女子试用期被辞退 现场给HR普法(应该怎样跟公司的HR沟通呢)

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HR怎么辞退试用期不合格员工

用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者纳返有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以洞陆饥解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，悉正经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

在试用期的时候被公司辞退,应该怎样跟公司的HR沟通呢

一定要让hr给辞退碧亩理由，如果不能证明你存在严重的能力不足，或培慧如者是你有一些违法乱纪的行为，那么公司一定要给你经济配启补偿。

试用期辞退员工HR要注意什么 试用期辞退员工HR有什么要注意的

1、在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当梁高向劳动者说明理由。

2、《劳动合同法》第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者橡郑尺有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3、第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单丛弯位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因

大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。

但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。

今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白知手可要仔细看咯~

那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？

公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司喊烂的HR就会开始挖坑了。

比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉自身能力不足，不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊hr的套路

比如要是不自动请辞，公司是不开具离职证明，或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足，不能够胜任工作或者是态度差等等，让你选择妥协。

在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以搭渗嫌进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。

首先要问一下公司辞退的原因，如果说被告知不符合录用条件，那么就问录用条件是什么，是否有书面的录用的标准。

其次呢，就是公司要给员工支付经济补偿金，是怎么计算、多久支付，如果说公司要辞退，就要出具书面解除劳动合同通知书，以及离职证明。

一定要写清楚这些材料，然后再去办离职手续。

了解了这些就不会再被HR忽悠了，不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益，关注我们职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。

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