第一印象真的很重要，并且人们对你形成的某种第一印象，往往日后也很难改变。除了上述的生活场景以外，首因效应在职场中的体现也尤为明显。

6、大家都知道在《三国演义》中有一个人物叫庞统，外号凤雏，也就是小凤凰的意思，他之所以有此称谓，自然是与其过人的才华密不可分。看过三国的人应该都知道，庞统在三国时期是与诸葛亮一起被拜为军师中郎将的人物，曾一度深受刘备的重视。然而事实上在投靠刘备之前，庞统最初其实是一心想效力于东吴，也就是孙权。我们都知道孙权的外表气宇轩昂，再加上东吴的周瑜，也是一表人才，风度翩翩。更何况东汉时期以来，世俗中就有两个品评人物的关键标准，一个是精神，也就是内在美，另一个则是容止，也就是外在美。庞统好不容易得到了和孙权一面之缘的机会，但由于庞统天生长相丑陋，一副黑面孔朝天鼻，关键还傲慢不羁、不修边幅，因此无论孙权身边的大臣怎样好言相劝，最后孙权仍然是将这位与诸葛亮比肩齐名的奇才拒之在了千里之外。

7、由此可见，第一印象的确十分重要。再比如有人曾经做过这样一个调查分析，研究发现在美国的法庭判决中，长着娃娃脸或是有吸引力面孔的犯人，更能获得陪审团的同情，从而更加容易获得轻判或者胜诉。事实上我们在实际的交往中获取的都是有限的信息渠道，无论是在网络、个体还是生活中的彼此，我们对他人的判断主要仍然是依赖于某些特定的符号，只不过身为个体的我们总是喜欢对这些特定的符号进行背后的加工，由此来推测他人隐藏的性格特征。

8、那么我们如何有效地利用首因效应，在第一时间为自己建立良好的职场形象呢？

9、我们先来给大家举个例子。在爱情中的热恋期，男女双方经常会有这样一种感觉，我可能是全天下最幸福的人了。我爱上的是一个近乎完美的恋人，无论是对方朝你微笑，还是对你撒娇，对你无微不至，还是遇到问题，所有的一切你都会认为是理所当然。这是因为你完全陷入了爱情的漩涡无法自拔，看不见对方的缺点。由此可见，热恋中的双方往往会将彼此神话。然而当爱情最初的冲动期过去之后，人们同样也会问自己一个问题，为何当初自己如此迷恋对方？为何自己会将对方的优点无限放大？

10、类似的事情不仅发生在我们普通人身上，连许多伟大的人物同样也摆脱不了这种烦恼。比如历史上著名的俄国大文豪普希金，他曾经狂热地爱上了那位被称之为莫斯科第一美女的娜塔莉雅，并且使尽浑身解数追求到了她与她结了婚。普希金的妻子虽然气质出众，但她与普希金根本就没有共同语言。每当普希金洋洋得意地将自己写好的诗读给她听，她总是捂着耳朵拒绝。相反她喜欢追求的是那种奢华热闹的生活，总是要求普希金陪她一起参加豪华的舞会，以至于普希金不得不为此丢下创作，弄得自己债台高筑，甚至最后还为了她与情敌决斗，最终身负重伤，不治身亡。

11、在日常生活当中，我们经常会因为对方某个特定的表现，而逐渐推测出对方其他方面的特质，就像普希金认为一个漂亮的女人也必然拥有非凡的智慧和高贵的追求。这就如同月亮周围的层层光晕一样，不断向四周弥漫并且扩散，所以被人们形象地称为光环效应，也叫做晕轮效应。这种效应一旦奏效，就会让人们产生一种以偏概全的现象。这也是为什么很多商家会选择让歌星、影星、球星来代言产品。

12、类似的事情同样也在职场中屡屡发生，有些面试官在对待求职者这方面，就极容易按照自己的偏好评价对方。比如自己是名校毕业的，他就会对高学历的面试者青睐有加，对待低学历的就会不怎么留意。再比如有的面试官是搞市场出身的，就会对能言善辩的人有几分好感。有的面试官是搞技术出身的，可能有时就会觉得太善于表达自己的人过于轻浮或者是油腔滑调。

13、其实晕轮效应本身并无好坏，关键是看你如何利用它。利用得好就可以放大身上的亮点，使你的职场之路顺风顺水，利用的不好，就会将身上的缺点暴露出来，画虎不成反类犬。那么我们究竟该如何利用好晕轮效应，来为自己的首因效应达成一种正向的结果呢？除了更加清晰的认知自己的优劣势以外，我们一定要学会软硬兼施。

14、所谓硬实力就是你一定要培养一项属于自己的亮点或者是标签，我们称之为边缘优势。所谓边缘优势就是让你的同事一旦想起，你就会想到这个标签，比如PPT女王、健身达人、文艺青年、网络专家或是写作大神。总之你需要做一个懂得发声的人，而不是一个过于含蓄的人。要知道别人想要认识你，一定是因为你有一点什么特别之处。而能力和专业则是你的护身服务，适当的展示自己的边缘优势，有助于更快地占据对方心智里的认知。

15、首先你需要塑造一种较为职业的外在形象，你的衣着可以不华丽，但是不能不专业，因为一个人的穿着形象会在三秒钟内给你带来首因效应。美国加利福尼亚大学的心理学教授曾经做过一个实验，结果发现决定一个人第一印象的因素中，听觉、视觉、语言各占据了38%、55%与7%的比重。由此可见大多数人都是视觉动物，都免不了会以貌取人。

16、所谓名片效应其实就是在人际交往中，你要尽可能在第一时间表明自己与对方的态度和价值观具有某种相似性，进而在短时间内促成人际关系的建立。比如在新人求职或是推销产品的过程中，首先做到尽可能全面地提前了解需求者的背景，然后在整个的推荐过程中少谈一些与对方无关的话题，而是找准机会多去表达一些和对方相似的经历。这种做法的潜台词其实就是说我和你是一类人，我和你是同一个立场，因为只有这样才能更加容易得到对方的接受。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。