三个臭皮匠？赛过诸葛亮

大家好，今天给各位分享三个臭皮匠的一些知识，其中也会对赛过诸葛亮进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

1、今天开始进入“社交能力”下的团队协作相关的情感技能。

2、中国有一句俗语是“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，同时还有“三个和尚没水喝”，哪句话更对呢？

3、先看一个最近越来越多人讨论的现象：为什么印度人在国际化职场能做到CXO级别，而中国人不行？不但如此，为什么有时华人甚至给人以“擅长内斗”的恶劣印象？

4、这些年，我们看到越来越多的印度人打破职业天花板，成为国际化大公司高层（主要是美国公司），比如微软、谷歌、Adobe、软银、花旗CEO都是印度人，公司副总裁一级的印度人就更多了。华人则远远不如。

5、有人这么分析背后的原因：比如印度文化鼓励外向型的性格，而这点也是西方文化所鼓励的，相反，中华文化更看重的是内敛、含蓄、谦卑；又比如印度教（Hinduism）带来的凝聚力，而中国主导的儒家文化却主张“和而不同”“君子之交淡如水”，天生不具排化性和包容性等等。

6、但这些能足够解释这种现象吗？或许是时候，我们要真正深入地研究提高团队协作能力的相关情感技能了。

7、从古至今，团队协作都能帮助人类的生存

8、从历史的角度来看，在众多生物中，人类社会复杂的人际关系一直都是生存的优势。

9、以前的进化论者认为合作在进化过程中起着关键作用，物竞天择，适者生存，但现在人们发现这并非真理，靠强硬手段竞争而战胜并非人类成功的原因。现在人们更相信基因遗传决定人类成功生存这一说法。

10、所以，有人分析，人们聚集在一起，一同工作、寻找食物，在集体生活中抚养子女和抵抗猛兽，这些才是人类生存下来的关键因素。

11、人类社会交际能力帮了我们大忙。我们借着这个能力可以建立友谊与合作关系，也有助于我们的发展。人们都喜欢和待人友善的人合作或交往。在我们的社会网络中，如果有人很自私或不值得信赖，我们很快就能察觉。

12、美国康奈尔大学的研究人员做过一个实验，先让互不相识的陌生人在一起待半个小时，然后请他们互相评估。实验结果证明人以群分，容易合作的人、待人友善的人喜欢聚在一起，大家彼此像家人一样，关心互助。

13、在人类进步过程中，因为受到各方面的生存压力所迫，人类群体为了躲避敌人和生存而进行团体合作。在过去物资贫乏的时代，人们必须互相配合，保持资源的合理分配才能共同生存下去。如果一味你争我夺，也无法生存。

14、在这个过程中，大脑也有了更大进步，人类的大脑新皮质在大脑容量中的比例与人类群体聚集数量的增长按正比例同步增长。人类大脑新皮质最开始主要是促进人际交往能力的，随着人类发展，后来新皮质也主要负责人类的抽象思维能力。进化论者认为，新皮质和杏仁核都是从情感大脑进化而来的。所以，新皮质与大脑的情感神经系统紧密相连。

15、在当今很多领域，必须依靠团队合作才能完成工作，而且随着知识大爆炸，远远超过过去的知识总和，我们在工作中也必须也更加信赖于团队协作和集体智慧了。

16、但为什么有时候“1+1>2”，另外一些时候却“1+1<2”？

17、我曾经参加过一个培训，其中有一个关于团队协作的热身游戏：

18、这个游戏当然没有正确的唯一答案。通常情况下，有些小组能够出讨论一个共同认可的方案，有些小组却做不到。这种情况是不是有些类似于我们平时的工作协作？

19、耶鲁大学的温迪·威廉斯（WendyWilliams）和罗伯特·斯滕伯格曾主持过一项经典的群体智慧的研究。结果发现，群体内成员处理人际关系的技能和协调能力决定了群体工作效果的好坏。

20、优秀工作者需要的好几种情感能力都是以基本的社会合作能力为基础的，这些能力包括：

21、?建立联系：培养有效的人际关系。

22、?合作与配合：与志同道合的人共同努力，实现目标。

23、?团队合作能力：在工作中有机配合，努力实现群体目标。

24、延伸阅读：《情商3：影响你一生的工作情商》丹尼尔·戈尔曼

文章到此结束，如果本次分享的三个臭皮匠和赛过诸葛亮的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！