调制度(如果公司说要调整薪酬制度但却迟迟不实施)

调制度，如果公司说要调整薪酬制度但却迟迟不实施？

设计薪酬制度不难，平衡各方关系难。之所以迟迟不能落地实施，主要是各方关系没有协调好。所谓“各方关系”，包括内部关系和外部关系。内部关系主要是指各部门之间的关系、各分管领导之间的关系、少数特殊人员的处理等等。内部关系处理完，还要处理外部关系，主要是指上级领导，主要包括董事长、董事会、上级单位人力资源部门负责人及分管人力资源部门副总裁、上级公司总裁。

内部关系还好处理，难处理的是外部关系。问题中说在公司内部已经提出薪酬调整方案，这说明正在处理或已经处理完内部关系（矛盾），既然时间已经过去大半年，很可能已经进入协调外部关系阶段。这也是最艰难的阶段，弄不好搁浅在这里也是常有的事。

至于对公司和员工的影响，拖了这么长时间，当然不好了。很多核心骨干员工等不及，跳槽也是正常的事。

薪酬调整方案尤其是国企的薪酬调整方案，一定要讲究方法论和标杆。方法论要科学、公平，不管在哪里都拿得出台面。标杆就是找到参照系，例如同行或兄弟单位他们是怎么操作的，薪酬水平如何，两三个标杆做参照，领导才容易做决策。

租调制度是什么意思？

租庸调制是唐时实行的赋税制度，拼音为zū yōng diào zhì，以征收谷物、布匹或者为政府服役为主，是以均田制的推行为基础的赋役制度。

此制规定，凡是均田人户，不论其家授田是多少，均按丁交纳定额的赋税并服一定的徭役。

租庸调的制定和实施须均田制的配合，一旦均田被破坏，租庸调法则会随之失败，武周后由于人口增加，又不断土地兼并，公家已无土地实行均田制，男丁所得土地不足，又要缴纳定额的租庸调，使农民无力负担，大多逃亡。

安史之乱后，朝廷负担遽增。唐德宗年间，改行杨炎的两税法，以征收银钱为主。

企业管理制度的变更与变更管理分别指什么？

两个的主体不同，‘企业管理制度的变更’指的是对‘’管理制度‘’’进行调整、改变，而‘变更管理‘则是对所有的属于‘变更‘项目的管理，比如变更的登记、变更的程序、审批等。

安全生产工作规定对规程制度的要求多久进行一次修订？

1、《安全生产法》中未规定。

2、《企业安全生产标准化基本规范》中要求每年至少评审一次。评审，不是修改。如果评审结果认为现行制度适用，则无需修改。

3、从实际运行中来看，一般认为也是每年评审一次：因为国家基本上每年都会发布新的法律法规和标准规范，或者自己公司基本上每年也会有项目、生产工艺、人事变动，这些都需要重新修订自己的制度与之相适应。

调规是什么意思？

调规一般是指土地调规，即土地利用总体规划局部调（整）规（划）。申请由区人民政府向市政府提出申请；阐明规划修编原因、依据、所涉及的范围、规模、地类、土地利用方向。行政审查需要市国土房管局根据市政府的意见，进行行政审查，并作出回复意见。