武夷山市人事局 武夷山市人事局的内设机构

很多朋友对于武夷山市人事局和武夷山市人事局的内设机构不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

参公管理请示

“参公事业单位”在我国是指参照公务员法管理的事业单位。标准格式是什么?下文是我收集的，欢迎阅读!

一

县委编办：

县劳动和社会保障系统承担著公共就业、社会保障、***监察三大任务。近年来，我局致力于为民惠民，努力拓展提升，承担的工作任务越来越繁重，人员编制紧缺的问题越来越突出。县编委核定我局就业中心编制15名，核定县医保中心人员编制14名，核定县社会劳动保险管理中心编制10名，由于近几年部分工作人员调动、退休等原因，目前县劳动就业中心实有11人，缺编4人;县医保中心实有12人，缺编2人;县社会劳动保险管理中心实有8人，缺编2人，以上参公事业单位共缺编8人。最近，局机关的王庆隆、陈桂廉两名同志经本人申请和组织批准提前退休，人员紧缺问题尤为突出。为解决我局及参公事业单位工作人员严重紧缺的实际困难，恳请县编委安排公开招考我局参公事业单位工作人员8名，其中县劳动就业中心4人，县医保中心2人，掘腊缺县社会劳动保险管理中心2人，确保我局各项工作正常开展。

专此请示，妥否，请示覆。

二

XXXX市委组织部或XXX市人事局：

XX市XXXXXXX经XX市机构编制委员会《关于设立XX市XXXXXXX的通知》***XX档案号***批准，于XXXX年XX月组建，为XX市XXXX管理的相当XX级、财政全额拨款的事业单位。根据中发[20XX]9号、桂发[20XX]18号和桂组通字[20XX]104号、桂人发[20XX]71号等有关档案规定，拟将XX市XXXXX列入参照《公务员法》管理的单位。现将有关问题请示如下：

一、法律、法规和国务院、自治区人民***有关法规性档案授权XX市XXXXX履行公共事务管理职能。

二、XX市XXXXX使用财政***全额***拨款事业编制，由国家财政负担工资福利。根据XX市XX机构编制委员会《关于设立XX市XXXX的通知》***XXX***，核定XX市XXXXXX***全额***拨款事业编制XX名，现有在编职工XX人，工勤人员XX人。

三、其它情况

综上所述，根据中发[20XX]9号、桂发[20XX]18号和桂组通字[20XX]104号、桂人发[20XX]71号的有关规定，XXXXX请求公务员主管部门将XX市XXXXX列为参照《公务员法》管理的单位，恳请审批。

三

黄小晶省长：

根据福建省人民***办公厅印发的《福建省事业单位参照公务员法管理工作实施意见》***闽委办〔20XX〕9号***的有关规定，武夷山市供销合作社联合社符合档案规定的参公条件和范围，恳请将武夷山市供销合作社联合社列入参照公务员法管理单位。现将有关情况汇报如下：

一、符合事业单位参照管理的条件和范围

***一***根据***中央、国务院、省委、省***、南平市委、市***、武夷山市市委、市***下发的档案中明确，市供销社承担著公共事务管理职能：一是承担著宣传贯彻党中央、国务院、省委、省***和市委、市***有关农村经济工作和社会发展的方针政策，组织发展农村合作经济组织、参与、推动农业产业化和农业社会服务体系建设，参与农村市场和商品流通网路建设，发展现代流通方式，推动农村流通现代化，开拓城乡市场，促进城乡经济交流与发展等为“三农”服务的职能;二是承担著对全市供销合作社系统组织、指导、协调、服务、监督以及教育培训职能;三是按照***授权对农业生产资料等重要商品经营进行组织、协调和管理，按规定负责烟花爆竹等特殊商品的统一归口经营管理工作。

***二***使用事业编制，工资福利由国家财政全部负担。

武夷山市人民***办公室关于印发《武夷山市供销合作社联合社主要职责、内设机构和人员编制方案》的通知***武政办〔20XX〕16号***文明确：武夷山市供销合作社联合社为市***直属正科级事业单位，市供销合作社联合社经费列入事业经费开支，由市财政核拨。

二、履行、推局唤动农村经济工作和社会发展为“三农”服务职能的情况

***一***行业管理：经市***安排部署，由市供销社指导、协调、管理的全市性行业判辩协会有：武夷山市农产品行业协会暨乡镇分会，武夷山市农村合作经济组织联合会，经市民政局批准成立的有武夷山市农产品流通经纪人协会、武夷山市竹笋流通行业协会暨乡镇村分会，武夷山市养蜂协会、武夷山市农业生产资料流通协会、武夷山市再生资源行业协会等。通过协会的工作，大力推动农业社会服务体系建设，提高农民进入市场的组织化程度，推动农村流通现代化，贯彻国家的有关方针政策，协助***搞好产业管理，在***和协会会员单位之间起桥梁和纽带作用，为武夷山市农村经济发展和新农村建设发挥重要作用。

***二***扎实推进海峡西岸社会主义新农村建设

1、组织发展农村合作经济组织，参与推动农业产业化。近年来，由市供销社参与组织和服务的农民专业合作社22个，注册农产品商标7个，农民专业合作社组织基本覆盖全市各乡镇，促进了农业产业化生产。其中：绿源西芋专业社获20XX-20XX年南平市级农业产业化龙头企业，吴屯鲤鱼干、天妃桔柚、洋庄西芋等三个专业社获全国供销合作总社“千社千品”专业社荣誉，天妃牌桔柚获国家A级绿色食品认证，获南平市级“示范专业合作社”五个。

2、经市***安排部署，市***牵头，在市供销社设立武夷山市农副产品流通讯息中心，设立了武夷山市农村合作经济网，完善了武夷山市以市供销社资讯网路中心为龙头，各乡***镇***农副产品资讯站为骨干，村级资讯点为基础的覆盖全市乡村，沟通上下联络的资讯服务网路体系，搞活农产品流通，帮助农民解决“卖难”问题，促进农产品商品化率。

3、开展农村现代流通网路建设，为“三农”服务。市供销社积极参与商务部“万村千乡”市场工程建设，建设“农家点”40个，村级综合服务社52个，庄稼医院10个，流通讯息站10个，建设农村农产品流通，农资供应服务平台，促进社会主义新农村建设工作全面开展。

4、受***委托，指导全市供销合作社系统发展农村合作经济组织、参与、推动农业产业化经营和农业社会化服务体系建设，指导协调本系统有关行业或业务范围内的全市性社会团体工作，指导全市供销合作社系统参与农村市场和商品流通网路建设，推动农村流通现代化，按照***授权对农业生产资料等重要商品经营进行组织、协调和管理。

现南平市辖10县***市***供销社已有9个列入参公，恳请省长将武夷山市供销社列入参公单位为盼。

胡书仁的工作履历

1981年12月—1986年06月建阳地区人事局干部埋桐；

1986年06月—1989年06月建阳地区人事局计算机站站长（副科级）；

1989年06月—1991年10月南平地区人事局退休办主任；

1991年10月—1994年03月建阳县徐市乡党委书记；

1994年03月—1994年07月建阳县委办公室主任；

1994年07月—1997年05月建阳县委常委、办公室主任；

1997年05月—1998年03月南平市人民政府办公室副主任；

1998年03月—2000年04月南平市人民政府副秘书长；

2000年04月—2000年坦液搏08月南平市政府副秘让祥书长、闽航电子器件公司董事长兼总经理；

2000年08月—2001年06月南平市政府副秘书长、调研员(正处)、闽航电子器件公司董事长兼总经理；

2001年06月—2010年12月武夷山市委副书记、市长；

武夷山市人事局的内设机构

1、综合股

负责人事政策的综合调研，拟定人事政策法规和人事制度改革总体规划，监督检查人事政策法规执行情况；协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查，负责全局性会议的组织、文电处理、公共关系、信息综合、秘书事务、档案、信访、保密保卫、机关财务管理，以及机关公共事务、后勤保障等行政管理工作；负责局机关及直属事业单位工作人员的考核、任免、奖惩、培训教育、调动、工资等人事行政方面的管理工作；负责人事宣传的综合管理；研究制定人事人才信息网络规划，组织指导信息系统建设；负责局属国有资产的管理和直属单位财务监督工作；负责人才科学研究的规划、指导和协调工作；负责对局机关及全市人事系统的行政监察工作。

责任人：吴仁春

办公地址：武夷山市电信大楼七层

2、专业技术人员工作股

综合管理专业技术人员职称工作，研究并组织实施深化职称改革工作方案，完善专业技术职务聘任、专业技术资格评定（考试）和专业技术人员执业资格制度；负责专业技术职务岗位设置和岗位指标的管理，研究拟定专业技术职务评聘工作的政策并组织实施；负责初级专业技术职务评委会组建的审核、审批工作，会同有关部门组织初级专业技术职务评审，并对评审工作进行协调、指导和监督；负责办理专业技术职务任职资格的审核确认工作；负责专业技术职务任职资格证书的颁发和统一管理；负责专业技术资格考试和外语水平考试的指导、协调工作，会同有关部门组织实施职业资格的审核确认和考试的指导、管理工作；负责全市高级专业技术人员延聘呈报和全市专业技术人员业务考绩档案管理工作；研究拟定事业单位专业技术人员、职员和分类管理的政策并组织实施；组织指导事业单位实施人事制度改革；参与企业和农村人才开发工作。

责任人：柳敏浩

办公地址：武夷山市电信大楼七层

3、公务员股

贯彻国家公务员职位分类、录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、纪律、辞职辞退等政策法规并组织实施；负责政府机关及所属事业单位晋升股级职务资格审查；制订政府机关职位分类实施办法并组织实施；负责政府机关录用国家公务员的计划实施、考试组织和考官管理工作；代市政府向市人大提交市政府组成人员任免提案，承办市管有关领导人员的行政任免事宜；推进国家公务员交流和竞争上岗等改革；指导协调各部门实施国家公务员制度工作。

责任人：马光华

办公地址：武夷山市电信大楼七层

4、考核奖惩培训股

负责机关、事业单位人员的考核、奖惩、培训教育工作，研究拟定考核、奖惩、培训及继续教育的办法并组织实施；综合管理政府奖励表彰工作，负责以国家、省、南平市名义奖励表彰人员的审核推荐工作；组织、指导以市政府名义实施的奖励、表彰活动；负责国家、省、南平市和本市机关、事业单位先进工作者的评选组织工作；负责机关、事业单位受处分人员待神肢燃遇的落实等相关工作。编制国家公务员、专业技术人员培训计划并组织实施；组织指导人事系统工作人员的培训，负责全市专业技术人员继续教育基地的管理工作。

责任人：何振娇

办公地址：武夷山市电信大楼七层

5、流动调配股（军转办）

负责人才资源规划、预测工作，拟定人事与人才事业中长期规划；研究拟定机关事业单位人员增长的中长期规划、年度计划和宏观调控措施并组织实施；指导全市人才流动和引进工作，发展、指导和管理人才市场；研究拟定人才引进政策并组织实施，承办市直单位引进人才工作；组织实施专业技术骨干出国（境）和管理国外机构在我市招聘专业技术人才的政策。研究拟定机关、事业单位饥察人员调配方案，承办市直政府机关、事业单位及我市特殊需要人员调配工作；参与制定大中专院校招生计划，研究拟定全市大中专毕业生就业方案、改革方案并组织实施，培育和管理毕业生就业市场，负责非师范类大中专毕业生就业的综合管理；负责市直机关、事业单位工勤人员的招聘工作。组织实施军队转业干部安置工作政策法规，编制安置计划并组织实施；研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度；会同有关部门解决转业军官的家属随调随迁安置问题；协助落实自主择业转业干部的政策并负责有关服务事宜；组织军转安置工作先进单位和转业干部先进个人的表彰工作。

责任人：周景民

办公地址：武夷山市电信大楼七层

6、工资福利股（工考办）

认真贯彻执行机关和事业单位工资政策、制度，游虚推进分配制度改革；负责事业单位津贴比例的审批；负责审批、办理新录用人员、大中专毕业生、军队转业干部、复退军人、工作调动和受处分等人员的工资以及各类津贴、补贴；负责实施机关、事业单位福利政策和市直机关、事业单位福利管理工作；执行工龄计算政策；组织实施机关和事业单位工作人员的疾病、工伤、生育、死亡等待遇的政策法规；编制机关、事业单位工资计划并进行宏观调控；组织实施机关、事业单位工勤人员岗位培训继续教育、岗位等级规范和技术等级考核工作；负责机关、事业单位工资基金管理、工资统计与综合分析工作。

责任人：林枫

办公地址：武夷山市电信大楼七层

7、市退休工作管理委员会办公室（副科级）

组织实施机关、事业单位工作人员退休的政策法规和离休干部的有关待遇规定；审批机关事业单位科级以下干部和工勤人员的退休；审批机关事业单位工作人员退休费的标准；审批机关事业单位离、退休人员增加离、退休费和生活补助；审批机关事业单位人员死亡遗属抚恤；办理退休人员异地安置；指导协调市直各单位的退休干部的管理工作；督促、协调市直单位退休人员待遇的落实。

责任人：马莲花

办公地址：武夷山市电信大楼七层

8、市人事人才公共服务中心

综合代理各类流动人员（含辞职、辞退人员、非公有制经济专业技术人员、未就业大中专毕业生、停薪留职人员等）的档案、工资、职称、行政关系等综合人事管理。开具各类以档案信息为主要内容的各种证明。发布公益性、权威性人才供求信息。为高新技术企业及其他重点产业、行业人才招聘信息发布提供免费服务。负责人才储备工作。承担事业单位改革分流人员，机关、事业单位非在编工作人员，非公单位聘用管理人员和专业技术人员在人才流动、人才使用、人才保障等环节的其他公益性管理和服务。

责任人：周景民

办公地址：武夷山市电信大楼七层

9、市引进国外智力办公室

研究拟定高层次人才培养政策并组织实施；负责国家“百千万人才工程”对象的选拔、培养和管理工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、考核和管理；协同有关部门选拔推荐省委、省政府表彰的优秀专家；组织专家考察、休假和宣传、表彰活动；管理市内外知名的高级专家数据库及专家其它方面的工作。组织实施海外智力的引进和国际人才交流与合作的政策、法规，编制智力引进的中长期规划和年度计划，指导、协调智力引进工作；指导全市引智项目的组织申报、执行检查及效果评估工作；组织实施重大智力引进项目和成果推广项目；管理和指导赴国（境）外培训及劳务工作；负责非教育系统国家公派及单位公派留学人员的申报及选派工作；负责对推荐和聘请外国专家单位、国内承办出国（境）培训项目的组织申报工作。

责任人：吴仁春

办公地址：武夷山市电信大楼七层

10、市人事争议仲裁办

市人事争议仲裁办是武夷山市人事争议仲裁委员会日常办事机构，负责办理人事争议仲裁委员会的日常事务。其主要职责是：组织实施人事争议处理的政策法规；承办处理市直行政机关、事业单位人事争议申诉控告案件；指导、协调各乡镇（街道）、各部门的人事争议仲裁工作；负责人事争议案件审理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；经仲裁委员会授权确定仲裁庭的组成；组织开展人事争议处理的理论研究，做好人事争议仲裁法规、政策的宣传教育工作；收集仲裁工作资料，总结交流办案经验，向仲裁委员会和人事行政部门报告工作，接受其领导、检查和监督；负责人事行政复议工作；完成仲裁委交办的其他事项。

责任人：卢忆

办公地址：武夷山市电信大楼七层

11、市人才市场管理中心

负责全市人才市场发展和人才交流工作进行规划指导；审核授权有资质的人才服务机构开展人事代理业务；审批全市性人才交流会；审批全市设立的人才中介服务机构；审批网上人才市场业务；对全市人才中介服务机构进行年度审核验证；依据《福建省人才市场管理条例》及相关法规开展执法检查。

办公地址：武夷山市电信大楼七层。

聘请临时工请示

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。下文是我收集的关于聘请临时工的请示，仅供参考!

市人事局:

因工作需要，市社机关要求聘用通信员吴辉铭;驾驶员张洁;电脑员徐惠;门卫胡孝武等四位同志到市社工作。

以上请示妥否，请批示。

武夷山市供销社

二0XX年二月十一日

区人事劳动和社会保障局：

根据《上街区区直机关事业单位临时人员管理暂行办法》有关要求，结合本单位的实际情况，需要聘用公共卫生协管员15名，聘期5年，条件如下：1、有良好的思想道德品质，有较强的事业心和责任感，遵纪守法、廉洁奉公;2、高中以上学历;3、身体健康。工资待遇：400-500元/月。

以上

请示

妥否，请批示。

二00x年x月x日

公司领导：

近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的逗逗森“招聘难”问题。本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。

从以往使用情山亩况看，请临时工协助招聘，效果明显。临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。为把握机会，建议公司尽快批准使用1名临时工协助招聘，以满足客户用工需求。

具体分工如下：我负责全面及厂里工作，临时工，除了广泛发布招聘信息外，负责在街上或重要地段摆点现场招聘，并且将人带到厂里。

临时工的考勤以工厂招聘时间为核心，灵活安排，不确定具体休息日，利用上午、下指友午和晚上，在人员相对聚集时间和地段摆点现场招聘。

待遇标准100元/天，工资下发按实际考勤，通过银行转帐。

使用临时工时间，从即日起直到12月30日截止。期满如有需求，另行申请。

妥否?请尽快回复，谢谢!

XX管理处

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