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学霸君破产倒闭,退课退费之路会畅通无阻吗
AI财经社来到学霸君位于北京瀚海国际大厦的总部,只见工作区域已经空荡荡一片,工位前还摆放着鲜艳的红气球,“年终冲刺,完美收官”的横幅仍悬挂在办公区。公司前台所在的16层,只留有十余人接待并处理前来退款的家长。
学霸君上海总部也与此类似,28日上午,总部电话无人接听。与学霸君同在一栋大楼的上海员工对AI财经社表示,“这个大瓜离我好近,我在11层,他们(上海学霸君总部)在10层和12层办公。”据知情人士介绍,学霸君上海总部已经开始强制回收电脑等公司财产、安排员工离职撤退。
今年以来,教育行业风波不断,学霸君成为继优胜教育之后的又一家“爆雷”企业。
家长、员工和教师均为受害者
成立于2013年的学霸君,旗下业务主要包括拍照搜题、K12阶段的一对一辅导等。其中,学霸君APP是一款学生学习辅助软件,针对初高中生,提供在线免费解答作业题、疑难点等服务。截至目前,其已完成6次融资。其中,最近一笔是于2017年初完成的C轮,交易金额达1亿美元。
然而就是这样一家背靠挚信资本、招商资本等知名资方的明星公司,却被传资金断链、破产跑路。最近一年来,学霸君也是投诉不断,各种退费不及时。
就破产圈钱跑路这一传闻,学霸君创始人12月28日在一微信群中回复称:“我还没失联,正在努力解决问题,公司已经在疏散员工了。”
另有传言,学霸君合肥业务将由作业帮接手。但随后作业帮相关人员对此进行了否认。该人员表示,作业帮在合肥分公司招聘工作人员,有部分当地学霸君人员前来应聘,但作业帮并没有对学霸君进行收并购。传言接手学霸君的另一公司51Talk相关人员也表示,对“支援学霸君”一事暂不知情。
根据学霸君内部文件显示,公司以供应商付款和银行接口问题为由,延迟发放教师11月和12月的薪水,且提示发薪时间另行通知。与此同时,学霸君教务主管也在朋友圈发布消息称:“学霸君部分(被)收购,相当于倒闭破产,所有人没有工资。目前老师们正在排队上交工作手机及卡号。”公司称,回收工作手机及手机号的最大意义就是切断老师和家长间的联系,避免事态扩大化。
而学霸君也已向老师承诺帮忙寻找下家,下家会补发工资。
此外,该教务主管还表示,教师也是受害者,他们希望与家长共同联手通过法律维护自身合法权益。现在,全体老师、班主任以及规划师,均被辞退,所有人没有工资、没有任何赔偿。
而更令人担忧的是,学霸君在双11及双12期间,通过大肆宣传收拢了上亿资金纳罩。学霸君官网以及北京分公司总部,关于年底业绩冲刺的宣传物料依然存在。即便是12月25日当天,销售人员依旧热情高涨、正常谈单。
事实上,购买课程的家长也陷入了困境。许多家长们不仅办理了分期消费贷款业务,还遭遇着拖延退费的问题。截至12月28日,新浪黑猫投诉平台上关于学霸君的投诉累积达2285条,绝大多数与退费难、虚假宣传相关。
“报名时,宣传不满意可以退费,现在电话成空号,老师联系不到,客服无人管,退款无门。”甚至有家长在投诉中反映到:“2019年底报名,课程效果不好,自年初的2月份申请退款,截至目前依然没能处理完毕。不仅班主任电话为空号或是打不通,公司总部客服电话更是无人接听。”类似的情况不胜枚举。
而在12月28日早晨去北京总部维权的家长李女士则表示:“公司有人接待,但也仅是填态茄团写退费申请单。然而,这些并没有实际作用。”
成立新公司,或为转移资产
根据最新公开数据,学霸君学生用户超500万,截至2019年初,学霸君拥有技术人员近500人,教研人员300余人,教师注册数近4万名,付费用户超5万。在业内人士看来,这样庞大的人员规模,与学霸君的恶性扩张不无关系。
据一位教育行业的知情人士透露:“学霸君做事有其劣根性,属于典型的恶性竞争。同一个区域招聘销售,别人底薪2000元,学霸君翻三倍到6000元。人自然就都流向了他们公司。但极为坑人的是,拖欠工资现象非常严重,且无故裁员、不给赔偿。”
除此之外,一位员工还透露,学霸君创始人张凯磊已经在几个月前新注册了公司,学霸君方面负责做新公司网页。该员工还怀疑资产已转移至新公司。
天眼查APP显示,今帆橘年3月正值疫情,确有新公司成立,且与学霸君创始人张凯磊存在关联。
苏州谦问万答吧教育科技有限公司,成立于2020年7月1日,注册资本600万人民币。公司简介称是一家“互联网+音乐”的创新平台,负责音乐创作、运营、版权管理的一体化专业内容公司。张凯磊是该公司股东之一,但持股比例未公开。而在招聘平台上,苏州谦问万答吧教育科技有限公司发布了“课程销售顾问”职位,职位要求与培训课程相关。而招聘信息给出的办公地点则是“张家港金茂大厦学霸君”。
证券事务代表的薪酬是多少
证券人员的薪资待遇如何,一般工资多少?
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证券人员的薪资待遇如何,一般工资多少?
在新冠肺炎疫情的的影响下,金融行业还能涨薪30%,节后回来金融行业薪资排行在所有行业第一,不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块,证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况,来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!
看准网-证券工资待遇
从图上我们可以看到:证券平均工资在8182,0-5k薪资范围占比最大;8-10k、>20k也大有人在,证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大,有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。
1、证券经纪业务
经纪业务是每一个证券公司最基础的业务,证券经纪业务岗的人员占比也是最高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利,国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。
数据来源:网络
客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称,基本上所做业务差别不大,通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级,根据个人的资产量和创收等进行评级,不同评级的基本工资一般在3k到10k不等,一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励,比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源,所以业绩好的营业部奖金会更多。
2、合规、风控
证券公司合规岗属于中台编制岗位,按照前塌唯最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部,总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景,营业部的合规岗属于比较高的岗位。
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从待遇上来看,合规的整体水平还是比较高的,进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力,合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分,和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外,年终奖也是很大一部分,年终奖和公司业绩挂钩,行情好的时候,年终奖比一年的工资高是正常情况。
风控和合规一样也是属于中台台岗位,除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外,银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关,证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。
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各地的待遇水平相差也比较大,总部的风控岗要求高很多,有数学或统计背景会比较吃香,薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点,但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位,所衫纤以福利奖金的待遇不会太差。
客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松,时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定,特别是营业部的风控岗要求比较细心,压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格,证券公司中岗位资格的最低要求。
3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展,以经纪业务为主,但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化,加强后期服务,大力发展投资顾问业务,为客户做个人资产配置和家庭理财计划。
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投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均,投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似,但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的,所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问,必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试慧培会大许多,所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。
4、证券分析师
分析师多在总部研究所任职,个别分公司也会有一定的分析师岗位编制,主要工作职责是出具研究报告,学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。
数据来源:网络
分析师的收入一般来说比投资顾问的要高,投资顾问面向个人投资者,分析师面向机构投资者,卖研究报告。分析做得好就向买房转型,自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的,实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高,新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。
5、投行人员
整体而言,投行的收入是远高于券商其他部门水平的。
数据来源:智联招聘
投行的收入主要是承销保荐费,比如完成了一笔300亿的IPO,以0.8%计算,那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同,但即使是在同一家公司,有签字权的保荐代表人收入会更高。
综上所述,证券从业人员整体待遇略高于传统行业,但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大,有的年薪几百万有的也年薪10万不到;即使同样工作,每家证券公司的待遇也不尽相同。
金融行业的二八定律(被平均):20%的人拿80%的收入,部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部,一个团队几个人做几单IPO,创收过亿,拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万,真正核心人员只有几万,大多数基层业务人员被平均。
一般从业人员的收入由两部分构成:基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分,基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入,提成一般为佣金的15%~50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因,在刚开始的时候业务拓展不是很顺利,拉到的客户少,相应的提成少,这种情况至多一年就会有很大改善,一旦有了一定的客户,那么已有的客户就会帮你介绍新的客户,如此循环往复,就像滚雪球一样,越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。
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