太白县公众信息网(该如何写康巴什新区创建公共文化服务体系示范区的创建思路)

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宝鸡旅游形象口号

宝鸡旅游形象口号

宝鸡古称陈仓，位于陕西关中平原的西部，与省会西安分处八百里秦川的东西两端，遥相呼应，是陕西的第二大城市，全国优秀旅游城猛樱市。宝鸡地形复杂，山原俊朗，河路众多。境内主要有渭河、嘉陵江、千河、石头河等。渭河是黄河的第一大支流，穿行于宝鸡市中心。

宝鸡旅游资源十分丰富。由渣知没于地理环境因素，宝鸡的自然风光景色斐然，绿意盎然的太白山国家森林公园、飞马逐鹿的关山牧场、皇家御用的汤峪温泉、美不胜收的红河谷风景区等等构成了雄奇壮丽的秀美山河，更显现了自然的绚丽多姿。

2、炎帝故里，传奇宝鸡。

3、宝鸡，中国开史的地方。

4、中华源，山水韵，宝鸡情。

5、中国之源，心动之旅。

6、相约周秦宝地，做客炎帝故里。

7、寻华夏之根，阅古今之情。

8、宝藏千古，鸡鸣万象。

9、品周秦文化，游灵秀宝鸡。

10、心泊周秦文化，情醉宝鸡山水。

宝鸡历史悠久，名胜古迹众多。宝鸡是周秦王朝的`发源地，出土了大量的西周青铜器，因此被誉为青铜器之乡。著名的古迹还有佛骨圣地法门寺、姜如纳子牙直钩垂钓的钓鱼台、一代军事奇才诸葛亮病逝的五丈原以及道教名师张三丰所建的金台观等等。这些人文古迹存留到了今天，似乎依然还在轻声诉说着宝鸡辉煌的历史，明修栈道，暗渡陈仓和出师未捷身先死，常使英雄泪满襟的一幕幕英雄画卷。

文王穆，武王昭，上承尧舜禹汤，铸千秋中华道统；周公贤，召公惠，下启孔孟程朱，熔万代世界文明正是对宝鸡以及宝鸡历史的一种宣召。

2023年宝鸡消防公开招聘政府专职消防员公告

根据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，宝鸡市消防救援支队面向社会招聘政府专职消防队员111名。

现将有关事项公告如下：

一、报考条件

01报考的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行良好，无不良记录;

3.身体条件符合《消防员职业健康标准》、心理健康，无不良嗜好;

4.具有高中或同等以颤绝仔上文化程度;

5.年龄为18-30周岁(1993年2月26日至2005年2月26日出生)，全日制大学本科以上学历人员、国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人及具有国家承认的中级以上职业资格证书(含军队承认的中级以上等级职业技能资格)的人员，年龄可适当放宽至35周岁(1988年2月26日以后出生)。

消防救援工作急需的特殊专业、岗位人才(见附件)，经支队级单位研究可以进一步放宽年龄，但不得超过45周岁宏没(1978年2月26日以后出生);

6.国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人、有专职消防队员工作经历的人员、本科以上学历人员、取得注册消防工程师执业资格和相关国家职业资格人员、消防救援工作急需的特殊专业、岗位人才，各考核科目均合格的，可优先录用。

02不得报考的主要情形:

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受开除处分;涉嫌违法犯罪正在接受调查;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

2.在公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

3.现役军人;

4.有政策规定或协议明确不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员;

5.失信被执行人;

6.法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的。

养业务能力强和管理水平高的团队，为企业创造更大的价值，有利于企业的持续稳定发展。

二、招聘岗位及人数

政府专职消防队员111人(招聘岗位及人数见附件)。

三、报考程序

本次招聘由宝鸡市消防救援支队统一组织，按照报名及资格审查、体格检查、体能测试、心理测试及面试、政治考核、岗前培训、公示、分配及订立劳动合同等环节进行，具体步骤如下：

01报名与资格审查

1.采取网上报名和网上资格初审的方式进行，不设现场报名。

2.报名方法：在“宝鸡猎才人力资源有限公司”微信公众号内点击下方“我要报名”按钮，填写报名信息，上传相关证书图片，提交资料报名。

3.报名时间：

2023年2月27日8:00至3月12日18:00。

4.报名要求：应聘人员仅可在户籍所在地招聘点进行报名，非宝鸡户籍人员可在任意招聘点报名，且须在规定时间内登录报名系统，按照要求如实、完整填写个人信息，并上传如下资料：

①本人近期免冠2寸正面证件照(蓝底);

②有效期内的身份证(正反面);

③户口簿首页及本人页(扫描在同一张纸);

④学历证书(国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，国(境)外学历须上传教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书茄汪》原件电子版);

⑤报名时使用的身份证应与考试时出示的身份证保持一致;

⑥其他证明材料(就业失业登记证》或《就业创业登记证》)等资料原件的电子版。

注：图片标准：300K-10M。

5.资格初审时间：2023年3月13日8︰00—3月15日18︰00。

02体格检查

参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，其体检费用由个人自行承担。

体检不合格者取消应聘资格。

03体能测试、心理测试及面试

1.体能测试(成绩占比70%)由宝鸡市消防救援支队统一组织，体能测试参照《国家综合性消防救援队伍2022年消防员招聘体能测试、岗位适应性测试项目及标准》执行满分100分，平均成绩60分以上视为合格，“不合格”的予以淘汰。

2.心理测试

心理健康测试由宝鸡市消防救援支队统一组织，使用消防员招聘心理测查系统标准进行，测试方式为现场测试，由系统自动测查评判结果“合格”或“不合格”。

心理测试“不合格”的予以淘汰。

3.面试(成绩占比30%)

面试工作采取结构化面试和现场提问方式进行，由各招聘点组织实施。

满分100分，60分合格。

“不合格”的予以淘汰。

所有成绩保留小数点后两位。

总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%

04政治考核

各招聘点对以上科目均考核通过人员，按照报名点政治考核的原则，深入招聘对象所在的村(居)委会、村(社区)派出所、人社(社保)、退役军人事务局等走访调查，重点考核招聘对象政治面貌、宗教信仰、政治言行、主要经历、出(境)情况、奖惩情况和现实表现，核查了解其家庭成员、主要社会关系成员的政治情况。

对退役士兵调阅档案，重点核查其服役期间表现、退役原因、伤病史等影响入职培训工作的不利因素，根据政治考核情况填写《宝鸡市消防救援支队政府专职消防员招聘政治考核表》并签章，对不符合公民服役政治条件相关规定的，一律予以淘汰。

05公示

由宝鸡市消防救援支队按照综合考核成绩，确定拟录用人员名单，并在“陕西宝鸡消防”官方微信公众号公示，公示期5天。

06岗前培训

宝鸡市消防救援支队将统一组织拟招聘人员进行为期两个月的入职岗前教育培训。

入职培训内容包括思想政治教育、条令法纪教育、灭火救援理论学习、防火基础业务学习、队列训练、体能和技能训练等。

培训考核不合格、思想不稳定，或者不适宜从事消防救援工作的予以淘汰。

培训期间实行24小时封闭式管理。

07分配与订立劳动合同

分配与订立劳动合同入职岗前教育培训合格的，分配至报名各县(区)消防救援大队工作，并办理聘用手续。

新聘用人员试用期为2个月。

四、用工形式及待遇

01用工形式

各用人单位与政府专职消防队员签订劳动合同。

劳动合同内容应包括：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、试用期、合同终止和解除的条件、违反合同的责任及双方认为需要明确的其他事宜。

02待遇

1.政府专职消防队员工资由基本工资、岗位工资、档级工资、绩效工资、一线补助、保险等六大部分组成。

新聘人员工资福利待遇按照我市政府专职消防队员管理相关规定执行，具体以各县(区)消防救援大队标准执行。

2.签定劳动合同后，将参照学历、服役经历、职业技能等情况进行岗位等级评定。

每年全通过考核人员予以晋级或晋档，随之提升工资待遇。

3.宝鸡市政府专职消防队员管理岗位采取公开选拔，经考核合格后，工作表现突出的可担任政府专职消防站相应管理岗位，发放专业岗位津贴：站长、指导员、副站长1000元/月，站长助理320元/月，班长280元/月，副班长200元/月，卫星消防站执勤长400元/月，持B(含)以上汽车驾驶证，且在救援站担任驾驶员岗位的政府专职消防队员，A照500元/月，B照400元/月;岗位如有叠加按最高一项执行。

4.用工期间，发放制式服装、被褥等生活用品，集体就餐，伙食按照政府专职消防队员相关规定标准执行。

岗前培训期间仅发放基本生活费用，离职人员已使用被装按照全额30%赔偿，未使用的予以上缴。

5.订立合同后的政府专职消防队员每月可享受8天轮休假。

五、其他事项

1.公开招聘报名结束后，资格审查、体格检查、体能测试、心理测试及面试、政治考核、岗前培训等环节相关信息将在宝鸡猎才人力资源有限公司微信公众号公布，请及时予以关注;

2.应聘人员在招聘过程中提供的相关信息与本人真实信息不符或弄虚作假的，取消录用资格;

3.本次招聘不举办、不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。

4.应聘人员应及时查阅招聘网站和电话通知，按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招聘考核的，视为自动放弃。

5.各县(区)消防救援大队联系方式：

金台区消防救援大队：0917-3153077

渭滨区消防救援大队：0917-3323135

高新区消防救援大队：0917-2922119

陈仓区消防救援大队：0917-6225166

凤翔区消防救援大队：0917-7219164

岐山县消防救援大队：0917-8582119

扶风县消防救援大队：0917-5230119

眉县消防救援大队：0917-5541500

凤县消防救援大队：0917-4805119

陇县消防救援大队：0917-4601795

麟游县消防救援大队：0917-7962323

太白县消防救援大队：0917-4952777

咨询时间：正常工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00

6.政府专职消防队员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。

监督咨询电话0917-3252907。

附件：宝鸡市政府专职消防队员招聘岗位及人数统计表

宝鸡市消防救援支队

2023年2月24日

宝鸡市政府专职消防队员招聘岗位及人数统计表.pdf

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该如何写康巴什新区创建公共文化服务体系示范区的创建思路

一、总体目标

2011至2012年，按照政府主导、公益服务、体系完善、发展平衡、惠及全民的原则，加强城乡统筹，突出软件建设和服务开展，到2012年底，努力形成公共文化设施网络基本全覆盖、公共文化新产品生产供给比较完善的公共文化服务体系，达到国家公共文化服务体系示范区建设标准，广大群众特别是农村群众的基本文化权益得到有效保障，对公共文化服务的满意度明显提高，有效促进各项社会事业协调发展。

二、基本原则

坚持公益性原则。由政府主导，以财政投入为保障，提供满足人民群众基本文化生活需求的优惠服务，鼓励和引导社会组织提供非赢利性的文化服务。

坚持基本性原则。按照文化部《国家公共文化服务体系示范区(西部)创建标准》要求，确保公共文化服务满足群众最基本的文化生活需求；鼓励和支持人民群众获得更高层次、更多样性的文化消费。

坚持均等性原则。实现文化资源的优化配置，建设覆盖全社会各阶层不同类型人群的公共文化服务网络，让全市人民群众均能公平地享有公共文化服务和产品。

坚持便利性原则。公共文化服务设施建设布局合理，就近融入群众生活圈，公共文化服务信息传递、服务指引、服务和产品消费近距离、经常早歼性，适合大众便捷获取。

三、重点任务

(一)加快公共文化设施建设，实现公共文化服务网络全覆盖。

2011至2012年，围绕构建覆盖全运旅社会的公共文化服务体系总目标，全面改善基础设施条件，逐步完善覆盖城乡、结构合理、功能健全、效益明显的公共文化服务设施体系。

1.持续推进公共文化设施建设。新建面积为1.6万平方米的宝鸡市图书馆新馆；有效整合公共文化服务资源，利用原青铜器博物馆(筹建中的民俗博物馆)建设市群众文化活动中心(非遗陈列馆)，达到国家一级馆标准。新建、改扩建一批县(区)文化馆和图书馆，建成门类齐全、功能先进、层次分明、省内领先的公共文化设施服务体系。基本形成公共图书馆、文化馆、博物馆、文化站、影剧院等齐全的文化设施体系新格局。

2.大力加强流动文化设施网络建设。市、县(区)两级图书馆配备流动图书服务车，市、县(区)两级文化馆配备流动文化服务车。建成与我市人口分布和地域条件相适应的流动文化设施网络，市县(区)两级图书馆、文化馆全部具备流动文化服务能力，广大群众能够就近方便的享受公共文化服务。

3.实施市、县(区)两级公共图书馆达标建设。根据住房和城乡建设部、国土资源部、文化部颁布的《公共图书馆建设用地指标》、《公共图书馆建设标准》，加强市、县(区)图书馆达标建设。市图书馆达到文化部颁国家二级馆以上标准；国家级文化先进县(区)陇县、凤翔县、陈仓区、岐山陆悄冲县，拟创建文化先进县(区)的千阳县、金台区、渭滨区，以及扶风县、麟游县，县(区)图书馆达到文化部颁国家三级馆以上标准；全市公共图书馆人均占有藏书0.4册以上；人均年增新书在0.02册以上。

4.实施市群众艺术馆、县(区)文化馆达标建设。根据住房和城乡建设部、国土资源部、文化部颁布的《文化馆建设用地指标》、《文化馆建设标准》，加强市群众艺术馆、县区文化馆达标建设。市群众艺术馆达到国家一级馆标准；金台区、渭滨区、陈仓区三个区的文化馆达到国家二级馆标准；国家级文化先进县陇县、凤翔县、岐山县，拟创建文化先进县的千阳县，以及眉县、太白县，县文化馆达到国家三级馆的标准。

5.加快乡镇综合文化站建设。到2012年底，全市建成85个单独设置的乡镇综合文化站。其设备配置、活动开展、人员配备、综合管理达到国家发展改革委、文化部制定的《乡镇(街道)文化站建设标准》。

6.推进公共电子阅览室建设。市、县两级全部建成标准配置的公共电子阅览室；县区实现60％以上的乡镇(街道)、社区建有标准配置的公共电子阅览室。

(二)提高公共文化服务的供给水平，维护和发展公众文化权益。

2011至2012年，以统筹城乡发展，推动基本公共文化服务均等化为目标，以强化服务能力、提高服务质量、改善服务效益为重点，进一步提高公共文化的供给水平，更好地维护和发展城乡群众公共文化权利、培育社会价值观、提升文化软实力。

1.全面实现公共文化服务重心下移。组织文化部门和单位，继续开展大型文化下乡活动、图书流动阅览、送书下乡、农村电影放映工程、广播电视“村村通”工程、文化信息资源共享工程等农村文化服务活动。积极推进中国民间艺术之乡的创建工作，巩固提升现有的4个中国民间文化艺术之乡发展水平。组织农村和城市社区依托传统节日、重大庆典活动和民族民间文化资源，开展群众喜闻乐见、形式多样、内容丰富的群众性文化活动。办好春节广场文化周、夏日广场纳凉晚会、社区文艺汇演、秦腔大赛、歌手大赛、自乐班大赛、民间曲艺大赛、“非遗”展示展演展览宣传活动、夏日周末文化广场、社火艺术节、周文化艺术节等品牌文化活动。不断推进文化惠民活动向纵深开展，努力满足各阶层人民群众的精神文化需求。群众受众率和参与率达到省内先进水平，人均参加文体活动的时间每周不少于3小时。

2.逐步实现公共文化产品供给多元化。继续深化市、县两级院团体制机制改革，大力解放艺术生产力。采取以奖代补的形式，在全市重点扶持300支群众业余文艺团队，支持600支基层农村群众业余文艺团队，保障民间文艺演出活动经常性开展，满足群众的文化生活需求。积极吸引社会力量参与公共文化产品的生产和供给，引入竞争机制，面向市场，采取项目补贴、资助和招标采购等方式，通过集中配送、连锁服务等多种方式，有效解决公共文化产品供给问题，实现提供主体和提供方式多元化。

3.全面实现公益性文化场馆免费开放。根据中、省《关于推进美术馆、公共图书馆、文化馆(站)免费开放工作的意见》要求，2011年7月1日起，各级公共图书馆、文化馆(站)、博物馆全部实现免费开放。各级公共文化设施电子阅览室为社会公众提供免费上网服务时间每周不少于42小时，公共图书馆每周开放时间不少于56小时，文化馆(站)、博物馆、体育馆(场)、青少年活动中心等每周开放时间不少于42小时。

4.积极组织开展公益性文化服务。市、县两级文化馆业务人员进社区(农村)培训、辅导和调研人均每年不低于48天；市、县两级公共图书馆年均举办各类讲座、展览、培训等活动不少于20场(次)，下农村、社区服务点活动不少于200次；博物馆每年举办讲座、培训活动不少于20场(次)。市、县两级文化馆每年组织流动演出12场以上，流动展览10场以上；市、县两级公共图书馆每年下基层服务次数不低于60次。乡镇综合文化站每年举办有影响的大中型文化活动不少于4次，开展培训、展览、演出等文艺活动12次以上。各村(社区)农家书屋每年开展群众主题读书活动4次以上。实现每个行政村每月看1场以上电影、每年看2场以上戏剧或文艺演出，每年组织3次以上规模较大的群众文体活动。

5.全面实施文化信息资源共享工程。加快文化信息资源共享工程乡镇服务点建设，2012年底，基本形成资源丰富、技术先进、服务便捷、覆盖城乡的数字化服务体系，县县有支中心、乡乡有基层服务点，实现“村村通”；100％的基层群众可以通过基层服务点使用文化信息资源及享受数字图书馆、数字博物馆、数字美术馆的资源服务。

6.实施公共图书馆总分馆体系建设。制定《宝鸡市总分馆制建设实施方案》、《总分馆制管理暂行工作办法》等相关制度，保证分馆(点)规范性、系统性的建设原则。实施以市图书馆为总馆，县区图书馆为分馆，乡镇(街道)图书室为二级分馆，村(社区)图书室为分点的总分馆模式。吸收大专院校、部队等单位图书馆加盟总分馆服务体系，同时做好图书流动车服务工作，与总馆、各分馆(点)形成动静结合、馆点结合的图书馆服务网络，构建覆盖全市的公共图书馆总分馆体系。实行统一管理、统一采购、统一调配、统一检索、统一分编，通借通还。

(三)积极探索公共文化服务体系建设实践，加强理论研究和宣传报道。

理论研究和宣传报道是公共文化服务体系建设的重要组成部分。今明两年，我市的公共文化服务体系建设，在推动实践发展的同时，理论上还需要进一步丰富和完善，媒体的宣传报道还需要进一步跟进。

1.加强理论建设和学术研究。在公共文化服务体系建设进程中，以科学发展观为指导，积极探索实践，创新公共文化服务体系建设体制机制，创新公共文化服务方式和手段。依托各级公共图书馆、各级文化馆(站)和文化研究社团，结合具体实践，参与文化部及省文化厅公共文化服务体系制度设计课题研究工作，针对公共文化服务体系建设的共性问题，总结经验，并形成课题研究成果，为国家制定有关政策提供依据，为同类地区的发展提供借鉴。

2.加大宣传力度。新闻媒体及时跟踪报道，形成强力有效的宣传态势、积极浓郁的宣传氛围，扩大公共文化服务体系建设的社会影响。特别是我市在公共文化服务体系建设进程中的新探索、新机制、新做法、新成效要加大宣传力度，通过典型示范作用，带动我市整体创建工作。同时，向社会公示我市公共文化服务体系建设进展情况，让广大人民群众了解、参与示范区创建工作，接受公众的考评和社会的监督，推动我市创建工作顺利进行并取得成效。

四、建设步骤

第一阶段(2011年6月—2011年8月)。按照国家、省关于创建国家公共文化服务体系示范区的工作要求，成立创建组织领导机构，建立明确的工作机制。结合我市实际，制订创建实施方案、宣传方案、制度设计方案等，制定并完善创建规划，明确目标任务。

第二阶段(2011年9月—2011年12月)。在国家公共文化服务体系建设专家委员会和省文化厅的指导下，全面展开创建工作。市、县区、乡镇、社区(村)四级，分别按照创建标准和建设规划，对照各自承担的创建任务，制定方案，组织实施。

第三阶段(2012年1月—2012年10月)。突出重点，全力推进，全面开展各项建设服务工作，基本完成《建设规划》确定的各项内容，力争各项指标全部达到创建标准。

第四阶段(2012年11月—2012年12月)。对创建工作进行自查，改进提升，迎接国家检查验收，确保国家公共文化服务体系示范区创建验收顺利通过，力争成为第一批国家公共文化服务体系示范区。

五、保障措施

(一)统筹规划，建立机制，为公共文化服务体系建设提供组织保障。

创建国家公共文化服务体系示范区是我市“十二五”文化事业发展规划的一项重要任务，是解决公共文化服务体系建设的突出矛盾和问题，推动我市公共文化服务体系建设可持续发展，保障广大城乡群众文化权益，促进全市经济社会和谐健康发展的有效措施，既是文化部门的重要任务，也是各相关部门以及全社会的共同责任。今明两年，我市将以创建工作为契机，探索建立公共文化服务体系管理体制和工作机制，制定并实施公共文化内部管理和运行机制，建立并实施公共文化绩效评估制度，形成政府、社会、公众共同参与的监督管理机制，为公共文化服务体系建设提供有力的组织支撑和保障。

1.建立有效机制。市、县(区)制定并实施建设公共文化服务体系的相关规划和政策，建立政府统一领导、相关部门分工负责、社会团体积极参与的管理体制和工作机制。以农村和基层为重点，制定统筹城乡文化发展的相关规划、政策、措施。形成政府宏观管理、行业协会参与、公共文化机构法人治理的管理模式，建立城市对农村的文化援助机制，确保各社会团体对农村和基层的文化援助。

2.严格落实政策。按照国务院《公共文化体育设施条例》和文化部、国土资源部、建设部编制的《公共图书馆建设用地指标》、《公共图书馆建设标准》、《文化馆建设用地指标》、《文化馆建设标准》、《乡镇综合文化站建设标准》、《城市社区体育设施建设用地指标》等标准，统筹利用资源，坚决落实公共图书馆、文化馆(站)、博物馆、体育馆(场)等公益性文化设施建设用地，公共文化设施门类齐全，布局合理、服务便捷。

3.有效整合资源。以创建国家公共文化服务体系示范区为平台，将分散在不同部门的公共文化服务资源和项目有效整合，实现基层公共文化服务资源的共建共享，形成综合、系统、运行有效的公共文化服务网络，体现便民惠民，提高整体服务能力，发挥综合效益。

4.加快推进改革。公益性文化事业单位推行全员聘用制和岗位责任制，形成责任明确、行为规范、富有效率、服务优良的管理体制和运行机制。制定并落实吸引社会力量参与公益文化事业建设有关政策，积极扶持民营文艺团体、民间文艺社团和农村(社区)群众自办的业余文艺团队，使其成为政府公共文化服务的重要补充。

(二)落实责任，加大投入，建立公共文化体系建设长效资金保障。

1.强化目标责任。实现“五纳入”，即把公共文化体系建设纳入政府重要议事日程，纳入当地国民经济和社会发展总体规划，纳入对地方政府的考核指标体系，纳入财政预算，纳入城乡建设整体规划。承担创建任务的各级政府，以及各级文化、财政等有关部门，要切实认识到公共文化服务体系建设对改善当地公共文化设施，增强文化服务能力，保障群众文化权益的重要意义，在政府统一领导下，按照既定时间、既定路线、既定任务，完成好公共文化服务体系示范区建设各项工作。

2.完善投入机制。建立总量充足、结构合理的公共文化经费投入机制，落实公共文化服务体系建设经费。市、县两级财政对公共文化服务的投入，其增长幅度要高于同级财政收入的增长幅度。按照部颁文化馆等级必备条件的标准，对市群众艺术馆的财政拨款总数不低于全市人均0.80元，县(区)文化馆不低于全县(区)人均0.60元的最低标准；按创建国家示范区的要求，市、县两级财政分别按所辖人口人均0.60元的标准拨付公共图书馆购书经费；落实文化信息资源共享工程运行经费，市级每年22.7万元，县(区)级每年6.8万元；县(区)财政安排的乡镇(街道)文化站每年的业务活动费不得低于其所辖人口人均0.30元的最低标准。切实保障实施重大公共文化服务工程、购买重要公共文化服务产品、开展重要公共文化服务活动所必需的资金，专款专用。

(三)健全机构，完善队伍，保障公共文化服务人才和技术全面落实。

1.加强队伍建设。健全乡镇综合文化站组织机构，至2012年，在现有每乡镇已有1名文化专干的基础上，再配备1名文化站长，1名网络多媒体技术人员；为每个行政村和城市社区配备1名财政补贴的文化专干。市级文化单位业务人员占职工总数不得低于70％(其中本科以上学历人数占业务人员总数的30％以上)，县级文化事业单位业务人员占职工总数不得低于80％(其中本科以上学历人数占业务人员总数的20％以上)。彻底解决公共文化机构无编制，非文化工作人员占编、文化专干不专现象，充分调动发挥广大基层文化工作者的积极性和创造性。建立健全在职人员培训教育制度，市级文化单位在职员工参加脱产培训时间每年不少于20天，县级文化单位在职员工参加脱产培训时间每年不少于15天，乡镇、街道、村(社区)基层文化专兼职人员参加集中培训时间每年不少于5天。

2.建立技术支撑。利用网络、声讯、通讯等现代信息技术建立公共文化服务平台和公共文化服务技术支撑系统。按照省颁标准，为文化信息资源共享工程市级中心配备8至10名技术人员，县级支中心配备3名技术人员。落实人员经费，确保系统正常运转，实现全市文化信息资源的共建共享。

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