被两个领导夹在中间C怎么办短文(夹在两个领导之间勾心斗角我该怎么办)

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如果你跟领导闹了矛盾，起了冲突，那么被领导边缘化，是必然的结果，有的人一旦被领导边缘化了，就不想在公司待了，马上就想离开这个是非之地，其实这并不是很理智的做法，因为这正是领导希望看到的，他边缘化你，就是想逼你走。

另外，骤然离职，短期内也不一定能找到合适的工作，很可能在紧迫的情况下，选择了不那么合适的机会，那么还可能会陷入到频繁换工作的恶性循环里。如果你遇到被领导边缘化的情况，千万别着急离职，用这三招应对更有利。

领导为什么要边缘化你？因为他看你不顺眼，或者你不服从管理，或闹了矛盾，那么边缘化你的目的是什么？无非两个，一是想逼迫你主动离职，除去你这个眼中钉；二是逼迫你彻底臣服于他，给你个教训。

边缘化是打压下属最常见的手段，你的反应越激烈，就越容易掉进领导预设的陷阱里，因为领导就希望你跳出来，他就有借口加大打压力度，让你受不了走人。

针对领导的这种小心思，你要以不变应万变，沉着冷静下来，他给你什么活，就干什么活，就当什么事也没发生过，让领导摸不着你的心思，就像他用力打在棉花上，根本不着力。

如果领导给你干不了，或工作量太大的工作，那你也不能任人宰割，一定要提出异议，向领导表示，如果太过分的话，你会告到上面去，让他不好过，他也不敢做得太过分。

这不是对领导的妥协，而是让领导知道，你不怕他的边缘化，你是不会主动离开的，要让你离开，除非辞退你。

与领导闹了矛盾，被领导边缘化后，你与领导的关系就出现了裂缝，大家内心都会有隔阂，就算关系缓和了，也很难恢复如初，以后升职加薪基本就与你无缘了，你要做的就是借此机会，充实提升自己，为以后做好准备。

在领导边缘化你的这段时间，趁着事情不多，你就把时间和精力放到能力提升上，不要管领导和那些杂事，专心做自己的事。如果跟领导的关系缓和了，就积极向领导提出学习请求，比如去轮岗，不要去考虑领导对你的看法，学到了才是自己的。

以前有个同事就有类似的经历，他跟领导闹了矛盾，被领导冷落了一段时间，后来关系缓和了，他多次向领导提出学习轮岗的要求，领导看他那么主动，也不好拒绝，就给了他一些机会，结果一年后，他跳到另一家公司，工资比领导的还高。

有人一被领导边缘化，自尊心受到了打击，就愤而辞职了，可是辞职后，短期内又找不到合适的工作，又后悔当初那么冲动了。其实我们要明白，领导边缘化你，就是要逼你走，你受不了走了，就正中他的下怀。领导最怕的是，你对他的边缘化不理不睬，不投诚也不离职，那他比你还要着急上火。

被领导边缘化，基本上你在公司的发展，就画上了句号，除非领导换人了，但这并不一定就是坏事。一方面，这是对你心智的锤炼，遇到挫折不可怕，可怕的是不能从中吸取教训，通过问题，发现自己改进的地方，这绝不是坏事。

另一方面，这也给了你一个新的选择，有的人在一家公司做久了，碍于惯性和害怕改变，总是不敢去做新的尝试。现在好了，你不用再头痛选择的问题，因为你想要发展，只有一条路，那就是跳出去。

也就是说，从你被领导打压边缘化，你就要做好跳槽的心理准备，不要盲目跳，更不要不作任何准备就跳。做任何事一定要准备周全再行动，一边准备好简历，一边进行自我提升，为面试做准备，慢慢寻找更合适的机会，等找到了相对还不错的工作，再提辞职，这样对你是最有利的。

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