激励理论 激励理论连载之八

各位老铁们好，相信很多人对激励理论都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于激励理论以及激励理论连载之八的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

1、目标设置理论是一种认知观点，它认为人的目标会指引他的行为。而强化理论提出的观点则恰恰是与目标设置理论相对的，它假认强化可以塑造一个人的行为，因而是一种行为主义观点，它认为环境引起人的行为，所以人的内部认知活动对人的行为无足轻重，如果能以外部强化物控制人的行为，并能在行为的结果之后再跟随一个反应，则人的行为重复的可能性将大大增加。

2、强化确实会对人的行为产生重大影响，但强化绝不是唯一的影响因素，因而，尽管强化作为一种激励方式在企业中得到了广泛应用，但强化理论远没有成为一种完善的理论，因为强调外部强化物对行为的影响，仅仅关注采取一定行为会产生什么后果，而忽视了人的内部状态，没有考虑人的情感、态度、期望和其它内部因素对人的行为的巨大影响，没有考虑引发人的行为的因素。

3、我们将强化归入激励理论，主要是考虑到它确实在控制人的行为的因素方面为我们提供了一种有力的分析工具。

4、（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）

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