就去干(干钟点工时间自由吗)

就去干，干钟点工时间自由吗？

钟点工非常自由，随意，多数可以合理的安排工作时间，比如不影响小孩入托和上学接送，也不影响家里做饭，错开时间上下班，对于没有固定工作的人，又是宝妈们不错的选择，可根据自己的时间选择不同的职业，比如家政打扫卫生，小型商超和个人家的做饭的工作，都挺好的，收入不比上班族少，真的挺好的

越是不让他干什么他就赶紧去干这件事？

首先不知道你孩子多大，每个孩子都有叛逆期，现在的孩子太难管。

舅子家的儿子，今年初二，上辅导班出去聚餐去了，也不跟家里说，老师找不着人，家里找不着人。都很着急。而且回家后跟没事一样。自己都不知道自己错了，都理所当然了。

现在的孩子都不知道怎么弄。天天游戏居多。

不过还是要多跟孩子聊聊，谈谈心，最好是朋友。要求孩子的同时，自己也能做到。给孩子做个榜样。

最近一直有个念头辞去目前工作去做想做的事？

不知道你现在多大年龄，希望我的回答能帮到你。

其实30岁之前要做加法，学尽量多的技能，给自己增加各种打仗的装备，到了30岁就要确定一个自己最擅长的方向之后就要做减法，然后把多余的装备都扔掉，只留下一个对自己最有用的，因为这个时候背的多了你反而跑不动，然后朝着这一个方向努力前进，能做到这一个行业的知名者，你就是高手，这就是厚积薄发。

其实很多人都没有选对适合自己的行业，是因为不知道自己到底适合什么行业，是因为做的不是自己喜欢的事业所以感到乏味没意思，这也是很正常的，但是你既然在现在的行业里做了6年了，相信你也一定积累了很多这个行业的经验和知识储备还有人脉，你敢保证离开这里就一定会做到自己喜欢的事？大部分的人第一桶金是怎样赚的，很可能以后的钱就都是这样赚的，所以静下心来，考虑好了如果现在这个行业对自己还有发展，那就不要辞职，坚持到底也许你就会熬出头，在哪不是为了挣钱啊。

如果你现在非常具备创业或者改行的经济条件和技术能力，而你的梦想有特别强烈，那可以去试一试。

车间主任总让我去干杂活？

脸皮厚点直接拒绝说:没空，脸皮薄点就委婉说:有时间再处理。

我老公江桥早期也做过电工，我觉得他干得比车间主任都轻松。不要说去让他干杂活，就是江桥的本职工作，车间主任也只能叫他协助。

江桥之前上市企业做过，小型工厂也做过。

在大企业的时候，有专门的“动力部门”负责电和机修。部门主任和车间主任是一个级别的。车间主任没权利，跨部门安排工作的。

在小工厂的时候，电工（兼机修）就三个人。那家工厂是三班倒的，我老公上长白班。迟到早退家常便饭，工厂晃荡下就去吃午饭，下午三点就跑去跟老板打篮球。晚上偶尔陪老板去喝喝酒啥的，连厂长都叫不动他，何况一个车间主任。

江桥跟老板并没特殊关系，也是进工厂后才认识的。小工厂也不是很小，厂房好几栋，都是老板自己盖的，还盖有食堂、宿舍篮球场等。

小工厂的厂长开始也是个电工，之前他跟江桥一起上班。

为了培养他当厂长，老板至少亏了200万。好在功夫不负有心人，终于培养成才了，重要的是:那个电工对他死心塌地。能力差没关系，可以培养；无非多交点学费，人品才是最重要的。

小工厂的老板，亲戚都是做老板的。很小就接触生意这块，他的想法挺独特的。当年江桥离职的时候，他还和江桥促膝长谈。有一句话还讲得特别明白:你有啥能力我还不知道吗，我根本不在乎你的能力，我只在乎你这个人。会干活的人到处是，无非多花点钱。

我觉得你对于做电工很自卑，认为是个不入流的工种。你的车间主任为什么会安排你打杂，无非就是觉得你好欺负。你是他手下的员工，而你也习惯了服从安排。

你想改变这种情况，没这么容易的；想在工厂好好待下去，你只能听车间主任安排。你自己心里应该很明白，你害怕了、既然认怂那只能认命。

被领导安排去做一份谁也不想干的工作时怎么办？

在职场工作中，除了常规程度化工作内容外，完成领导突然交代的工作任务是工作的重点，但有时候领导交代任务会超越自己能力范围，或者与自己相关安排相违背，如果直接拒绝那会让领导很难堪，甚至引发领导的反感，从此将你打入“冷宫”，也别提什么发展了。

当遇到领导交代工作时候，千万不要犯以下错误：

有时候工作中习惯了日常的工作流程和工作范围，突然有一天领导让你去做一件你完全陌生的工作，对你而言是种挑战，内心甚至有点恐惧，不愿意去做。有些人就会直接说：“老板，这个工作已经超越了我的能力，我实在做不了。”这样的拒绝就算老板最后把工作交给了别人，自己解脱了，但从此以后在老板心中也成了一个“无能”的人，做基层工作可以，想继续往上爬就太难了。

正确做法：应该向领导表示清楚工作对自己而言是陌生，且超出自己能力的，但自己却愿意尝试，并且尽最大努力把它做好。

而这种思维的背后更是逼自己成长的方法，天天重复做着相同的工作，如同毛毛虫效应里面的毛毛虫，只懂得在原地打转，打转几年依然无法前进。

职场不怕挑战，更怕原地踏步。

职场中出差是不可避免的，有时候领导非常喜欢安排自己出差，但凡出差一定少不了自己，其它同事却很少安排，心有怨愤。积怨已久之后，在领导再次安排自己出差时候怒怼领导：“领导，为什么每次出差都要安排我，那谁谁谁你从来没安排过，我也有家庭需要照顾啊，这次我不去，你换个人。”这样的做法，你这次可能逃过出差的命运，但从此以后在领导中的地位也一落千丈，提拔也可能与你无缘了。

正确做法：压下心头不满，学会找到恰当理由委婉拒绝。比如领导我经常出差也习惯了，这次安排我也愿意去，但是最近我家里爸妈生病住院（老婆待产、孩子马上升小学、自己生病、有个重大项目要亲自盯着）等等与实际情况相贴合的理由进行拒绝，但不要胡编乱造，否则被揭穿了后果比直接拒绝还严重。

这样做一方面让领导听出来你经常出差，了解到你曾经的辛苦，另一方面也让领导真真切切了解到你的困难，换个人代替你出差。

领导发现工作中的错误，来询问自己，别急着直接推卸责任或者甩锅给别的同事，而应该审视问题，如果真是自己的失误，那就马上道歉，拿出改正错误的态度，并且改过，保证相同错误不再犯。

如果是别人的错误，也不急着甩锅，而是向领导分析可能会出现这个问题的原因，自己马上去查明原因后向领导汇报，给领导一种自己有担当的、有责任感的感觉。

还有一种情况，领导指导出某个方案、计划、活动效果不好，不要跳出来当马后炮说自己早知道会有这样结果，这种行为是非常讨人厌的。而应该针对效果不好的方案、计划，反思后提出自己的改进意见，这样的做法才是领导喜欢的，从反思中也能提高自己的能力。

有时候领导想在工作中有创新，会提出新的想法和建议，这些想法和建议其实并非完全接地气，甚至有可能是领导看本书或者听某个老师说就拍脑袋来决策的。这种情况下，不能马上跳出来直接否定领导的想法，说自己还是觉得以前的更好，哪怕真理是在你这边。

应该先肯定和同意领导的想法和创意，然后委婉表示新旧方法之间还需要过渡和探讨，然后用实际的案例和新创意行不通的具体点拿出来和领导讨论，让其在讨论中发现自己方案的不足之处，他就会取消自己的想法。

当然如果领导提的建议确实非常好，我们也不能因为人的惰性，懒得变化而拒绝，接受提议，尝试改变，不断改进工作方法，才是进步的关键。

职场中，可能会遇到公司里与自己不和的同事，但工作中在领导的安排下难免会需要一起合作一个项目。在这种情况下，不能直接拒绝领导的安排，说我和谁谁关系不好，没法合作，领导你换个人吧。这样只会让老板认为你的同事关系处理较差，还把个人情绪带到工作中，继而延伸到怀疑你的工作能力。

我们应该先表态会尊重领导安排，但是也说明曾经工作合作过程中，因为理念相差太大，曾经有过不愉快，自己会尽量与对方磨合，工作中如果有什么问题也请领导能出面沟通一下，同时觉得另外哪个同事也比较适合这个项目。言下之意就以供领导思考，是否能更换搭档，一般情况下领导也不太会让两个有矛盾的下属去一起负责一个项目，毕竟有可能影响项目的成效。

当然如果领导坚持，我们也要配合，尽力把工作做好，个人情绪与工作要懂得分开才是一名合格的职场人。

总之，领导给自己安排工作的时候，可能会遇到不如意的地方，不要马上直接反驳，学会委婉拒绝，让领导看到自己的难处，又不能让领导为难，驳了领导面子，才是处理这类型事件最好的方法。