怎么能把女的c得服服帖帖(一招让他们服服帖帖)

大家好，今天给各位分享怎么能把女的c得服服帖帖的一些知识，其中也会对一招让他们服服帖帖进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

随着90后逐渐成为职场主力，江湖上便时有前辈感叹这一代年轻人不好管、太任性！

工资低不干、公司气氛差不干、做的不爽走人。

前辈们始终不肯承认的是自己老了，更不上时代，管理水平太落后。

落后就要挨打，战场如此、做企业更是如此。企业一定是顺应时代，顺势而为、故步自封不肯接受年轻人的新思想只有死路一条。

西贝莜面某店有一个1998年出生的小伙子名叫许文涛，他是一名传菜员，可经常菜传着传着，把人传“丢”了，活儿没人干了，不是躲进库房玩手机，就是串到隔壁“阿香米线”找小老乡聊天。

像这样的员工集合了所有传统老板对他的评价“淘、皮、叛逆”，这样令人头疼的职场年轻人，如果是你遇到这样的员工怎么对付？

我想一些老板会直接开骂、骂不听就罚、罚还是不听就直接开掉了。如果你这样做也难怪企业没有年轻人愿意留下来。

堵不如疏疏不如引、治水时一味封堵不如合理疏导。

对于许文涛西贝是这样做的，首先从来没有对他骂过，也没罚过。店长知道对于这种孩子越去堵他就会越糟。

于是特意给他安排一位师父：极其细心、认真的三区部长王礼杉。

王礼杉鼓励许文涛考训导师，每天早上专门提前半小时来店里辅导许文涛。一开始许文涛不来，王礼杉就换成闭餐后，一个动作一个动作跟许文涛抠，教会为止。得知许文涛训导师鉴定通过的消息，王礼杉激动得从凳子上跳起来。许文涛晋升，王礼杉落泪。

许文涛好像一下子长大了，再也不“溜”了，每天比伙伴更早到店，还成为公益西桥店西贝VIP会员发展冠军。考过训导师后4个月，他又晋升为部长。有句话怎么说的？每个徒弟面前，都跪着一个苦口婆心的师父。

半年后，许文涛随张冲到山东开疆拓土，成长为西贝烟台振华店储备店长，还在年底西贝全国绩效工资中拔得头名。在1万多名前厅散服人员中拿了个第一，真是扬眉吐气!激动的许文涛给自己家人的微信群换了个名字：名门望族群。

看吧这就是堵不如疏、疏不如引的道理。

90后员工真的难管吗，不一定，90后员工更需要的是及时的肯定、认可和欣赏。

正如积分式管理模式倡导的一样：

积分式管理是薪酬绩效激励的延伸和补充，能以极低的成本，激励员工，让员工不仅明确工作的方向，还会主动承担更多的责任，不再为钱斤斤计较。举个例子：当员工迟到了，会扣分，但会对不迟到的人奖分。

马云曾强调过员工的“幸福感”，如何让员工在公司有幸福感？就是让他们得到及时的认可和欣赏，他们所做的每一件小事，只要是对公司有益的，都能得到及时的反馈和认可，那对于员工自我实现的价值是有很大影响的。员工觉得在这家公司我得到了尊重。

积分就是对员工的好的行为给与及时的肯定和认可，同时对不好的行为给与扣分。

比如员工迟到，你给他罚钱他不乐意，但是你给他扣分他能接受，同时积分代表了员工的福利，对他们也有一定的警示作用。

3、咨询师一对一辅导机会（限20个）

1.通?过A分量化员?工每天的价值；

2.通过B分累?计衡量员??工对企业的长期贡?献；

3.通过?C分及?时激励员??工?优??秀、份?外、特?别?之事；

4.通?过D分让积?分与福?利完??美结合?

5.通?过?快乐大会，将欣?赏、快乐?、奖?励、福?利融为?一体?。

1.建立积分标准

将员工的日常工作进行归纳，配上相应的分值，员工只要完成了就可以获得奖分奖券。

2.部门之间积分PK

这种PK机制就是让各部门瞬间凝聚在一起，增强团队协作氛围。

员工在平时工作中好的表现都可以得到奖分和奖券，以此及时鼓励员工的优秀行为。当员工被认可之后，他也愿意继续保持优秀。

文章分享结束，怎么能把女的c得服服帖帖和一招让他们服服帖帖的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！