制度机制风险(怎样向领导表达想被提拔的想法)

制度机制风险，怎样向领导表达想被提拔的想法？

想要领导提拔你，你在心里有多少的想法，计划得多么周密，你不说出来，一切也都是空头。

所以在我看来，想让领导提拔你，那么我们首先就是要说出来，然后先让领导知道你的想法。

那么我们要怎么说：

1.直接告知领导，自己的想法

这个就是我们常说的毛遂自荐，这个其实对于许多的领导来说是很受用的。

我当时就是这样的，我让领导给我一个机会，我一定不会让他失望的，当时其实也有比我优秀的，但就是不敢说，最后领导提拔了我。

大部分的领导并不会有时间去琢磨我们，对于那种毛遂自荐的，反而会让他眼前一亮，之前从那一刻开始，他会关注你这个人。

这无疑对你来说就是一种机会。

2.借他人之口，让领导知道你的想法

这个就是一种借力，比较多的就是职场中拔尖的，比较优秀的的人会比较多的是这种情况的。

好比我们从小到大所谓别人家的孩子，自然会被人家谈论，这样就是会被人所熟知。

职场中其实也是有这样情况的，就是当你足够优秀的时候，就会有人去谈论你，此时自然你就会被领导所知晓，从而被关注。

我们常说的高调做事的目的就在于此。

会说最主要还是会做：

这里做，自然就是说的是工作了，在之前说的准备工作都已经很好地完成了，那么现在就是要让领导知道你能做，有被提拔的潜质了。

1.具备管理经验

做管理者和做员工还是有本质上的区别的，对于员工来说，只要做好自己的事情就行了，这个时候的我们更多的就是以事为导向在干活。

而管理者更多的是以人为导向在干活，对于人来说，千种人千种性格，我们要做的就是活用好每个人的特点，做到物尽其用。

管理者对于管理经验的具备是基础，不可或缺。

2.具备核心竞争力

要想领导提拔你，你首先是要有价值的，如果只是普通的价值，亦或者说你和其他的人也都是一样的情况，那么提拔谁不是提拔，为什么要提拔你了，除非你是足够优秀的。

而这里的优秀，就是你的核心竞争力，这直接的告诉领导你值得，你比别人更能给企业创造更多的价值，提拔你是一个不错的选择。

3.高效执行力和沟通协调能力

每一个领导所提拔的人，更多的就是起到承上启下的作用，而这样的角色则需要的是高效执行力和沟通协调能力。

高效执行力就是我们对于领导交办任务的完成的能力，所以这是上致下的能力。

沟通协调能力总得来说就是，同层级或者下级的沟通处事能力，对于一个任务的处理能力。

是否可以统筹团队和协调资源的能力，最后更好地完成工作。

总的来说：

要想让领导提拔你，你就要首先成为团队中的佼佼者，只有这样领导在提拔你的时候，才能顺理成章的，也只有这样，团队中的成员成员才能服从你，这样才能更好的帮助领导管理好团队，为他分忧解难。

所以得提拔要想让领导最容易接受，那就是你值得，提拔你益大于害，其比例越大越好。

股票和期货谁的风险更大？

股票和期货等金融交易市场中的风险是同样大的，因为它们都可以使个人的财富快速的缩水甚至是倾家荡产，从而走上一条不归路。所以说不存在那个市场的风险比其它市场风险更大。只在于参与交易的交易者是否对自己的仓位所面临的风险，有合理有效的控制。

如在股票交易中有这样一个人，曾与杨百万齐名“股神”，他叫许国鸿，《南方周末》刊文披露许国鸿从一个默默无闻的公司职员，到众人瞩 目的“股神”，然儿因为炒股失败，到倾家荡产后，他亲手掐死了与自己相依为命的女儿，被判无期徒刑，最后沦为求死不成囚徒。

在如2017年9月上海一位做了20多年的期货老人因橡胶爆仓跳楼身亡！他就是橡胶圈的资深人士~付晓军。十天时间亏了1亿4500万。最终走上了不归路。

通过以上两个案例，谁还能说清是哪一个市场的风险大，哪一个市场的风险小呢？每一个市场都有风险，做投资就是在做风险控制，所以主要还是看做投资的人，风险控制好了就成功了，控制不好就被当做教材了。

操作上应该注意哪些事项？

我开通了科创板，操作上应该注意哪些事项？

我觉得能开通科创板，也说明起码你账户开通了2年了，应该有一些交易经验了，但科创板交易还是有一些特殊的地方，比如注册制发行，涨跌停20%，新股上市5天是不设涨跌停。以及延续T+1交易等等。相信这些原则性的东西，应该在投资者教育阶段有所了解了。

我接下来主要谈谈投资策略方面的问题。毕竟股票买卖规则等等东西都是毕竟教条的，只要有心的话，一定能弄熟的。接下来就说说我觉得比较关注的地方。

首先、新股申购一定要参与，因为只要配置上证的股票市值就有机会参与新股申购。另外去年这段时间，有出现过破发的状况，不过时间比较短，所以可以先申购打新。如果有中签，再仔细研判下公司基本面情况。如果评估下来，很可能造成比较大的损失，那还不如利用好新股申购的规则，那就是12个月内有机会放弃2次中签缴款的机会。

其次、科创板是注册制发行，估值水平是按市场的承接能力来定价的。A股市场基本上有逢新必炒的陋习，所以我觉得大概率会出现上市就高估的状况。还记得第一批上市的这么公司，平均市盈率是120倍。上市第一天，我就在朋友圈写了，这么高的估值水平，投资者千万不要进场博弈，风险极大，毕竟创业板2015年见顶的估值也是140倍左右。过去大半年，很明显的是，大部分个股跌幅还是比较大的。

再次、科创板上市公司基本面来说，基本上都有自己的核心技术，但最终能不能转化成销售额，净利润还需要时间的证明。上市公司的行业分布比较广，但都在国家重点支持的新兴创业板块。前途是光明的，但资本市场还是相对谨慎一点比较好，往往投资失败的主要原因，是给了过高的估值。所以买入的一刻，已经决定了你的投资结果。从这点来说，我觉得还看不清状况的时候，谨慎一点总不会有错。有机会捡漏最好，没机会就等待好了。

最后、科创板推出还不满一年，虽然投资者热情高涨，但我觉得次新股还是要谨慎观望一点时间。我投资的习惯是次新股一般会观察3年。虽然错过了大牛股，上市以后还能一路大涨，但我觉得这类股非常稀缺。我也没有这样的本领就能抓住。那以其这样，还不如做大概率的事情。就是跟踪一段时间，也许季报，中报，年报公布出来以后，投资的胜率又能提升一大截。

总之，我觉得投资过程是一个非常严谨的过程。投资者需要很强的专业知识。是一个宽进严出的行业。我们需要理性的看待新事物的上市。宁可错过，不要做错。

员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗？

企业搞绩效考核，末尾淘汰制，本意是既想提高企业效益，又想合法辞退员工。但现实的司法案例，已经明确这一行为是不合法的。如果企业以此为由，辞退员工。我们可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金，也就是两倍的经济补偿金。

一、企业搞末尾淘汰制，合法吗？

《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……

企业搞末尾淘汰制，本意是想套用以上法律条款，做到合法辞退员工的目的。但是“绩效不达标”=“不能胜任工作”吗？

越来越多的实际案例判决表明，“绩效不达标”≠“不能胜任工作”，所以企业想套用《劳动合同法》第40条，是不会成功的。至于想套其它条款，就跟无从谈起了，所以企业以“绩效不达标”，辞退员工，是不合法的。

另外假设这家企业找到理由，把员工绩效不达标和不能胜任工作划上等号了。我们还要注意，企业有没有支付我们经济补偿金。

因为依据《劳动合同法》第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……

二、末尾淘汰制不合理吗？

其实末尾淘汰制的存在，还是有一定的激励作用的，特别是对销售岗位。多劳多得，业绩越好，收入越高。末尾淘汰制，能催人向上。只要不落最后，收入一定会越来越多。

为什么“末尾淘汰制”对大部分员工都有利，却人人痛恨呢？因为它忽视了“人性”。

人不是机器，更不是永动机。人有七情六欲，不可能永远为了更高的业绩，不断奋斗。金钱能对人产生刺激，但是爱情、家庭、兴趣同样会影响到个人。

所以当企业希望通过“末尾淘汰制“，牢牢控制员工的时候，员工会抵触，甚至愤怒。

我认为，末尾淘汰制虽然是这个时代的产物，但却是忽视“人性”的违法行为。

三、被企业以“末尾淘汰制”辞退，怎么办？

依据《劳动合同法》第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我们自身要明确，自己被辞退，是不是自己真的无法胜任这个岗位。如果不是，我们应该主动维护自己的权益。

如果企业不同意支付经济赔偿金，我们可以申请劳动仲裁。

注意：我们主张的是经济赔偿金，等于2倍的经济补偿金。

经济赔偿金=2×工作年限×过去12个月的平均收入。

工作年限满6个月，不到1年，按1计算。不满6个月，按0.5计算。比如工作了7年又5个月，工作年限为7.5，工作2年又11个月，工作年限为3。

过去12个月的平均收入包括底薪、提业提成、绩效奖金、福利补贴、加班费等等，在公司的所有收入。

举个例子：

老章在公司工作了3年又7个月，底薪4000元，年提成12000元，平均月加班费200元，每月餐补300，话补100。老章应得的经济赔偿金=2×（12000÷12+4000+200+300+100）×4=44800元。

总结：

企业想通过“绩效不达标”来证明“员工不能胜任工作”，从而辞退员工，虽然有法律依据，其实是在强词夺理。大部分的“末尾淘汰制”，都是违法的。

虽然“末尾淘汰制”可以刺激个人，产生更好的业绩，但是人的需求是多方面的，不可能为了业绩，一直拼命，这是忽视“人性”的行为。

如果不幸排在末尾，从而被公司辞退。记得拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

最后，我想说一句，打铁还需自身硬。虽然末尾淘汰制，惹人痛恨，但是只要有能力，又何惧末位淘汰呢？

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存款保险最高赔付额度只有50万？

现在年底各大银行又在抢存款了，和往年相比，今年各大银行存款有了一个新的变化，那就是注重长期大额存款的竞争，特别是大额存单的竞争更是白热化。

目前市场上很多银行都非常重视大额存单，能给到的利率也普遍都比较高，目前有不少银行都推出了大额档位的存单，比如80万，100万等，这些大额存单利率普遍都比20万档位的大额存单高，比如下图是目前几个银行80万、100万档位的大额存单，很多都能给到4.18%的年化利率，这个要比普通存款高出不少。

看到这个利率估计有钱的朋友都会心动，毕竟在目前银行存款利率不高的情况下，3年期的大额存单能达到4.18%的利率是相对比较高的，不过有部分朋友看到100万、80万的的大额存单虽然利率高，但是这个存款金额已经超过了存款保险条例的保护，所以担心这个钱不安全，毕竟目前存款保险条例的保护范围只有50万元人民币，也就是说50万之内的存款可以无条件拿回，但是超过50万的部分是不在存款保险条例的保护范围的。

那到底超过50万的存款部分到底安不安全呢？

大家的担心可以理解，但是我认为超过50万的存款其实也是很安全的，这里面主要有几个理由：

第一个理由、严格的监管

我国银行业是一个比较特殊的行业，毕竟涉及老百姓的钱，所以监管要远远比其他行业严格，各大银行每个季度都会面临资本充足率，存款偏离度，不良贷款率等各种考核，简单来说就是MPA考核，而且银监会给针对这个考核给每个银行打分，处于A档的银行各种业务可以正常开展，还可以优先享受一些新的金融产品和政策试点，但是如果被评为C档的，那很多业务都会受到限制。

所以一个银行真的有问题基本一个季度就会被监管到，银行根本没有机会把客户的存款给坑掉。

第二个理由、虽然超过50万不受存款保险条例保护，但是也会优先获得偿还

如果银行没有出现破产的情况，那就算超过50万的本息也是可以正常拿回的，毕竟目前银行存款都是保本本息；就算哪一天银行因为经营不善导致破产了，那超过50万的个人存款同样也是比较安全的。

如果银行出现破产了一般都会成立清算小组，要么进行重组，把银行的资产和负债转移到另一个银行机构，这样大家的存款就由另一个机构负责支付；如果不重组，那就进行破产清算，清算所得财务有一个偿还顺序，分别是清算费用、员工工资、优先债权，一般债权。

而个人存款属于优先债权，也就是银行在清算之后，扣除清算费用和员工工资之后，必须优先偿还个人的存款；按照银行目前的资产以及不良贷款率来看，清算所得财物完全是可以支付所有个人存款。

第三个理由，从历史发展来看，我国银行机构其实是很安全的

我国银行业经过几十年的发展，目前已经有4000多家，这些银行可能有部分银行经营出现了问题，但是一般都是通过重组或收购的方式把业务转移到其他银行机构，用户的存款基本没有受到什么威胁。

而到目前为止，我国真正破产的银行也就2家，分别是河北武肃县的尚存信用社和海南发展银行，而尚存信用社破产基本没有涉及用户存款，因为在破产的前几年就已经停止了存款业务，所以没有存款用户受到影响；至于海南发展银行，破产之后也是用过破产清算，个人存款都得到了偿还，只是有部分单位用户存款目前还在处理当中。

所以从总体情况来看，就算超过50万的存款放在银行其实也是很安全的。