大家好，关于社交招聘很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于社交招聘是什么意思的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
如今，微信、朋友圈、短视频等社交平台已经成为HR和猎头们的“人才资源池”，尤其微信，已成为企业人才获取的重要渠道。
微信招聘，简单来说就是使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具。在微信招聘，企业可以通过分享转发，以社群、朋友圈传播的方式，找到适合的候选人，同时企业在微信中能更好的掌握主动权，降低招聘成本，塑造良好的企业品牌形象。
常规型微信招聘方式：
在招聘相关公众号、HR的朋友圈、微信社群等地方，直接发布招聘信息，并附上邮箱或联系方式，等待求职者投递。发布招聘信息后，HR需要去微信聊天框、邮箱切换查找简历，审核后再回复求职者，没有统一的入口管理。
创新型微信招聘方式：
“千享云聘”小程序，基于社群营销思想，红包分享转发，双向精准匹配，快速实现人脉变现。小程序即开即用，HR把已发布的职位通过微信渠道分享转发，在通过朋友传播，利用庞大的社交圈，帮助找到合适的候选人。
求职者从看招聘信息、企业介绍等到投简历，整个环节在微信上完成，减少繁琐的中间环节，提高求职者的投递率、入职效率，不管是在公众号、朋友圈还是微信群中，求职者看到职位的那一刻，就能投递简历，若上传的简历企业审核通过，还能获得企业给的红包奖励。
当求职者通过职位链接投递简历后，HR在平台上同步收到通知，并能直接在微信上对简历进行审核、管理，同时，不同的职位链接投递的简历，都会一一对应，如果有一人投递多个职位的情况，HR也能在后台一键审核求职者的多份简历，从而做到减少筛选简历、重复审核简历的时间，提高招聘效率。
好了，关于社交招聘和社交招聘是什么意思的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
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