内向者优势(内向的人适合做文员或者进工厂吗)

内向者优势，内向的人适合做文员或者进工厂吗？

性格不是决定因素，内向的人可以做文员，也可以进工厂。

在工厂做事，主要是看工作能力，其他的都是次要。工厂里有很多岗位，都不复杂，很容易学会。内向的人一定能胜任，而且因为内向，不爱说话，可能会做得更好。因为“沉默是金”，内向的人更喜欢学习吧！

至于适合不适合做文员，我觉得适合 。文员又不需要能说会道的，很多场合只需要对付自己那一摊子事就行了。根本没有什么困难。唯独需要具备一些办公能力，才能如鱼得水吧！没有听过文员不需要做报表。

在职场内部，性格过于内向也是一个问题。首先，你要与别人交流吧，交流就得说话。总是怕出头肯定不行，有事就得问，就得沟通？多交流可以加深同事之间的感情，大家也可以相互学习，提升技能。

如果说到职业发展，内向的人是一个大问题。做领导就要“承上启下”，要跟上级或老板汇报工作，要给下属安排工作，调剂人员。所有这些，都需要一个人“放开手脚”，走出去，大声说。所以内向不是好事，一定要克服“畏惧心理”，不用怕，大家都是朝夕相处的同事。

内向的人最好不要一直内向，要想着改变自己，谋求在职场的发展。多与同事交流交流，胆子就变大了；让自己阳光向上一些，变得有激情。见到领导和老板，也要不卑不亢，他们也是人。要从内心克服那些不利因素，积极改变。

内向导致的后果？

内向可能会导致你工作不顺利，并且找不到对象。因为内向的人，即使内心非常优秀，但是他不爱说话，别人就无法知道它的优点是什么，所以在工作中领导会看不到你的优点，从而让你错失掉很多升职加薪的好机会。

并且内向的人相处起来像一块木头，没有一个人会喜欢跟木头长久的生活在一起，所以内向的人应该会不好找对象。

内向的人就是情商低吗？

很高兴回答您的问题，再此也感谢平台给这里机会，这个不一定吧！其实也要我看不一定吧！你理解的内向是什么？

你这种方法是有点看不起人，有点对别人太不礼貌，你自己想想，有些事情不是你想怎么说就怎么说，这种问题太深奥了也不是简单的那种说法，也不是一两句话说出来的！

以下是我的观点，不知是不是您想要的，我前边上文段写的望您别生气！内向怎能和情商联系到一起呢？

内向原因有哪些呢？

原因 一

内向我认为是他生活环境有关，或许你可以观察你身边的朋友，有没有这种情况，或者在他这一段时间，或者这三到四年内在他身边都发生了什么事，有时间多和他唠唠嗑，聊聊天，他在信任你的时候他会把他内心的锁住的难题他会给你，说出来，他可能要让你去帮忙，。但有时你也许也是无法帮助他，但你也要帮他守住秘密，他能给你说，是把你当朋友，如若不说，或许是他没办法，说出来，这事就就得注意了，时间长了可能对他身体不利，那就给需要你了！

内向的人，把自己的不开心都会强压给他自己不会，去伤害别人的！有时候他们会去伤害自己，这就是为什么会出现，精神失常的人，而这种人认为所有人都不值得去相信，才会去伤害别人！或许是他们被欺骗和伤害过，那种怨念积攒起来了，他们就出手了！或许有人说叫他“老实人”可能也是吧！

试想别人莫名其妙的把你删了一个耳光有又或者工作上骂了句你。你会不会还回去？我想是会还回去不是吗？但他们大多数不会，多说什么，就按照老板领导们的指示就去做了，不知有多少人遇到过！

情商低

下面是我的理解不代表公众性吧！但我相信有和我打成供事的，我认为是这样你们认为呢？

情商低，我觉得就是不会在不适合的情况下，做不该做的事和说不该说的话！违反了某种格局吧，就像田里的杂草，农人就会把它除了决不手软，当然还有虫子?:不也被除了掉了吗？所以说情商低可能是不回太圆滑，又或者说是太耿直了！

可能会一个工作干不了多长时间又得换一个，往复接替。会做的让他的领导都难堪！但这种情况不是所有的这种人吧！

我觉得内向的人不是情商低。

各有特点人生才有滋味嘛！

内向者沟通圣经内向者如何发挥自己的优势？

内向者是理性的执行者，轻易不会冲动行事，任何事情都会在考虑周到之后才开始付诸行动。他们还是独立的工作者，喜欢给自己创造一个安静的工作环境，然后在这个环境中努力奋斗。对他们来说，独立的空间与独立的思维非常重要，这是他们拥有竞争优势的前提。

而独立性有决定了他们拥有强大的自我驱动力，即使没有监督者，也能够很好地完成任务，能够自觉的将工作做好，而且会做到非常完美，这样的执行素养是许多外向者不具备的。如果进一步挖掘，就会发现内向者更精于计算，创造能力更强，艺术气息也非常浓厚。他们的观察力细致入微，善于把握细节。

内向的人集中关注与个人的内心世界，并对自己的感觉和体验进行反思，这有助于他们更好地理解世界和其他人。

内向的优点与缺点？

一般说来，人的性格是不容易改变的。内外向性格的人在神经生理上似乎是有一些差异的。心理学家发现，与人交往时，人脑部活跃的区域，与受到柠檬汁刺激后活跃的脑区相同，于是他们做了一个实验。找来两组被试，一组为内向者，另一组为外向者。心理学家在每个被试的舌头上滴上几滴柠檬汁，受到柠檬汁刺激，参与试验者会产生唾液。心理学家发现，内向者产生的唾液量要远多于外向者。由此心理学家认为内向者对刺激的反应更加强烈，在陌生的场合，与人交往时更易感到局促。而外向者反应较弱，更喜欢热闹的情景。

内向的性格不易完全改变，反过来说，也没有必要改变。其实内向、外向只是一种性格倾向，并不存在优劣问题。内向性格者，也有很多优点，比如易于集中注意力，专注于一件事情，不易被流行的观念影响，对人的内心体验、感受更敏感，有更多可以自己安排的时间等等。

一些内向的人，容易走入一个认识误区，将“与人交往表现拘谨”对自己人际关系上的负面影响，看的过重。据美国学者安德森的研究显示，影响人际关系的品质中，按重要性排列开朗只排到了18位，真诚、真实、智慧、可信赖、有思想、体贴、善良、友好等品质都在其前面。人们不会因为一个人有些拘谨就反感、否定他。有很多内向的人生活也很快乐、成功，他们并不觉得内向是通往幸福之路上多大的绊脚石。

当然如果你希望提高自己与人交往的能力，交际时更轻松、自然，这是可以通过锻炼做到的（这与完全改变性格是两回事），生活中有不少这样的例子。你可以尝试循序渐进地为自己设立一些目标，以下是一个人为自己定的“告别羞涩”行动计划供参考（请结合你的实际情况修改）：

第一步目标：不再逃避集体、交际活动，主动加入

第二步目标：参加活动时，与3个人打招呼

第三步目标：与1-2人进行较长的交流

每次努力后要对自己的表现总结，并用1到10间的数字打分（10代表最好），当针对一个目标连续三次达到8分以上时（这个分数标准可以自己定）进入下一个目标。

另外，你还可以与身边那些喜好交际的人交朋友，一方面这些人容易走近，另外他们的热情也会慢慢感染你。羞怯是可以通过努力改善的。