自如管家为什么只招本科

随着国内房地产市场的不断发展，租赁市场也越来越成熟，房屋租赁服务也变得越来越普遍。作为租赁市场中的佼佼者，自如管家一直以来都是广大租客和房东信赖的品牌之一。然而，近年来有不少人对自如管家只招本科生的做法提出了质疑。

一、背景介绍

自如管家是领先的公寓运营商之一，成立于2011年。它以“让每个人都能住得更好”为品牌理念，通过线上线下相结合的方式提供全面的房屋租赁服务。在过去几年中，自如管家已经成为了房地产市场中最具规模和影响力的企业之一。

二、自如管家只招本科生的原因

1. 提高服务质量

自如管家作为专业化公寓管理运营商，需要保证其员工具备较高的素质和专业技能。因此，在招聘时选择本科生可以有效提高员工素质和服务水平。

2. 确保员工稳定性

招聘本科生可以确保员工的稳定性，因为本科生在入职后通常会长期留在公司工作，这样可以降低员工流动率，提高服务质量和效率。

3. 符合公司发展战略

自如管家作为一家高端公寓运营商，其服务对象主要是年轻人和白领阶层。而本科生通常是年轻人和刚刚步入职场的白领阶层，因此符合自如管家的发展战略。

三、自如管家只招本科生的优缺点

1. 优点

（1）提高服务质量：招聘本科生可以有效提高员工素质和服务水平。

（2）确保员工稳定性：招聘本科生可以确保员工的稳定性，降低员工流动率。

（3）符合公司发展战略：本科生通常是年轻人和刚刚步入职场的白领阶层，符合自如管家的发展战略。

2. 缺点

（1）可能会忽视其他优秀人才：只招本科生可能会忽视其他优秀人才，导致公司在某些方面缺乏专业技能和经验。

（2）可能会造成社会不公：只招本科生可能会造成社会不公，因为有些优秀人才因为没有本科学历而无法进入自如管家。

四、结论

自如管家只招本科生的做法是为了提高服务质量和员工稳定性，符合公司发展战略。然而，这种做法也存在一定的缺点，可能会忽视其他优秀人才和造成社会不公。因此，在招聘时应该综合考虑各种因素，不仅仅局限于学历条件。