优可视,水稻穗颈瘟该如何预防

优可视，水稻穗颈瘟该如何预防？

穗颈瘟，又叫“掐脖瘟”，是稻瘟病中对水稻的产量和品质威胁最为严重的一个分枝病害之一。感染穗颈瘟的水稻植株，在穗轴处会出现褐色或者灰黑色的病斑，导致有机物和其他养分向穗部运输的通道中断，造成稻穗籽粒不结实、灌浆不充足，对产量和品质有着较为直接的影响。而且，感染穗颈瘟之后，受损的穗轴不能再次恢复，只能控制蔓延的范围和强度，而不能恢复原有的运输通道功能。

稻瘟病的预防是一个综合性的问题，从品种、肥水管理、病害防治以及周边地块是否进行及时的药剂防治，都会对您的稻田病害防治有着直接的影响。而且，从穗颈瘟的发病规律以及减少损失的角度来讲，“防”的作用要远大于“治”，要以治“未病”为主要的手段。

1、种子处理。水稻种子进行杀菌处理，不仅仅是为了防治恶苗病，也是为了灭杀种子表面携带的稻瘟病、纹枯病孢子。虽然水稻种子在收获之后会进行去杂、风选等清理过程，但是并不会对种子表面携带的病菌和孢子进行处理，这也就意味着种子表面会有较大的几率携带病菌和孢子。如果不进行处理的话，就会对萌发后的秧苗生长造成较为明显的影响，最为直接的代表病害就是恶苗病了。所以，从病害防治的角度来看，种子处理是必要的手段之一，可以通过种衣剂包衣、浸种水中添加杀菌剂的方式来灭杀种子表面携带的稻瘟病孢子。

2、品种选择。水稻的品种较为多样化，各个品种的特点也不同，有的产量高，有的出米率高，有的分蘖能力强，有的抗倒伏能力强，有的则是易感病品种。比如说黑龙江农垦前些年种植面积最为广泛的水稻品种“空育131”就是稻瘟病的易感病品种，叶枕处有两处小绒毛，可以承接雨水进入叶鞘的内部，从而增加穗颈瘟的发病几率。对于品种选择来讲，的确挺难，没有十全十美的品种，可能抗性好的品种在丰产能力方面优劣势，可能口感好、品质优的品种在产量和抗性方面又有着明显的劣势，有的分蘖能力强的品种可能在抗性方面有一定的弱项。所以，在品种选择方面，建议选择抗性相对强的品种，从源头方面增加穗颈瘟的防护能力。

3、肥水管理。肥料施用与水分管理是对水稻抗倒伏能力、抗病能力有着重要影响的两个关键因素。肥料与水分的管理不当会大幅度的增加穗颈瘟的侵染几率。

3.1肥料管理。能够增加穗颈瘟侵染几率的肥料管理因素主要还是在氮肥施用方面。特别是蘖肥、穗肥中的氮肥过量施用造成水稻旺长、徒长的情况下，水稻感染穗颈瘟的几率会成倍的增加。原因还是在于氮肥用量过大，造成植株体内的非水解性铵态氮的浓度过高、有机物积累不足造成的抗性大幅下降。所以，在肥料施用方面建议科学、适量、适时的施用氮肥，避免氮肥过量、氮肥后移的不利情况发生。

3.2水分管理。稻田中的水，也是影响穗颈瘟发病几率的重要因素。因为穗颈瘟最适合发生在闷热、田间水分多、空气湿度大的环境下。如果稻田长期的深水淹灌，必然会造成稻田上方以及四周的空气含水量过高的情况，也有利于稻瘟病孢子的繁殖、扩散和侵染。这也是为什么到了分蘖末期，每到出现较为集中的降水时候，农技人员都会建议稻农朋友提前排干稻田里的积水，目的就在于能够及时的排除田面的积水、降低稻瘟病孢子侵染的可能性。而且，在前期的水分管理期间，也建议采取浅湿干的“间歇灌溉”水分管理方式。

4、药剂防治。药剂防治是穗颈瘟防治的重点，防治的时期是否科学也对穗颈瘟的防治效果有着较为直接的影响。

4.1药剂选择。能够防治穗颈瘟的杀菌剂比较多，可选择性也比较多，比如说三环唑、多效唑、咪鲜胺、春雷霉素、井冈霉素、拿敌稳、禾技、富士一号、稻瘟酰胺等杀菌剂都可以选择和使用。而且，即便是应用年限较久的杀菌剂对穗颈瘟的防治也有着一定的效果。所以，在防病药剂方面，大家大可以放心的选择和使用，但是建议多次施用的前提下能够更换一下药剂的种类。

4.2防治时期。穗颈瘟防治的最关键时期就是破口期和扬花期。水稻在破口期的阶段，由于叶鞘的上部因为稻穗即将抽出，会出现一定的“开口”情况。如果此时天气闷热、空气湿度大、经常性的大雾天气或者出现较为集中的降水情况，很容易造成稻瘟病孢子从叶鞘开口处的侵入，发生穗颈瘟；

其次，在扬花期的阶段，东北地区也处于降水较为集中的阶段，此时稻穗已经完全抽出，营养生长完全停止，光合作用合成的有机物主要用于抽穗、扬花期间的能量消耗，水稻体内的有机物积累处于一个低谷阶段，对病害、倒伏的抗性也处于低谷的阶段。如果此时出现上述的几种不利气象条件，也会造成穗颈瘟的侵染高发几率。

所以，在水稻的破口期和扬花期及时的进行药剂防治，也是防治穗颈瘟的重要手段。但是在扬花期间，建议避开中午扬花、散粉的高峰期，在早晚相对凉爽的时段进行作业效果会更好一些，安全性也会好一些。

以上是我对这个问题的一些看法， 如有不当之处请海涵。

无痛胃镜和普通胃镜有什么区别？

我国一直都是一个消化系统疾病大国，无论是急慢性胃炎、消化道溃疡甚至胃癌的发病率在世界范围内都是属于前列的。在消化系统疾病确诊的检查方法中，胃内镜是检查胃部疾病最重要的手段之一，胃镜、无痛内镜、经鼻胃镜、胶囊胃镜等。那么，这些检查都什么区别？今天就好好讨论一下。

首先，我们来介绍一下现阶段的几种常见胃镜手段

1、普通胃镜

普通胃镜是局部口咽麻醉，这样咽喉部有点麻麻的感觉，不会因为有异物而有作呕感，但胃多少有不适感，甚至有些疼痛。检查时通过把内镜从口腔、咽喉伸入食管直达胃部及十二指肠，医师在显示器上能直接观察到相应部位病变并可据此做出诊断，可以很直观的看出所经部位的粘膜情况，也可以及时在病变处取部分组织活检。

2、无痛胃镜

无痛胃镜检查前常静脉使用丙泊酚等全身麻醉药物，麻醉医生将根据胃镜检查时间长短，追加适量麻醉药，使患者体内维持一定的药物浓度，保证患者操作过程中处于睡眠状态。患者在无痛、无知觉的状态下，简而言之就是睡一觉，即可完成相关检查和治疗。

3、经鼻胃镜

管子非常细，且是经鼻腔进入食管，避开了对咽喉部刺激，克服了普通胃镜经口进入咽喉的恶心呕吐感，被检查者甚至可以和医生交谈，被检者几乎没什么不适感。不过国内大部分医院还没有开展，相对比较局限。

4、胶囊胃镜

胶囊内镜目前是一种新型的检查手段，通过口服一颗含有摄像头的智能胶囊，借助消化道自身的蠕动，在消化道内运动并拍摄图像，最后通过肛门排出到体外。胶囊胃镜同样避免了胃镜管通过咽喉部是的不适感。而且胶囊内镜不仅能检查胃，还能检查小肠，扩大了检查范围，可以作为小肠疾病诊断的优选方法。但是这项技术也有着其局限性，它无法完全通过人为操作来观察消化道，也无法取病理组织，所以国内很多医院都没展开这项技术。

由于经鼻胃镜和胶囊胃镜在我国并没有广泛应用，今天我们主要来讨论一下普通胃镜以及无痛胃镜的区别。

无痛胃镜与普通胃镜有哪些区别呢？

1.有无疼痛

无痛胃镜是在麻醉药和催眠镇静药的作用下，帮助患者在睡眠和无痛状态下完成的胃镜检查，患者相当于睡一觉后就完成了检查，完全没有任何痛苦。

无痛胃镜与普通胃镜其实在检查操作上并无区别，都是把内镜从口腔伸入到胃部进行的检查。普通胃镜检查前患者需要吞服局部麻醉药如利多卡因胶浆或丁卡因胶浆等来麻醉口腔和食管，避免内镜伸入时刺激而引起恶心呕吐，患者检查时完全处于清醒状态，有些患者仍然会有恶心呕吐和感觉到疼痛和不适。

2.价格不同

无痛胃镜需要在麻醉师的协助下进行，在检查前麻醉师会使用麻醉药和催眠镇静药对患者进行麻醉，使患者迅速进入睡眠状态，医师则可以顺利进行胃镜检查，整个过程患者基本没有任何感觉，这就是最大的区别。另外，由于无痛胃镜需要聘请麻醉师和使用麻醉药，所以在检查费用上会比普通胃镜贵3-4倍。

3.对身体伤害程度不同

现阶段胃镜技术已经非常成熟，而且在做胃镜检查前，医生都会评估你是否耐受的了胃镜检查，所以胃镜检查总体上安全性都较高，副作用小。但无痛胃镜由于需要进行麻醉，所以检查风险会比普通胃镜更大，患者可能会发生麻醉药过敏，或者由于麻醉药引起呼吸抑制而出现窒息，甚至心跳减慢、血压下降等麻醉意外，所以才需要麻醉师全程对呼吸、心率和血压进行监护下完成。而且一般昨晚普通胃镜是可以立即活动的，但是无痛结束后需要等待几个小时待麻醉药物排泄过后方可活动。

普通胃镜和无痛胃镜，怎么选？

上一段都介绍了两者的特点和区别，至于怎么选，则因人而异。如果你耐受性不好，看到胃镜就心生恐惧，可以选择无痛胃镜。此外需要强调的是，如果医生认为你的身体条件不适合麻醉，那也不能选择无痛胃镜，这一点跟痛不痛关系不大。

整体看来，如果可以耐受咽喉部的不适，张医生推荐普通胃镜，整体性价比更好，相对而言风险更小一些。当然，如果你平时胃口就比较浅，或者有慢性咽炎病史，且对麻醉没有禁忌证的，选择无痛可能更舒服一些，胃镜操作肯定也更顺利。

那些人最好需要定期复查胃镜呢？

1、如果出现诸如上症状：腹痛、反酸、恶心、黑便、呕血等胃病症状的人，医生会根据实际情况建议病人做胃镜检查。如果在做抽血、彩超、CT检查等发现有提示胃病可能的异常，如大便化验呈阳性、胃病增厚、食管增厚等，需要进一步确诊，也要做胃镜。

2、胃癌高危人群包括年龄在40岁以上，并符合以下条件的任意一条者需定期复查胃镜：

①. 来自胃癌高发地区；②. 感染幽门螺杆菌；③. 曾患有慢性萎缩性胃炎、胃溃疡、胃息肉、手术后残胃、肥厚性胃炎、恶性贫血等胃部癌前疾病；④. 有胃癌家族史的；⑤. 有其他胃癌诱发因素，如常吃高盐、腌制食物，有长期吸烟喝酒的习惯。

最后总结：现阶段，无论是普通还是无痛胃镜，技术都非常成熟，安全性很高。无论哪一种，都是各有利弊，没有最好的检查，只有最适合自己的。具体选择哪种胃镜要从经济性，个人耐受能力以及有无禁忌证来决定。

三维可视化前景如何？

当然会有，智能分析系统支持24*7小时连续监控，所以无论何时发生入侵事件都可以迅速地、适当地、有效地做出反应，彻底改变以往完全靠监控人员对监控画面进行持续监视和分析的情况，而是通过嵌入在前端设备(网络摄像机)或者显示终端中的智能视频分析模块对所监控的画面进行不间断分析和预警。

以风能发电为例，风力发电机组高额的运行维护成本影响了风场的经济效益。风力发电机组多安装在高山、荒野、海滩和海岛等风口处，常年经受无规律的变向变负荷的风力作用以及强阵风的冲击和酷暑严寒极端温差的影响，从而导致许多风力发电机组出现不同形式的故障。hightopo 给出了智能视频监测大型风力发电的解决方案。

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对电厂来讲，针对生产过程中各种参数的监控，毫无疑问是确保安全高效运行的必要手段。这里将整个风力发电机的发电工艺直观的展现出来，对接监测过程中的各种数据，并转换为可运行的程序。通过对工艺流程的全面监控来确保电厂安全生产。

及时监测风电机组的健康状况，智能诊断风机故障并提出预警。并定期进行健康体检服务，将有效的降低风机故障发生和维修成本。成为最勤劳且具有针对性的“维修工人”。对设备整体数据可视化处理，构建风场、风机的数字生态系统。

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幕布哪种好一点？

1、白塑幕：增益1.1，可视角度＞160度，具有彩色还原好，视场角大，光线柔和，长时间观看不易疲劳，使用寿命长的优点，适用于家用和商用，应用最广泛，价格也最经济。商用投影机2000流明以上或家用投影机1000流明以上建议购买。也广泛应用于工程项目，户外场合，KTV等。可擦洗。

2、玻珠幕：增益2.5~2.8，可视角度：45度，具有高分辨率，彩色还原性好，白昼成像清晰的优点。适用于低流明投影机，用来提高投影亮度。商用投影机2000流明以下或家用投影机1000流明以下，LED投影机，建议购买。不能用于户外，不能擦洗，使用时间长会慢慢泛黄，这是玻珠幕正常的现像，不是质量问题。

3、高清灰塑幕：增益1.1，可视角度＞160度，具有高亮度，高对比度，彩色还原性好，成像清晰，能支持108OP成像投影，视场角大，光线柔和，长时间观看不易疲劳。可擦洗。

4、金属幕：增益3.5，可视角度：45度，具有高分辨率，彩色还原性好，白昼成像清晰的优点，一般用于工程项目或低流明投影机，如微型投影仪，100流明以内的投影仪。可擦洗。

5、白软幕：增益1.1，可视角度＞160度，具有彩色还原好，视场角大，光线柔和，长时间观看不易疲劳，使用寿命长的优点。白软幕可以折叠，折叠后拉直一样平整，适用于经常外出携带幕布的买家，方便携带。可擦洗。

6、高清玻纤白幕：增益1.2，可视角度＞160度，具有高亮度，彩色还原性好，成像清晰，能支持108OP成像投影，视场角大，光线柔和，长时间观看不易疲劳，幕面厚薄均匀，重量轻，极高的幕面平整度，不受气温影响而卷边，经特殊工艺处理，物理参数稳定，最先进的幕面品质超越现行的白塑幕面。建议配高清投影机。可擦洗。

7、高清玻纤灰幕：增益0.9，可视角度＞160度，具有高对比度，彩色还原性好，成像清晰，能支持108OP成像投影，视场角大，光线柔和，长时间观看不易疲劳，幕面厚薄均匀，重量轻，极高的幕面平整度，不受气温影响而卷边，经特殊工艺处理，物理参数稳定，最先进的幕面品质超越现行的灰塑幕面。建议配高清投影机。可擦洗。

8、背投幕：采用高透光性特殊PVC材质（美国产聚乙烯敷背投银幕布），光线可透性极强，透光率达到80%（国产背投幕透光率在50%左右），用于投影机背后投射，正面观看。适用于橱窗展示，和一些特殊场所。

辞职先跟领导谈话还是直接递交辞职信？

这个问题我们先定义为你的主动离职，而不是公司辞退你。这两者之间区别很大，还有劳动法及赔偿问题。我们在此先定义清楚。

辞职先跟领导谈话还是直接交辞职信，这个问题，我们要分情况来说。要看你是在那个层级，干什么岗位。

一. 普通员工辞职

如果你只是一名普通员工，辞职是相对简单的事情。普通员工在公司里面的流动性都是比较大的，因此公司一般都有一套员工辞职离职的处理流程，你只要按照流程走就可以了。但这里面有几种情形，我简单说一下。

1. 你心底并不想辞职

很多时候，员工离职其实本意并不想辞职，只是心里有所不满，对工作，对领导，对同事，对薪酬等方面，如果是因为这些原因你想辞职，你可以先跟领导谈话，如果你的问题不能解决，你再交辞职信。

2. 你的辞职态度坚决

如果你是已经想好了要坚决辞职，那么很简单，一般公司为了提前招到顶替你工作的岗位，都有员工辞职提前申请的规定和流程，按照辞职流程交辞职信办离职手续即可。

需要注意的问题：再等待辞职的这段时间里，你还是公司的员工，那么你要继续履行你的职责，当然你也享受公司的一切待遇和权力。在办离职的这段时间内，你要妥善保存你的上班凭证，离职手续等资料，以免后期引起争执。

二. 重要岗位辞职

如果你是在管理岗，技术岗一些重要的岗位，你辞职首先要和领导谈，这是肯定的。这些岗位都是公司运转的核心岗位，所涉及的东西要比普通岗位多的多，你的辞职对公司有一定影响，况且这些岗位的你，做事是有一定方式方法的，你不可能直接交一份辞职信就说自己要辞职。这些岗位的辞职一般有以下步骤：

1. 先找直接上级

找一个适当是时间，先找直接上级谈，说明你的辞职原因，看直接上级对你的意见，直接上级会给你一些答复，你按照实际情况再递交辞职信。

2. 找上上一级

一般来说，重要岗位的辞职是要审批到高层的，比如人力资源总监，总经理，甚至CEO。在你提出辞职后，你上级的上级一般情况下会找你谈话。他还要了解你辞职的具体原因，听你真实的想法和意见，他们会分析这其中是否存在什么问题。

3. 重要岗位的辞职交接

重要岗位辞职过程时，还牵涉交接工作。这种岗位寻找人才不是那么容易，在没有人员顶替你的时候，一般会让其他人员暂时兼任。在你们的交接过程中，可能还会牵涉公司的秘密，技术等很多东西，公司一般都会事先和你谈妥保密等问题。除此，辞职后，由于接人你的人员在某些方面不清楚，在工作过程中还会问你，你也不能因为自己已经辞职就不接电话不理睬，这个层次的人是有自身的修养和素质的，当前单位咨询时，你能配合的也要配合。尤其像一些技术岗。

总之，大家出来上班，都不希望天天换工作，都追求稳定，待遇好，工作顺心。不到万不得已，相信很多人是不会轻易辞职的。辞职时，你也要根据具体情况具体对待，辞职后也不能留下坏影响，正所谓“好合好散”。

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