午放福利1000集，公务员工会福利

今天给各位分享午放福利1000集的知识，其中也会对公务员工会福利进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

以仙之名全平台不删档测试今日开启,五大福利助力御剑修仙!

小牛互娱旗下修仙放置类手游《以仙之名》，已扰码经于今日上午10：00正式开启全平台不删档测试，由谢君豪精彩演绎的宣传片惊喜推出，一个有温度的国风修仙大世界已经到来。现在下载游戏不仅可以立即体验特色自创仙术功法，蕴飞剑，养灵兽，更有五大福利活动豪礼相送，助力修仙，逍遥天地间！

独特玩法，打造沉浸修仙世界

你眼中的修仙界是什么样子？是凡人里的勾心斗角，争夺机缘，还是电视剧里的爱恨情仇，生死离别？

在《以仙之名》这个沉浸式的修仙世界中，玩家可以自创仙术功法，赋予每一式仙术独属于自己的印记和技能效果，通过组合搭配，最终形成一整套完整的功法，成为此功法的开创者，将功法传承后世。

除了自创仙术功法外，玩家也可以与npc亲密互动，投其所好赠送礼物，并通过传书交流联络感情，邀约知己把酒言欢共话风月，在渡劫时，邀其护法抵挡雷劫，甚至双修共探天道！

玩家夜可以自定义剧情故事，你希望在修仙界中发生什么样的故事，经历怎么样的剧情，遇到哪些道友，在这个修仙世界都由你来自定义，做真正的主角，掌控修仙界！

诸多特色玩法，还原你心中的修仙世界，打造有温度的修仙放置手游

大咖加盟，完美演绎国风仙境

为了完美诠释《以仙之名》所打造的修仙世界，特别邀请到了台湾电影金马奖最佳男主角谢君豪，打造游戏剧情片：《道心》，从仙剑的酒剑仙到《以仙之名》中“你”的师傅居隐，谢君豪也将用出色的演技告诉众位道友：什么是道心，什么是他修仙的目的。

《道心》宣传片：

除了酒剑仙谢君豪之外，《以仙之名》邀请到了古风歌手七叔（叶泽浩），演唱以仙之名主题曲《诛神诀》，希望借助七叔特有的古风唱腔，能够让各位道友触碰到居隐心中所含的执念和沧桑，了悟仙缘！一同“剑指九州烽火，诛杀此间神魔”

《诛神诀》

不仅如此，游戏还请到了曾为《大话西游》、《仙剑奇侠传》、《天龙八部》，《三生三世十里桃花》等作品进行创作的方浪浪、茗_两位沙画大师。以沙画为媒介野枯，创作了从李祖为救苍生逆天行事，罔受天劫身陨魂散，到少年青玉案前，一朝功成九州动，不负少年凌云志的沙画故事视频，用大气磅礴的沙画艺术演绎，将游戏的剧情故事展现的淋漓尽致

《以仙之名颂李洞》沙画赏析：

万千道友集结，海量福利大放送

10月14日不删档测试开启后，五大福利活动也同步上线，下载进入游戏即可领取体验。

福利一，萌新扶持：参加新人七日活动可领取大量问道券，灵宠券，1000绑定仙玉等福利。

福利二，累计领奖：高阶紫色仙术、熊猫滚滚仙灵等累计登陆就可领。

福利三，每日福利：每日都有灵宠券，仙术券可供领取，循环不止！

福利四，诸天演道：登陆可领一百连抽机会，必定抽到紫色仙术，紫色灵宠！

福利五，挂机收益：进入游戏体验休闲挂机便能获得全额收益，空闲之余上线领取挂机经验，轻松突破境界，不肝不氪，轻松渡劫成仙。

《以仙之名》全平台不删档测试今日正式开启，赶快下载游戏，与酒剑仙谢君豪一起，御剑逍遥天地间吧！

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《以仙之名》微信公众号：以仙之名官方

《以仙之名》官方微博：@以仙之名官方

职工福利开支范围包括

法律主观：

根据国家规定，为满足企业职工的共同需要和特殊需要而建立制度。职工福利的资金来源，主要是从企胡弊业提出的职工福利费和住房补助基金。下面网小编来为你介绍相关内容，希望对你有所帮助。(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。(2)不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用2、被辞退职工的补偿金3、职工劳动保护费4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助5、职工的学习费6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)(3)住房、医疗和工伤等保险费用目前社会保险各地规定不统一，应查询各地有关文件《企业会计准则第9号———职工薪酬》应用指南规定：没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。也就是说，当中的福利费没有规定计提标准，企业可以根据自身实际情况进行计提，年未再作调整。企业也可按旧准则的做法，自行计提福利费，在实际发生时列支，但到年未计提的“应付职工薪酬_职工福利费”仍有余额的，要冲回。除此方法外，我们也可不计提福利费，实际工作中，在发生福利费时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：现金/银行存款月未时再作分录借：费用成本等科目贷：应付职工薪酬-职工福利费新企业所得税法规定，福利费的扣除标准是不超过工资总额的14%，在实际应用中要看看是否超支。新的《企业财务通则》已从2007年1月1日起施行，根据《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定，在修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。会计处理方面根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定，职工福利费属于职工薪酬范畴，企业发生的应付福利费通过应付职工薪酬科目核算。因此，企业从2007年不再计提的职工福利费，发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算。企业所得税税前扣除方面。根据《国家税务总局关于做好2007年度企雀吵业裤岁族所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函[2008]264号)的规定，2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。企业2007年在企业所得税前可仍按计税工资总额的14%计算扣除。综合以上政策分析，如果2007年内资企业在损益中实际列支的职工福利费未达计税工资总额的14%的，可及时在企业所得税申报时按计税工资总额的14%申报扣除，以充分享受税前扣除的益处。如盈利甲企业，2007年企业所得税适用税率为33%，计税工资总额1000万元，当年实际发生的职工福利费100万元，2006年末应付福利费账面余额20万元，该企业当年在损益中列支的职工福利费为80万元，根据(国税函[2008]264号)的规定，按照计税工资总额1000万元的14%，即140万元申报在企业所得税前扣除，则2007年末应累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额为20+140-100=60万元，因企业从2007年不再计提的职工福利费，实际发生的职工福利费通过应付职工薪酬科目核算，根据(国税函[2008]264号)规定以计税工资的14%计提的职工福利费，超过实际在损益中列支的部分，会计不进行核算处理，企业只作备查登记，供税务部门核查。甲企业原来以当年在损益中列支的职工福利费80万元计算税前扣除，现按140万元税前扣除，多计的税前扣除60万元，应调减应纳税所得额。1、2007年还未结账的，调整当年相关会计凭证，调整2007年度企业所得税申报表，按计税工资的14%计算职工福利费在税前扣除，重新计算应交所得税，借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷“所得税”19.8万元;再将所得税科目转入本年利润科目，之后调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表。)2、2007年已结账，按调整事项处理。根据《企业会计准则-资产负债表日后事项》的规定，应付福利费的企业所得税税前扣除政策，系对资产负债表日已经存在的情况提供了新的或进一步的证据，属调整事项，借：“应交税金-应交所得税”19.8万元，贷：“以前年度损益调整”19.8万元;之后将“以前年度损益调整”科目余额转入未分配利润，并调整盈余公积，最后调整2007年度会计报表。3、2008年处理。根据(国税函[2008]264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。《企业所税法实施条例》规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业2008年实际发生的职工福利费按《企业会计准则-职工薪酬》处理，在进行企业所得税申报时进行纳税调整，即，将进入当期损益中的职工福利费先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。如上述甲企业2007年末以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额60万元，2008年实际发生的职工福利费120万元，企业当年发生的合理的工资薪金支出1100万元，在计交企业所得税时，应以当年发生的120万元职工福利费，先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额60万元，再以60万元申报在税前扣除(2008年企业所得税税前职工福利费扣除限额为1100×14%=154万元)。以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经对此有了大致的了解，如果您还遇到什么较为复杂的法律问题，欢迎登陆网进行律师在线咨询。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》

第三条

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

公务员工会福利

一、工会经费费收入来源:

1.会费收入:工会会员按照本人工资收入的千分之5向所在单位基层工会缴纳会费;

2.拨缴经费收入:工会组织所在单位按全部职工工资2%向工会拨缴的经费中60%的留成部分,简单来说,就是单位按照职工工资总额的2%向工会缴纳100万,工会就会留给单位所在工会60万让你自己支配使用;

3.上级工会补助:单位工会的上一级工会拨付的各类补助款项;

4.行政补助收入:工会所在单位可以对工会组织给予经费补助;

5.事业收入:单位所属的基层工会独立核算的事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入;

6.投资收入:工会将手头上的工会向外投资的收益;

7.其他收入:利息、捐赠、处理固定资产等。

二、工会会费主要用途

1.职工活动支出:开展各种专题培训和技能培训所需的教材资料、教学用品、场地租金、授课教员酬金、优秀学员奖励等等;优秀学员奖励标准:奖励人数不超过参训人数15%,每人不超过300元;

2.文体活动支出:开展业余活动的支出,包括器材、服装、用品等购置,场地租金、交通费用等等,也可以奖励文体活动优胜者和必要的伙食补助费。文体活动每年可开展一次比赛,奖励范围不超过参与人数的2/3,个人项目最高不超过800元,团体项目人均不超过500元;未设立奖项的,参加人员可发放人均不超过100元的纪念品;可买运动员的意外伤害险。举办文体活动可购置人均不超过500元的服装,每年限一次;参加上级工会举办的重大文体活动可增购一次,人均不超过800元;

3.春节联欢会:可发放不超过100元的纪念品;

4.每季度可组织会员观看1-2次电影,发放电影券每人每年不超过200元;(不可观看盈利性商业性的文艺演出和体育比赛)

5.春游秋游每年各一次,要求当日往返。(禁止风景名胜区)列支项目:交通费、工作餐、门票费等等,每人不超过200元。(PS:现在动下身都不止200元)

6.宣传费用:基层工会重大工作、重大主题和节日的支出。常见于:知识竞赛、演讲、展览等。

7.职工集体福利:

(1)节日慰问:国家法定节假日慰问品,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国指咐庆节。每人每年不超过2100元,一般为实物或购物卡,禁止现金。

(2)生日慰问:300元的实物慰问或者购物卡、蛋糕卷。

(3)结婚生育慰问:不超过1000元的慰问罩逗晌品。

(4)生病住院慰问:每年限一次,1000元的慰问金。

(5)退休离岗慰问:1000元的慰问品

(6)父母配偶子女去世慰问:1000元的慰问金

(7)本人去世:2000元的慰问金

8.其他活动:劳动模范、先进工作者和一线职工,可以选择疗养所或者疗养基地开展活动,每年组织疗养人数不超过本单位人数1/5,疗休养时间不超过7天。包括食宿、交通、活动费等。

9.困难职工帮扶:因故生活困难,可一次性给予不超过3000元的慰问金,并结合实际建立困难职工帮扶制度和标物锋准。

10.送温暖费:春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。每年限2次,每人每次不超过300元。

节假日补贴发放标准

过节费发放标准是否有明确规定?

没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职搜行工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管汪漏态理。

经考证，退休人员过节费没有统一的发放标准，什么人有，按什么标准发，主要还是要看地方财力情况以及人情关怀。就目前来看，退休人员过节补贴最高的地方是宁波，宁波地区给企业退休人员（不包括机关事业单位退休人员）发放2000元的过节补贴。实际上，退休人员发放2000元过节费，接近了一个月的人均养老金水平，等于发放13个月养老金，这个发放标准非常客观的，有2000元过节费加持，退休人员可以多买些年货，多给孙子辈们一些压岁钱，一家人其乐融融过一个幸福的春节。但是话又说回来了，不要指望人人都能领到2000元过节费，这个只是部分地方部分退休人员才能领到2000元过节费，多数地方没有这么高的标准，有的地方发几十元，有的地方发一二百元，归根结底，退休人员过节费标准如何发，因地而异。

哪些地方可以领？

退休人员过节费是地方性福利，是给予退休人员一份关怀，我们退休人员要知道，不是人人都能领到过节费。多数地方考虑到财力、人数等情况，没有退休人员过节费这项福利，目前，只是部分地方退休人员才能领到这笔钱。

社保卡根据延续性原则，往年发放过退休人员过节费的，2022年春节过节费大概率会继续发放，另外发放标准不会低于往年，甚至还会有所提高，拭目以待。

有哪些地方可以领取？包括以下一些地方：

杭州市：杭州市区的企业退休人员，春节补贴标准为每人1200元，另外端午节补贴为800元，中秋节补贴为800元。共计能领2800元节日补贴。

上海市：年满80周岁及以上的退休职工补助标准为750元;其他退休、退职人员为650元;2021年城乡居民困源待遇领取人员补助标准为每人300元。

宁波市：企业退休人员春节补贴标准为每人2000元。缴纳并享受城乡居民养老金的参保老人，春节补贴标准为400元;没有缴费但领取基础养老金的参保老人，春节补贴标准为每人200元。

除此之外，还有一些地方虽然没有发放退休人员过年费，但是有取暖补贴，也是一笔实实在在的生活补贴，比如山东的取暖补贴是1700元，陕西是2360元，山西是3360元。

过节费发放规定：

1、全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

2、江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，不可发放现金、购物卡和代金券，不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。而上海对于节日慰问总额的规定则较低，总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。

【法律依据】：

《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》第三条

（二）工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集体合同等其他维权支出。

（三）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研审经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

（六）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品’会员个人和家庭发生困难情况的补助’以及会员本人过生日的慰问等。

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