诺基亚6700c主题,刚需在新乡市平原新区买房合适吗

诺基亚6700c主题，刚需在新乡市平原新区买房合适吗？

去年以来，平原新区更是政策利好不断，先是省人民医院要在平原新区建院，再是两会提出将地铁2号线北延至平原新区，到郑新黄河大桥免费通行……

所有这一切，都意味着政府向北发展的决心已定。

所以，今日我们就对平原新区这个区域一探究竟。

平原新区总体规划图

平原新区与郑州

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一河之隔，成就平原新区

平原新区在哪里？

与郑州毗邻，惠济区向北，黄河北岸，跨过郑新黄河大桥，便是平原新区的地界了。

一道黄河，让平原新区成了新乡与郑州的枢纽，更是郑州都市圈外延的重要组成部分和郑州向北经济辐射带动发展的领头羊。

平原新区的地理位置和交通位置居郑州、新乡、焦作三市中心，成为省道（311省道）、国道（107国道）等多条交通干线的集合之地。本区域内更是集合了原焦高速，郑新大道和新郑一级路等主干道。

平原新区未来发展的主力基本上都围绕这些主干道进行建设，包括新开发的楼盘和新开工的政府工程。

郑新半小时生活圈

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交通先行，打造半小时生活圈

我们都知道，郑州西四环到东四环，直线距离是26公里左右，沿陇海快速路，驾车时速60公里，穿越整个郑州，也得半个小时。普通郑州市区的上班族，正常的通勤时间在半个小时到一个小时之间，甚至更长。那么，郑州白领为什么会选择居住在平原新区？当然是依靠不输于郑州日常通勤的交通时间了。

西四环到东四环直线距离

根据规划，郑州城市轨道交通13号线未来会途经平原新区、新乡县至新乡市区，项目建成后，平原新区将与郑州实现市内轨道交通无障碍连接。白领们可以乘坐地下大动脉，往返两地。

对于居住在平原新区的人来说，在私家车的普及和轻轨的开通之后，如果30分钟车程就能到郑州北龙湖、龙子湖、高铁东西广场和CBD等区域，这个魅力如何呢？答案应该是相当具有诱惑力。

龙凤大道

龙凤大道的存在也让郑新30分钟通勤圈成为可能。

龙凤大道，南接郑东新区CBD及北龙湖核心，北连平原新区凤湖核心区，驾车30分钟即可到达北龙湖，更可互通北三环高架、连霍高速、农业路高架桥。

平原新区最有名的的就是凤湖了，凤湖是平原新区重点打造的生态项目，目前平原新区一共开发了二十多个楼盘，而围绕凤湖开发的，距离最近的就有7个，未来几万人流将从这里享受到平原新区与郑州之间的便捷。

这也是郑新融城战略得以提出的重要前提。

3

后花园的配套，直追中心城区

有些人觉得，平原新区终究不是郑州，一切服务配套都是呈现落后式增长的方式在该区域发展，但对于当下的购房群体和郑州市场的建设来说，基本上新建的住宅都属于新开发区域，商业、医疗、教育、交通等配套都在进行中，而不是现成的。

这一点，郑州和平原新区是一样的。

郑州目前向北发展所实施的一切战略，都直接影响并服务于平原新区的发展。而它自身各项配套也正在完善中，比如生态，商业。

凤湖景观

平原新区作为“郑州的后花园”，人们称这里为宜居养老之地。凭借其万亩黄河湿地生态资源、1800凤湖自然风景，吸引了全国各大名企争相入驻，尤其是全国知名品牌开发商纷纷在此创作新的产品，打造自然生态家园。

在商业发展方面，如果你还记得当年郑州熙地港正式营业的消息的话，你就知道郑东新区在发展了十多年后的首个大型商业中心的建立，就是熙地港。

平原新区作为一个发展中的区域，正式提速也就五六年的时间，现在的平原新区已有饭店、银行、影院、超市，平原外国语学校等。在后期的楼盘开发建设中，相关配套的兴建和完善，也会成为该区域未来生活配套发展的一个大头。

平原外国语学校

尼克动漫小镇

对于即将入住平原新区的上万上百万业主来说，可享受到的生活配套有：恒大自建约25万㎡商业综合体，还有约110万㎡平原新区CBD（建设中）、约15万㎡奥特莱斯（建设中）、王府井商业小镇（建设中）、威尼斯商业中心，市民行政服务中心等一站式生活配套。

王府井商业小镇

市民行政服务中心效果图

如果说郑州土地资源稀缺，发展受限的话，那么平原新区楼盘体量整体较大就能保证更多更完善的项目的展开，这一点的完工会丝毫不亚于郑州中心城区。

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不足1万的房价洼地，减负首选

在有了便捷的交通，宜居的生态环境和良好的生活配套的基础上，在保障生活品质的外部条件得以具备的条件下，刚需们买房最关心的还是房价问题。

在全国各大城市都是居高不下的高房价时，那些想要在大城市奋斗安家的年轻人纷纷将自己的目标放在大城市周边的卫星城或者人群外溢区。

对于买房的人来说，要不要考虑郑州之外的区域，其实是一个纠结又无可奈何的话题。

因为无论说多少，还是有很多人在高房价和郑新交通之间纠结。

郑州规模的扩大，通勤时间的延长是一件顺其自然的事情，即使生活在郑州市内，也有生活在滨河国际新城，工作在郑东新区的人。大城市如北京，白领们每日的通勤时间也维持在两三个小时，甚至更长。所以，通勤对于现在的上班族来说，很重要，却也不那么重要。而房价的诱惑，应该足以抵消这一忧虑。

郑州目前新房均价1万4，平原新区均价8000多。

在城市差距日益缩小和便捷的今天，如果能用通勤时间换取一个安定的家，这个买卖也是划算的。毕竟最好的通勤时间和地段是在三环内，但郑州三环内已经没多少房子了，四环，五环和平原新区的差距又有多大呢？

需要减负减压的时代，就是要懂得舍弃和及时抓住机遇。

区域内的房企与楼盘

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大牌云集，置业品质有保障

在看起来还不错的外部环境和房价诱惑下，如何才能让众多从郑州外溢的刚需人群放心地选择这里呢？房屋品质和口碑成为实现这个目标的先头兵。

随着平原新区进入如火如荼的地产建设时代，这里进驻的开发商一个比一个大牌，建业、碧桂园、恒大、绿地、华润、蓝光、正弘等几十家知名开发商，整体提升了该区域的住房品质和规划品质，带动了大家到该区域置业的信心。

这些知名房企涌在这里上演了地产界的“百家争鸣”，不仅要竞争品质如何，在政策的支持下，还要看谁能拿下这片市场和这块肥肉。明争暗斗，暗自较劲的大有人在。

拥有和郑州市场同样品质品牌的开发商，又以低于郑州市场的均价来卖房，对购房者来说，岂不是物美价廉，坐享渔翁之利。

哪儿有什么完美的买房经历啊：当你在挑剔交通，地段的时候，房价会给你当头一棒。当你选择了好看的可承受的房价的时候，虽有不完美，但终究瑕疵会被弥补。平原新区或许就是郑州刚需撤离的后路和实现安家置业的终南捷径。

你们悟出了什么职场道理？

1.钱多才是好工作的本质，其他的都不重要。

2.别太天真，永远不要把老板当朋友。

3.别把同事当哥们，有些人坑你没商量。

4.别太实在，什么活都干，也有可能会抢了别人的风头。

5.帮同事买饭别不好意思收钱，不然有的人会经常让你免费带饭。

6.别和同事谈论工资，工作能力不如你的人有可能收入比你高。

7.情商不高，别妄想成为老板的左膀右臂。

8.行政不能得罪，阎王好见小鬼难缠。

9.公私分明，公账一定要报。

10.公司的八卦听听就好，不要太当真。

11.团建一定要去，不然别人会觉得你不合群。

12.办公室控制情绪，不然很容易被人夸大来讲。

13.让员工打扫卫生的公司不是穷就是抠，这样的公司发展潜力小。

14.动不动就开会的公司，一般人员流动性都很大。

15.职场不相信眼泪，苦和累别到处说，自己消化。

16.不会拍马屁就一定要实干，不然没有立足之地。

17.公司财产不要拿回家用，一张纸都不要。

18.不要随意跟着领导跳槽。

19.离职的想法停留在脑子里，没走之前不要跟同事说。

20.一定要找一个可以交社保的公司，基本保障都没有的公司不靠谱。

21.别在同事面前说领导坏话，隔墙有耳。

22.得饶人处且饶人，做人留一线，日后好相见。

23.你是去工作，不是交朋友，别把同事关系看得太重。

24.不要太拼命，劳逸结合，公司离了你照常运转。

25.学会拒绝所有不合理的要求。

26.职场最受待见的不是默默无闻的付出者，而是会说话会邀功的人。

27.谨言慎行，尤其是在职场上。

28.认真对待每一件份内的事，在职场上，盯着你的不止老板一个人。

29.无论什么样的岗位，都要保持不断地学习。

30.一定要注重职场穿着打扮，不能太过随意，也不能太过夸张。

31.坚持化淡妆。

32.包里时刻放纸巾。

32.打车或者开车回家的时候，一定要捎上顺路的同事。不能雪中送炭的时候，锦上添花也挺好。

33.领导说话有深意，一定要细品，理解透了再做事。

34.别跟同事说太多工作无关的事，大家只关心你的工作内容。

35.端茶倒水的事，如果不是老板吩咐，不要主动去做。别人真的会把你当保洁使唤。

36.上下班见到任何同事都要热情打招呼。

37.同事寻求帮忙，无论是否与工作相关，只要力所能及，都要帮一下。

38.别在同事面前说另一个同事的坏话。

39.公司里面有裙带关系，说话做事一定要注意分寸。

40.开会不要跟领导顶撞。只管说同意、好。

41.汇报工作要护短，挑自己擅长地说。

42.放假也要关注工作群，多回应老板和同事。

43.别小瞧保安，跟保安搞好关系，可以得到很多公司的消息。

44.别打听同事隐私。

45.无论老板多厉害，公司多强大，大不过法。违法的事情千万别做，给多少钱都不做。

46.珍惜现在拥有的工作，好好努力，在现有的基础上提升，远比从零开始强很多。

当乡镇公务员是一种什么样的体验？

笔者在乡镇做过公务员，先后历经过农办、城建办、党办等科室，即做过打印文件、数大棚等杂事，也参加过征地、选举等难事，总结工作体验，可以用酸甜苦辣来回答。

升职是每个公务员都向往的事，但在乡镇，升职则需要面对论资排辈和关系平衡。

我在乡镇遇到过一次职务调整，当时空出了一个团委书记的岗位，我的各方面条件都符合，镇党委副书记也曾公开表示过支持。

但结果公布时，最终人选并不是我，而是另外一名同事，她从外单位调入，年龄比我大，但来乡镇比时间我短。

看到结果不是自己，心里难免有些酸楚，想不通到底为什么。

后来发现，身边还有许多不正常的现象，有的科室一直由副科长主持工作，却始终不提拔，而科长在别的科室打杂；有的同事1年换2-3个岗位，级别一直不动等等。

慢慢明白，在乡镇这种人多职少的地方，领导考虑人员安排时，既讲究论资排辈，也需要平衡关系，给年龄大的同志保留位置，也让年轻同志看到希望，但个中的心酸也只有当事人才能体会。

我是“三门”干部，乡镇是我职业生涯的“第一站”，工作期间第一次感到了成就感，直到现在，很多画面也还历历在目。

配发良种补贴时，村民大伯咧开嘴笑着数钱的样子；拿下批文后，工地老板兴奋的表情；困难帮扶时，孤寡老人端来的热水......

这一切的一切，都让我这个初出茅庐的青年体会到了为人民服务的快乐，尝到了一种成功的感觉，这也许就是初心。

虽然后来离开了乡镇，但我依然体会到，公务员这份职业是要通过自己付出让别人得到快乐的，这种甜历久弥新。

上边千条线，底下一根针是乡镇公务员的真实写照。

在乡镇，每个公务员，特别是在党办工作的，往往都要面对上边好几个部门。

填不完的表、报不清的数、写不完的总结，在以前确实存在，而且每一件都带着结束时间，都拿着问责的尚方宝剑。

在乡镇，我曾遇到过一天需要核实百余户人口、房屋信息的劳累活，也碰到了半夜要求到区里领一份工作简报的“着急事”，经历了会议上午电话通知、然后立马取消的尴尬事，也办理了驻村盯守上访户的棘手案。

总之，在乡镇当公务员，需要应付很多意想不到的工作，还要有同时对付几件工作的能力。不过现在推行基层减负了，不知处境会不会变好一点。

人是最琢磨不透的，这点在乡镇也会深刻体会，那就是绝不能把人片面分为好人和坏人，不能隔着肚皮判断人心。

记得拆迁时，当时的村支书帮着我们向村民做工作，白天讲的都是政策好、要支持，可到了晚上，私下说的却都是自己要多得多分。

包村时，村长和书记选举时互相举荐，可干了没到半年就开始互相告状，甚至闹到要去北京上访的地步。

除了这些，当然还要面对复杂的同事关系。凡此种种，都告诉我，不要片面的认识人的好与坏，要承认很多人是“灰色”的。为了适应这个环境，也要努力把自己变成“灰色”的。

总之，作为一名基层公务员，能够体会到的远不止我说的这些，但无论何时何地，保持一颗初心最重要。

袁和平为张晋量身定做的功夫大片叶问外传？

张晋也是一位功夫打星！

在和甄子丹共同出演的《叶问》系列电影中有过精彩的合作。出演的张天志，咏春拳也同样打得不错！特别是和甄子丹共同营救孩子、再到两人武斗争咏春正宗！给观众留下了深刻印象！

借助甄子丹比较成功的《叶问》系列电影、更让大家熟悉了张晋！

特别是又参演了《杀破狼》，一身西装帅气逼人、武打动作同样给力、演技震撼！

张晋在电影中的动作打戏也很精彩！

在观众中留有深刻的印象，对张晋也评价比较高！

认为张晋也是跻身于成龙、李连杰、甄子丹、赵文卓、吴京等动作武打明星之后，能给未来的武打动作电影带来希望！

张晋在电影《叶问》成功塑造了张天志，又主演了《叶问外传：张天志》，虽然反响不是特别强烈，但是这部电影还是比较成功的！

希望张晋，在影视路上拥有自己的风格！特别是功夫中拥有自己的经典动作！

像甄子丹的腿功、留下了非常深的印象！成功地塑造了“甄功夫”！

看好张晋！加油！

2018年平均工资出炉引争议？

近年来，几乎每一次统计部门公布平均工资之后，都会引起社会的热议，焦点还在是不是拖后腿上。我们应该怎么看待统计部门公布的平均数据，为什么总是有人感觉离数据很远？

首先，我们需要了解统计局在获得统计数据的时候，是采用什么样的样本。以城镇私营单位为例，纳入统计范围的企业必须是符合《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》等法律法规的，也就是说，必须是合法注册的企业。还有一条最为关键，2018年统计调查的城镇私营单位是73.9万家，占全部城镇私营单位总数的7%。也就是说，统计的样本是非常小的，可能主要统计一些数据易查、运营成熟的大中企业，而一些相对较小的企业可能没有纳入统计范围。而我们国家百分之八十的就业是被小微企业吸纳了。这也就会在一定程度上造成大家的错觉，感觉自己的实际收入与平均工资相差甚远。很多小微企业难被纳入进来也是有原因的，人员流动性大，一些企业数据保存不好，统计难度也相对较大。

其次，我们看到，城镇私营单位的就业人员年平均工资是49575元，每个月大概是4131元，对于占用全国就业比例较大的一二线城市就业人员而言，月薪四千出头应该是大有人在，甚至在一些大城市只能维持温饱。相对而言，城镇非私营单位就业人员年平均工资82461元，月薪6871元。这非私营部分较高的原因有几个方面:一个是把事业单位高管的工资纳入进来了，而私营企业很多高管对外宣称不拿工资或者是象征性拿非常少的工资，这样就自然出现了统计上平均值的拉高；还有是事业单位人员相对稳定，工资是随着工龄等在增长，且大部分人的主要收入是直接货币化，而私营企业人员流动性较大，且很多采取分股等多种方式构成工资，在统计时比较难把这些都统计进来。

再之，从近几年前的平均工资增长来看，私营单位年增长率在8%-9%之间，非私营在10%左右，相对于GDP增长速度和物价增长水平而言，这样的增长区间应该算是比较合理的区间，基本维持在刚跑赢GDP的情况，符合国家提出的全民共享经济发展成果的要求。但是，不可否认，行业之间会有较大差距，新兴行业、国家鼓励的行业、资金进入比较多的行业，肯定会上工资上涨比较快的领域，一些传统的行业，工资可能会比较稳定，有些行业甚至出现工资的减少。

至于我的工资和我所处行业的公司，在不同城市之间体现得非常明显:我所在的城市是北京，也问了周边的同行，基本上都是过万的，除非是刚刚入职的人员，短期内可能达不到破万的标准。但是，在一些二三线城市，工资就比较低，尤其是现在行业被冲击得比较厉害，很多公司都在裁员、转型，他们的工资会比较低。以湖北省会武汉为例，问了几个有一定工作年限的同行，工资水平大概在7000-10000之间，破一万的并不多。至于到了地级市，工资会更低，一般也就四五千的样子。

所以，还是要分地区和城市。行业内部的同级别的差异不会特别大。