在聊考试内容之前，有一个问题需要我们搞清楚
什么是结构化面试
一、结构化面试
目前辅警面试多考结构化面试。
是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
看到这里估计好多人晕了，看不懂没关系。咱们就记住一点，考官会根据你在回答问题时表现出的各种能力（也就是测评要素）打分，最后将所有得分相加，得出你的面试总分。
不难看出，结构化面试最大的特点就是：标准化。
那么，一场结构化面试中，会有几位考官呢？
不是小编我故意吓你，是真就这么多考官，有没有一种众星捧月的感觉呀~
不多贫，介绍完什么是结构化面试，我们就进入正题，面试究竟考什么？
二、考试内容
辅警面试题多从综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、岗位匹配性能力等方面中考查。所以咱们在准备的时候，也要着重从这几个方面入手。
1、综合分析能力
综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把有内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。
2、计划组织协调能力
计划组织协调能力指的是对自己、他人、部门各项活动做出计划，合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。考查情境性问题和行为性问题两大类
3、应变能力
应变能力是指人们处于突发意外等压力情境下，能够迅速反应，抓住需要解决的问题，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力。
有木有发现这类题其实和考察计划组织协调能力是部分穿插的。
4、言语表达与理解能力
言语理解与表达能力是指能够准确理解他人的意思， 并且能针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、清晰而有条理地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。
6、人际交往的意识与技巧
人际关系是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。主要包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。
7、岗位匹配性能力
岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。
具体考试中，这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。
看到这儿，你是不是对辅警面试有了一定的了解了呢？其实大家不用太担心，经过笔试和体测你们的竞争者已经少了大半。只要自己有认真准备，都不会有太大的问题。
祝大家马到成功啦~
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