魔法口袋（35个魔法口袋）

作为公司的财务，最近看到很多公司的招聘信息，不论能力如何，上面有一条关于年龄的明晃晃的要求，低于35岁是基本要求。于是我想到自己，如果辞职，是不是都找不到工作了？

为什么很多公司宁愿选择什么经验都没有的毕业生，也不愿选择工作了十几年，年纪大于35岁的职场人士呢？

原来比起35岁的职场人士，刚毕业的人虽然没有经验，但是可塑性极强，不会像中年人士上有老下有小要照顾，能腾出更多的时间来应对工作。

其二，年轻人的记忆力、学习力都是中年职场人士没法比的。

第三，年轻人所求的工资往往没有中年人那么高，这就是有些可替代的工作为什么偏爱年轻人的原因。

我们想想看，同样的工作，老板是愿意雇佣学习能力快，工资低的年轻人还是不思进取，天天老油条一样的中年人呢？

是不是很扎心？

有没有什么方法可以让我们这群35岁以上的中年人成功逆袭呢？

答案是当然有。35个魔法口袋就藏在《可塑的我》这本书中，让我们一起来看看这本书中2条有意思法宝吧！

《可塑的我》封面

这本书的作者陈婕君是有名的心理咨询师，曾于哈佛附属麻省综合医院精神科工作，执业时间14年，被壹心理评为2017年中国最具影响力50位心理学家之一。

首先，作者通过人们中年阶段反射出的各种问题，追溯到各自的儿童时期，原来是儿童时期没有玩好。

作者指出，一个正常发展的孩子在4岁的时候，需要大量玩耍，也喜欢玩耍。一个孩子开始玩耍时，就会发展出真实的能力，并且开始知道自己喜欢什么，能干什么。

如果在这个阶段不让他去玩，那么这些没玩够的人往往会在成年后遭遇事业上的瓶颈。

这个时候最好的实现自我转变的方法就是玩，在玩中发现自己的兴趣，专注自己做的事，才能发生转变。

其次，所谓的自律可能并不是大家以为的自律。

一直以来，有一个概念一直误导着我。我跟很多人一样，以为掌控局面就是要自律。比如，我计划6点半起床读书，结果某一天身体不舒服7点才起来，于是我的内心就感到愧疚或自责，觉得自己不自律，内心很焦灼。

然而实际上，掌控并不是意味着控制，我计划6点起来读书，早上没有做到，我可以在白天抽时间读一个小时。

掌控的特点是在事情进行过程中可以允许有一定的灵活性，预料到事情会发生改变，我们及时做出反应并调整。

要知道，人的精力和意志力都是有限的，人到中年，最重要的事情是认清自己的局限性，然后才能把有限的资源都用在刀刃上。

这只是书中我觉得特别有意思的两个魔法口袋，若想知道其它33个魔法口袋长什么样子的话，还请自己买来阅读哦！