失业补助金领取条件及标准 失业补助金领取条件及标准2020

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失业补助金领取条件及标准是什么

条件是参加失业保险，并交费一年以上，非本人意愿中断就业。补贴标准是本市最低工资标准的70%~90%。

失业补助金的领取条件是本人参加了失业保险并进行了失业登记，而且在就业期间单位已经按照要求缴纳失业保险金，满一年以上。申请人失业的时候是非本人意愿中断就业，不是自动离职，满足这些条件的人，就可以在参保地的社保机构申请失业补助金，审核通过以后能领取二十四个月。

如果失业人已经接近退休年龄，但失业补助金段源已经领完，依然不能就业，这是他距离退休时间不足一年可以继续申请失业补助金直到退休。陆改但这个政策各地的执行标准不同，需要去社保部门具体咨询。在领取失业补助金期间又找到了新的工作，并办理了入职手续，重新开始交纳社保，早燃判这时社保部门就会停止发放失业补助金。

缴纳失业保险不足一年也可以领取失业补助金，但领取的时间比较短，可以按照当地参保办法申领6个月的失业补助金补助标准会更低一些。失业补助金的领取标准是本市最低工资标准的70%~90%，如果累计交费不满5年，就按照最低标准的70%发放。

失业保险交费年限在5~10年之间，按最低工资标准的75%发放，累计交费时间超过10年不满15年的只按80%发放，交费时间越长发放比例越高，最长不会超过最低工资的90%。但在发放失业补助金的第13个月开始，一律按照最低工资标准的70%发放。失业补助金最长可以领取24个月，交费年限满一年不足5年的可以领取12个月，不足一年的领取6个月，交费时长超过10年的领取标准是24个月。

失业补助金领取条件及标准2022(发放标准)

一、失业保险金领取条件

1、劳动者按法规参加了失业保险，所在单位和本人已庆纳漏按照法规履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的

3、已办理失业登记，并填写求职意向表

注意：需要同时满足以上三点要求才能够领取，如果是主动辞职或者缴费不满一年，都不能领取失业金。

二、2021年失业补助金发放标准

失业金总额=所在地区失业金标准×领取月份

失业人员在失业前所单位累计缴费满10年及其以上的，按当地失业保险金标准的80%执行;累计缴费1年以上（含1年）不足5年的，可领取3个月失业金;

满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费茄喊时间每誉烂增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

三、领取流程：

使用支付宝申领，市民可在支付宝主页面—“市民中心”—“社保”—“电子社保卡”，领取电子社保卡。

失业补助金领取条件

失业补助金申领需要的条件如下：

1、在领取之前，按照规定，用人单位和员工已经缴纳失业金够一年或者一年以上的，具体如下：斗滚禅

（1）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

（2）备液累计缴费满五年不足十年的，领取失空尘业保险金的期限最长为十八个月；

（3）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月；

2、非员工本人的原因而离职的；

3、在失业之后，员工有意向继续寻找工作，并且具有个人求职要求的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业补助金领取条件及标准2020

之前失业补助金的领取条件有三个，分别为：

1、领取失业保险期届满但依旧没有就业的失业人群

2、参加失业保险满一年或不满一年因非个人原因失业的人员。

由于新冠疫情的现状，国家对失业补助金的领取要求放宽了，在特殊时期参保人即使是主动辞职也能领取失业金。

二、2020年失业补助金的领取标准

我国各地区的社保政策有较大的差异，因此不同地区的失业补助金领取标准也有所区别，要以当地政策为准。失业补助金最长可领取6个月，和失业保险金不是同一种补助。希财君整理了几个地区的失业补助金的发放标准，大家可以参考一下。

1、北京：失业保险缴满一年及以上，每月可领1408元，不满一年可领880元。

2、上海：缴满一年以上每月可领500元，不足一年每月可领300元。

3、广州：缴满一年以上每月可领945元，不满一年每月可领297元。

4、武汉：缴满一年以上每月可领1080-1260元，不满一年每月可领675-787.5元。

5、天津：统一可领取400元/月。

扩展资料：

劳动者非因本人意愿中首扰宽断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的;

(2)被用人单位解除劳动合同的;

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的者亮;

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

(7)因李升用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

参考资料来源：百度百科-失业保险金

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