打工假期(大学二本应届毕业生)

打工假期，大学二本应届毕业生？

我给你说一说吧，正好有朋友做这个。

辅警也需要考试面试，不过一般只要条件符合，通过几率挺大的，因为毕竟工资不高，而且属于合同工，不是正式在编。

关于待遇应该就是3000多，而且包括五险一金，扣完五险一金可能就3000，也许没有3000，一个大爷们干这个养家糊口确实有点费劲。

如果你想过度一下，打算先暂时工作，然后准备去考公啥的，还是不错的选择，因为毕竟他们工作比较清闲，有充足的时间去学习。

交了辞职信没办辞职手续还能回去上班吗？

首先按《劳动合同法》37条的规定，辞职要提前三十天，意思是在递交辞职信后，应继续工作三十天，之后劳动合同才解除，单位根据职工本人的出勤情况发放工资。 所以在辞职满三十天之前，劳动合同还没有解除，你仍然是单位员工，单位有权要求你继续上班，如果不上班就是旷工，可以根据单位的规定扣罚工资，直至解除。 那样的话，本来是辞职，结果搞成了旷工辞退或自动离职，名声会不好。而且没必要和单位闹僵，如果单位不及时给你办理解除合同手续也很麻烦的。 还是和单位好好协商，该上班就上班，有事还得请假。单位有权不发事假期间工资，病假就得开病假条，发病假工资。 如果单位同意你不必再上班，当然最好。但是单位现在的要求是合法的，所以还是别和单位太计较这一个月了。 单位不给办解除手续，就到劳动仲裁告单位，要求单位办理转移档案和社会保险手续，依据《劳动合同法》50条。如果单位不办解除，你到新单位就无法办理就业和社会保险缴纳手续。

餐饮店老板放不放假？

我就在酒店做事的，正常来说，一般上点规模的酒店，每到逢年过节的时候，是不会给厨师和服务员放假的，哪怕是请假也不好请的，应为这个时候，正是酒店生意最好的时候，也是最忙的时候

其实餐饮行业是最喜欢各种节日的了，应为每到节假日的时候，酒店每天的营业额，多要比平时的营业额多几倍不止，像其中五一，十一的时候，又往往多是结婚的高峰期，所以那段时间，酒店又是以婚宴为主的就拿我们酒店来说，五一和十一的时候，每天的婚宴，至少多要安排一场以上的，而婚宴所需要的菜品，可不是几个厨师就可以搞定的，这个时候要是给厨师和服务员放假的话，那生意还做不做了

还有到春节的时候，这在以前还有可能放假的，不过自从酒店年夜饭的盛起，有许多家庭多选择到酒店吃年夜饭了，毕竟在家里准备年夜饭的话，可是费时费力的活，所以往往春节的那几天，酒店多是超负荷运转的，根本没有放假的可能对于节假日还在上班的厨师和服务员来说，一般酒店就是给予补休的时间，好一点的酒店还会给个三倍工资福利什么的，但大部分餐饮行业多是没有三倍工资的，这在餐饮行业己经是潜规则了

所以现在有很多人，多不想从事餐饮行业了，每天的工作辛苦不说，工资还不高，每个月服务员的工资也就在3000元左右，厨师的工资普遍在4000-6000这样，其它保险社保什么的就不要想了

厂里一星期放两天假又不加班？

一星期放两天假还不加班，拿不到底薪也属正常，至于要不要走人？我认为你最好走！为什么我给你这个答案？请看我下面的分析。

今年不忙，也许是很多人在现在和后面一段时间内都将会遇到的。

今年是有疫情，不忙的现象可能要多一点，但是往年没有疫情，不忙的现象也有。

不忙对有些人来说，是福音！但是对有些人来说就是煎熬！

1.对哪类人是福音呢？家里不愁吃穿，更有家里供钱的人！工作只是为了好玩，不过这类人是少数，就不要走啦！反正你又不差钱！

2.我们大多数人打工是为了挣钱，这天天放假，底薪也拿不到，挣什么钱？挣不到钱如何养自己或家，更别说存钱了！

这类人如果自身条件不错（技术.人才.家庭状况），可以出厂去找更好的厂，形势再不好，也有好的厂招工。

3.对哪类人是煎熬呢？当然是缺钱又要养家更有一定追求精神的人！

也许有些人会笑我们打工的人，很多人认为、打工人都只追求钱。但是我从不这么认为，很多打工人是有抱负的！挣钱是他们最基本的要求，这世上还有些东西比打工的哪几个钱更重要！

比如，天天闲着玩，不是他们的个人品质！

比如，天天等拿底薪，也不是他们的想法！

他们要是很闲的话（只要条件允许），他们一定会走人！

4.还有一类人，自身和外围条件不允许自己出厂，只要厂里有一天班上，只要有一分钱拿，他们就得必须留下，这类人生活在一星期放两天假又不加班，可能底薪都拿不到的工厂，实在是叫没办法！走出了厂更没办法！这类人也不要走人啦！

5.弄清厂里前面和后续状况，厂里只是暂时受疫情影响是这样，以前不是这样，后续疫情好了厂里不会这样，那么你就应和厂里共同坚守！

6.总想着玩好了，还想拿底薪的人，老板是不喜欢你的。

曾经我厂里来一个小男孩，刚来，老板娘天天来看他做的产品个数，天天要我算一遍他工资，做了十几天，老板娘叫我把小男孩工资总好，交给她，她说:不想用他了。

我说:小男孩潜力大！多工作一段时间就好了！她回答我说:底薪都做不起的人，厂里是要倒贴的，所以她还是把做了产品的工资结给小男孩。

你是哪一类人，你按我的6个标准去衡量，衡量好了，你再决定要不要走人？

总之，我认为厂里真存在你说的情况，一月三月都好不起来，我认为只要自己目前不是特别难的情况，熬时间没意思的，拿底薪更没啥意思，最好走人！

有些工地打工者每天工作超过11小时且没有节假日星期天？

996连有知识懂劳动法法律的大学生搞不赢，反抗不了，指望普通工地上的工人们反抗吗?他们更没这个能力反抗了。

其实996甚至比996更狠的工作制，早就实际用了多年了，扒皮们以前都是只干不说，潜规则。今天有个牛扒皮，不满足于偷偷摸，以为时机已经成熟，想明朗化，公开制度化，没想到遭到早就忍声吞气多年的劳动者们强烈反抗，这是牛扒皮所没料到的。

估计这次也会不了了之。大媒不都说了吗：不能强迫966，要快乐工作。996是否已经违法只字不提，处罚更是不提，就是有公司强迫了996又怎样? 也同样不提。哦，不能强迫996啊，好吧，那么如果员工自愿996，违背劳动法吗?该处罚雇主吗?没看到明确的定论，隐约中感觉似乎不违法，可以这么干。如果员工自愿996，不违法，弱势的劳动者们以后肯定是个个自愿996了，自愿强迫哪能区分的清楚?每天给你996的工作量，8小时完不成，考核你工作效率太低，不合格解雇，你只好996，请问是员工自愿的还是被迫的?

如此一往，自愿原则就不违法，同理，自愿007也不违法了，是否童工自愿也可以合法雇用了呢?性工作者也可合法上岗了?

哎，一步一步慢慢来吧。

这不，员工跳槽快要进入个人征信系统了，跳槽=不诚信，神奇不? 加一起就是老老实实快快乐乐996吧，你要得到大福报了。