同事阳了自己不去上班算旷工吗？我还要去上班吗会不会比较危险

大家好，今天来为大家分享同事阳了自己不去上班算旷工吗的一些知识点，和我同事阳了,我还要去上班吗会不会比较危险的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

上班阳了算工伤吗同事阳了我可以居家办公吗上海律师详解

视觉中国资料图近日，“上班时间感染新冠算工伤吗?”“感染新冠后不去上班算旷工吗?”这类话题引发网友热议。12月15日，记者采访了律师。问:上班时间感染新冠算工伤吗?上下班途中感染算工伤吗?

答:分情况。如果是医护及相关工作人员在新冠肺炎的预防和救治工作中，因为履行工作职责的原因感染，应当认定为工伤。

祥迟除上述情形外，其他人员在工作过程当中感染都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

根据相关规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。上海市人力资源和社会保障局《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》提到，对因履行工作职责，感染新冠肺炎的医务及相关工作人员，开设绿色通道，快速认定工伤，落实各项待遇。

问:感染新冠后不去上班算旷工吗?工资怎么算?

答:不算。在现行的法规政策规定下不论是集中隔离还是自行居家隔离，都属于隔离的情形，企业不得以此违法解除劳动合同，且要按照正常工资标准支付隔离期间的工资。

问:如果同事都阳了，担心感染，我不去上班可以吗?

答:员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，拒绝上班自行居家的行为需要结合单位本身的规章制度进行定性，一般情况下如果员工没有确诊阳性也不是密接，既未与单位协商一致居家办公又不存在请假被批准等情形，自行不来上班，单位可根据自身规章制度认定为旷工。

问:员工可否以同住人或接触“确诊/阳性”为由不来上班?

答:按照密切接触者管理的话可以。如江苏卫健委组织的相关专家解读，感染者居家隔离期间，其同住人员按照密切接触者进行居家隔离。

问:员工自称感染，不来上班，公司是否可以要求其提供相关证明?

答:用核铅人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假，用人单位可以按其公司规章制度处理。社区证明、核酸证明和抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。用人单位如果担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

问:老板以员工确诊为由，开除员工，员工要怎么维权?

答:根据现行的政策规定，员工被确诊为新冠肺炎，用人单位以此为由解除劳动合同将构成违法解除。因此，在员工没有过错的情况下，通常不可以仅以员工确诊新冠病毒为由开除员工，否则用人单位应支付经济赔偿金。

依据上海市人力资源和社会保障局印发的《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》提出，对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。疫情防控期间，劳动者因不配合政府部门疫情防控措施被追究刑事责任的，企业可依据《劳动合同法》第三十九条相关规定解除劳动合同。

问:出现纠纷，员工怎么保护自己的合法权利?

答:对于已经确诊的员工，现行的法规政策已经提供了有效且切实可行的操作。对于尚未被确诊的员工，如担心上班被感染，可以尽量与公司协商就办公方式达成一致意见。

疫情防控政策优化后，企业与员工可以通过协商一致化解争议。现阶段防控政策变化还是较快的，客观上，现行的隔离待遇政策与实际状况不可避免地存在一定的脱节。

以隔离期间正常发放工资为例，当员工出现复阳且持续性反复时，员工一直处于隔离状态，无法正常提供劳动，在整个大的疫情防控政策已经优化的背景下，如果要求企业一直严格执行现阶段政策下工资发放规定，对企业可能是不少的压力。或许可以通过让员工和企业进行协商，在保障员工一定权益的基础上双方达成利益平衡点，协商关于新冠确诊后的工资、假期、社保等问题。

出现纠纷后，法院要遵循依谨氏李法裁判，判决依据必须是现有合法有效的，从法律角度看，则关系到法律溯及力的问题。如果是现阶段感染了新冠病毒而产生劳动纠纷的，大概率还是按照现行的法规政策规定裁判。如果有新的政策出现，则根据新政策适用的条件来判断新的隔离待遇政策是否适用于现阶段新冠感染引发的劳动纠纷案件。从“保就业”和“保市场主体”出发，不排除裁判思路会逐渐倾向于有利于就业恢复和经济发展的方向。

新形势下构建新型劳动关系，可以是依法和谐高效的。传统的劳动关系鼓励用人单位与劳动者之间存在长期、稳定的劳动关系，新冠疫情暴发后，新型劳动关系尤其是灵活就业关系迅速抬头。

因为同事阳导致自己养 算工伤吗

看到有人问现在放开了,都去上班了,那因为工作“阳”了,能不能算工伤?工资又是怎么发放的呢?其实之前我写过一篇微头条说过工资如何发放,今天就针对大家比较关心的问题作一个汇总分析

一、劳动者因去到岗上班“阳”了,是否属于工伤?

这个问题需要将劳动者分为两种类型来讨论,一种是从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员;另一种是其他非相关人员。

从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员:

根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》相关规定中可知,医护和相关人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治的过程中,感染新冠或因感染新冠死亡的,属于因履行工作职责而受到的伤害,属于工伤,依法享受工伤保险待遇。

其他非从事新冠病毒预防和救治的医护及相关人员:

如果非从事新冠病毒预防和救治的医护和相关人员,仅仅只是去到岗上班“阳”了,结合《工伤保险条例》的规定,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇。

二、若劳动者告知用人单位自己“阳”了,用人单位应当如何进行核实?

凳亏诚实守信是每个人应当遵守的基本准则。

若员工告诉用人单位自己“阳”了,用人单位可以让员工提供相应的证据。比如:录制完整的检测视频、核酸检测报告、录制完整体温检测情况等。当然,用人单位也应当对员工提供的材料保密。

劳动者应当如实提供,不能弄虚作假。若劳动者不愿意提供,用人单位可以根据相关制度要求其返岗等处理,并留存好证据。若劳动者提供虚假材料,可结合制度处理。

三、用人单位未提供N95口罩或者抗原检测等物品是否属于未提供劳动条件?

用人单位应当给劳动者提供在劳动过程中必须的物质设备条件,比如厂房里可以通风、有阳光、有除尘设备、安全、有调节温度的设备等基本设备。N95口罩或抗原检测物品用人单位也可以提供,但不是劳动条件必须的,也不是工作内容相关的,故用人单位没有此义务。

四、若员工隐瞒“阳”性到岗工作,应当如何处理?

在这特殊时期,应当分情况讨论:

若员工身体不适,已经测出来“阳”了:

应当及时向用人单位报告,并居家隔离治疗,不要去上班了。

若身体不适,还没测出来“阳”:

用人单位可以先按照病假来处理,发病假工资。若休病假的过程中,测出来“阳”了,按本文【

六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放?

】来处理。

若员工明知“阳”了,却隐瞒去上班:

这种情况很可能扩大疫情传播,造枣肢神成他人感染,甚至全公司都感染,导致公司停产停工。这种情况,公司可以根据公司的规章制度,按劳动者严重违纪来处理。

五、劳动者“阳”了之后已经转阴,但拒绝上班的,用人单位应当如何处理?

若劳动者“阳”了一段时间后已经转阴,应当及时返岗上班。若员工拒绝返岗上班,用人单位应当发送返岗通知书,要求说明情况,若劳动者无正当理由拒绝返岗上班的,用人单位可按旷工处理。

六、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放?

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》第10条的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者(无症状感染者)、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,如何支付工资待遇?

答:由用人单位按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定构成部分以及与实际出勤相关的车补、饭补等款项,但不得低于本市最低工资标准。上述期间,用人单位安排上述人员灵活办公的,按照劳动者正常出勤支付劳动报酬。

因此,建议用人单位可以按照情况综合处理:

有假期的员工:

可以根据实际情况安排员工休年假、育儿假、护理假、加班调休假等各种假期。

能居家办公的:

若员工的症状比较轻,也可以安排劳动者居家办公。

没有假期也不能居家办公的:

可以按照劳动者正常工作期间工作待遇支付工资构成中的固定工资,比如基本工资、岗位工资等固定工资。可以不必支付绩效、奖金、提成等工资构成中非固定的部分,及与实际通勤上班相关的餐补、车补等也可不支付。但不得低于北京市最低工资标准。

最后:

在目前还未有新规出台的情况下,不建议用人单位按照病假处理。

七、用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,对不能提供正常劳动的劳动者,如何支付工资?

用人单位可以分情况具体作出安排:

安排休假,支付相关休假工资或按照正常出饥罩勤工资支付:

用人单位可以安排劳动者休带薪年休假、育儿假、护理假、加班调休假等各类假期,用人单位自己设立福利假期也可以一并安排上。

与劳动者协商一致调整工资,按调整后的工资支付:

用人单位可以与劳动者协商一致调整工资,然后按调整后的工资标准支付劳动报酬,但不能低于最低工资标准。

备注:

一定要协商一致才能调岗降薪,未协商一致调岗降薪,会存在一定的风险(但不是全部)。回头会单独出一篇文章讨论调岗降薪的问题。

未复工时间不超一个月:

如果未复工不超过一个月,也不存在上面这两种情形,用人单可以按照本文【六、

劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放?

】中的“没有假期也不能居家办公的

”

仅支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分,可以不必支付像提成、奖金、绩效等非固定部分及与实际出勤相关的餐补、车补等。但一样不能低于最低工资标准。

八、若劳动者的家庭成员均“阳”了,员工在家隔离并照看未成年子女,工资如何发放?

这个也需要分情况讨论:

员工单纯请假照顾,并居家办公:

如果员工单纯请假照看未成年子女,并居家办公的,按照正常出勤工资发放。

公司安排劳动者错时、弹性工作制等灵活方式提供劳动:

按照正常出勤工资发放。

公司综合调剂使用年度内的休息日:

按照正常出勤工资发放。

员工“阳”了,居家隔离:

劳动者及家人均“阳”了,用人单可以按照本文【六

、劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放?

】中的“没有假期也不能居家办公的

”

仅支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分,可以不必支付像提成、奖金、绩效等非固定部分及与实际出勤相关的餐补、车补等。但一样不能低于最低工资标准。

九、员工因十混一“阳”性居家期间,工资如何发放?

根据政策,十混一阳是疑似病例。

核酸结果出来前:

在核酸结果出来前,支付劳动者正常工作期间工资构成中的固定工资部分。

居家办公:

若安排劳动者居家办公,支付正常出勤上班工资。

劳动者最终确诊“阳”:

用人单可以按照本文【

六、

劳动者“阳”了之后居家隔离期间的工资如何发放?

】处理。

十、用人单位未生产型企业在闭环管理中,工资如何支付?

正常提供劳动:若用人单位因生产需要对员工实行封闭管理,员工也正常提供了劳动,工资按正常出勤上班工资支付。

但用人单位可以根据实际情况给予劳动者一定的帮助,并提供食宿条件,做好消毒防控工作。

我同事阳了,我还要去上班吗会不会比较危险

如果办公室有同事已经确诊阳性，而你未有症状，那么你是隐此滑可以向单位请假，并且最好可以与公司协商能否居家办公，这样工资能够照常发放，否则的话算作扒胡旷工。灶腊

公司要求员工阳了后不能去上班算违法吗

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔派中闭离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司尘裂同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共尘裂安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公培闷司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

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