一、996007违法的定义
二、996007违法的具体内容
三、996007违法的影响
四、如何应对996007违法
五、政府对于996007违法的态度
六、公众对于996007违法的呼声
一、996007违法的定义
996007违法是指企业强制员工每天工作9点到晚上9点，一周工作6天，全年工作365天。这种工作制度严重超出了劳动法规定的正常工作时间范围，侵犯了员工合法权益。
二、996007违法的具体内容
1. 工作时间超出劳动法规定：根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时，但在996007下，员工每周要工作72小时。
2. 加班没有加班费：根据中国劳动法，加班应该按照不同比例支付加班费。但在996007下，员工没有获得合理的加班费补偿。
3. 强制加班：在996007下，员工被强制要求加班，并且往往不能拒绝。这严重侵犯了员工的自由权利。
三、996007违法的影响
1. 对员工身心健康造成危害：长时间的工作压力和高强度的工作负荷会导致员工身心健康问题，如抑郁、焦虑等心理疾病，以及身体疲劳、免疫力下降等身体健康问题。
2. 影响家庭生活：996007违法让员工没有足够的时间陪伴家人和朋友，影响了家庭关系和个人生活质量。
3. 削弱员工创造力和创新能力：长时间的高强度工作会让员工精神疲惫，无法保持良好的创造力和创新能力，对企业发展不利。
四、如何应对996007违法
1. 维权意识提升：员工应该了解自己的劳动权益，并提高维权意识，在遇到违法行为时及时采取行动。
2. 寻求帮助：如果发现自己受到996007违法待遇，可以向劳动监察部门或相关职业协会寻求帮助。
3. 组织合理抗议：员工可以组织起来，通过集体行动来维护自己的合法权益。
五、政府对于996007违法的态度
政府应该加强对企业的监管，严厉打击996007违法行为，保护员工的合法权益。同时，政府也应该加强对劳动法规定的宣传和教育，提高员工的劳动权益意识。
六、公众对于996007违法的呼声
公众普遍认为996007违法是不合理的，呼吁企业尊重员工权益，提倡合理的工作时间和工作制度。同时，公众也希望政府能够加大力度打击996007违法行为，并加强劳动保障制度建设。
综上所述，996007违法严重侵犯了员工的合法权益，对员工身心健康和家庭生活造成了负面影响。面对这一问题，员工应该提高维权意识并采取行动，政府应该加强监管力度并宣传劳动权益，在公众呼声下共同推进合理的工作时间和工作制度。
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