全球护士缺口达590万，医务人员2020工资收入翻倍!

大家好，如果您还对全球护士缺口达590万不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享全球护士缺口达590万的知识，包括卫健委最新回应:医务人员2020工资收入翻倍!的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

我国注册护士502万人,护士仍紧缺,为何缺口会那么大

众所周知，我国注册护士502万人，护士仍紧缺，之所以缺口这么大，小编认为跟每年护士离职的人数有着相应的关系。因为护士的福利待遇不是很好，工资普遍较低，付出和收入不成正比，因此很多人受不了，或者干了两三年，就会选择辞职。

说起护士这个职业，想必大家都不是特别了解，认为护士有事业编，每天只需要在医院里面坐着，来病人了，就给予相应的帮助，没有病人就可以坐着休息，其实不然。只能说大部分人将护士这个职业给美化袜缺了，真正在医院工作过的人都知道，医院里面的护士人员还是非常紧缺的，每个科室的护士大概也就是10个人左租猜右。每个人不仅要负责一、二十个患者，另外这些患者的日常护理，包括输液都是由一个护士完成的。还有的患者还需要每天监测血压、血糖，另外还要查看心电图等，这样护士就会非常的累。

而且护士基本上是没有节假日的，即使春节也是需要加班的，所以和父母、丈夫、孩子相处的时间就比较短，也不能够好好培养自己的儿女。告型辩另外随着生活水平的提高，大家对于护士的态度也不是特别尊重，甚至经常性的发生患者殴打护士等事件，这都让护士的内心非常的寒冷，所以种种原因造就了护士离职率高。另外一方面就是护工服务和管理规范性问题极为突出，很多人都会去请护工，护工的工资其实要比护士工资高很多的，另外护工的工作也比较轻松。

综上所述，这几方面都是导致护士缺口大的直接原因。所以国家针对这一现象也是做出了相应的调整以及决定，相信不久之后，护士的福利待遇就会提高很多，另外对于护工的管控也会更加严格一些。其实小编想说，如果真的想要让护士好好的待在这个岗位，不去跳槽，那么就要提高一下护士的工资问题，另外像节假日或者传统节日，护士也应该享有相应的休息。

护理当前专业行业的现状分析

报告指出，全球护士人数为2790万，其中专业护士1930万。2018年，全球护士缺口达590万，并且分布不均，占世乎基界人口一半的雹蚂国家拥有全世界80%的护士，护士缺口在非洲、东南亚、岁肆谨拉美等中低收入国家护士缺口尤为严重。发达国家医护人员的问题主要是从业群体年龄结构较老，过度依赖国际招聘，供应能力不足等。

什么原因导致护士紧缺

生病是“三分治疗，七分护理”，说明护理在治疗中有着非常重要的地位。随着社会的发展，人们对护理的要求越来越高，因此对护士需求越来越大。《健康中国2030》数据显示，我国在2030年将会面护士200万的缺口。

那么，护士为什么会如此短缺？

1、待遇影响

护士的收入较低，工作量又大，收入和付出不成正比是很多护士找不到合适工作、医院难招聘到满意护士医/学教育网的原因之一。护士的工资待遇较低，尤其是新入职的护士，进入一所医院要经过少则一年多则三年五年的工作才能获得和老员工一样的待遇。

2017年的一项调查显示，76.5%的护士月收入低于5000元，有将近一半的护士，因为收入低选择离职。

2、工作超强负荷。

工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉得护士难找。很多护士都有过这种感受，那就是自己的生物钟已经被工作的倒班搞乱，工作强负荷也在挤压着护士的耐心。

护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工作满意度较低，整个行业人员流动性也很大。

3、压力大。

护理行业属于升陆高风险、高责任的服务行业，由于工作的特殊性，每天要接触各种各样的病人，每天都离不开给病人注射、清洗伤口、穿刺及分泌物等，存在被伤害、感染的隐患。

4、无编制，社会承认度低。

在临床上经常能听到大家说“我干着和在编护士一样的吵郑顷活,工资却得不到在编护士的一半,同工不同酬的局面什么时候可以改变?”不管从经济上还是心理上，合同制护士大都认为,有编制才是自我价值的体现,没有编制的话社会承认度低。但目前医院的编制大多被医生占用，护士少之又少。

5、受传统观念的影响。

社会上一直存在重医轻护的偏见，使护士在医院中的地位和重要性被忽视。

6、无归属感，重医轻护。

“医生是太阳,护士则是星星；医生是红花丛竖,护士则是绿叶。”除了日常工作,护士还兼做护工的事情。病人没有陪护,翻身、擦身几乎都是护士在做。遇到病人多的时候，一天忙到坐下来喝水的时间都没有。

虽然绿叶一直做得不错,但很多医院护士工作并不被重视，护士为病人付出辛勤劳动得不到应有的尊重，护士找不到归属感，自然而然也无心在这个行业一直走下去。

7、对未来发展迷茫。

护士的晋升空间很小，很多护士做了十几年都没有什么变化。在普通人眼里，对护士的工作认同不够，社会受尊重程度低。

护理是平凡中见伟大的工作，解决护士紧缺的问题是一个系统工程。而更多时候，是需要我们对护士工作的理解与尊重。

卫健委最新回应:医务人员2020工资收入翻倍!

【导读】根据最新发布的《2020全球护理状况报告》，护士占世界卫生工作者的一半以上，但目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。

截至2019年底，我国护士总数达到445万，比2018年增加35万，这也是近几年护士队伍数量增长最快的阶段，但是每千人口的护士数量仅为

3，总量依然不足。

由于人口老龄化加剧、慢性病增长、健康新需求不断涌现，近年来护士需求量不断增加，同时“护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。

而在发达国家，类似问题同样存在：

2019年一份调研显示，英国逾七成民众认为医院护士不足;

随着美国“婴儿潮”一代步入高龄，医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显;

日本医护人员匮乏困扰该国多年

……

此次新冠肺炎疫情更是为全球护士匮乏敲响警钟，凸显了加强全球卫生人力的迫切性。

2.待遇问题成为护理队伍发展硬伤

护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是，护士发展现状并不乐观，长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，一直是业内受诟病的一个现象。

据统计，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。

特别是，护士同患者接触最频繁，一旦发生医患纠纷，护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此，一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑，从而也加剧了护士的现实痛感。社会地位不高则是另一道门槛，将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。

3.国家力捧医改，护士收入或翻倍

近日，国家卫健委召开新闻发布会，对福建省、三明市和尤溪县的医改做法、进展及成效，进行了详细介绍，要求进一步推广福建省和三明市医改经验。

前不久，国务院深化医药卫生体制改革领导小组发布了《关于进一步推广福建省和三明市深化医药卫生体制改革经验的通知》，全面总结了福建省和三明市深化医改的主要经验，要求各地认真学习，进一步推广福建省和三明市医改经验的重点任务。

这次会议在文件基础上，邀请到国家卫健委和福建省领导，对福建省三明市的医改做法进行了进一步阐述和讲解，并对全国各地在学习推广方面提出要求。

经验核心：坚持三医联动

福建三明医改的核心特点是三医联动。三医联动是医改顺利进行的基础，如果这种联动只停留在形式，就无法真正破除改革壁垒，接下来的一系列决策也无法真正施行。

只有让医疗、医保、医药“三医”联动，腾笼换鸟、真联真动、全联深动，将腾出的空间主要用于调整医疗服务价格，优化医院收入结构，建立公立医院良性运行机制。

这样，城市医院、县级医院和基层医疗机构上下一盘棋推进改革，形成改革的区域整体效益。

改革保障：高效有力的领导机制

医改措施能够由上而下顺利实施，政令通畅的前提，是要有一个强而有力的领导机制。

国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪提到，福建三明改革的核心经验之一，是建立高效有力的医改领导体制和组织推进机制。

国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪回答记者提问

福建省委主要负责同志担任医改领导小组组长，省政府主要负责同志担任第一副组长，由一位政府负责同志统一分管医疗、医保、医药工作，将医改工作纳入政府目标管理绩效考核，带动各市县形成强有力的工作推进机制。

福建省卫生健康委党组书记黄如欣也表示，福建省建立“三个一”医改领导体制，即坚持各级党政“一把手”分别任医改领导小组组长、第一副组长，对医改工作负总责，分管领导负责统筹协调医疗、医保、医药“三医”部门职能;

发挥一个机构、即公立医疗机构管理委员会职能作用，代表政府履行办医职责;建立一支精通业务、勇于创新的医改队伍。

提高医务历做困人员待遇，收入翻倍

如果不调动医务人员的积极性，医改难以取得成胡谈功。

三明市深化薪酬制度改革，实行全员目标年薪制、年薪计算工分制，近年来医务人员工资肢念性收入年均增长12.3%，激发了医务人员厚德精业、全心全意为病人服务的工作热情，

三明市人民政府副市长张元明表示，根据医生职业特点，落实“两个允许”，提高医务人员薪酬待遇，增强职业获得感和认同感。与改革前相比，院长年平均工资从11.2万元提高到2018年的32.43万元，医务人员年平均工资从4.22万元提高到2018年的11.34万元。

网底稳固：提升基层收入加强政策宣传

医改成果要彻底落实到每个百姓身上，基层医疗网底是关键。稳固基层，提升基层医生积极性，是稳固的有效手段。

目前乡镇分院、公办卫生所收入逐年提高，公办村卫生所乡村医生省里每个月给每个人补助100元，去年县域内公办卫生所平均收入达到4.1万元。

根据不同类别将村卫生所分为3大类，有些村人口在500人以下，基本医疗收入会有所不同，今年，我们县里能确保实现每一个乡村医生年收入达到3.5万元，他们的积极性也会越来越高。

另外重要的一点是人才下沉，主要分四个方面：

一是县级医院医师晋升职称前必须驻乡工作半年;

二是大科室挂包分院;

三是护士长驻乡;

四是行政职能科室下乡督导。病种下沉:即确定15个病种，继续在县级医院诊疗，医生绩效病种工分减少30%，在乡镇分院诊疗，医生绩效病种工分增加30%。资源下沉:即调动利用各类各种医疗资源下沉到乡、村。

同时乡镇分院组织各专业人员驻村开展基本医疗、基本公共卫生、家庭医生签约、慢性病管理、村卫生所"七统一"管理等督导工作。

4.希望护士能够得到持续关注

如何培养并留住更多护士，建立起一支与全民健康覆盖和可持续发展目标相称的护理人员队伍，无疑成为一道待解的民生考题。

福建三明这张中国医改的“金名片”，将被正式推广到全国范围，星星之火要成燎原之势，期待三明的医改经验，能够在全国各地结合自身情况的推广下，带来更多更好的成果和实效。

切实提高护士的待遇，让护士得到社会更多的理解尊重，吸引更多优秀人才从事护理工作，充分保证护士职业的稳定性和尊崇感，这才是对护士最好回报。

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