前程无忧网才

今天给各位分享前程无忧网才的知识，其中也会对前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的要注意什么进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的要注意什么
2. 找工作是去智联招聘、前程无忧，还是58和赶集
3. 你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用
4. 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好
5. 找工作，哪个网站最好

前程无忧和智联招聘有多少职位是靠谱的要注意什么

前程无忧和智联招聘大多数岗位都是靠谱的，但是为什么，自己投递的简历却毫无结果，主要原因不是职位不靠谱，更多需要从自身原因考虑，比如简历如何来写，如何来面试两个维度，让正在求职的小伙伴有些借鉴意义吧，其他人写，都需要专栏收费，我这免费，您还不关注下，点个赞，留个言在走。

一、根据企业招聘职位，从职位描述，任职资格要求来写简历。

1、简历制作的出发点与原则

出发点：个人求职方向、企业招聘需求、个人优势。

原则：目标明确、重点突出、条理清晰。

2、优质简历的标准

紧密结合职位与企业文化要求

思路清晰，框架要点式描述

内容按重要性排序，详略得当

用事实与数据说话

语言精炼得当，无错别字

突出个人优势与特征

3、制作简历的结构（三段论）

基本信息（年龄、性别、学校、专业、学历、联系方式、求职意向等）

核心信息（专业研究成果、专业实践、专业成绩、干部管理工作、社团活动、社会实践）

辅助信息（关键技能、自我评价、特长、培训、爱好）

4、企业HR筛选简历的要点总原则：简历条件与企业、职位要求的匹配性

行业、企业性质、企业规模与品牌是否匹配

职位层级、岗位职责是否匹配

工作年限、院校、学历、专业是否匹配

形象、年龄、性别是否匹配

综合素质与核心能力是否匹配

逻辑思维、人际交往、成就动机、学习能力、沟通能力

其他：个性、细致性、责任心

综上，好的简历绝对不是千篇一律，一个模板海投很多家公司，而是根据公司的要求有针对性的投递，这样HR在筛选简历的过程中，根据关键词匹配原则，才不至于简历海选就被唰掉，以上小技能，你get到了吗？

二、如何面试，一点小技能

在面试过程中，很多时候要明白考官问的问题，考察的知识点，了然于心，自然发挥的淋淋尽致。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：

表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。

自信度。

时间掌控能力。

回答提示：

表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。

不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”

要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？

考察点：这个问题同样考察三点：

主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

想了解一下你的自我评价。

回答提示：

切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。

无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：与自己的成长经历相结合、与自己的工作经历相结合、与应聘的工作特质相结合。

问题3、你怎么看待加班？

考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。

回答提示：

只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。

可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：

如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。

千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭情况？

考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。

稳定性。如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。

成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。

回答提示：

弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。

不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。

已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。

很多人都会抱怨，2020求职机会越来越少了，找工作周期越来越长了，这些都是现实。但是如果连简历制作、面试一些基本技巧都不会，那求职之路更难。找工作先从自身原因多考虑，祝您尽快找到满意的工作，前（钱）途似锦。

二胎宝妈@Coco宝贝1126，分享职场的态度和干货，感谢关注、点赞、评论、转发支持！

找工作是去智联招聘、前程无忧，还是58和赶集

我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，非常高兴为你解答职场困惑。

1、根据个人多年的招聘经验，首先推荐智联招聘，其次是前程无忧，不推荐58和赶集。

2、原因如下:

A、58和赶集的主要业务不是招聘，更重要的原因是两个招聘网站的信息太差，许多都是未在工商备案的私人企业。还有就是个人信息容易泄露。经常有人抱怨在两者招聘网站注册填写简历后，接到了非常的房地产、股票、证券等推销电话

B、前程无忧虽然是专业的招聘网站，但盈利模式是针对企业和应聘者。让你掏钱做什么测评啊，花钱才能更好的获得企业查看简历等。一句话要想找到好工作得使用付费服务。

C、智联招聘针对企业有专一的客服人员做服务。入驻企业较多，提供的工作岗位就相对较多。智联定期发布招聘大数据，评比最佳雇主品牌和应聘者满意度最佳企业等，数据有一定的参考价值。其次针对应聘者的性格测评、职业测评等都是免费。并对企业提供校园招聘和招聘外包等服务。

3、招聘网站只能提高企业和岗位的需求信息，为了信息不对称的出现，还需要你多查询企业和岗位的相关的资料，以便做出更好的选择。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

你觉得前程无忧和智联招聘哪个好用

谢邀

个人感觉，这两者在招聘软件中口碑都还不错

下面分别来说说：

智联招聘是从做猎头服务起家，业务已经遍及全国，尤其在各一线城市最为普遍，其中在北京、上海的实力最为雄厚，在猎头公司中算是名声比较高的了，现在智联招聘主要是做招聘，平台上面的岗位偏高端。优点体现在求职者在创建简历的时候较为便捷，为求职者提供的服务较为全面，包括一些培训、人才测评等等，而且推荐岗位及岗位匹配这一块相对比较完善，智联招聘的广告投放相对较多，所以求职者的关注度相对较高。智联卓聘上面的企业质量平台那边把控的也很严格，为高端人才提供了一个很好的求职平台。

前程无忧上面的简历流量很大，技术比较先进，号称拥有全球最大的职位信息库，上面的招聘信息算是比较全面的，但有部分用户反映，前程无忧上面的岗位存在过期得现象，但总体来说前程无忧在人力资源市场还是依然保持着领先水平。

目前这两个公司都已经上市，实力相对于同行业来说较为雄厚，但是招聘平台上面的信息没有百分之百真实，百分之百靠谱，无论多知名的平台都有可能存在虚假信息，在找工作的时候一定要擦亮双眼，尤其是应届毕业生，没有足够的社会经验，找工作的时候也比较迷茫，特别容易上当受骗，所以在找工作的时候务必要谨慎。

另外，如果找工作很急，可以在多个平台上面投递简历，但是在平台的选择上面也要多上心，不然会遭到不必要的骚扰，我知道的能够保护求职者隐私的平台像上啥班、求职乐等等，供您参考。

前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。

首先从我是招聘人员角度说。

我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。

另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。

另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。

从求职的角度说

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。

另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。

找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。

58没有用过，所以这里也不好给出评论。

如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58

求职来说：前程-智联-boss-58

找工作，哪个网站最好

中劳网

中国最大的蓝领以及普工就业平台，拥有上万条工人就业信息，强力的认证体系，发布的信息经过诚信认证，真实的评价系统，只有诚信的企业才能在中劳网存活，是2亿打工、找工作的必备的就业网站！帮助蓝领找到好工作。

2

58同城招聘网

58同城是属于生活信息类的网站，各种生活的信息，二手信息都有的，当然也有招聘兼职的，也是目前全国性质最大的白领招聘网站，对技术要求可能会高一些。

3

智联招聘网

目前也是行业内比较知名的招聘网站，招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。

4

中华英才网

这个网站成立时间较早的招聘网站之一，知名度也比较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。

5

赶集网

赶集网是中国最大最全的分类信息网站,提供免费发布信息,查阅信息服务。寻找最新最全的房屋出租、二手房、二手车、二手物品交易、求职招聘等生活信息。

END应届生招聘网站

应届生求职网

这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。

应届毕业生求职网

没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看，貌似性质跟应届生求职网差不多，只是规模和知名度有所不同而已。

步骤阅读

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