男生的几几放在女生的几几的APP(你在单位遇到过哪些奇葩的人和事)

男生的几几放在女生的几几的APP，你在单位遇到过哪些奇葩的人和事？

前几天，微博上有这样一条热搜：“王先生辞职后被告知要先删除同事微信，才能办理离职手续。”

事后，该公司及时发出了道歉声明，称此行为“欠考虑”，但一石激起千层浪，网上立刻掀起了一波关于“奇葩公司制度”的吐槽。

这些奇葩的公司规定，你遇到过吗？

1. 网友吐槽，自己曾在某公司做销售。由于老板是军人出身，他认为“吃饭拖拉的人，工作效率肯定很低”。所以他对员工提出了一个要求：必须在15分钟内吃完饭，如果超过15分钟，就要扣工资，超过三次就要辞退。

2. 上面吃饭只有15分钟已经算仁慈了，有网友表示他的公司要求更奇葩。

公司从去年开始订了一条奇葩的规定：销售岗位的同事午餐不准带饭，而且不能午睡。

网友多方打听才得知，原来领导觉得，销售需要积极约见客户，带饭在公司吃就等于约不到客户。

而另一条“午休不能睡觉”的规定制定得更是随意。起因是某一天主管中午回来，发现办公室里倒下一大片，“看着不舒服”，于是就定了这条规定。

现在午休时段，员工可以看视频、打游戏，就是不能睡觉。

3. 我们公司规定请假去医院，回来之后要有医院证明，打针输液要检查针眼。

4. 一公司新规定：不准请病假：我们相信，既然您有体力去看医生，您就有能力来上班。

5. 上下班期间不坐电梯，走楼梯的，在楼梯口签到，可以免费领取酸奶一罐！

6. 男朋友毕业工作第一年的公司，全员必须住员工宿舍。

早上5:30放音乐起来跑步加做操，新员工全部28公里行军，行军途中还要不停地做俯卧撑、跳绳加唱歌。早上8点钟上班，站在位子上先唱国歌，唱完国歌唱公司歌！

7. 上厕所不冲马桶，扣分；在走廊上喧哗，扣分；给同事起外号，扣分；公司食堂吃饭剩余超过50%，扣分；上班看外网、小说、上msn、QQ、用工作软件聊天，扣分。

8. 手机铃声不得设为《爱情买卖》或者《月亮之上》。

9. 我之前面试的一家单位，不允许戴隐形眼镜，说是不健康，我只能戴框镜。

这种连戴什么样的眼镜都有要求的公司，入职以后会有多烦人，可想而知。反正我是不会去的。

10. 我之前的单位要求上报所有的社交媒体账号，包括微信大小号、微信公众号、微博大小号、知乎账号、豆瓣等等。

我觉得这样太侵犯个人隐私了，有一种处处受监控的感觉，都没办法愉快的上网了。

11. 面试时说的好好的，就算完不成绩效也有保底工资。进去后才发现，保底工资是有的，但必须自我进行体罚，美其名曰——长记性。

体罚的方式有：一边青蛙跳一边喊公司名字、下跪一个小时或是自己抽自己耳光50下。

12. 北京通州一家销售自酿啤酒机器的公司，规定每天早上9点到9点半时间是团队建立感情的特殊时间。

每天女员工排队，接受老板的依次接吻。有两个女员工始终无法接受，最后不得不辞职。

而经常出国的老板对此解释是，借鉴了一家美国公司经验，这样做大家会心往一处想，劲往一处使，老板一呼百应，员工和老板犹如鱼儿离不开水。

13. 南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。

公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢…

14. 某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关，最为奇葩的一条则：要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。

并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

15. 胡先生才进新公司就懵逼了，因为新公司竟然将“每天走满一万步”作为了考核规定。

从第二天开始，胡先生就不敢开车上下班了，每天步行20分钟去坐地铁。最初每天上下班长时间的步行让他很吃不消。

坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在人都减了好几斤。胡先生说，公司很多同事午饭后不再对着电脑打游戏，都结伴出去疯狂散步。

16. 一家小型科技公司规定，为了员工的身体健康，员工上厕所严禁携带手机等电子产品；上厕所不得超过8分钟，违者24小时内不得进入厕所，并在厕所门口贴了通知。

17. 一家设计公司有个特别的年假制度——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”（按每天8小时工作时间计算，5天为40个小时），员工一年有40个小时的迟到或早退机会。

18. 一家公司曾在公司章程中规定：胖子 (体重达肥胖标准规定) 入职后3个月内，必须减肥10斤以上。达成有奖，不达成下岗。

该公司负责人说是希望自己公司的员工，能在相对宽松和快乐的环境下，激发出自身积极向上的力量。

19. 一家广告设计公司在招聘过程中曾规定不招“处女座”或者“天蝎座”，对此解释为“有些星座比较适合从事艺术工作，例如双鱼座、天秤座还有水瓶座。而处女座和天蝎座个性强势，在一个岗位上做不长久，容易跳槽。”

20. 有公司把QQ等级高作为招聘的优先条件。理由是QQ等级高的人，更善于利用网络聊天工具和别人进行交流，更能胜任公司网络客服的工作。

也有公司在招聘时，声明“QQ25级以上网虫勿应聘”，原因是会成天想着“网上那点事”，不把心思放在工作上。

21. 有朋友来深圳应聘一家外贸公司销售专员，签合同的时候告诉她，公司规章制度中规定 “女员工在30岁 前不得生育”。

人事还特意提醒她，之前有员工违反了这个规定，向公司交纳了违约金。

22. 某朋友做保险的，他们公司规定不给基本工资，全靠提成；任务没完成要深蹲俯卧撑，迟到自觉去罚站；所有办公耗材自费；如果跟同事谈恋爱，先交两万押金…

据说，在老板英明的带领下，公司从开始的80多个人发展到了现在的16个人。

23. 某文化公司，给员工的着装做出了严格的规定，必须深色正装白色衬衣，猛一看跟地产中介一样。

24. 重庆有一家互联网公司的几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装；不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元…

25. 某迷你文化公司，员工只有5个人，老板是刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都不卫生。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。

下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。

机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

26. 奇葩小公司，每个月组织去某日料店吃一次自助，吃的最多的有奖。奖金从哪来呢？吃的最少的人奖金里扣。

27. 公司上班wifi只有部门经理以上才能用，还有必须关注老板的微信微博，每日转发他的内容，会计入季度考核。

公司系统里都有老板发表的文章，转正和加薪必须写关于这些文章的读后感。

28. 上午上班打卡，上午下班打卡，下午上班打卡，下午下班打卡。

29. 每天上班前先把公司老板写的书拿出来念一章，然后再分享你读完以后的感受，上班的时候每隔一个小时就要大家抱在一起喊123，加油加油加油，上班区域可以带自家宠物。

30. 椅背不可以放衣服，眼影必须是红色，刘海必须夹起来，高跟鞋不可以是坡跟，指甲油颜色不可以颜色太深…

31. 前公司是个福建老板超级迷信，办公室供了个财神，每天都要求员工值日上香，初一十五还要摆果果。

如果谁没履行就要扣钱，一次五百我还被扣了两次。真的是难以理解的公司文化，果断走。

32. 经常晚上十一二点发工作邮件，而且是必须回复！就算你睡着了也要醒来办公的那种，不然就要说你做事没效率要扣绩效，还会在第二天早会上被批斗。

33. 在一个电商公司做运营，老板喊做活动，为了活跃粉丝，就叫我自己先贴钱发红包。后面找老板报，直接不认了，可能他觉得那些都是我的粉丝吧！

34. 之前有个老板是个裙装爱好者，办公室的女娃儿必须穿裙子上班，不穿要扣钱，可是我是一管仓库的啊！

后来进了一个销售公司做后勤，每天晚上11点必须在工作群里打卡说晚安，还要道声辛苦了，美其名曰：让公司在爱的环境里成长。

第三个公司规定不要处女座，要对公司养的猫喊主子。现在想想，我的人生经历可是相当丰富呢。

35. 每个月都要团建，不去1000块就没了。老板每周都要滔滔不绝一个小时，一大帮人看打着哈欠看着他都没有一点自觉，还认为公司拥有超强的团队精神。

真的是谢谢他了，能有啥团队精神，吃饭大家AA还要给他的那份，几个月下来钱包瘦了一圈还能呆吗？

36. 一个做实业的，不知道老板受到什么启发，突然要求穿汉服上班还要定时考国学，为了应付大BOSS，大家都买淘宝的廉价服装，走在路上都在看那些唐诗宋词（不穿、不过关要扣钱）。

后面一大客户来我们公司转了一圈，回去就要退单，问其原因客户纠结了好久才说：被你们吓到了。从此老板就消停了，我们也大大地松了一口气。

37. 办公室在十楼，公司规定不准坐电梯，只能爬楼梯，原因是：为了激励大家。

有次人事经理外出把脚崴了，第二天硬是要爬楼梯劝都劝不住，结果走在楼梯口又崴了次直接住进了医院。

老板听说后，感动他的敬业给了500块的红包，医药费都没给报。

38. 都让开，让我来！之前就职的公司明确规定女员工生育必须在每年的6、7、8月份，男员工要是想请陪护假也只能在这三个月里，其他时间一律不批。

记得有个女同事怀孕预产期在十月，人事那边喊她走人，吵得隔壁公司的都来观战，尤记得女同事那句很经典的话：“你媳妇以后生娃儿，是不是过了时间还要喊她憋回去！？”

39. 我们老板特别喜欢研究星座，员工的工作证上都有星座标识，处女座通通升职加薪。

40.我们老总信佛，也强迫员工念佛，每月一次的团建，人家都是出去旅游，我们公司去法会，打坐念经9小时，还吃素！

看完上面这些网友吐槽，小鱼很庆幸自己没有遇上这些奇葩规定。

如果正在看文章的你，正遭受着奇葩公司制度的折磨，欢迎在后台给小鱼留言，一吐为快！

股票退市后重新上市？

股票退市后又重新上市，这个几率很低的，简直比中签新股还难。所以，持有这类股的老股东要高度重视，找好最佳卖点，毕竟被关了很多年了；专业的投机者也要注意，因为这类股可能存在一些短线的投机机会。但是，这类股和新股上市略有不同，投资者需要掌握好其中的基础知识，才能把握好机会。

退市股重新上市，有如下三个特点，需要投资者了解。

首先，其证券简称有特定的标识。我们知道，新股上市在简称前会有个“N”的标识，其中“N”是英文单词“new”的第一个字母。意思是新的。如近期上市的新股002491新疆交建，上市时简称为“N交建”。但是，重新上市股的特定标识不是“N”，而是“ST”。原因在于其不是新股上市，而是重新上市。因为有过退市的历史，那么存在一定的风险，这个风险要比普通新股要高。所以，标识为“ST”，和风险警示股一样，意在提醒投资者，这个股存在一定的风险。所以，长航油运重新上市后的证券简称为ST长油。投资者需要在ST板块才找得到它，而不能在次新股板块找到它。也不能按照退市前的代码找到它，重新上市后代码也更改了。当然，这些在交易软件里会有显示的，投资者查看自己的账户即可。

既然标示为ST，那么重新上市股也就和ST股有相同的一些规则（具体在下面详述）。至于其ST何时可以摘帽，一般在发布首份年报后，可以按照交易所股票上市规则，申请撤销。

其次，重新上市股上市首日开盘价的确定标准不同。新股上市，参考价就是发行价。但是，重新上市股没有发行价，无法按照发行价参考开盘。不过，重新上市股因为存在退市历史，其在退市后往往在股转系统或者其他交易场所挂牌交易。那么，重新上市股在其它交易场所的最后一个转让日或交易日的成交价，就是其在主板上市首日的参考价。所以，ST油运曾在全国中小企业股份转让系统交易，其最后一个交易日的收盘价为4.31元，那么其在主板上市首日的参考价就是4.31元。

最后，重新上市股在上市后的交易制度也有所不同。首日交易没有涨跌幅限制；自第二个交易日后，每日涨跌幅限制为5%。特别需要提醒参与首日交易的投资者，重新上市股在首日有盘中临时停牌制度。公司股票盘中交易价格较当日开盘价首次上涨或下跌超过10%（含）、单次上涨或下跌超过20%（含）的，需要临时停牌。首次盘中临时停牌持续时间为30分钟，首次停牌时间达到或超过14:57的，当日14:57复牌。第二次盘中临时停牌时间持续至当日14:57。

总之，退市股重新上市后有如上三个特点，投资者需要好好了解，再参加交易。切忌按照普通新股的交易方法去交易。特别要注意首日交易没有涨跌幅限制，风险较大，一定要谨慎参与！

对性感兴趣是人类延续的要素？

“你嫌性教育太早，但坏人不会嫌孩子太小。”

智慧的父母，从不会对性教育讳莫如深，特别是孩子到了青春期，从家长的角度该怎么疏导，怎么跟孩子谈这些平常甚为隐晦的内容，需要技巧。反观自己的成长历程，青春期的我们也曾经对性产生过好奇，班级里的男孩子有时也会偷偷地看一些桃色杂志，当着女生的面讲一些荤段子，我们称之为是“青春期的躁动”。很有可能我们的孩子会接触到一些不健康的两性情感，甚至是一些不正确的性观念。这样的状态下，一味的回避是不妥的，抓住合适的契机进行沟通，让孩子明白两性相处所需要的是自尊和互相尊重，要在意或尊重别人的感受。即使双方都愿意发生更深的关系，也需要尊重并认识法律要求。孩子们可能会在青春期的某个时期喜欢上某个异性，这是正常的，但是她需要知道如何正确地表达自己的情感，需要知道如何去保护自己，需要知道什么是底线。接下来的几天，我们可以迅速地帮助他们“补课”，让他们看了一些浅显的两性教育方面的书籍，让她对两性有更加深入的了解。让他们明白，爱≠性，更应该懂得了以后在两性关系中要学会尊重对方保护自己。

请坚定地做孩子的靠山很多家长在孩子出问题的时候首先会把罪责摆在孩子的头上。就比如之前在社会引起广泛关注的一部电影《嘉年华》，里面的小姑娘在被性侵之后，母亲的第一直觉是因为孩子穿的花枝招展才会被强暴，是太漂亮才会被人盯上。于是母亲歇斯底里地撕扯坏她的衣服。当我们发现孩子发现在看和性有关的内容时，如果我们能平心静气地坐下来跟她谈话。告诉孩子：“这件事情不是你的错，你只是因为好奇心点了进去，这件事情错就错在网络空间有太多的不良信息在诱导你，妈妈理解你！妈妈是你永远的靠山，无论出现了什么事情我都会义无反顾地站在你的身后支持你！”原本孩子的恐惧心理就会在这样的话语中慢慢地稀释掉了，也就愿意沟通了。说实话，当今世界纷繁复杂，不良信息诱惑无孔不入，“性伤害”事件层出不穷，所以及时地“性教育”宜早不宜晚！

性教育的10条忠告

1. 性教育，越早越好

男孩第一次观看情色片的年龄平均为10-12岁，而女孩是11-13岁。所以性教育最好要赶在这之前行动。

2. 保持冷静

家长在谈论的时候不能从语气语调中体现出这份恐惧和担忧，否则他们的孩子会感觉到这一点，然后焦虑不安。

3. 让孩子知道好奇心是很正常的

父母给孩子创造安全空间，让所有话题都不是谈论的禁忌。要让孩子明白情色片并不是性教育。

4. 开放式提问，切忌先入为主

我们可以询问孩子的朋友和同学正在做什么事等开放性的问题。

5. 情色片只是娱乐，而非现实

情色产业是以盈利为目的，而不是为了性教育。它不能给一个充满好奇心的孩子传递关于身体和性关系正确的信息。

6. 学会区分情色片和现实性行为

父母应该告诉他们的孩子：“情色片中唯一有价值的信息就是体现了人的身体是非常有吸引力的。你自身的价值远超你自己的外表。

7. 我的身体我做主

让他们安心，告诉他们不要对自己的身体做任何自己不想做的事。

8. 告诉他们可以来找你倾诉

建议家长们告诉孩子：“如果你看到了你不懂的事情，或者让你觉得难受的事情，请告诉我。我会倾听并且帮助你。”

9. 学习相关法律知识

由于现在情色短信和互相发送裸体照片已经形成常态，父母们也必须针对这种行为所涉及到的法律问题展开谈话。

10. 请勿单方面地给孩子制定规则

单方面给孩子制定规则，可能反而帮不了孩子甚至丧失沟通的机会。

住别墅的美女那么多？

抖音视频里开豪车、住别墅的美女，那基本99.99% 都是扯鸡巴蛋 ，都是大忽悠 特别打造人设， 请君入翁，想骗你俩钱儿花花 。

随着现在大家脑瓜越来越聪明了， 大家都明白 ，越是炫给你看的 ，越就是想请君入瓮，不要把他们炫富，炫豪车当真 。

核心目的 ：就是让你报他的课程，或者买他的产品 或者进他直播间听他吹吹牛逼，我是如何挣到千万、亿万的 。这种视频最没有营养 ，这种女的最垃圾 。

全国的网友：大家有没有这种感觉？一个文案被无数个女的在那里对着提词器念，他们的核心目的就为挣两个钱，骗骗一些菜鸟，以后划到这种视频 ，不要看，没有意思。 他要有那个本事，能有挣钱的诀窍能告诉你们吗？那她是傻缺。

有些女的那真是不要脸， 她们互相抄文案一个字都不改，在那叭叭叭叭叭哔哔哔。 也不嫌丢人，现在社会这么高速发达，人们对网络各种信息一查就能查到 ，互相抄文案，你有本事你自己编呢，你编的像真的一样也行，说明你有本事，还好意思 在抖音上吹大牛逼 ！

你一年挣几千万、亿，自己吹牛，都不大腹稿，随口瞎编就出来了 。离婚啦，自己励志奋发向上 ，几年奋斗就上千万，你不扯犊子玩儿吗 ？有些假扮女富豪，住豪华别墅，开豪华车，吹大牛逼，自己不脸红吗？自己晚上做梦不做噩梦吗 ？做人不能太过分的，虚假了，你差不多点儿，你真有那个本事也行啊，没有就吹牛逼， 你丢你八辈子祖宗。

有的女的走火入魔，他们几个拼单到豪华的酒店呀喝什么下午茶，拍一些照片在朋友圈里发 ，那你太假了，在抖音里装富豪 ，装有钱女子，他们就想钓凯子 。

在抖音里这种好吃懒做，浪逼浪屌的女人真不少。 她们不想劳动，不想干活儿，就想走捷径。

她们天天想怎么旁门左道捞钱，虚荣心绝对爆棚 。这种好面子女人不在少数 ，她们浪得虚名，她们没有真才实学 ，天天就想着怎么样嫁给富二代，怎么样享受 。

这种绿茶婊怎么想坐在劳斯莱斯车里头炫富，想着吃着高档的饭菜 ，学人家外国人玩儿游艇 ，自己没那个本事就开始装，开始骗，开始忽悠 。到头来这些女的大部分沦为风尘女子。

事实我们看社会上这种现象太多了，他们就是一帮好吃懒做，不思进取的坏女人 。说的 更通俗易懂点儿，就是一群浪逼浪屌，不务正业的女子 ，她们骨子里的虚荣心跟毒蛇一样被缠绕这种人，她们归根结底必将沦为风尘女子 ，我们拭目以待 。

祝福各位！再会！

在泌尿外科都有哪些有趣的事儿？

我在县城医院泌尿外科做主治医生，已经10多年了，我还记得我刚从卫校毕业时找不到工作的苦恼，后来我的父亲是县医院的院长，让我在县医院过渡几年，一眨眼的时间，我在泌尿外科已经做了十年之久。

有一次和我在卫校的同学聚会时，卫校同学小花和我一样都是泌尿外科的主治医生。由于他的学习能力特别强，去市医院不到两年时间就已经坐上了主任的位置，饭后把我拉到屋外悄悄地问我：你在泌尿外科有没有碰到尴尬的场景，能不能教我两招，化解尴尬的诀窍呢？我便将，我这10年来所积累的经验，毫无保留地告诉了小花。

我记得在某一天晚上，那天是我和另一位女同事小丽值夜班。由于我中午吃的是过期的面包，导致我晚上经常往洗手间跑，就在我上洗手间的过程中来了一位男生，那个男生进来的时候，看到只有一个女医生在。便尴尬地笑了笑。

小丽见识丰富，什么样的病人都接触过，并没有将她尴尬的笑容放在心里。接着就步入正题了，就问他身体情况。那名男生处在那里还是笑一笑什么也没说。

小丽知道男生心理是如何想的，给他讲：你既然来到了医院，我会让你给看好。你要如实回答我的问题，不要藏着掖着，你也不要看我是一个女生，而感到羞愧或对我不信任。

那名男病人说：我也多多少少有点紧张，让一个女护士，看我的私密处有点不太好。

小丽为了缓解尴尬。慢慢悠悠地对他说：你要相信我们，在我们上高之前都是经过一年的培训，才能够上岗，我们的专业性也请你放心。

后来小丽便给那名男生做起来登记，并询问近期的身体状况。

做好的一切后，小丽让那名男病人躺在床上进行深度检查。

当那名男生躺到床上后进行了深呼吸，让自己放松下来。

但小丽看出这名男生还非常紧张的。先和这名男生聊起了家常，慢慢地男生的心情也放松好多。小丽就对男生的病情进行了一个深度的解剖。告诫男生注意事项以及治疗的一个办法。

小丽看到男生状态比之前好多了，心里开心坏了。只要患者在配合治疗的过程中，心情舒畅，那么接下来的工作就比较好展开了。

在正式检查前，小丽特意交代男生一些注意事项和要检查什么项目。让男生做好一个充足的准备，在检查过程中不会有太大的保护。

小丽说完这些后，又看校门的名男生，发现这名男子比刚来的时候好多了。满面春光的。

于是小丽把检查要用到的工具给准备了一份。

小丽先把检查房间里的隔断连给拉上。当两个人之间有一层帘子挡着，患者的心理不会那么多恐惧了。一些突发情况也不会发生了。

在后来的检查中，小丽一边和患者聊天，一边在为患者检查身体。

患者也非常的配合，并没有乱动或恐惧的心理。

半个小时后检查就结束了。等那名患者从病床上下来后，向小丽敬了个礼，嘴里说着，感谢的话。

小丽叮嘱患者注意事项，并说的你这个问题不大，不要往心里去。在患者走到门口的时候，又转过身来向小丽敬了个礼。

没曾想在一周后那名男生特意拿了一面锦旗送给了小丽，并说道：晚上下班我请你吃饭，小丽给婉拒了。

无论是医生还是护士，每天都要接触非常多的病人，不光身体累，心里也累。他们从来不会因为患者的说话态度不好，而去和患者生气。

但我从洗手间出来后，那名患者已经离开了。我也给小丽说：你是当之无愧的好医生。

再后来小丽将自己所总结的经验写在了本上，并递交给了院长。院长感到特别欣慰，手底下能有小丽这样的人才。每当医院有新血液，也是会学习小丽的经验。

当遇到男生患者，我们作为女性医生，应当采取以下步骤。能够让患者在治疗的过程中特别配合。

1.亮明自己的身份，并表示自己都是受过专业训练的。有很多男性去医院看过病时，看到要给自己治疗的是一名女医生，就会感到特别不好意思。但往往就是你的不好意思，会影响多医生的工作。

作为女医生在这个时候可以给对方讲，我们是受过专业训练的，在上岗之前都经过培训。如果我们的培训不合格是上不了岗的。

等男性患者听到你这样说，心态就会有一个极大转变。

2.给患者普及泌尿外科的常识，将患者的注意力聚焦到病情上来。当对患者进行完检查后，在讲解患者的病情时也要多讲一些题外话，比如泌尿外科的常识，你的问题不是大问题，不要往心里去。患者心态好，整个人的精气神也就不一样。

3.提前告知患者检查的流程，目的是让患者有个心理准备。给患者做检查之前，一定将检查的流程，详细地告诉患者，让患者心里有个底。

如果你没有告知患者，患者可能在检查的过程中心理。有很大的压力，甚至会不配合你的检查。

4.检查的过程中，可以选择聊天，转移患者的注意力。在检查中紧张是正常情况。但是紧张也会带来一些问题。

在和患者进行检查的过程中，可以适当的聊一些家常话，以此来缓解患者的紧张。而且可保证你在检查的过程中，患者不会乱动特别配合你完成检查。

写在最后：小丽也多次跟我讲做做一名医生确实是挺累的，但是能够看到患者开开心心地走，自己的心里像打了胜仗一样。虽然他们要连续加班，每天身体累，心也累，但他们从来不抱怨。

每一名医生和护士都不容易，我们应该去理解他们，多给医生一些微笑。也可以在他们的工作过程中给予一些温暖的言语。

对此你在泌尿外科都碰到过什么有趣的事情呢？都来说一说。