一季度北京平均月薪 一季度北京平均月薪达多少

各位老铁们好，相信很多人对一季度北京平均月薪都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于一季度北京平均月薪以及一季度北京平均月薪达多少的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

一季度北京平均月薪达多少

一季度北京平均月薪达11187元。

近日，前程无忧发布2021年第一季度薪酬调研报告。数据显示，2021年第一季度27个热门城市平均薪酬（当季总收入的月平枝陪察均值，不统计年终奖）较上一季度继续保持增长态势，各层级收入继续保持回升，高科技行业薪酬涨幅继续领跑。

报告显示，北京、上海、深圳位列全国27个热门城市平均薪酬的前三位，分别为11187元、10814元、10247元。

数据显示，非一线发达城市薪酬涨幅依然保持领先；一方面，非一线发达城市率先复工复产，经济恢复时间较长；其次，非一线发达城市企业实力相对较强，恢复能力强，而薪酬基数又低于企业实力雄厚的一线城市，薪酬提升空间相对较乱高大。

扩展资料：

2021年地区第一季度薪酬涨幅分析

分层级来看，2021年第一季度，全国十大热门城市各层级员工薪酬均较上一季度保持增长，其中员工层级薪酬涨幅相对领先；分析认为，员工层级对于外部经济环境变化较为敏感，在调薪条件具备的情况下，企业对基础员工进行倾斜，有利于日常稳定运营。

分行业来看，2021年第一季度，薪酬涨幅前五行业依次为金猛茄融/投资/证券行业、通信/电信/网络设备行业、电子技术/半导体/集成电路行业、互联网/电子商务行业、专业服务业。其中，报告称，疫情常态化背景下，数字技术与经济社会进一步深度融合，使得高科技行业依然保持较为强劲的发展势头，在薪酬涨幅前五的行业中占有三席之地。

参考资料来源：中国经济周刊－你拖后腿了吗？一季度北京平均月薪达11187元

一季度北京招聘平均月薪为多少

据相关消息报告，一季度全国平均招聘月薪为10101元，长三角城市持续领涨，首都北京散帆并平均招聘月薪13251元。现在正值“金三银四”招聘时节，微博上各种关于找工作的相关话题频频登上热搜，大众对此事高度重视。

某招聘平台发布《中国企业招聘薪酬报告》引起热议，报告中显示，2023年的第一季度，38个城市企业平均轿野招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9％。但从环比来看，一季度薪酬出现“季节性下降”，较2022四季度的10558元下跌4.3％。该报告罗列全国核心38城，报告中显示，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑，位居前五。上海以13433元招聘月位居榜首，首都北京以13251元月薪紧跟其后。深圳、杭州分别为12668元、11737元。值得注意的是，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州（10913元）。网友对此份报告表达不满，认为被平均的数冲迹据只是在“粉饰太平”。用高薪工作者薪酬拉高总体平均值，再用此数据代表“被平均”的普通人显然不合理。这样的数据无疑是“拉仇恨”的体现，让未就业的年轻人盲目追求“高薪”，形成固有思维，认为在报告中提到的城市工作就能取得数据中的薪酬。有人认为，想要取得有意义的数据，在求得平均数的同时，也应当把中位数放出来，或许中位数会更“接地气”一些。

2022北京平均工资是多少

北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地搭碰的月薪仍然处于领先地位，长三角地区的南京、苏州、宁波和珠三角地区的广州、珠海平均薪酬也过万，具备较高人才吸引力。2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全国21位。

行业方面，一季度金融旅宏和信息技术行业薪资仍亮眼。信托/担保/拍卖/典当、基金/证券/期贷/投资、银行业薪资位列前三。计算机软件、IT服务等行业的薪资优势明显。石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相拆枝册关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。

互联网/电子商务和网络游戏行业薪资则下跌，较上季度分别下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分别为10969元和11439元。互联网行业进入调整期，受流量见顶、资本退潮、反垄断政策等影响，行业增速放缓，人才需求增长也趋于谨慎，招聘薪资随之调整。网络游戏则受游戏版号暂停发放等政策影响，行业发展方向尚不明确。

从学历要求看，一季度薪资水平仍然整体呈现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力资本投资效果体现。博士的平均招聘薪酬最高，为29087元/月，硕士次之，平均月薪18074元。研究生学历要求的岗位薪资水平不仅高，增长也快。与上季度相比，一季度博士的平均薪酬增长9.4%，增幅最大，硕士学历要求也提升4.5%。招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高，这也促使了“考研热”等现象持续升温。一季度本科学历要求的月薪为13423元，环比下降1.8%，大专及以下学历的岗位平均薪资则在万元以下，其中，大专为9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的岗位薪资仍然是最低水平，为7020元/月。

西安同样显示出高层次学历在招聘薪酬中的优势，硕士及以上学历的平均招聘薪酬为16057元/月，是高中及以下学历求职者薪酬的两倍多。此外，从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平仍然呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。数据显示，西安10年以上工作经验者，平均招聘薪酬达到20784元/月，明显高于工作年限短的求职者。

人力资源专家表示，一季度企业招聘薪资季节性下降，同时呈现结构差异。新能源汽车发展带动汽车制造类人才薪资上涨；互联网行业发展放缓，行业招聘薪资下降。大企业招聘薪资微涨，小微企业薪资下降。面向资深职场人的岗位薪资下降，面向年轻人的岗位薪资上升。求职者应及时关注招聘市场薪资动态，做出最优求职决策。

法律依据

《劳动法》所规定的十二个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

一季度平均工资是多少

某招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城虚团企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，在监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。

首先，平均数并不具有什么参考价值，众数和中位数更有实际参考意义。

其次，这个数据是平台显示的招聘数据，而招聘平台的数据往往是虚报乱填的，多数情况是比实际offer、合同里给到的薪资高的，可信度很低。

再次，样本量不清晰，调研岗位数量是多少、求职成功率多少、这些岗差早橘位挂出来有多少人成功应聘上等等，都是未知的，数据的参考价值就很弱了。

第四，不同行业、不同岗位、不同地区的薪资差别很大，不分类讨论而单纯讲平均薪资没有啥意义。

底薪两千，绩效八千，别说平均一万了，就是十万我都信。但问题是，到手能有多少，绩效改革知道吧，底薪+过程+绩效+提成，理论上能过万，可到手三千五，说白睁告了，就是为了降薪才改的。

随便找点理由，就能扣分扣钱，然后年终当季度奖，年底当年终奖，再返还给你。要是碰上效益不好，老板又想换车，干脆就不发了。

吹平均值没意义，就问你敢不敢，把最低工资，提到它的一半，敢不敢调高起征点。看看现实吧，有口饭吃就不错了，哪来的月薪一万。

是想说挣不到这个钱，是你不够努力，是你不懂妥协，是你能力不足么。卷中卷的局面，谁不是身兼数职，谁不在忍辱负重。

为什么考公考编，要是月薪过万，能够劳有所得，工作稳定持久，谁愿意进那破体制。就算能拿到，又能挣多久，年年降薪，到35岁裁员。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。