敲山震虎打一生肖(这是意料之外还是意料之内)

敲山震虎打一生肖，这是意料之外还是意料之内？

下跌当然是意料之外，但也是情理之中的事情。

首先，你要问茅台真的值目前的市场价吗，那只能是仁者见仁，智者见智了。每个人的消费水平不同，对于茅台价值的认定当然也会存在较大的分歧。这是很正常的事情。

但是，你要是只是简单用其生产加工成本计算是否值得目前的售价，那就是大错特错了。

茅台这类商品的价值必然包含着大幅度的溢价，但你不能因为他有高溢价就说他不值这个市场价，这是对于高端产品和市场的极大不尊重。

举个例子吧，iphone的组装成本其实也就1000元左右，但其售价是这个价格的三四倍至少，这是不是也是一种品牌的溢价呢？

很多人会反驳说，那苹果是进行了大幅度的研发投入，还有设计系统等等。的确，这个我不否认，但难道茅台就没有前期投入研发的成本了吗，固然茅台的前期投入肯定不如手机，技术上也没有那么多难题。但不要忘了，茅台也尝试过异地建厂生产，结果是失败了，这些都可以看作是隐形的研发投入成本。同样，诸如NIKE等国外品牌，目前也都是在靠着产品的大幅度溢价来攫取高额利润。Nike一双价值140美元的鞋子，总的制造成本约16美元，价值相差近10倍之多。因此，但从成本角度说茅台不值这个价是值得商榷的。

我们接着拿酒举例子，日本威士忌这两年在国内很火，一些顶尖日本威士忌如三得利碧AO，秩父金叶等二级市场价格人民币早已破万，即使是零售价换算到人民币也和茅台相差无几。显而易见，这些酒的生产成本比茅台也高不到哪里去，因此从成本角度对茅台的价格下定义有失公允。

其次，为什么说是情理之中呢？

毕竟，茅台在股市上太火爆了，连带的实体酒产品仿佛也有了价值交换，保值增值的功能。这是相关部门不希望看到的，因为虽然贵为酒类消费品种的最高级别产品，但相关部门还是希望消费品就只承担其消费品的属性的，不希望在消费品上附加太多金融属性，一方面可以遏制市场上的无序行为、恶意炒作，另一方面也是为了广大消费者能够享受到自己喜欢的产品。

监管部门不仅是希望茅台酒的价格能降一降，更希望茅台在股市的泡沫能慢慢吹破。

相关部门希望引导消费者在市场中理性消费，同样，在二级市场上也是理性投资，不要盲目跟随。这样很有可能成为镰刀下的韭菜。

所以，这次茅台价格下跌，是意料之外，但也是在情理之中。

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老板在会议上批评你公司离开谁都照转？

阅读点关注，职场不迷路。

“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人”听到这句话，不仅让自己想起两件事，至今历历在目，如同昨日。

第一件事，记得2018年5月4日，自己作为行政总监入职到一家规模有将近500人的私企，月薪8000元，刚接手工作，公司老板对我真是照顾有加，不但带我参加各种饭局，而且有些会议，也让我替他参加。

每月拿着将近1万元的工资，还有老板也算器重自己，当时真的觉得自己特别幸运。然而，大约过了将近一年时间，发生的一件事，让自己的职业之路却出现了一次“断涯式”转折。

那一次，自己正在休息周末，突然接到老板打来电话称“赶紧回来，公司有急事儿。”自己接完电话，立即返回到了公司。

得知公司下一步准备扩大经营规模，准备将一处闲置厂房利用起来，但这一厂房是10年前盖起来的，中途因各种原因导致产权手续没有办下来，涉及对外出售，出租乃至自己办厂使用都受限制。

于是，公司老板就将这份差事交给了我，让我将这项“烂尾”工作重新捡起来，并在一个月之内办妥，拿到厂房的产权证。

讲真，在1个月时间内完成这样棘手的工作，确实有难度，不过看在老板以往对自己也挺照顾的份儿上，自己还是硬着头皮接了下来。

为了把此事办成，那一个月的时间，自己几乎每个周末都没休息。也动用了自己以前老单位的关系，并且还自己搭钱，陪办手续的要害部门领导一起吃饭等等。谢天谢地，一个月过后，离成功办理产权证只差上传电子版纸质资料这一步了。

就在这时，老板的司机把我叫到了老板的办公室，刚一进屋，老板就直奔主题：“小施，这一段时间辛苦了，听说产权证办得不错，马上结束了，这样，你将这项工作交接给司机小张，下一步，准备安排你做其他事情。”

听完这句话，我就觉得事情有些蹊跷，但既然老板已经这样说了，也容不得自己再做其他选择。于是，便将这项工作交接给了老板司机小张。本以为，这工作就算过了，虽然被截胡了，但自认为工作完成得还可以，老板心里也有数，尽管不会被表扬，但也总不至于挨批啊。

然而，自己想得还是太天真了。

第二天，公司早交会要进行人事调整，宣布公司一位副总经理就职。自己作为会议主持人，全程组织会议。往常这样的会议，实际上就是走一个流程，自己宣布一下任职命令，然后，老板视情讲几句就完事了。

谁知，老板没有讲话，反而让我对副总经理提出一些工作要求，而且对整个会议流程开始指指点点起来，到后来，竟认为我会前准备不充分，公开指责我：“公司离开谁都照转，谁的工作干不好谁走人。”

听完，我当时就一脸懵，虽然脸上有些挂不住，但直觉告诉我，别冲动。尽管当时忍住了一会儿，但也只是一会儿而已。

老板随后又来了一句：“产权证没办好，会议也组织不了，真是扶不起的刘阿斗！”

我当时就火了，直接将主持稿摔到了地上，“我TM也没说用你扶！”说完推门而出，直接收拾东西走人了。心想：此地不养爷，自我养爷处，爱谁谁。

第二件事，去年9月10日，自己应聘到了一家体制内单位，从事的是宣传报道工作，每天朝八晚五，周末双休，月薪4500元，中午可以休息两个小时，每天过得好不惬意。

不过，有那句话，越是平静的湖面，越会有暗流涌动。果不其然，自己在那里待了一段时间还是碰到了一颗软钉子。

有一次，单位领导准备出一期反映单位全面建设的系列海报，他将自己的想法告诉我之后，便再也没说什么。

由于，自己对新工作接触时间不长，有些工作的完成时限也不太清楚，便没有将这件事太放在心上，还准备按照“四平八稳”，请示一步，前进一步，汇报一次，跟进一次的步骤来。

谁知领导的工作节奏与自己所想的，完全不是一回事儿。

领导交待完任务后，没过两天便将我叫到办公室，问我他所交待工作的进展情况，甚至直接问到了海报小样制作完成情况。然而，当时自己仅仅将素材搜集整理好，离领导的主旨要求还差一大截，再想补，已经来不及了。

领导得知我工作完成得如此“荒唐”，不由得骂了一句：“不做了，滚！”

看到领导头一次发这么大的火，自己赶忙赔不是，一个劲地说：“对不起，领导，是我工作一时疏忽，下次肯定不会再出现了。”

离开领导办公室后，自己熬了个通宵，终于将海报小样制作完成。第二天交到领导那里后，领导二话没说，直接上手改了几处细节，然后，递给我，“打出来吧。记住，功夫要下在平常，领导交待的每句话，都要放在心上。”

离开领导的办公室，自己心想，虽然被“雷”劈了一次，但这次也算“开光”了一把。

通过前后经历两件事的对比，让我明白了4个道理：

管理者与被管理者之间，既相互对立，又彼此依存，离开谁唱独角戏，都进行不下去。因而，无论作为管理者，还是被管理者，都需要彼此理解，相互支持。减少矛盾与内耗，相辅相成，共同成长，才是王道。

对于老板而言，做为管理者，正所谓“宰相肚里能撑船”。本应有很强的情绪控制能力，这样才能始终站在大局的高度，从整体角度出发去处理问题，不能因为一两件小事，而使自身的情绪小船被打翻，使自己做出的决策失去理性。

要知道小不忍则乱大谋，不仅仅就是对下属说的。公司离开谁都照常转，不假，但没有某些人，却会转得慢，甚至暂时停滞。

还是办厂房产权手续那件事儿，我离职后不久又接到了司机小张打来的求助电话，有个环节他还是没有搞明白。我挂断电话，甩手一个拉黑，顺便把老板也一起拉黑。因为，这件事儿，我只是放过了，但从没原谅。

做为管理者不要动辄就甩硬词儿、放狠话，当真搬石头砸了自己的脚，谁痛谁知道。

职场本就是一个利益场，纵使有感情也是建立在彼此利益交换的基础之上，因而，在职场抱着处感情的想法，去干工作，谋好处，明显属于一厢情愿之举，实属多余。

正如自己刚入职那家私企，起初感到老板对自己真是特别照顾，无论工作还是生活，都予以了关注，自己也深感领着较高的工资，还能受老板器重，再不好好干，真得有愧公司对自己的照顾。

然而，在现实面前，一切又来得那么突然，似乎既是在给自己开玩笑，又是在有意考验我。

至于，后来，老板为何如此翻脸无情，我没有进行太多的追问，但有一条非常关键。这是从一位平时关系比较好的同事那里了解到的，老板认为自己每个月领8000元工资，有些高了，想借机让自己转岗或者让自己主动辞职。

你看，很多时候，职场里讲感情，处关系，倘若没有价值实现打底，感情充其量只是附属品、点缀物而已，关键时刻往往靠不住。

归结为一句话，到一家单位，你的目的既然是多赚钱，关系上的事情只需要过得去，但不要考虑太多。

有句话，既然是自己选择的路，含着泪也要走完。工作中，既然是自己的错，那么，纵使领导发火也是应该的，作为下属纵使有委屈，也要接得住。错就是错，知错就改，不丢人。

正如，自己入职第二家单位，本来就是因为自己对工作疏忽大意，没能准确理解领导意图，跟领导的工作节奏与风格，也没能合上拍，结果，导致自己挨评，这是很正常的事情。

对此，也不要因自己感到很委屈，就在私下里讲一些牢骚话，怪话，若在同事之间这样做，不仅不会搏来同情，反而会被认为这则是不成熟的表现。

正确的做法，就是知错就改，下不为例，不要在领导面前讲理由，说条件，老老实实改正，一切都会变得简单起来。

一位哲人曾讲过这样一句话，幸福的事情莫过于做喜欢做的事情，跟喜欢的人在一起。

对于工作而言，无论工资多与少，首先要考虑到自身的内心感受，倘若每天度日如年，上班如上坟，工作起来完全就是一种煎熬，那么，还是建议你做到“择良木而栖，择君子而处，择善良而交。”

对于第一份工作就是如此，倘若在如此挨批的情况下，自己还图每月拿8000元而委屈求全，低三下四，那就是对个人情绪价值的过度消耗与摧残，属实没有必要。

况且，既然老板意图已经很明显了，你想拥有这样的工资，那是你的事儿，老板想让你离开是老板的事儿，而且迟早会离开，剩下的，也只能是望“薪”兴叹而已。

相反，对于第二份工作，虽然工资水平不敌第一份工作，但从事工作所需专业是文字写作，每天可以朝八晚五，周末双休，大型节假日工资照发，中午还有两小时的自由支配时间。

工作压力小，节奏不紧张，这些可以说都是潜在的福利，有了这些，你便可以充分感受到时间宽裕给自己带来的惬意。纵使有点委屈，也是“小场面”，不碍事儿的。

因而，找工作既要向钱看，也要看前看，不能唯利是图，失去自我，甚至放弃健康，那样就失去意义了。

常言道，人在江湖漂，谁能不挨刀。职场亦是如此，时不时就会遇到各种不大不小的打击与挫折。此时，既要懂得认清现实，又要遵循个人内心，保持两者平衡，不失自我，才是上策。

@职路施语，20年职场人，20年真心话，为你解析职场真相。

敲山来震虎猜一个数字？

五。

敲山震虎，表明声势极大，能威震山林，使老虎都感到害怕，从而潜藏起来，不敢行动。有这样大声势的是雷霆，而龙的出现往往伴随电闪雷鸣。从生肖排位来数，子丑寅卯，辰巳午未，申酉戌亥，辰对应的龙生肖位次为第五。

所以，敲山来震虎的数字只能是五。