常发股份股票,发表头条上作品

常发股份股票，发表头条上作品？

尊重他人其实就是尊重我们自己。有道是:要想得到别人的尊敬，首先从尊敬她/他人开始吧。

头条上大多数的朋友们都是些，知书达理之人不会恶意去伤人，但也有个别的人，由于不学无术，口无遮拦甚至毫无道德底线，看到别人的文章不随他/她心意，有的还妄加揣测，认为写的就是他/她，就不管三七二十一，直接在作者的评论区，发布一些很不负责任的言论。

有的谩骂，还有的胡说八道，弄得人很是心烦。我就遇到过两次，那二篇文章评论量很多，百分之九十九的人都在支持我的见解，但偶尔出现了一，二个不和谐的声音，我看到后直接问他是什么原因在我的文章发布这样的评论？他的回答让我哭笑不得，他说:“我也知你写得很好，我就要与众不同。”看到这样的回答，真的感到很无语。于是，告诉这个不学无术，没有教养，没有素质的人，这里是我的主页，请你立即把你这种毫无人性，毫无道理的言论清除，省得在这里丢人现眼，你这种行为不觉得可耻吗？他看到后就删除了。

其实，只要评论中不出现骂人的，就不要去理好了，让其随便说好了，或者直接删除，也不用与其说什么，对那些骂人者决不纵容。

我是生活领域创作者:YouLiHong

感谢大家的关注，雅评与赞，辛苦了。

原创于2021年1月4日傍晚

60岁有30万资金？

60岁有30万资金，如何存款最安全？

如果我们到了60岁，有30万的资金，我们应该如何存款才是最安全的呢？还有我们应该有什么样的投资思路，才能保障我们的老年生活呢？

我们年纪大了还能够存下30万元存款，实在是很不容易的。实际上，绝大多数老人毕生的积蓄都会在子女结婚的时候，基本上都花完了。在儿女结婚以后，剩下的时间，自己挣钱的能力也会慢慢的下降，但是自己再挣的收入就基本上是给自己的积蓄了。很多老人家在儿女结婚生孩子后，经常还会帮忙抚养孙子，因为现在的年轻人确实工作压力比较大了，社会竞争也是比较大的，工作也不好找，生了孩子也没精力管，所以在孙子小的时候，大多数时间需要我们来帮忙抚养一下的。可是，现在子女结婚生子时间是越来越晚了。有很多老人在子女结婚时，都已经是达到退休年龄了。所以说，年纪大了还能存下30万元不容易。

既然我们这么不容易，所以在对这笔钱去进行管理的时候，肯定的不二选择就是优先保障资金的安全性，然后再考虑收益率。实际上，我们往往忽略了投资资金的流动性的问题。投资理财一定是要综合来看。我的建议是存款也需要分散资金，控制风险的同时，也是可以备用自己随时要用，可以满足自己的备用需要，又不会损失太多的利息。

第一，我们首先考虑资金的安全性。安全性最高的投资理财产品实际上是国债和银行存款。

国债的收益率比银行存款高，国债跟国家信誉相挂钩，只要我们经济可以稳健发展，国债的信誉度就是极高的。至少近几十年肯定是100%安全。我们的资金30万建议可以分为4个部分，建议配置可以分为，存款10万，国债10万，理财产品5万，蓝筹基金5万。投资分散能够最低降低我们的风险，老年人在基金方面的投资配比建议控制在3成以下，以免太高的市场波动会是我们的心情起伏太大，老人还是以自己的健康为第一位，照顾好自己，就是对年轻人最大的帮助。

银行存款的安全性在于银行存款保险制度。按照银行存款保险制度的规定，同一存款人，在同一家投保机构，所有被保险的存款账户本金和利息，受到存款保险的保护。万一银行倒闭的风险出现，银行最高偿付50万，最高偿付限额内实行全额偿付，超出50万元的部分会从清算财产中受偿。如果我们仅仅有30万元，只要是存款的话，肯定是100%受到保障的。

第二，我们需要去综合考虑资金收益率。实际上我们别看存款非常安全，但是存款的收益率普遍不高。国有大型商业银行一般给出的优惠较低。他们吸引存款的优惠利率，大概比国家基准利率上浮20%~30%。比如说三年期定期存款利率是3.85%，10万元，一年的利息收入大概3850元。国债利率大概收入在百分之六，理财产品收益率接近百分之十，基金是有一些风险的，平均年化收益率达到15%，为了更多降低风险，在基金投资方面，也建议你可以选择定投，这样在增加存款收益的同时，去降低投资基金的风险，使我们的资金不断的增长。

第三，我们需要考虑流动性的问题。流动性这个问题很容易被我们忽视，我们主要会考虑到前两个因素。实际上，如果我们购买长期理财产品，就会面临着这样的尴尬，在封闭期内是无法变现的，急用就很麻烦。所以我们可以选择封闭期比较短的时间，也可以分散一下投资，万一有急用的时候，自己损失的利息会少一些。

像银行的定期存款，如果提前取现，所有的存期都要按照活期存款计算。

储蓄国债是可以提前兑付的，我建议国债是可以投一些的。

自己的储蓄只是应对养老的一方面，真的不如自己缴纳一份养老和医疗保险，能够每月按时发放给我们养老金，能够让我们得病时得到医疗保障待遇。养老金最重要的作用就是即使我们变得一无所有了，国家每月也会带给我们固定的养老金让我们生活。所以，大家医疗保险还是建议需要有部分的购买。

这样有利我们过好退休后的生活，也有利于我们退休后的投资能有收益。

大家觉得我的建议可行吗？希望帮忙关注，点赞一下，欢迎大家评论区交流。

支付宝上提供的大病无忧险靠谱吗？

马云曾说 ，如果银行不改变，我们就去改变银行。套用马云的话，保险不改变，我们就去改变一下保险吧。那么他改了，大力进军保险业。网上保险开始兴起，但是网上的保险真的靠谱么？笔者认为答案是否定的。

第一，保险有很多条条框框，一个专业的保险销售人员既要明白条款，又要知道医学，还要明白法律，还得有情商，不忘初心，守住做人底线。那么多条文，线下面对面都要解释半天，一个保险小白，随便看一下就能上网选择保险了？我可以负责任的告诉你这样做很危险。支付宝上的保险是和多家保险公司合作的，后期理赔也很麻烦。真出了事，各方扯皮。

第二，它分为两种，一种是免费的，笔者也领了（免费的不要那不是傻瓜）。一种就是上面的这个，不过好像已经下线了，我登录支付宝，没有找到。免费的靠不靠谱，你说了算。

第三，它是一款重疾险，免费的重疾险承包的种类只有25种，可以说是市面上最低的了。大部分都已经100种了。但我相信大部分人都不会看它的条款。重疾险是发生了重疾就赔付么？不是的，还要满足重疾条件。不要听业务员说，发生大病就赔付，那是骗人的。这不下面这位就没有按照合同生病，被泰康拒赔了。

所以，买保险还是找专业的线下人士来来进行吧。

以上。

雷科防务是国企还是私企？

私企。

雷科防务是在深圳证券交易所挂牌的上市公司,注册资本11.4亿元,下属北京理工雷科电子信息技术有限公司、成都爱科特科技发展有限公司、西安奇维科技有限公司、尧云科技(西安)有限公司、西安恒达微波技术开发有限公司、北京理工雷科雷达技术研究院、苏州博海创业微系统有限公司等子公司。是专业从事雷达系统、智能弹药、卫星应用。

公司员工从来不发关于公司的任何信息或朋友圈？

大家好，我是培训师杨景云专注于职场的提升和企业培训更多相关问题答案，请关注我的头条号。

公司员工从来不发关于公司的任何信息或朋友圈，这样的员工有没有培养价值？我个人认为员工有没有培养价值和发不发朋友圈没有任何的关系。

员工为什么不在朋友圈发公司的相关信息呢？我个人认为有几点

第一：公司需要让员工感觉到引以为荣。

员工不愿在朋友圈发公司的相关信息，其实最重要的原因是圈子不同。员工的微信大部分是自己的亲戚和朋友，如果这家公司非常的强大，当然可以让员工在亲朋好友面前有面子，这时候员工自然就会发，让员工感受到公司的优秀，引以为荣的工作自然就会在朋友圈去分享公司的动态。

所以站在公司的角度，员工有没有培养价值，不能以朋友圈有没有发公司的相关信息来做标准，而是要以员工的能力，对工作的贡献程度，对公司的忠诚度，来判断一个员工是否值得培养。如果想让员工在朋友圈发公司的相关动态，就需要给员工一个发动态的理由，可以建立相关的奖励制度，另外发工作动态也不是每个岗位的工作内容，所以更不能以此为标准来判断员工是否值得培养。

第二：需培养员工的个人品牌意识。

其实朋友圈就是一个人的品牌，一个人的脸面。在现在个人IP突出的时代，如何建立自己的IP呢？那就是要打造一个优秀的朋友圈。很多员工基本上不发动态的，也不发朋友圈，甚至朋友圈设置三天可见。最终原因也是缺乏我们的个人品牌意识。如果一个人连自己的动态都不发，怎么可能会发公司的动态呢，所以公司想让员工发朋友圈。首先得培养员工的个人品牌意识，当他有了这个意识过后，他会在朋友圈打造一个理想中的我，比如喜欢学习的人会在朋友圈发学习的动态，喜欢旅游的人会发旅游的动态，那他希望成为一个什么样的人，可能就会发什么样的动态，也不能强制要求他发公司的状态。

第三：给员工树立一个信念“个人品牌加上公司品牌，才能产生更大的价值。”

另外我们要树立一个人的品牌价值不是由个人决定的，而是他所处的平台资源，它能够对别人所产生的价值才会是他的品牌价值，因为一个品牌跟别人都没有关系，基本上这个品牌也不能叫做品牌。

如何让一如何让一个人的品牌价值更大，那这时候就需要个人的能力，加上他所在的平台才能对别人产生最大的价值，所以我们要给员工树立一个“个人品牌加上公司品牌才是一个优秀的好品牌。”

第四：微信可分为个人号、工作号。

优秀的公司会给员工发一部手机和电话卡，这部手机和电话卡就是要建立个人的微信号那么员工离职过后，手机和微信号是要留下来的，那个工作微信号就需要发表公示的动态，我个人认为这种管理方式非常的好，他既能帮助员工维护品牌。同时也能为公司的经营做支撑，所有接员工接触到的客户都需要加入工作号，不允许员工个人微信号添加客户，这样的话既保住了客户的安全。很多的公司没有管理这方面的信息，基本上员工走了过后客户也走了，而且很多的重点的客户信息公司一无所知，因此产生了巨额损失。

综上所述，我个人建议，如果你要培养一个员工，其实由公司给他配一部手机和电话卡，申请一个工作的微信号，这时候要求他微信号一定要发动态，当员工真的做到坚持发工作的动态，为公司树立品牌信息的手，这个员工一定值得培养。

以上是一个培训师对这个问题的回答，什么的员工才值得培养呢？说说看你所在的公司是怎么管理员工微信和发朋友圈动态的呢？欢迎在文末留言，我们一起交流。