新手就职说明书，有哪些摄影相关的书籍值得推荐？
今天小编来给大家推荐几本摄影类的书籍，这其中既有大师的摄影集，也有摄影教程，丰富的摄影指南，希望大家喜欢。
极致之美书系
山海无极，随心所致
《丝绸之路》黄秀芳 | 主编
它是一条连接东西方的通商之路，也是一条文化和民族融合之路。它是一部流动的历史，影响了世界的昨天、今天，也会影响我们的明天。上千年来，各种文化、宗教、艺术因子如同繁星一般散落在这条文化带上，相互激发、交相辉映，在历史轮转中不断演变和生息繁衍。
本书历时两年的制作时间，58位摄影师用影像立体地展示丝绸之路中国段上的自然风光、地理地貌、人文生活和历史遗迹；从西安一路向西，穿越中国文化和民族多样，地理景观十分丰富的区域——河套地区、河西走廊、三山两盆，结束于帕米尔高原；各个章节的人文报道组照，将历史与今天的联系以及各个民族的真实生活场景展示出来。
这是一本富于想象力的画册，希望读者能够感受到它的用心之处。
黄秀芳
作者
出生于福建，求学于厦门，就职于北京。曾8年为师，任北京科技大学讲师，讲授写作、文学欣赏课；又12年任《人民中国》杂志社记者、采编部主任，徜徉于中日文化交流之间。同时涉猎广泛，采写了大量时政、社会、文化、影视类文章，刊发于国内各类报刊；之后因热爱自然山川、历史人文，入职中国国家地理杂志社，又任《中华遗产》杂志主编。
十几年来，矢志于挖掘、传播、弘扬中国文明、文化之美。希望用一本杂志，塑造美丽中国，唤起人们对中国文化的热爱。
《地球之美-阿特·沃尔夫40年摄影经典》[美]阿特·沃尔夫 | 著
沈成| 译
《地球之美：阿特·沃尔夫40年摄影经典》是世界知名生态摄影师阿特·沃尔夫迄今为止较为全面的一部摄影作品集，也是其毕生摄影成果的展示。
他走遍全球，用相机和镜头聚焦地球上的美丽风景、野生动物和各民族文化，反映了自然的丰富多样和人类的本真。他尽其所能地赞美我们的星球，以诠释世界生态系统的变迁和地理区域、文化的传承。他还用一种百科全书式的编排方式以及感人至深的图片背后故事，展示了他对地球无尽的好奇，揭示了生命之间的微妙联系。
另外，他与韦德·戴维斯共同呼吁，一定要保护我们这颗脆弱星球的珍贵的生态及文化资源。
阿特·沃尔夫
作者
我可以毫不夸张地说，本书是我职业生涯的代表之作。它涵盖了40年的摄影作品，并花费了近两年的时间编辑制作完成。《地球之美》是我的日志、我的财富、我的一生
——阿特·沃尔夫
美国著名生态、风光摄影师和环保人士，美国媒体摄影师协会成员，皇家摄影协会名誉会员，国际自然保护摄影师联盟成员，并担任国际野生生物学会顾问和诸多赛事的评委。沃尔夫曾为美国《国家地理》《史密森尼》等世界知名杂志供稿，并获得多项殊荣。目前，他已出版80 余部著作，总销量超过50 万册，其中《生机勃勃的荒野》（The Living Wild）的销量达7 万册，并获得美国国家户外图书奖、独立出版者奖、应用艺术奖等。1999 年，他被华盛顿州立大学校友会列为20 世纪100 名杰出校友之一。
在40 年的职业生涯中，沃尔夫的足迹遍及世界各大洲，拍摄了约200 万张照片，涉及动物保护、艺术、新闻、环境和教育等领域。他用令人惊叹的摄影作品诠释和记录了这个世界上正在快速消逝的自然珍宝，并持续不断地激励着那些寻求保护它们的人。他对图片色彩、构图和透视的精湛把握，也使其在世界范围内受到广泛赞誉。
自然之美书系
将人的善念与自然精神相连
《非洲的眼睛》[美]弗兰斯·兰廷 | 著
杜雪| 译
本书将带领读者跟随弗兰斯·兰廷的镜头一同走进非洲。
弗兰斯·兰廷是美国《国家地理》生态摄影师，在30年的野外摄影、生态调查工作中，从广阔的塞伦盖蒂草原到迷人的奥卡万戈三角洲，从神奇的纳米比亚到令人眼花缭乱的刚果丛林，他与大象、犀牛、猎豹、黑猩猩、大猩猩、狐猴等共同生活，才得以捕捉到它们精彩的瞬间。他开创了充满创造力的摄影风格和崭新的摄影语言，其摄影作品已成为非洲充满多样性的自然景观和丰富的野生动物题材的代表，同时展现了非洲强大的自然力量和独特的自然景观。
本书收录了弗兰斯·兰廷30年摄影生涯中所有非洲题材中经典和精彩的作品，可以让读者感受一个真实的非洲，同时拥有与众不同的视觉体验。
弗兰斯·兰廷
作者
弗兰斯•兰廷（Frans Lanting）是当代伟大的自然摄影师。在30年的时间里，他的足迹遍布全球，记录下了从亚马孙到南极洲的诸多野生动物，并多次完成美国《国家地理》杂志的拍摄任务。弗兰斯•兰廷走遍整个非洲大陆，曾因出色的工作而获得许多殊荣，包括“荷赛”（WPP）、国际野生生物摄影年赛年度摄影师（三次以上）、瑞典莱纳特•尼尔森奖等。同时，他还在世界自然基金会和美国野生救援协会任职。
《小宇宙：微距摄影的童话世界》袁明辉 | 著
这是一本微距生态摄影画册。微距摄影的题材更多的是拍摄昆虫和植物，而这些微小而富有生命力的主题，广受人们的喜爱。在微距镜头下，摄影师运用一种独特的视角，带领我们重新认识着身边的这个世界。
一只蜗牛壳的螺旋，也许隐藏着几何学的秘密；一只蜻蜓的翅膀，能够开启人类飞行的灵感……自然界精彩的瞬间，不只存在于险远之地，还存在于我们身边的角落。那些没人知道几时成长、几时枯萎的草丛或树林中，有一个个充满惊喜的小宇宙。自然界中的万物枯荣，都在我们面前展现出生命之美。
袁明辉
作者
袁明辉是一位自然摄影师，同时也是野性中国自然摄影训练营的讲师。他希望通过摄影促进自然保护，让人们重新认识身边的世界，使人与自然和谐共处。他以艺术的方式深入并探讨大自然，着重于光、颜色、线条、情绪及细节的表现，并在许多国际比赛，如国际野生生物摄影年赛（WPY）、美国最佳自然摄影奖（NBP）、意大利国际自然摄影竞赛奖（Asferico）、美国国家野生动物摄影大赛（NWF）中获得了诸多奖项。目前，袁明辉成为获得国际自然专业类摄影比赛“大满贯”的中国摄影师。
发现100书系
保留经典，重探秘境
《发现内蒙古：100个最美观景拍摄地》李栓科 | 主编
发现内蒙古：100个最美观景拍摄地》一书带领读者深入中国最特色鲜明的摄影天堂——内蒙古自治区，重新梳理、发掘值得观赏和拍摄的100个最美景观，127位《中国国家地理》摄影师和内蒙古当地熟悉观景拍摄点的摄影师和向导，亲身驾车或徒步探路，帮助你开启一段独特的自助行摄旅途。
观景和摄影并重，重新梳理边关塞外的极致美景；借助经度、纬度、海拔、方位、大地高度等要素精确定位最美观景拍摄地。《中国国家地理》杂志社网站同步发布“内蒙古100最美观景拍摄地”，并在相关点位竖立标志牌。100个推荐景点立体展示：整体介绍、地理信息、摄影指导、相关资讯、地图信息、周边景点以及多张精美照片。
《发现广东：100个最美观景拍摄地》李栓科 | 主编
本书是《中国国家地理》杂志社与广东省旅游局合作发起的寻找广东100个美丽观景拍摄点项目，通过梳理广东省内的现代建筑、古建筑、古村落、古街、湿地、园林、山岭、现代娱乐设施、历史印象、雕塑、珠江水系、湾仔码头、海湾岛屿、瀑布、鱼米水乡、风景度假区等旅游景点，从摄影季节和角度，发掘出100个观景拍摄地，将广东的自然之美、人文之美再次隆重地呈现给读者、旅游者和影爱好者，以期让更多的人了解广东、爱上广东，享受光与影、美景与镜头所带来的视觉盛宴和一段独特的自助行。
李栓科
主编
《中国国家地理》杂志社社长兼总编辑。曾任中国首次北极科学考察队队长。曾长期从事南极、北极和青藏高原地区的地貌、第四纪地质环境演变等方面的研究工作。现任中国科学院地理科学与资源研究所研究员、兼任中国地理学会科普工作委员会主任、中国期刊协会副会长、中国海洋学会理事，第29届北京奥运会火炬手。
摄影眼书系
铭记摄影初学者的那份敏锐和感动
《摄影眼的培养》《DIGIPHOTO》编辑部 | 著
“摄影眼”其实就是拥有“看见他人所不能见”的观察能力。摄影爱好者在面对相同的场景时，总希望拍出来的作品能与众不同，这也是它受到摄影爱好者追求的最大原因，然而“摄影眼”应该如何养成？
本书会由浅入深地帮助你找到答案——本书没有那些艰深难懂的摄影理论，也没有枯燥乏味的器材评比，而是设定许多与日常生活相关的主题，20位摄影师遵循着条件设定去拍摄相关作品，与你分享不同主题拍摄时的构思与想法，给你展示从平凡中寻找惊喜的惊人能力，帮助你循序渐进地培养卓越的观察力，让你重新找回刚接触摄影时的那份纯真与感动。
《摄影言的培养II》《DIGIPHOTO》编辑部 | 著
“摄影眼”并不是什么高大上的教条，每位摄影爱好者其实都可以拥有独一无二的“摄影眼”。只要观察和拍摄时用眼、用心，不但拍出“看到的”，更拍出“想到的”和“感受到的”就可以达成。如果这些感觉是你接触摄影后一直在追寻的，那么请你参考本书中来自台湾的摄影达人的心得：抛开摄影教条、忽略器材技术，也不谈构图规则，单纯地阐释创作理念以及对主题的影像诠释。
《摄影眼的培养II》继承了第一版图书独特的展示方式，特别拟定了许多与日常相关的各种主题，希望通过摄影师们的心得分享，能对读者“摄影眼”的养成有所帮助。
《DIGIPHOTO》编辑部
《DIGIPHOTO》编辑部，台湾城邦出版旗下重要的摄影媒体，杂志和专刊、图书出版质量很高，多次被大陆出版机构引进。本书是《DIGIPHOTO》编辑部邀请20为摄影师合作编写的针对摄影初级爱好者的入门图书，旨在培养摄影爱好者的观察能力和在平凡之处发现美丽的心境。
职位说明书的基本内容？
职位说明书的内容：
1、职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；
2、工作目标与职责，重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；
3、工作内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作；
4、工作的时间特征，例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；
5、工作完成结果及建议考核标准，此项具体内容要与该组织的考核制度结合起来；
6、教育背景，此项填写从事该职位目前应具有的最低学历要求；
7、工作经历，此项反映从事该职位之前，应具有的最起码的工作经验要求；
8、专业技能、证书与其它能力。
人事部主要是做什么的？
人事的工作职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
2、人力资源管理与发展
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
（2）招聘使用：
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。
（3）工作报酬：
制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：
现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
（5）人员考核：
主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平地决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
3、负责公司各项规章制度的修订、制定及检查监督。
运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
4、负责总务管理
没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
5、安全保卫
加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
6、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
7、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
（2）、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
扩展资料
组织人事规章
(1) 组织规章方针的拟定。
(2) 组织规章的计划。
(3) 组织规章的制定、修改、更正。
(4) 人事制度及规章方针的拟定。
(5) 人事制度及规章的计划。
(6) 人事制度及规章的管理。
(7) 人事制度及规章的解释运用。
(8) 人事制度及规章的研究分析。
(9) 人事制度规章的新设与改废。
(10) 各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
(11) 各单位职责划分的拟定计划。
(12) 计划的分析研究。
(13) 职责划分的更正、修改，实施。
人力资源管理
(1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。
(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。
(3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。
(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。
(5) 人力资源管理办法的分析研究。
(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。
(7) 人力资源管理办法的解释运用。
(8) 人力资源管理办法的新设与改废。
(9) 人力资源不协调问题的挖掘。
(10) 人力资源问题解决处理办法。
(11) 人力资源问题的协调。
资料管理
(1) 人力资源管理资料的汇集。
(2) 人力资源资料调查、分析、研究。
(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。
(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。
(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。
(6) 服务及职务说明书的签办转呈。
(7) 服务及职务说明书的核发。
(8) 说明书的编号及副本的汇存。
(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。
(10) 异动的调查、分析、研究、记录。
(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。
任免迁调
(1) 新进人员的录用：
①干部；
②普通员工。
(2) 新进人员聘用手续的办理。
(3) 临时人员的录用与分发。
(4) 兼职人员的合约签订。
(5) 临时、兼职人员的迁调签办。
(6) 在职人员的迁调计划。
(7) 在职人员的迁调：
①干部；
②普通员工。
(8) 迁调工作：
①人员任免迁调的登记事项；
②人员任免迁调的通知。
(9) 迁调人员赴任工作的查核。
(10) 人员的停职、复职及停薪留职：
①干部；
②普通员工。
(11) 人员的解雇解聘：
①干部；
②普通员工。
薪酬管理
(1) 薪酬标准基本方针的拟定。
(2) 薪酬诸规定的解释运用。
(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。
(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。
(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：
①干部；
②普通员工。
(6) 关于降薪签办事项。
考勤管理
(1) 人员差假、勤情事件登记办理。
(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。
(3) 人员动态管理工作。
(4) 人员辞职签呈手续的转办：
①干部；
②普通员工。
(5) 各种纪念日、例假及办公时间：
①休假日及时间拟定；
②变更事项。
保健管理
(1) 保健管理基本工作的拟定。
(2) 定期身体检查的实施。
(3) 设置诊疗单位及运营。
(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。
(5) 特约医院：
①特约医院的设立计划；
②特约医院的联络工作。
劳务管理
（1）劳工签约事项：
①签订；
②协议解释运用联络。
(2) 与工会的交涉：
①交涉的原则、方针；
②公共关系。
(3) 劳工保险：
①保险办理手续及福利事项的说明运用；
②保险事项的签订与改变；
③团体保险关系事务的联络。
(4) 劳务安全管理：
①基本方针的拟定；
②管理办法的拟定；
③办法的分析研究与改进。
(5) 劳务政策的基本方针。
(6) 员工的招募及生活安排。
奖惩考绩
(1) 考绩基本方针的拟定。
(2) 考绩计划工作：
①考绩类别；
②考绩内容项目；
③考绩进行方式；
④考绩期限的规定；
⑤考绩绩效的统计分析；
⑥考绩办法的分析研究改善。
(3) 考绩成果的核签办理：
①干部；
②普通员工。
(4) 奖惩制度：
①基本方针的拟定；
②制度的计划工作；
③制度的分析、研究改进；
④奖惩制度的实施。
(5) 表彰签办：
①一般服务工作及精神表彰；
②出勤表彰(全年性)；
③特殊贡献及特殊事项表彰。
(6) 惩戒签办：
①干部；
②普通员工。
(7) 奖惩事件的登记统计分析。
(8) 奖惩资料的检讨及有关措施。
就职前训练
(1) 就职人员就职前实习及讲习教育方针。
(2) 就职前训练的拟定。
(3) 就职一般技术工作的筹办：
①干部；
②普通员工。
(4) 在职人员专长技术训练工作筹办。
(5) 在职人员兴趣训练筹办。
(6) 在职人员一般行政工作筹办：
①管理行政：
②事务行政；
③财务行政。
(7) 在职人员专长行政训练工作筹办。
(8) 训练绩效总结分析汇报。
进修
(1) 关于从业人员辅助升学方针的拟定。
(2) 辅助升学计划工作的拟定。
(3) 辅助升学筹办：
①到初级中学进修；
②到高级中学进修；
③到大专院校进修；
④留学进修。
(4) 专题培训班参加人员的筹办：
①短期内培训(7日以内)；
②中期性培训(7日～1个月)；
③长期性培训。
(5) 参加观摩会的筹办：
①团体性(10人以上)；
②组别性(10人以下)；
③个别性。
考试
(1) 关于新进人员就职考试方针的拟定。
(2) 就职考试工作计划的拟定。
(3) 就职考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(4) 在职人员晋级考试方针拟定。
(5) 晋级考试的计划工作之拟定。
(6) 晋级考试的筹办：
①干部；
②普通员工。
(7) 考试结果分析汇报。
(8) 考试方式及方法的改进建议。
福利事项
(1) 福利制度方针的拟定。
(2) 福利制度计划工作的拟定。
(3) 福利制度的签呈汇办。
(4) 促进福利委员会组织制定计划。
(5) 促进各委员会组织推进工作。
(6) 协助各委员会业务工作。
(7) 福利制度研究分析及改进。
(8) 福利组织的改组措施工作。
(9) 福利工作的总结、分析改进。
（10）福利工作事项的改进措施。
退休抚恤
(1) 退休、抚恤、救济方针的拟定。
(2) 退休、抚恤、救济制度的计划工作。
(3) 退休制度事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(4) 抚恤办法事项：
①拟定工作；
②签呈核办；
③统计分析总结改进。
(5) 救济工作事项：
①待救济事件分析研究调查报告；
②救济金额签办；
③救济事件的总结改进。
公共关系
(1) 对内公共关系：
①各单位的公共关系事项；
②各单位的人事纠纷的协调；
③单位间公共关系协助事项。
(2) 对外公共关系：
①政府机关公共关系的方针；
②政府机关公共事项的总结改进；
③对同行业的公共关系；
④对同行业工会的公共关系；
⑤对同行业以外行业的公共关系；
⑥对所在社区及其他人员的公共关系。
人事业务
(1) 人事单位组织设置拟定事项。
(2) 人事单位组织调整的拟定。
(3) 人事管理事务的建议与改进。
(4) 人事单位工作计划。
(5) 工作成果的分析报告事项。
(6) 人事业务文稿拟办事项。
(7) 其他有关人事业务工作。
俄军放弃赫尔松市对战局影响有多大？
就战局而言，正因为放弃赫尔松州府所在地的赫尔松市区，对整个战略的全局影响不大，所以才使俄方经过精心策划，名正言顺地通过让国防部长绍伊古大将下令，苏洛维金大将执行的方式来完成全部的撤军。
我们从地图上可以看出来，第聂伯河右岸部分的赫尔松，只是整个赫尔松州的一小部分，第聂伯河左岸的赫尔松地区，还有不少的面积，足以俄军用来充分部署保卫克里米亚了。
俄罗斯的历史上，著名的库图佐夫元帅曾经在与西方国家较量的过程当中，也采取过类似的撤离到一条河流的一边的作战形式。目的就是为了集中自己有限的兵力，分散对方的兵力，最后夺取胜利。
假如我们放眼整个乌克兰全境来看的话。这场战争乌克兰军队的配置是前重后轻的。也就是在赫尔松方向，红利曼方向，哈尔科夫方向等少数几个点，乌军由于有外国雇佣军的加持，以及美国的海马斯火箭炮等精锐的武器，这部分前锋部队战斗力比较强。
然而放眼乌克兰广阔的50多万剩余领土兵力部署的情况来看。由于乌克兰人口稀少，兵力并不是很多，再加上已经经过了六轮的征兵，现在已经征召到了60岁以下的人，不分男女了。很多的大学、中学最后一名男生都被征召入伍了。况且还招了不少女兵。
叠加战场上大量士兵出现了伤亡失踪。很多乌克兰的家属正在向政府索要自己失踪亲人的消息，寻求补贴，然而这其中有些失踪的士兵，或许就是乌克兰军人自己杀害的，因为担心他们逃跑，或者担心他们要投靠俄军，这些人的死因说不清楚，所以乌克兰方面一直在搪塞，不想让老百姓知道真相，目前失踪的人员已经有7000多了，考虑到乌克兰目前只剩下2000多万的人口，阵亡的士兵联同失踪的士兵，这些家属互相弥漫的情绪，或许对于乌克兰方面想要补充新的兵员愈发困难。
据相关情报显示乌军在于后方的防卫部部队，年老体弱的人再加上女兵很多并没有太多受过专业训练。武器装备虽然西方国家有一些援助的，但是并不配套，类似于万国牌。有的武器例如巡飞弹等，据被俘的乌军承认他们连英文的使用说明书都看不懂，更不要说操作了。
然而白俄罗斯与乌克兰边境线、俄罗斯与乌克兰边境线、摩尔多瓦左岸有俄军兵力部署的区域与乌克兰的边境线非常漫长。如果俄军分几路在漫长广阔的边境线发动新的进攻，包抄乌军后路的话。完全可以避实击虚，端掉乌军的老巢，从而使前线乌军，不战而溃。就算是有非常残忍厉害的外国雇佣军督战，如果俄军精锐抄袭后路专打独战队的话，把督战队一旦消灭那些乌克兰本土士兵，本身就不愿意作战的，或许将纷纷倒戈，甚至反戈一击。
因此俄罗斯方面说他们还会重返赫尔松市区，不会放弃这个地方，或许此言非虚。#头条创作挑战赛##杭州头条##俄乌冲突#
作者为高级#策划##经济师#国际高级#人力资源管理#。#怎么生活才能开心快乐##在头条看世界##写作##分享你的今日感悟##我在头条搞创作##每天都值得被记录#
7250a缝纫机说明书？
1、使用电脑缝纫机时雷电气候应关掉电源，因为闪电会直接影响设备
2、尘土会腐蚀电路板，所以电动缝纫机设备要坚持清洁，车间也一样要坚持洁净。
3、应运用稳压电源(供电局或装稳压器)，设备需用的电源有必要接地。阻止在380V的三相四线的三相前方就任搭一根前方，再搭一根零线作为220V的电源，作为电源线，这样常常构成设备事端再三或死机等缺陷(主要是电压过高或过低所发生的)。维修人员通常不会留神这一点，而拼命去调整设备，由此构成很多不必要的麻烦，其实只需稳定电源，设备立刻就恢复正常。
4、电脑缝纫机应在供电局额定电压条件下，不能超过±10%，过大或不足都会影响设备不能正常作业，但供电量应大于缝纫机所需的耗电量。
5、潮湿会引起机内短路，相对的湿度应坚持在45%～85%为佳，不行与有水蒸汽的整烫设备设备在一起。
6、电脑缝制设备合理的作业环境，首先是不要在有剧烈电力动态或有高频率电焊的当地设备设备，强力电力动态会影响设备或构成设备不能正常作业。
7、机器应避免直接暴露在室外斜照的阳光下，光照在机头上发生的温度简略烧坏显示器，光照在机架上简略烧坏主机内的芯片，构成严重事端，所以阳光可直射的车间，应设备饰门
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