快播老板(国美黄光裕还能东山再起吗)

快播老板，国美黄光裕还能东山再起吗？

6月24日，国美创始人黄光裕假释出狱。这位昔日的中国首富为自己的行为付出了应有的代价。国美会不会在黄光裕带领下，重现昔日辉煌？我认为大概率事件是不会。

一、艰苦创业，抓住机会，成为中国首富

黄光裕，1969年出生于广东汕头，从小就跟着哥哥一起捡垃圾贴补家用。到了16岁，黄光裕跟随哥哥北上，开始了他们的创业生涯。到了1987年，黄光裕的哥哥黄俊钦创立了新恒基集团。黄光裕兄弟用薄利多销的营销模式来拓展市场，再通过打广告的方式让人人都知道国美电器这个品牌。

很快把市场打开了，并且只用了十来年的时间，把连锁店开遍了全国各地。在黄光裕的带领下，国美电器成功开创了这种连锁模式。到了2004年，国美电器还把业务延伸到了东南亚等海外地区，成为了国内最大的家电零售行业龙头，而黄光裕也因此坐上了中国首富的宝座。

2010年8月，黄光裕因非法经营罪、内幕交易罪、单位行贿罪被判刑14年。不仅自己走进监狱的大门，还让国美遭受了巨大创伤。此后，国美都被京东、苏宁等压得喘不过气来。

二、时移世易，模式改变，难有一家独大

在黄光裕入狱的2008年，国际国内商业环境发生了巨大变化。在智能手机普及的情况下，电商巨头京东和天猫顺应时代潮流采取线上+线下的销售模式，取得了巨大的竞争优势。

尽管苏宁、国美一路紧跟，但在赢者通吃的商业环境下，留给他们的市场份额并不多。特别在2016年，拼多多突然崛起，市场竞争达到了极致。在竞争如此激烈的电商市场，很难再有一家独大的现象出现。

三、加强整合，联手做大，争取一席之地

黄光裕归来，可能进一步去整合现有资源，多渠道的开发一些销售模式，真的要打败几大对手非常困难。

2020年4月，拼多多宣布认购国美发行的2亿美元可转债，可最终将获配12.8亿股国美股份，占到国美发行转换股份扩大后股本的5.62%。

5月28日，京东也宣布战略投资国美零售，以1亿美元认购国美发行的境外可转债。国美不仅获得了3亿美元的现金流，也将因此得以借助拼多多带来的线上流量，整合京东的线上线下供应链和物流。

除此之外，国美也开始通过创新内容直播进行带货。5月1日晚，央视新闻联手国美零售，3小时的直播，拿下5亿元的成交额。

刚结束的618大促中，国美也给出了一张亮眼的成绩单。在618当日，京东国美官方旗舰店行业店铺实时排名位列前五；拼多多国美官方旗舰店成团金额破6亿。

综上所述，黄光裕回归后，国美可能会变得更强，但是变得更大已经不太可能。因此，与各大企业合作共赢，在电商市场占一席之地是最有可能的结果。

哪一个平台最火？

三个都是辣鸡平台吧，不过现在娱乐主要靠直播辣鸡平台也得忍受，虎牙的好处画质较好广告较少，辣鸡之处实锤的挂比蛇仍然在播吃鸡，逐渐开启卖肉之路，至于抖音刚出来那半年确实有点看头，视频都是有点深意的，现在看来和快手基本六四开，我指的六四是脑残占比大家别误会，什么阿猫阿狗随便拍个视频自封自媒体玩家，最后说快手，以前我们家一堆小学生看快手，直到我忍无可忍和他们说快手实在拉低我的娱乐档次，实在看绝交，现在小学生转看抖音了，不过抖音也越来越快手，说不定过两天我就会说，谁看抖音和他绝交。本人目前看虎牙，并不是因为它多好，实在是无奈之举。

贾跃亭发声明回应资金困局？

7月6日上午，针对质疑以及资金链问题，乐视董事长贾跃亭今日发声明表示，回应近期外界对乐视所面临的资金困局及其对他本人的质疑。其恳请大家给乐视一些时间，给乐视汽车一些时间，我们会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上。

以下是声明全文：

很抱歉让各位担心了。

乐视至今日之巨大挑战，我会承担全部的责任，会对乐视的员工、用户、客户和投资者尽责到底。我仍旧是乐视控股的执行董事和最大股东，辞去上市公司CEO、甚至更多其他重要职务，就是为了全力以赴实现FF 91最快量产上市。乐视依然会把最好的产品奉献给大家，而乐视汽车更会按照既定的战略展开。再大的挤兑，也挤不垮我们变革汽车产业的梦想。恳请大家给乐视一些时间，给乐视汽车一些时间，我们会把金融机构、供应商以及任何的欠款全部还上。

感谢在这场惊涛骇浪中，依然坚定支持我们的朋友们，依然坚守梦想的乐视人，以及离开但曾经同行的乐视人。

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创业型公司很有前景？

这个问题很有代表性。对于创业型的公司，总是让人难以取舍。这就像当年马云创立阿里巴巴，很多人来了又走。我们对走了的人都表示遗憾，“这家伙太傻了吧！如果一直干下去，至少能拿到员工股，或者升到高级主管，那几百万年薪加分红，真是美死了！”但人不是神，不是先知，没有前后眼。所以，讨论这个问题很有意义，至少可以帮助大家捋出重点，做出较为靠谱的决策。

对于创业型的公司，员工来来去去都很正常。连马云这么有能力的人，口条这么好的人，在当初创业的时候，也难以挽留住所有员工的心。他只能挽留住“十八罗汉”，但这些人之所以不走的原因是他们在阿里巴巴里有股份。而且，他们中有的人是兼职状态，只是入股，日常并不参与管理。

但对于员工来说，对于是不是跟着一个优质的公司一起发展，获得最大的成长和收益，这是一个非常重要的问题。下面我发表一些我的看法，希望对大家有帮助。

一、这个公司真的有前景吗？

如果你是个不求多大发展，只求安稳过日子的人，那找一个能安身立命的公司，钱多活少离家近，也是不错的选择。如果你是个谋求快速成长的人，一个没有前景的公司是没有跟随的必要的。跟随一个快速发展的船一起前进，你可以借力向前，不用花费太大的力，就能取得很好的成果。而如果赖在一个即将沉没的船上，人生必然遭遇挫折。

这就需要你判断这家公司是否真的有前景。一般来说，公司资金链良好，市场空间很大，在业内呈现不断超越的态势，排名日渐靠前，产品富有竞争力，公司规模不断扩大，甚至有上市可能。这样的公司前景是不错的，值得去跟。

二、自己在老板眼中的地位如何？

你在老板眼里处于什么样的地位，这也很重要。如果他很重视你，你将会迅速崛起，并且获得比较好的职位。企业发展起来，你也会成为企业的高管。这不仅给你带来很好的经济利益，同时，也可以在你的人生之页上写下浓墨重彩的一笔，有一个光鲜的职场经历。如果你曾经当过一家公司的HR，那就算这家公司倒了，你到另一家公司谋求一个差不多的职位也有了底气。老板如果非常重视你，加之公司前景不错，那就倾向于留下来。

相反，如果你在老板眼里无足轻重，不把你当颗菜。企业兴旺时，你是个可有可无的技术人员或市场部地推，而企业经营状态不佳时，你可能就会成为第一批被裁的人。所以，如果老板不重视、不喜欢，动不动还批评两句，性格上合不来，你对他也诸多怨气，那在这家公司几乎没有太多机会，还不如另谋高就。

三、自己的事业发展目标和企业发展目标是否重合？

自己的人生目标和企业的发展目标如果能重合，那是最棒的。就算公司倒闭了，就算是钱拿少一点，都没有关系。因为你在公司的每一天都不会浪费，在公司的每一天，都能学到知识经验，增长能力，积累人脉。你在公司里也能非常安心，最大限度找到归属感。

公司做成了，你不断成长，又有资历，又忠诚，一定能得到一个不错的职位和收入。公司就算倒闭了，钱也许少拿一点，但是自身的成长那是实实在在的，换一家公司那是分分钟的事。

四、自己的能力是否能在企业里获得肯定？自己的能力能否得到快速成长？

职场的成长最主要是能力和职位的提高。要么能力得到提高，要么职位得到提高。如果你暂时没得到提拔，那就要看能力能不能得到提高。有了职位和能力，不怕薪水不高。

在这家企业里如果什么都学不到，职位也上不去，就算这家企业有前景又怎样？你也不能从公司的发展中切到大块蛋糕。比如，在马云阿里巴巴公司里，如果一直当一个收银员，公司发展到上市跟你关系也不大。相反，如果能力上去了，就算公司不行也没关系，换一家好公司就是。

五、老板是否是一个英明的领袖？

一个公司能不能发展，关键是看老板怎样。资本投资理念中有一条就是“投人”，甚至对于看中的人，不管他干什么都投。比如快播的王欣，资本还不知道他要干什么，但已经有很多资本表示愿意投资了。同样的道理，你跟随老板创业，同样也是投资。投的是“时间成本、精力成本、能力成本”，你也可以学习资本的投资方式，“投人”。

如果老板不行，没有远大理想，不肯吃苦，目光短浅，能力不足，这样的老板迟早决策失误，迟早把公司带到沟里去。就算是现在站在风口上，但风一过这家公司立马陷入危机。如果老板很棒，哪怕现在公司陷入困境，也可以跟着他拼一下。拼成了，你就是一起打江山的功臣；拼输了，你也能跟他学到很多东西。比如说当年跟着史玉柱打拼的一帮人。史玉柱倒了，这帮人还是跟着他，最终史玉柱起来了，他们的人生也获得了大圆满。

六、企业团队建设如何？

企业团队建设这一项非常能反应公司的未来。为什么？因为公司的成功最终都是团队的成功，都是凝聚一帮人，发挥出最大的能量。如果团队一盘散沙，内耗严重，你争我夺，零和游戏，那一定搭不起高楼。在竞争白热化的今天，一个天天在内斗的公司又怎么能成功？就算公司前景不错，迟早还是得崩溃。而如果团队建设得很好，就能发挥“一加一大于二”的效果，大家拧成一股绳，这才能发挥出公司最大的能量。就算是小公司，也能像野草一样，具有顽强的生命力，哪怕疾风吹过同样傲然挺立。

你说这家公司员工怨言很多，很多人离职，老板言而无信，这说明企业团队建设不佳，有出息也不大。所以，结合这一条来看，还是离开的好。如果留下来，也要冲着能提高能力。如果能力也不能提升，那还是早点闪吧。

七、你觉得这家企业最吸引你的是什么？为了这个付出几年时间你愿意吗？

你如果想留下来，要问问公司最吸引你的是什么？你是否愿意为它付出你的青春年华？如果公司吸引你的是安逸的环境、是一份还算不错的薪水、是漂亮妞一大把、是离家近，那就严重偏移了发展方向。如果这家公司吸引你的，是这家公司符合趋势的发展前景，是充满良性竞争的氛围，是老板的魅力，是大好的锻炼机会，能发挥你的能力，值得你付出青春光阴，那你还是值得留下的。