学霸君最新消息(退课退费之路会畅通无阻吗)

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学霸君破产倒闭,退课退费之路会畅通无阻吗

AI财经社来到学霸君位于北京瀚海国际大厦的总部，只见工作区域已经空荡荡一片，工位前还摆放着鲜艳的红气球，“年终冲刺，完美收官”的横幅仍悬挂在办公区。公司前台所在的16层，只留有十余人接待并处理前来退款的家长。

学霸君上海总部也与此类似，28日上午，总部电话无人接听。与学霸君同在一栋大楼的上海员工对AI财经社表示，“这个大瓜离我好近，我在11层，他们（上海学霸君总部）在10层和12层办公。”据知情人士介绍，学霸君上海总部已经开始强制回收电脑等公司财产、安排员工离职撤退。

今年以来，教育行业风波不断，学霸君成为继优胜教育之后的又一家“爆雷”企业。

家长、员工和教师均为受害者

成立于2013年的学霸君，旗下业务主要包括拍照搜题、K12阶段的一对一辅导等。其中，学霸君APP是一款学生学习辅助软件，针对初高中生，提供在线免费解答作业题、疑难点等服务。截至目前，其已完成6次融资。其中，最近一笔是于2017年初完成的C轮，交易金额达1亿美元。

然而就是这样一家背靠挚信资本、招商资本等知名资方的明星公司，却被传资金断链、破产跑路。最近一年来，学霸君也是投诉不断，各种退费不及时。

就破产圈钱跑路这一传闻，学霸君创始人12月28日在一微信群中回复称：“我还没失联，正在努力解决问题，公司已经在疏散员工了。”

另有传言，学霸君合肥业务将由作业帮接手。但随后作业帮相关人员对此进行了否认。该人员表示，作业帮在合肥分公司招聘工作人员，有部分当地学霸君人员前来应聘，但作业帮并没有对学霸君进行收并购。传言接手学霸君的另一公司51Talk相关人员也表示，对“支援学霸君”一事暂不知情。

根据学霸君内部文件显示，公司以供应商付款和银行接口问题为由，延迟发放教师11月和12月的薪水，且提示发薪时间另行通知。与此同时，学霸君教务主管也在朋友圈发布消息称：“学霸君部分（被）收购，相当于倒闭破产，所有人没有工资。目前老师们正在排队上交工作手机及卡号。”公司称，回收工作手机及手机号的最大意义就是切断老师和家长间的联系，避免事态扩大化。

而学霸君也已向老师承诺帮忙寻找下家，下家会补发工资。

此外，该教务主管还表示，教师也是受害者，他们希望与家长共同联手通过法律维护自身合法权益。现在，全体老师、班主任以及规划师，均被辞退，所有人没有工资、没有任何赔偿。

而更令人担忧的是，学霸君在双11及双12期间，通过大肆宣传收拢了上亿资金纳罩。学霸君官网以及北京分公司总部，关于年底业绩冲刺的宣传物料依然存在。即便是12月25日当天，销售人员依旧热情高涨、正常谈单。

事实上，购买课程的家长也陷入了困境。许多家长们不仅办理了分期消费贷款业务，还遭遇着拖延退费的问题。截至12月28日，新浪黑猫投诉平台上关于学霸君的投诉累积达2285条，绝大多数与退费难、虚假宣传相关。

“报名时，宣传不满意可以退费，现在电话成空号，老师联系不到，客服无人管，退款无门。”甚至有家长在投诉中反映到：“2019年底报名，课程效果不好，自年初的2月份申请退款，截至目前依然没能处理完毕。不仅班主任电话为空号或是打不通，公司总部客服电话更是无人接听。”类似的情况不胜枚举。

而在12月28日早晨去北京总部维权的家长李女士则表示：“公司有人接待，但也仅是填态茄团写退费申请单。然而，这些并没有实际作用。”

成立新公司，或为转移资产

根据最新公开数据，学霸君学生用户超500万，截至2019年初，学霸君拥有技术人员近500人，教研人员300余人，教师注册数近4万名，付费用户超5万。在业内人士看来，这样庞大的人员规模，与学霸君的恶性扩张不无关系。

据一位教育行业的知情人士透露：“学霸君做事有其劣根性，属于典型的恶性竞争。同一个区域招聘销售，别人底薪2000元，学霸君翻三倍到6000元。人自然就都流向了他们公司。但极为坑人的是，拖欠工资现象非常严重，且无故裁员、不给赔偿。”

除此之外，一位员工还透露，学霸君创始人张凯磊已经在几个月前新注册了公司，学霸君方面负责做新公司网页。该员工还怀疑资产已转移至新公司。

天眼查APP显示，今帆橘年3月正值疫情，确有新公司成立，且与学霸君创始人张凯磊存在关联。

苏州谦问万答吧教育科技有限公司，成立于2020年7月1日，注册资本600万人民币。公司简介称是一家“互联网+音乐”的创新平台，负责音乐创作、运营、版权管理的一体化专业内容公司。张凯磊是该公司股东之一，但持股比例未公开。而在招聘平台上，苏州谦问万答吧教育科技有限公司发布了“课程销售顾问”职位，职位要求与培训课程相关。而招聘信息给出的办公地点则是“张家港金茂大厦学霸君”。

证券事务代表的薪酬是多少

证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

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证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？

在新冠肺炎疫情的的影响下，金融行业还能涨薪30%，节后回来金融行业薪资排行在所有行业第一，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!

看准网-证券工资待遇

从图上我们可以看到：证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比最大；8-10k、>20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。

1、证券经纪业务

经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。

数据来源：网络

客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。

2、合规、风控

证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照前塌唯最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。

数据来源：网络

从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。

风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。

数据来源：网络

各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所衫纤以福利奖金的待遇不会太差。

客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的最低要求。

3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人资产配置和家庭理财计划。

数据来源：网络

投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试慧培会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。

4、证券分析师

分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。

数据来源：网络

分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。

5、投行人员

整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。

数据来源：智联招聘

投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。

综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。

金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。

一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。

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