快播老板,国美黄光裕还能东山再起吗?
6月24日,国美创始人黄光裕假释出狱。这位昔日的中国首富为自己的行为付出了应有的代价。国美会不会在黄光裕带领下,重现昔日辉煌?我认为大概率事件是不会。

一、艰苦创业,抓住机会,成为中国首富
黄光裕,1969年出生于广东汕头,从小就跟着哥哥一起捡垃圾贴补家用。到了16岁,黄光裕跟随哥哥北上,开始了他们的创业生涯。到了1987年,黄光裕的哥哥黄俊钦创立了新恒基集团。黄光裕兄弟用薄利多销的营销模式来拓展市场,再通过打广告的方式让人人都知道国美电器这个品牌。
很快把市场打开了,并且只用了十来年的时间,把连锁店开遍了全国各地。在黄光裕的带领下,国美电器成功开创了这种连锁模式。到了2004年,国美电器还把业务延伸到了东南亚等海外地区,成为了国内最大的家电零售行业龙头,而黄光裕也因此坐上了中国首富的宝座。
2010年8月,黄光裕因非法经营罪、内幕交易罪、单位行贿罪被判刑14年。不仅自己走进监狱的大门,还让国美遭受了巨大创伤。此后,国美都被京东、苏宁等压得喘不过气来。
二、时移世易,模式改变,难有一家独大
在黄光裕入狱的2008年,国际国内商业环境发生了巨大变化。在智能手机普及的情况下,电商巨头京东和天猫顺应时代潮流采取线上+线下的销售模式,取得了巨大的竞争优势。
尽管苏宁、国美一路紧跟,但在赢者通吃的商业环境下,留给他们的市场份额并不多。特别在2016年,拼多多突然崛起,市场竞争达到了极致。在竞争如此激烈的电商市场,很难再有一家独大的现象出现。
三、加强整合,联手做大,争取一席之地
黄光裕归来,可能进一步去整合现有资源,多渠道的开发一些销售模式,真的要打败几大对手非常困难。
2020年4月,拼多多宣布认购国美发行的2亿美元可转债,可最终将获配12.8亿股国美股份,占到国美发行转换股份扩大后股本的5.62%。
5月28日,京东也宣布战略投资国美零售,以1亿美元认购国美发行的境外可转债。国美不仅获得了3亿美元的现金流,也将因此得以借助拼多多带来的线上流量,整合京东的线上线下供应链和物流。
除此之外,国美也开始通过创新内容直播进行带货。5月1日晚,央视新闻联手国美零售,3小时的直播,拿下5亿元的成交额。
刚结束的618大促中,国美也给出了一张亮眼的成绩单。在618当日,京东国美官方旗舰店行业店铺实时排名位列前五;拼多多国美官方旗舰店成团金额破6亿。
综上所述,黄光裕回归后,国美可能会变得更强,但是变得更大已经不太可能。因此,与各大企业合作共赢,在电商市场占一席之地是最有可能的结果。
哪一个平台最火?
三个都是辣鸡平台吧,不过现在娱乐主要靠直播辣鸡平台也得忍受,虎牙的好处画质较好广告较少,辣鸡之处实锤的挂比蛇仍然在播吃鸡,逐渐开启卖肉之路,至于抖音刚出来那半年确实有点看头,视频都是有点深意的,现在看来和快手基本六四开,我指的六四是脑残占比大家别误会,什么阿猫阿狗随便拍个视频自封自媒体玩家,最后说快手,以前我们家一堆小学生看快手,直到我忍无可忍和他们说快手实在拉低我的娱乐档次,实在看绝交,现在小学生转看抖音了,不过抖音也越来越快手,说不定过两天我就会说,谁看抖音和他绝交。本人目前看虎牙,并不是因为它多好,实在是无奈之举。
贾跃亭发声明回应资金困局?
7月6日上午,针对质疑以及资金链问题,乐视董事长贾跃亭今日发声明表示,回应近期外界对乐视所面临的资金困局及其对他本人的质疑。其恳请大家给乐视一些时间,给乐视汽车一些时间,我们会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上。
以下是声明全文:
很抱歉让各位担心了。
乐视至今日之巨大挑战,我会承担全部的责任,会对乐视的员工、用户、客户和投资者尽责到底。我仍旧是乐视控股的执行董事和最大股东,辞去上市公司CEO、甚至更多其他重要职务,就是为了全力以赴实现FF 91最快量产上市。乐视依然会把最好的产品奉献给大家,而乐视汽车更会按照既定的战略展开。再大的挤兑,也挤不垮我们变革汽车产业的梦想。恳请大家给乐视一些时间,给乐视汽车一些时间,我们会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上。
感谢在这场惊涛骇浪中,依然坚定支持我们的朋友们,依然坚守梦想的乐视人,以及离开但曾经同行的乐视人。
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创业型公司很有前景?
这个问题很有代表性。对于创业型的公司,总是让人难以取舍。这就像当年马云创立阿里巴巴,很多人来了又走。我们对走了的人都表示遗憾,“这家伙太傻了吧!如果一直干下去,至少能拿到员工股,或者升到高级主管,那几百万年薪加分红,真是美死了!”但人不是神,不是先知,没有前后眼。所以,讨论这个问题很有意义,至少可以帮助大家捋出重点,做出较为靠谱的决策。
对于创业型的公司,员工来来去去都很正常。连马云这么有能力的人,口条这么好的人,在当初创业的时候,也难以挽留住所有员工的心。他只能挽留住“十八罗汉”,但这些人之所以不走的原因是他们在阿里巴巴里有股份。而且,他们中有的人是兼职状态,只是入股,日常并不参与管理。
但对于员工来说,对于是不是跟着一个优质的公司一起发展,获得最大的成长和收益,这是一个非常重要的问题。下面我发表一些我的看法,希望对大家有帮助。
一、这个公司真的有前景吗?如果你是个不求多大发展,只求安稳过日子的人,那找一个能安身立命的公司,钱多活少离家近,也是不错的选择。如果你是个谋求快速成长的人,一个没有前景的公司是没有跟随的必要的。跟随一个快速发展的船一起前进,你可以借力向前,不用花费太大的力,就能取得很好的成果。而如果赖在一个即将沉没的船上,人生必然遭遇挫折。
这就需要你判断这家公司是否真的有前景。一般来说,公司资金链良好,市场空间很大,在业内呈现不断超越的态势,排名日渐靠前,产品富有竞争力,公司规模不断扩大,甚至有上市可能。这样的公司前景是不错的,值得去跟。
二、自己在老板眼中的地位如何?你在老板眼里处于什么样的地位,这也很重要。如果他很重视你,你将会迅速崛起,并且获得比较好的职位。企业发展起来,你也会成为企业的高管。这不仅给你带来很好的经济利益,同时,也可以在你的人生之页上写下浓墨重彩的一笔,有一个光鲜的职场经历。如果你曾经当过一家公司的HR,那就算这家公司倒了,你到另一家公司谋求一个差不多的职位也有了底气。老板如果非常重视你,加之公司前景不错,那就倾向于留下来。
相反,如果你在老板眼里无足轻重,不把你当颗菜。企业兴旺时,你是个可有可无的技术人员或市场部地推,而企业经营状态不佳时,你可能就会成为第一批被裁的人。所以,如果老板不重视、不喜欢,动不动还批评两句,性格上合不来,你对他也诸多怨气,那在这家公司几乎没有太多机会,还不如另谋高就。
三、自己的事业发展目标和企业发展目标是否重合?自己的人生目标和企业的发展目标如果能重合,那是最棒的。就算公司倒闭了,就算是钱拿少一点,都没有关系。因为你在公司的每一天都不会浪费,在公司的每一天,都能学到知识经验,增长能力,积累人脉。你在公司里也能非常安心,最大限度找到归属感。
公司做成了,你不断成长,又有资历,又忠诚,一定能得到一个不错的职位和收入。公司就算倒闭了,钱也许少拿一点,但是自身的成长那是实实在在的,换一家公司那是分分钟的事。
四、自己的能力是否能在企业里获得肯定?自己的能力能否得到快速成长?职场的成长最主要是能力和职位的提高。要么能力得到提高,要么职位得到提高。如果你暂时没得到提拔,那就要看能力能不能得到提高。有了职位和能力,不怕薪水不高。
在这家企业里如果什么都学不到,职位也上不去,就算这家企业有前景又怎样?你也不能从公司的发展中切到大块蛋糕。比如,在马云阿里巴巴公司里,如果一直当一个收银员,公司发展到上市跟你关系也不大。相反,如果能力上去了,就算公司不行也没关系,换一家好公司就是。
五、老板是否是一个英明的领袖?一个公司能不能发展,关键是看老板怎样。资本投资理念中有一条就是“投人”,甚至对于看中的人,不管他干什么都投。比如快播的王欣,资本还不知道他要干什么,但已经有很多资本表示愿意投资了。同样的道理,你跟随老板创业,同样也是投资。投的是“时间成本、精力成本、能力成本”,你也可以学习资本的投资方式,“投人”。
如果老板不行,没有远大理想,不肯吃苦,目光短浅,能力不足,这样的老板迟早决策失误,迟早把公司带到沟里去。就算是现在站在风口上,但风一过这家公司立马陷入危机。如果老板很棒,哪怕现在公司陷入困境,也可以跟着他拼一下。拼成了,你就是一起打江山的功臣;拼输了,你也能跟他学到很多东西。比如说当年跟着史玉柱打拼的一帮人。史玉柱倒了,这帮人还是跟着他,最终史玉柱起来了,他们的人生也获得了大圆满。
六、企业团队建设如何?企业团队建设这一项非常能反应公司的未来。为什么?因为公司的成功最终都是团队的成功,都是凝聚一帮人,发挥出最大的能量。如果团队一盘散沙,内耗严重,你争我夺,零和游戏,那一定搭不起高楼。在竞争白热化的今天,一个天天在内斗的公司又怎么能成功?就算公司前景不错,迟早还是得崩溃。而如果团队建设得很好,就能发挥“一加一大于二”的效果,大家拧成一股绳,这才能发挥出公司最大的能量。就算是小公司,也能像野草一样,具有顽强的生命力,哪怕疾风吹过同样傲然挺立。
你说这家公司员工怨言很多,很多人离职,老板言而无信,这说明企业团队建设不佳,有出息也不大。所以,结合这一条来看,还是离开的好。如果留下来,也要冲着能提高能力。如果能力也不能提升,那还是早点闪吧。
七、你觉得这家企业最吸引你的是什么?为了这个付出几年时间你愿意吗?你如果想留下来,要问问公司最吸引你的是什么?你是否愿意为它付出你的青春年华?如果公司吸引你的是安逸的环境、是一份还算不错的薪水、是漂亮妞一大把、是离家近,那就严重偏移了发展方向。如果这家公司吸引你的,是这家公司符合趋势的发展前景,是充满良性竞争的氛围,是老板的魅力,是大好的锻炼机会,能发挥你的能力,值得你付出青春光阴,那你还是值得留下的。


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