智联卓聘(企业招聘app哪个效果好)

智联卓聘，企业招聘app哪个效果好？

各类招聘App都曾有过比较系统的接触，反馈如下：

1.智联招聘：综合类招聘网站，但整体上中低端的岗位较多。旗下猎头平台智联卓聘一般；

2.前程无忧：综合类招聘网站，高中基层全覆盖，相对比较规范；

3.猎聘网：主要面向中高层岗位，也有很多猎头职位（但质量参差不齐，注意甄别）；

4.BOSS

：面向互联网企业，但也有很多互联网概念的小微创业参杂（不稳定性高），企业支持在线沟通，因此到面率较高；

5.领英：主要面向中高端营销/市场/管理类人才，大多数世界500强在上面都有公司主页；

以上就是一个大概的综述。接下来根据你的企业性质和招聘岗位层级给出一些建议：

1.普通岗位的招聘，智联，前程都可以先尝试（可先购买月度套餐或季度套餐试水），根据到面数量和质量再确定重点的投放平台。2.中高端的职位，建议猎聘网，但费用较智联，前程要高一些。3.互联网类职位，BOSS首选，虽然上面的企业鱼龙混杂，但是在经验不太丰富的互联网求职人群中使用较普遍。4.外企职位：建议考虑下领英。

目前，BOSS，智联都可以免费发布职位，可以先尝试下。

其实，用了这么多招聘APP，你要说效果，基本上大差不差，各自有各自的特色。但我想说的是：招聘APP只是一个工具，要想吸引优秀的人才加入，你的雇主形象才是根本，具体包含：

1.公司官网，官微，官方微信等渠道上企业品牌形象的打造与维护；

2.职业的面试官，高管团队及标准化的面试流程

3.有特色的企业文化，有竞争力的薪酬福利待遇；

4.建设良好的职场环境和人才培养体系，提升雇主品牌在现有员工和潜在员工心目中的形象。

综上，企业要想吸引优秀人才的加入，除了高效利用现有招聘渠道外，更重要的是通过人力资源规划，雇主品牌建设规划努力提升企业内外的品牌度和美誉度，最终达到吸引，保留人才的目标。

关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力资源、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。

你知道哪些好的求职平台？

谢邀，【每天一堂职场课】为你解答职场

平台有很多，但是未必好用，所以只要有那么一两个觉得好用的就行了。刚好前段时间盘点了一下几个类型的求职平台，这里介绍一些：

一、分类信息类别

58同城、赶集网、百姓网，是大众最熟悉的网站，这类网站更多是以生活信息、生活服务为主，一般上面的招聘信息针对的都是比较基础的、用人较多的岗位

这类网站主打的是地区分类生活信息，招聘并不是其强项，而且主要招聘销售、客服、家政等蓝领工作。

而且，上面的公司鱼龙混杂，不乏骗子出没，由于他们的招聘提供付费置顶等服务，没有有力的监管体系，无法企业分辨真伪，骚扰电话太多。

不建议在这类网站上投简历，99%是无效。

二、综合类招聘网站

常见的智联招聘、前程无忧（51Job）、中华英才网都是综合类的招聘网站，也是比较老牌的大型招聘网站。

1.智联招聘

面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一、二线城市，三、四线城市的招聘信息相对较少。

智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息长年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。

2.前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但是搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验较差。

以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差。

3.中华英才网

自从被58收购之后，真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一，已经走向没落了。不推荐使用

使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。

如果你在一二线城市，优先级是：智联>前程无忧>中华英才网

如果是在三四线城市，优先级是：前程无忧>智联>中华英才网

三、应届毕业生类

1、应届生求职网

应届生求职网应该是应届生最常用的网站了，被51job收购，信息齐全，就是网页看的有点头疼，密密麻麻的，老牌的招聘网站风格。

2、大街网

大街网专注年轻人的社交招聘平台，页面相比应届生求职网比较符合年轻人的口味，现代、科技、便捷。不过入驻的企业相对较少一些

四、中高端人才招聘网站：

这类网站主要是针对一些中高端人员所用的，常见的有这么几个。

1.猎聘网

猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。猎聘做为国内最老牌的猎头招聘网站，前一个月于港交所上市，可见其在高端招聘的地位。

2.智联卓聘

智联招聘旗下的猎头招聘网站，依托着智联深厚的招聘基础，作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。

3.领英

作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。

4.脉脉

许多外来的互联网公司都很难适应国内行情，所欲脉脉可以说是中国版的领英，在社交招聘这块做的也非常不错。

五、垂直类招聘网站：

除了那些比较综合性的招聘平台外，还有一些做垂直领域的招聘，或者是地方的招聘，我们就只说一些主流的。不然真的太多太多啦。

1.互联网类

拉勾网 最专业的互联网招聘

拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，而且所发布的职位都是最新的，在线聊天公司点评社区，但是在企业招聘要求方面有一些虚假信息。

BOSS直聘

BOSS直聘最早的初衷是，为求职者和BOSS之间搭建高效沟通、信息对等的平台。

有很多招聘人员，比如小公司的HR，自己水平就不怎么样，根本就没能力识别出求职者的水平如何，因此，诞生了这个网站。跟高曾管理谈条件更直接，免除了中间绕圈圈的麻烦。同时，BOSS直聘上，可以直接相互勾搭，也十分方便，但是现在的体验越来越差，逃不掉传统招聘的套路，HR筛简历邀请面试。

除了互联网招聘网站还有一些其他的招聘网站，大家可以自行看看（毕竟没用过，就不多做介绍了）

平台贵在精，不再多，其实用好一两个平台就足够了，最主要的是把你的简历写好，把面试写的漂亮了。这里推荐一个公众号，就是【每天一堂职场课】

上面有很详细的求职攻略，关注就可以看了。该有的板块都有，点个赞去看看呗！！~

怎样在网上找招聘信息？

本人女，90后小硕一枚，最近也是在找工作，所以可以在这里分享一下我的想法：

寻找招聘信息之前，我认为首先要做的事情就是先清楚自己的定位，看你想要找的是什么类型的工作、自己的专业能力、自己的工作经验等等，然后确定好这些之后，就可以着重准备了。

1、各大招聘网站，创建简历，开始寻找机会。

首选当然是各大招聘网站了，例如前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘之类的，你可以下载他们的手机APP或者直接用电脑注册登录官网，在上面穿剑豪属于你自己的简历(一定要突出自己的学历信息、工作经历、工作技能、所获荣誉等），才会更加受到hr的青睐。

网址： http://t.cn/EPhMIKz网址：

http://t.cn/EfQoRoS

网址：

http://www.chinahr.com/home/sz/

网址：

https://www.liepin.com/city-gz/

网址：

http://t.cn/ExNQ2kY

网址：

http://t.cn/RmE4o16

这些网站都是我找工作都会去看的网站，我几乎在没个网站上都创建了自己的简历，这样可以为后面的简历投递打下基础。

2、各大公司的官网、主页的人才招聘那栏，会挂出他们所需求的岗位，就可以按照上面的要求去匹配，合适的就可以按照步骤进行建立的投递。

例如：腾讯官网。

我们在百度上找到它，点击进入官网。

找到加入我们，一般公司会分为校园招聘和社会招聘，这个就可以依照自身的实际情况来选择，进入之后，就可以随心所欲的搜索自己喜欢的岗位了，选好之后，就可以进行简历的投递，期待好的结果呀！

我这边只是举了腾讯的例子，大家可以依照自己的实际情况去到心仪公司的官网进行岗位的选择哦！一般公司的官网都会挂出招聘信息的，上面也会很详细的写明岗位职责以及投递方式的。

3、去所在城市的人力资源和社会保障局搜索工作机会，一般这里挂出的都是事业单位的招聘信息，有志于进入政府系统的可以去留一下。

例如：深圳市人力资源和社会保障局

4、关注各大招聘类的公众号，上面也会汇总发布一些招聘信息的，这边要提醒大家的是可以将几个经常看的招聘类公众号置顶(设为星标），这样一旦这些公众号有新推送就可以及时的查看了，不会耽误求职了。

这是我手机的一个截图，我基本上都把常用的会置顶。

总而言之，希望大家都能够找到合适的工作，也祝福我自己，加油！

失业后怎么快速找到新工作？

在正式进入正题之前先给大家分享一张职场偏好图，目前职场上的年龄分布多为70后、80后、90后，每一代人在职场都有不同的喜好，下面的归类有没有戳中了你的心坎。

求职差异 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图 |

好了，言归正传，接下来让我们认真聊聊找工作的事情。

互联网求职排坑图

互联网求职排坑图 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图 |

可能受圈子的局限，发现周围的朋友大部分都从事互联网相关行业，但稍微留心不难发现，各互联网公司发展也是良莠不齐，所以在找工作的时候就把将来可能会出现的坑排掉很有必要。

互联网企业分为不同级别，不同的公司诚信水平也不一，不同级别的公司都有各不相同的坑，大家可以根据自己的职业规划、能力水平、个人偏好等进行详细了解，然后再做出不同的选择。

面试前可了解的point

面试前可了解的point | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

面试其实是一个双向了解的过程，我们可以通过简历和面试沟通让面试官了解自己，同时也需要了解自己面试的岗位和公司，大到公司规模，产品形态，人员架构，细致到福利待遇，公司环境等，都需要去通过观察或者搜索来进行综合考量。

产品经理求职流程

产品经理求职流程 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

互联网产品岗位求职三部曲

互联网产品岗位求职三部曲 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

这两个文件都是与产品经理求职相关，所以放在了一起。

以产品经理求职为例，需要在求职前准备好自己的简历和相关作品，然后进行相关笔试、面试，以及针对不同的流程思考的方向，并且在面试过程中会有一些常见问题。

虽然不是每一次面试的问题都是这些，但大概思路应该不会有太大偏差，提前做好准备技能提现自己的专业性，也能给面试官留下一个良好的印象。

校招相关

眼看着就到了毕业季，不知道各位要毕业的朋友们工作找的怎么样了，如果还没有完全落实也不要慌，我们同时也整理了一些关于校招的内容供大家参考。

不要玩死校招

不要玩死校招 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

很多刚出校园的学生可能并没有丰富的实习经历，也没有丰富的面试经验，而且第一次接触工作不免会有内心的忐忑，以及经验上的缺失而导致犯一些错误。现在再通过实习恶补已经来不及了，那就通过了解面试的技巧来尽量规避一些常见问题吧。

运营面试准备提纲

运营面试准备提纲 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

如果你想从事所谓的门槛较低的运营行业，可以根据这个节奏来，包括前期基础知识的储备，相关图书的阅读，运营行业的分类与了解，该行业知识的框架搭建，以及行业知识掌握后的面试准备。

该文件同时适用于任何一个想要进入全新行业的朋友，将其中的行业知识，参考书籍进行替换并学习总结即可，只是不知道现在还会不会有这么踏踏实实学习知识在求职的人。

全面总结文件

面试应变技能

面试应变技能 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

聊完了求职的大方向，接下来将问题细化到具体的面试流程。面试分为电话面试和现场面试，而当面对HR、部分负责人、同级别人员的时候，需要了解不同的问题，以及不同方向的介绍，具体应该了解什么，介绍什么，可以参照文件中的内容。

面试中的反问

面试中的反问 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

面试的最后我们经常会遇到面试官这样的提问：你有什么想要问我的吗？听到这句话的时候如果一脸懵并回答：没有，对面试官来说，可能是你对这个岗位没有太大的兴趣，也可能是你对这份工作没有深入了解。如果以上都不是，该如何对面试官进行提问，可以参考该文件。

我们应该如何面试

我们应该如何面试？ | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

直接将作者对文件的介绍放在这里：13年经验HR教你提高10倍面试成功率，解密HR的思维模式，教你成为“完美”候选人。内容包括3种常见面试类型和流程的介绍，自我介绍的要诀，常见面试问题及应对，面试中的5个坑和2个雷区。

Tips：

以上文件中提到了两个方法：SWOT分析法，以及STAR法则，可能部分朋友对这两个概念不太清楚，所以简单给大家介绍一下。

SWOT分析法：

S （strengths）是优势、W （weaknesses）是劣势，O （opportunities）是机会、T （threats）是威胁。

SWOT分析法，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。（内容来源百度百科）

如果大家还是不太清楚，这里给大家准备了一个生动的案例来辅助大家了解。

swot分析 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

STAR法则：

STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。（内容来自百度百科）

对于求职者来说，STAR法则的具体含义就是：Situation：事情是在什么情况下发生；Task：你是如何明确你的任务的；Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。简而言之，STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。

最后，分享给大家两个实用简历模板，可以根据需要进行使用。

流程图简历模板

个人简历 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图 |

思维导图简历模板

个人简历 | ProcessOn免费在线作图,在线流程图,在线思维导图

祝大家求职顺利，获得高薪，早日走上人生巅峰，喝酸奶不用舔盖

决定裸辞到一个陌生的城市找工作？

既然你已经做出了裸辞的决定，说明你已经过了比较充分的思考，如果各方面都考虑周到，风险预估到位，走就走吧，但还是有几点建议，希望能再次斟酌评估。

一、经济上是否足够允许

裸辞概念已经兴起了近十年时间，曾经一度成为职场潇洒人生的代名词。裸辞看着潇洒，但对一般人来讲，裸辞成本是很大的。裸辞意味着你将在接下来一段时间内失去经济来源，如果你没有足够的积蓄储备，裸辞后会面临比较大的压力。

如果你是单身，这还好说，挣不到钱你睡街头都可以很从容，但如果已有家室妻儿，那你可得考虑清楚，你的裸辞决定是否间接伤害了家庭亲人，给他们带来困扰与担忧，你做一个有担当的人。

二、意志上是否足够坚定

作出裸辞决定时，一定要考虑清楚，这是不是你的一时冲动所为。大多数裸辞决定的作出，都不是因为工资薪水问题，而是基于情感需求，在当前工作环境里得不到足够的情感慰藉。

换言之，就是过得不开心，可能是职位不喜欢、行业不喜欢，亦或者是人际关系不顺，实在不想在这种得过且过的日子里混下去。裸辞之后面临的困难可能有哪些，困难可能会持续多长时间，你是否能应对。如果意志坚决明确，就走。

三、目标上是否足够明确

裸辞之后要干啥？这一点要考虑清楚，即便是短时间内可能找不到新东家，但是总得有一个明确规划，不能窝在家里逃避社会、放纵人生。是继续在本行业求职还是跨界，是求学深造还是先来一场说走就走的旅行？

无论是要做什么，总归你要去做点儿什么，不能消极以待时机或者在迷茫中逐渐消沉，一定要有一个清晰的短期规划和明确目标。

四、目的地是否足够了解

裸辞去一个陌生的城市，不管有多么陌生，总之你去之前也得了解下。现在网络通讯这么发达，在网上先对目的地做一个大体了解。

1、地理位置。离家离父母亲朋是否过于遥远，中国人常讲父母在不远游，这一点建议也是要考虑的，毕竟你是成年人了，要懂得照顾家人的感情，尤其是至亲。

2、风土人情。虽然中华文化博大精深兼容并蓄，但是目标城市文化差异较大，有可能会比较难以融入，尤其是短时间内，这种心理压力会很大。

3、产业布局。总归还是要工作嘛，目标城市是否有适合自己的产业和公司岗位，例如你是外贸行业，那去沿海城市肯定更容易找新工作，如果去西北内地，则相对困难。高精尖IT行业，去北上广肯定比去陕甘云贵要靠谱。

4、其他细节考虑。大概的落脚处规划、半年以内的支出预判等等，目标城市是否有人际关系，如果一个熟人朋友都没有，那么你得做好接受“一段时间孤独寂寞”的准备。

总而言之，就是裸辞前前后后的各个维度都要充分考虑到位，想清楚了想明白了做出决定了，接下来去干什么都可以。

自由的鹰，祝你风雨兼程！