牢记蜜芽新入口

大家好，今天小编来为大家解答牢记蜜芽新入口这个问题，今天领导对我单独下个了指令，但我觉得是错的，应该怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答
2. 今天领导对我单独下个了指令，但我觉得是错的，应该怎么办

面试官：“请你自我介绍一下”，最常见的面试问题，你会怎么回答

自我介绍通常是面试过程中的第一个问题，它非常关键，直接影响了面试官对你的第一印象，答得不好，难说直接就Gameover了。

我曾在500强从业十年，后来跨界创业，我先站在一个管理者和面试官角度，说说候选人在回答这个问题时，最常见的几个误区。

一、自我介绍时，切记别犯这几个误区

误区一：背诵一遍简历上的内容。

你的简历通常面试官是事先看过的，照着复述一遍，毫无亮点，不可能引起面试官任何兴趣。

我之前还面试过这样的候选人，当让他自我介绍时，他直接怼回一句，简历上不是都有吗。

潜台词是什么？你们这些面试官是眼瞎啊，还是没话找话？

显然，这必定一开始就给人留下极糟糕的印象。

误区二：不着重点。

“您好，我是XXX大学XXX系毕业的，成绩优异。我体重75KG，身高175。我的爱好非常广泛，我爱看电影、打篮球、打游戏、旅游……”

认识新朋友你如果这样介绍，虽然中规中矩，也没什么大问题，但面试场合，这就叫做不着重点。上面这段话里，没有一句是面试官想要的，包括你的学历信息，因为简历里已经有了。

面试官想要什么？咱们在后文会提到。

误区三：缺乏时间概念。

有的人似乎天生是话痨，话匣子一打开，根本收不住。

我就曾碰到若干个这样的候选人，明明规定了2分钟自我介绍时间，讲了5分钟感觉还没介绍完一半，只得强行打断。

表面看，他们似乎容易钻到某个细节里，拼命地延展，但实际上，透出的是事先准备不充分，只得临场发挥，最后耽搁了时间。

如果一场面试，连最开始的自我介绍都不充分准备，在面试官看来，该候选人大概率上，对应聘的职位也没有那么上心。那么，他们对你自然也不会那么上心。

二、一个简单的自我介绍，面试官到底想要听什么？

在公子看来，面试官在让你自我介绍时，最想听到两点核心信息：

第一，你对应聘岗位的兴趣到底有多强？

第二，你的能力是否匹配当前岗位？

我知道很多人看到这里或许会提出反对意见：哪那么多事啊，又不是只做个自我介绍就完事，后面不还得问呢嘛？

没错，自我介绍之后，通常当然会接着问，可是若能在第一回合就精准把握痛点，你在对方心中的印象会不会好很多？

在一众循规蹈矩的竞争者当中，你有没有可能更容易被记住和识别？

三、自我介绍时，你可以这样说。

说了这么多，最后我们还是要落到实处，候选人在面试做自我介绍时，究竟应该怎么说更好。

公子认为，一个优秀的自我介绍，应该是一篇观点鲜明、结构清晰的观点文。

核心观点只有一个：毋庸置疑，我，就是最适合贵公司的人选。

结构，推荐采用总-分-总。

我们来做个示范。如果公子去应聘，会这样对面试官做自我介绍：

您好，我是焱公子，投递简历前，我仔细研究过贵岗位的JD（JobDescription），我觉得非常有吸引力，结合我自己的既往经历，我也坚信自己能胜任。

（这一段，是抛观点，同时表达强烈的兴趣和信心。）

我注意到，贵岗位核心要求是三点：

第一点，扎实的XX技术。我曾在前公司担任XX技术负责人，成功交付过若干类似项目，拥有丰富的相关经验。

第二点，卓越的沟通能力。我在前公司担任项目经理期间，曾带过百人团队，需要同时跟5个不同部门协作沟通，每次都能拿到既定结果，满足项目交付需求。

第三点，良好的抗压能力。我做过很多时间紧要求高的项目，内外部压力都极大。尤其有一个，客户总是变更需求（此处省略若干字细节）……但我最终完成了。

（上述几段，是结合对方岗位要求，陈述分论点，辅以论据支撑）

那么，以上就是我的基本情况，我认为自己非常适合贵公司需求，谢谢。

（末段收尾，再次点题。）

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今天领导对我单独下个了指令，但我觉得是错的，应该怎么办

工作中，我们经常会遇到和领导意见分歧的事情，就比如领导给我们安排个工作，我们以为是错的，那么，当我们遇到这种情况该怎么做呢？

谁是这件事的责任主体

职场上，对于一个部门，真正承担第一责任的是这个部门的一把手，可以说部门的荣光和耻辱别人第一反应是和这个部门长联系在一起的。因此，假如领导安排你做事，你要明白，这件事的第一责任主体是你的领导，所以正常情况下他不会故意安排你违法违规的事情的，作为下属，我们首要职责是按照领导指引的方向去执行！

实践是检验真理的唯一标准

虽然领导是第一责任主体，到这个活是你做的，因此，在具体执行过程中，你首先要做的就是努力的开展工作，并定期将执行的结果向领导汇报。如果你经过执行，按照领导的方式操作了的确遇到问题或者发现这条路行不通，那么及时向领导汇报，相信领导也会做相关调整的。因此，不要在没做之前告诉领导他错了，要用具体的事实证明你是对的！

害人之心不可有，防人之心不可无

假如你明确知道这样做是违法的，比如偷税漏税，偷窃公司财产，那么，你就可以明确表示拒绝。如果不是违法的，属于正常的工作开展，你只要定期通过工作日志向领导汇报工作进度即可，牢记不要通过打电话形式，因为不可追诉，文字的形式如果真的产生错误责任判定问题，可以作为响应证据。

【总结】领导是部门第一责任人，对于其部门的工作承担第一责任，因此，我们对于他安排的工作，做到无条件的执行，即便我们认为他们做错了，也要用事实告诉他。最后牢记，害人之心不可有，防人之心不可无。

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好了，关于牢记蜜芽新入口和今天领导对我单独下个了指令，但我觉得是错的，应该怎么办的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！