面试一定要问hr的6个问题(去面试怎样询问社保的问题)

面试一定要问hr的6个问题，去面试怎样询问社保的问题？

你好，非常高兴回答你的问题，大大方方的询问HR，毕竟找工作是一个双向选择的过程，你肯定也不会只面试一家公司，所以要问清楚福利待遇等问题，方便在多个公司里进行选择，如果入职时不问清楚只会浪费你的时间。

其实关于面试，不单单是HR问你问题，你需要向HR问清楚公司的情况；

面试问面试官什么问题好？

面试的时候，问面试官什么问题？

我觉得作为一个打工人，就应该问清楚自己的切身利益。比如工资待遇，如果计件制的话，怎么样给钱？

问的详细点没错的。很多hr喜欢玩文字游戏，现在就是最好的问的机会，总比以后吃哑巴亏好。还有就是公司对待加班的态度和薪酬。年休假，晋升空间，发展前景这些问题都可以问。

面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？

从两个角度来看待这个问题说

从面试的次数来说，可能会面到2-3轮，人力资源一般判断基础素养等方面，用人部门判断专业领域，高层领导判断思维方式和意识形态。

一、企业的角度

很多面试官都会问你一句，有没有什么问题要向我了解的？还有吗？考察你对职位的理解，从你的问题来判断你的专业度和对岗位的意愿度。

二、个人的角度

应聘是双方的，企业觉得自己适合，也要自己觉得适合才行，想要了解的问题都可以问一下，了解信息越多，对自己的参考越有价值。

第二轮面试的时候，可以从以下几个方面来提问:

1、公司对这个职位的关键绩效考核有哪些？

判断了解职位的关键绩效指标，是否自己能在这方面充分发挥，创造价值，是自己所擅长的。

2、这个职位能有什么样的晋升通路

这个也只能是大概了解下，主要是面试基层岗位的时候问，如何基础岗位都已经到天花板，就等于没有发展空间。

3、直属领导对下属的管理属于什么风格？

判断与自己性格工作方式是否能匹配，如果不匹配，将会很痛苦的工作。

4、部门团队氛围属于什么样的氛围？

属于轻松活泼，还是办公室政治比较复杂，单纯的人政治复杂的环境活不太久。

5、假如有机会加入的话期望从哪方面开展工作？

了解上级对工作的初步计划，做到心中有数。

至于薪酬待遇方面，看情况，一般对方会主动问你，如果没问，还没到最后一轮面试或者录用，对方也不会告诉你真实的薪酬情况。

总之，从不同角度多去了解一些吧，除非已经判断对这个职位没兴趣了，那就不要问了。

编辑:李玉君

面试官问过你什么？

我在求职面试时一般遇到的就是，你是在什么途径看到我们公司的招聘信息的，是哪里人，之前都做过些什么工作 ，上一份工作是做什么的，为什么辞职，还有你对未来有什么规划，对我们公司有那些了解，对薪资这块有什么要求，一般来说如果被问到对薪资的要求你如果回答低了，企业如果录取你就会按照你的要求给你工资，所以很多人都会被现在的HR套路，不知道有没有遇到过类似情况，我就遇到过，哈哈，所以这些也都是经验所多，大家以后去面试的时候最好在HR问你薪资要求的时候不要说得太低，当然也不能说得太高，你可以说个中间数字，如果对方觉得高了自然会告诉你他们公司的薪资待遇，一般来说你可以试用期说得低一点没太大关系，但是要强调试用期过后你所期望的薪资待遇，希望能帮到大家，我也是个做了多年办公室行政的，也是从小白开始做起的，不能代表全部人啊，谨供参考。

应该多问些什么才能避免入坑呢？

HR一般有三个技巧会来压低你的薪资：

1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展

2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批

3.现在这个行情工作不好找，所以外面普遍薪资都不高

不用回避薪资问题，从你个人的角度去出发：

1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资

2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资

3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽