大家好，今天来为大家解答麻豆精品新区乱码卡这个问题的一些问题点，包括简历上最好不要写哪些内容也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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让HR毫无兴趣的简历是怎样的
你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题。
过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。
先呈现出一个简历，大家看看兴趣度有多大？看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？
我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查
首先，我认为好的简历模块包含7个部分1基本信息
基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。
联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去
婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。
邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。
关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去
2求职意向
要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）
3工作经历
工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。
工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。
有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚4学历信息
包含时间、学校、专业、毕业情况等信息
5相关证书及培训信息
应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）
6自我评价
可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍
7生活照一张（积极向上、阳光）
第二部分是简历的检查第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查排版是否正确，美观度如何
第三部分是简历的包装关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。
还有，想补充几点一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。
简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。
最后一个小建议，简历不只是在找工作中用，它也是职场的记录，在职的时候就开始写，让自己的职场更丰富一些，多做总结，这岂不是很不错！***附上经过简单修改过后的***
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简历上最好不要写哪些内容
我的老领导跟我说“8秒就可以直接扔掉一份简历”，那时候我觉得他不负责任，后来真正到了自己做这份工作的时候才真正的理解，确实，8秒时间已经不短了。
基本上每周都要看上百份简历，什么样的奇葩简历都有，接下来我从不同的角度分别说一下需要注意哪些问题，记住这样一句话：想要找一份好工作，还得从简历上下功夫，这是你的第一门面。
如果想进大公司需要简历上做到“4个不”第一个不写：不要体现“我是来学习的”这样类似的字眼
有的人会纳闷：之前我又没在这家公司上过班，来学习得很正常啊？
我是应届生，体现一下学习能力强不是很好吗？我又没有工作经验？
但是你换位思考一下：公司招人是来干嘛的？
是来创造价值的，不是来学习的，即便是应届毕业生也是一样的。
即便你之前没有工作经验，也希望你能尽快上手。
你如果抱着学习的心态，那是不是还得掏学费呢？而不是公司付你工资？
所以不要体现这样类似的字眼，我发现应届生非常喜欢写这句话，就连工作一两年的职场人也喜欢写，这也就是为什么他们还是原地踏步的原因？
那你可能会问我该怎么体现自己确实学习能力强呢？毕竟我没有工作的直接经验？
你可以这样：
第一种情况：我是应届生，没有任何的工作经验，这是第一份工作
比如你想应聘财务专员的岗位，之前没进公司干过，但是你想一下你大学学的有哪些课程？哪些拿手的专业知识？而你应聘的财务专员的岗位需要哪些技能呢？
看他们的招聘简章，是要求你做最基础的数据统计？还是审核单据呢？还是说做账呢？
然后看他们的招聘要求有哪些？
熟悉办公软件是基本的要求，财务相关专业、会计资格证、财税法律等
如果你考证了，即便是不说自己学习能力强，这一点也体现了；
另外如果他们要求熟悉法律相关的，那你可以体现这一点；
另外就是办公软件，你用到了什么程度体现出来，记住别写“精通”，是在给自己挖坑。
第二种情况：我有相关经验，但是没有直接经验，工作时间不久。
比如你之前干的人事助理的工作，现在应聘行政人事工作，那行政没有经验，你可能想体现自己入职以后我可以学啊！来一句“学习能力强”，还不如不写。
既然你有工作经验，而且已经有部分经验，可以将自己的部分经验扩大一下，自己没从事的行政工作缩小，淡化。
将上份工作自己从零到熟练程度是如何做到的？用了多长时间？
比如你可以这样说“上份工作我从事人事专员的工作，主要负责招聘工作，只用了一星期的时间熟练掌握各大网站的的规则以及如何操作，并且邀约10人来面试”
这样我能直接看出来你确实学习接受能力很强，很短的时间内就可以从0到熟练，那即便是没有行政经验也不要紧，可以教给你，用不了几天你就可以上手了。
第二个不：不要“自以为是”，要以“公司、岗位要求”为中心
我发现很多应聘者的一个共性：恨不得将自己所有的技能、所有的工作经验都罗列到简历上，她认为是我会得越多面试官越喜欢我，但时间上呢？真是这样吗？
比如你去一家公司面试总助的岗位，你之前呢干过人事工作，干过秘书工作，还干过总助工作，结果在简历上全罗列上了，你觉得是给你加分了，但实际上呢？
是减分的，面试官会这样想：这个候选人之前工作怎么干得这么杂？虽然干过总助，但是？
又或者这样想：我就是找一位总助，我看你干总助的时候干的都是啥就行，你罗列这么多废话干什么呢？
还有一种情况是都是人事岗位：你之前主要负责的是招聘培训、劳动关系管理的工作；但是你要应聘是劳动关系主管的岗位，你可以写自己之前干招聘培训了，多方面发展，但是一笔带过就可以，不要展开罗列，你要记住“你今天面试的是劳动关系主管”，面试官要看你是否具备劳动关系主管所需要的那些技能，而不是你熟悉那些招聘网站？搞清楚重点，有的写了还不如不写。
在这一点要提醒两个点：
1、记住你要应聘的岗位是什么？
2、记住你要应聘岗位所需要的技能？
因为不论是筛选简历还是面试官看你的简历，时间都不会超过30秒，打击的时间都很宝贵，咩时间看你的长篇大论，突出你的重点就行。换句话说：“无效信息”不要体现，“无效经历”也不要体现，只体现相关信息即可，留悬念。
第三个不：不要“盲目自大给战略性的建议”，这样只会让对方觉得你“眼高手低”
我去年遇到过一个这样的候选人，之前在市场部做经理，简历上基本上都是数据罗列，看上去很吸引人，但是他在中间加了一句话：“经我调查，贵公司存在....问题，应该.....”，其实他本意是想吸引公司的注意，没成想自己挖了坑。
市场部总监让约来面试，果然跟我想的一样：夸夸其谈，浮想联翩，面试也就十几分钟市场部总监直接闪人留下我善后。
所以以后遇到凡是在简历中给公司提建议的一律不通过初步筛选，是有实际经历验证的。
第四个不：“不要体现自己是个潜力股”，万一闪了腰不好。
在校招的时候我发现这个问题还是挺突出的，估计是想体现自己虽然没有经验但是我确实是个潜力股，你招我就对了。
但往往给人一种自负的感觉，你是不是个潜力股你说了不算，公司说了算，你说你有潜力你得证明啊？你会怎么证明呢？你有没有经验？无非就是一学历摆在那，能说明什么呢？
你要记住：凡是你简历上体现的东西，都有可能进入面试官的视野直接让你来论证的，你为什么这样说呢？有什么实际的案例来体现吗？
如果你想体现自己是个潜力股，你可以重点突出这两点：
1、上大学的时候参加什么团体活动（简历中体现，其他的面试的时候作为证据论述），我充当了组织者的角色，遇到了哪些问题，我是如何解决的，有理有据才可以。
2、应聘岗位所需要的技能我掌握到什么程度，多短的时间内掌握的。
如果想写自己以前做过的项目有哪些点需要注意不要体现呢？第一点：不要写流水账，不要堆积项目
运营部经理差点因为这个原因错失面试的机会，如果不是后来找人内推的话估计运营部经理真是别人的了。
他在原来的公司确实做得还不错，不管是几十万的项目还是上百万的项目都做过，但是他这个人稍微有那么一点“自大”，觉得自己有能力就够了，简历不过是走个流程而已，就写得很随意，尤其是项目展现那一栏，跟小学生写作业一样，当时筛选简历看到这样的总结水平实在是不敢恭维，就直接给PASS掉了。
后来他找人内推来公司面试，整体还是不错的，即便是后来入职了还抱怨我们人事部“不识人才”。
但是作为应聘者你要意识到这两个问题：
1、只要是你投简历第一关过得就是人事关，我们人事方面的专业没问题，但是具体到每一个岗位不可能什么都清楚，那要是都清楚的话我们就饿可以直接干了，为什么要招聘你呢？
所以不要太低看人事部，也不要太高看人事部，想给第一关初步筛选简历的人留下好印象就要做到“投其所好”。
2、每天人事部的工作量也是很大的，没有你们想的那么闲，尤其是招聘旺季，大量的简历里边进行筛选，大脑会产生审美疲劳的状态，如果你的简历做的不好，重点不能突出，会被直接淘汰掉，很正常的事情。
不写流水账要怎么写才“好看”呢？
1、突出你的重点项目，可有可无不能体现你的能力的项目没必要全部罗列上，是累赘。
2、写的时候你要体现负责板块、遇到的问题、解决的思路、达成的效果以及总结沉淀，不要长篇大论，语言一定要精炼。
第二点：不要造假，编一个谎言你需要再编很多的谎言来圆，万一圆不了呢？
存在情况最多的就是可能你参与这个项目了，但只是做的最基本的资料整理的工作，但是你写的是什么？主导这份项目，就有点过了，有的还写负责这个项目，确实不合适。
只要你写的主导或者负责的项目，面试官大概率情况下是要你阐述这个项目的，还会根据项目进行问题的扩展，如果你只做了最基础的工作，核心的项目精髓你是编不出来的，面试官都是有经验的老手，直接就能判定你是在说谎。
最大的程度是什么呢？
如果你确实参与这个项目，而且是主要参与人之一，你可以写负责，稍微夸张一点，因为你直接参与项目的运作，你能说得上来的。
第三点：如果是有经验的职场人教育背景别“废话连篇”，哪怕你是名校毕业，你的光环也已经过去了。
作为一个成熟的职场人你应该意识到毕业学校，不管是名校还是普通学校的毕业的作用已经过去了，或者说面试官不是很重视了，顶多知道你的学历，符合我们招聘岗位的最低要求而已，仅此而已。
过多的罗列关于学校的信息，关于所学专业的信息是很不成熟的表现。
只要体现你毕业学校的名称、学习、专业即可，别“废话连篇”。
还有哪些点需要注意呢？体现了就是减分项第一：如果你是有经验的职场人，专业证书不要罗列一大堆，即便是你确实有
有这样一句话：你是多么欠缺能力，需要一大堆的证书来证明自己。
有的职场人在工作以后自己又考证书深造，比如中级会计证书，那你就写中级证书就好了，不要再写那么多基础的证书，就这一个就可以证明你的能力。
第二、别搞什么“奇装异服”来体现自己的能力
我发现很多人喜欢搞一张柱形图体现自己各方面的能力，还写上80%的掌握程度等，且不说你给自己的分析对不对，合不合适，你房间里上这么一个图表合适吗？
是在质疑面试官的智商？还是凸显你表格做得好呢？
有的人觉得做得很好看，其实是很“小儿科”的。
第三、你觉得好看的那张照片可能连初步筛选都过不了。
有的放自己的艺术照，有的放自己的生活照，总而言之很随意、很夸张，有的发型还怪怪的。
你要记住你是找工作的，不是搞艺术展、不是选美的，不需要你那么好看的发型、那么好看的衣服，大方简洁就好，衣服以深颜色的为主，不要留什么奇怪的发型。
第四、现在很多的简历模板都是现成的，我发现很多的应聘者直接下载一个自己觉得好看的模板来用。
当然有现成的模板来用确实方便，但是你不要选那些色彩太斑斓，太夸张的，面试官光看你简历的独特了，还看你的内容吗？最后记住的可能就是那一张奇特的简历，你到底干什么都忘了。
有些“喧宾夺主”了，颜色不要超两种，黑白灰色最好。
第五、奇特的小图标能省就省了吧。万一图表用得不合适，可能会引起误会
我记得之前看过一份简历，她是放上一个小电话的图标写自己的电话，还有一封邮件的标志填上自己的邮箱，另外一个是想体现自己的住址，结果用了一个小牌牌的标志，其实看得不仔细也看不出来什么，但是尽量不要用这些小图标，排版拍不好显得很乱；
而且人事部在下载这些简历的时候如果格式保存不好，可能显得你的排版很乱。
第六、不要直接用Word版本，非常的杂乱
教给你一个小办法，你先自己做好的简历发到自己的手机上，用手机打开看看什么样，那么你投递的简历到了HRT那里下载下来基本上就是什么样的？
如果你用Word排版的话，对方下载下来是非常杂乱的，跟你原来的排版很可能是不一样的，你可以讲Word直接转化为PDF格式，是很简单的操作，这样格式下载下来是什么样就是什么样的。
第七、不要以自己的名字命名简历名称
我们发简历很多都是直接发到对方的邮箱里，而且即便是下载的简历也是会下载到邮箱里或者桌面上，如果你只是用自己的名字命名自己的简历，HR每天要下载很多，或者在邮箱里看很多，你是干嘛的？你要应聘什么岗位她是看不懂的，还需要打开你的简历又是一个步骤，人都是有惰性的，都喜欢整理好的资料。
你可以这样命名：名字-学校-应聘岗位-身份
也可以这样：名字-求职岗位-你的优势/项目成就（一句话说明）
这样我们可以很简单地进行简历的分类，而且自己的亮点也展现出来了。
第八、简历中的作品的展示链接、电话号码、邮箱等基础的信息一定不要出现失误。
如果你的简历很不错，想联系你面试，但是呢，电话号码不正确，错失一个机会多可惜，做好的简历一定要多检查一下基础的信息，很容易忽略；
另外如果你面试设计、美工岗位，你想要对方看一下你之前的作品，但是链接不对，打不开就尴尬了。
另外就是错别字，一定不要出现。
发布头条怎么才能吸引人
个人认为头条能不能吸引人看，主要是条理清楚，言简意赅，回答自已熟知的问题，不懂的不能装懂，不会的不勉强回答。先从问答开始，慢慢熟习了头条的一些规则以后，再发展。
我也是新手，才两个月左右，纯属个人浅见希望能对你有所帮助。
北方人与南方人之间都有哪些常见的误解
微博上经常看到南方人和北方人互怼，内容基本上都是你们北方人都不洗澡，你们南方人真是小气等等这样的。说到底，其实都是大家互相不了解，对各自区域的文化不能够可观看待，所以产生了许多南北方差异问题。
首先最常见的一个就是：南方人总是觉得北方人不爱洗澡，总是一星期才洗一次澡。经常就有人会就这个话题给吵起来，一些没到过北方的南方朋友就会觉得北方人真的好懒，连洗澡都不洗。说不洗澡肯定是错误的，不过确实是有人每天都洗澡，也有的会三五天洗一次，也有少部分是一个月才洗上一回。但是不是所有的北方人都是一样的！我们北方人洗澡会分大洗和小洗，小洗就是平时在家随便冲一冲，大洗就是到澡堂里洗上个一个小时的，毕竟还得搓澡。大家对于这个洗澡的问题真的不要太多于执着！等你到了北方，体验到冬天，你自然就知道为什么有时候不洗澡了！
另外，有个南方朋友，从北方回家，老家是农村的，农村人对于北方这个暖气没有什么概念的。每次一回家，家里人问他的第一个问题一定是：上面快冻死了吧？然后就：”是不是老下雪？是不是好几天才洗一次澡？有一部分人呢，是不知道北方有暖气的，他们以为北方人过冬天就跟在南方过冬一样，靠一身正气...
总之呢，南北差异大，虽然产生很多区域问题，但是都是一家亲！千万不要用有色眼光去看地域差异！尊重各个地方不同文化。
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