未转变者指令，想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办？
【安妮有话说】想去别的部门领导不想放人，首先应该反问一下自己做法是否欠妥，缺乏提前沟通呢？
我刚刚担任部门经理的时候，也有一个员工想去其他部门，但是没成功了。原因如下：
1、不喜欢我这个半路领导
2、越过我直接找了总经理协商
3、直接与想去的那个部门的负责人沟通
最后的结果就是总经理不同意 ，我不表态，其他部门不敢接收！那么身为员工，既得不到重用和提拔，又想去别的部门，到底应该怎么办呢？
一、不被提拔、不被重用的原因分析1、不被提拔原因分析
a、暂无空缺
基层员工可以要很多个，甚至无限个，但是只要是管理岗位，数量就会非常有限，位置越高，数量越少。而且如果只是部门的话，有的部门根本就只需要一个管理人员。所以不被提拔，你可以参照你部门的情况对比下，看看是否有多的管理岗给你做，或者现有的管理岗位是否已经有人了。如果不需要新增管理岗位，管理岗位又有人的话，短时间内是无法晋升的。
b、能力不足
还有一方面原因，也许是领导觉得你能力还不足以担任一个管理者的职责。并不是业务能力出色就可以做领导的，做领导需要具备管理能力、分析能力、把握大局能力、人际交往能力等等。当然没有那个领导是完美的，总有缺陷，但是单单只有一项能力出色，其他能力不足或者不出彩的话，也是不行的。
c、不得青睐
也许你会疑问，岗位有空缺，自己各项能力也可，为何领导还是不提拔我呢？那就很有可能是你不得领导赏识，领导赏识一个人的原因有很多，但是领导看不上一个人的原因只需要一个，他就可以否定你，也许仅仅只是因为你说话的方式他不喜欢。
还有一个原因就是，领导已经有了人选，一个比你更适合的人选，只是你不知道而已。所以你需要看看身边有没有和自己各方面能力可以抗衡的人。
2、不被重用的原因分析
不被重用只有一个原因，那就是领导不信任你
身为领导，要重用一个人，这个人对领导来说，一定要是可以信任的，只有信任这个人，才好放心把事情交给这个人去做。不是随随便便就可以拉一个人来重用的，如果这个人领导感觉不可信，哪怕部门没有其他人，领导也不会用这个人。换做你自己也一样，你会把重要的事情交给一个自己不相信的人去做吗？
而导致领导不信任你的原因就很多，我们简单说几个重要的就行
a、你对领导不够忠诚
b、领导感受不到你的忠诚(平时缺乏交流导致）
c、你忠诚的领导不止他一个
小结：不被领导提拔和重用，说来说去还是因为自身能力不足；忠诚度不高；与领导交流比较少，从而导致得不到领导的信任，所以别说提拔了，重用都不会考虑你的。二、领导不愿意签字原因分析1、人手不够
虽然领导由于某种原因，无法提拔你、重用你，但是你在这个部门依然有你的作用，也负担这个部门的部分工作，如果你走了，那么你原本负责的工作该由谁来做呢？也许只是端茶送水、取快递、或者打印这样的小事，但是你对领导来说，依然是一颗有用的“螺丝钉”，缺少了你，或多或少会给部门其他同事带来不便、或者工作量的加重。只要是公司不说部门人多，哪个领导都希望多一个人来分担工作。
2、对方部门不接收
你虽然想去其他部门工作，但是对方部门领导出于某些考虑，也许并不会接纳你，譬如：人手充足；觉得你能力一般，可要可不要；不了解你转岗的真正原因，怕得罪你现有上司。其实部门员工转岗这样的事情，如果目的不纯粹，沟通又缺乏的话，很容易引起两个部门之间的矛盾，部门领导在处理这样的事情时，是非常的谨慎小心的。牺牲你一个员工没关系，但是如果因为你得罪了其他部门负责人，是得不偿失的事情。
3、影响领导自身形象
作为一个部门领导，自己的员工想去其他部门，其实是从侧面否定了这个领导的管理能力，会让其他人发出质疑的声音：
这个领导是不是为人不行？这个领导是不是对员工不好？这个领导是不是能力不行？这个领导是不是不肯教下面的人？这个领导是不是不会带人？无论怎么样，只要不是公司下发的调令，而是员工自己提出要调岗，都会引起他人对这个领导的猜忌。从而损坏这个领导的形象，造成不好的影响，也会让其他人笑话他，说他自己的人都管理不好。
这个原因才是领导最在意的，关乎自己在他人心中的形象，还有声誉。尤其是当领导的领导注意到这件事，还会危及领导的前途。这是领导最担心的问题！
三、如何应对关于如何应对这个情况，由于是因为得不到重要和提拔才想去其他部门，所以我们分为两个部分来说。
1、如何得到重用、提拔
a、分析原因
检查自身各项条件是否符合提拔要求。譬如专业知识是否过硬？工作强度是否能承受？自己是否对领导忠诚，并且只对他忠诚？
领导对自己的好感度。也就是领导对自己是怎么看的，对待自己的态度与其他人相比如何？是否有反感的地方？
部门目前是否有提拔人员的需要。部门目前是否有管理岗位空缺？有没有提拔人的打算？
b、对症下药
当你找到原因以后，就可以针对目前的困难点，去找寻解决的办法
自身原因：如果是自己的原因，无论是能力也好、工作态度也好，其他也罢。该努力的去努力，该学习的去学习，该放下身段的就放，当然不是要你卑躬屈膝，但是至少要谦逊有礼。付出努力总会有所收获的。
领导原因：如果是领导对自己好感度比较低，那你就要时刻小心，不要再做让领导反感的事情，不要去触碰他的“逆鳞”。一个自己并不喜欢的人，突然有了改变，领导是会注意到的，因为往往你的言行领导会经常观察，虽然是领导，但是领导也不会主动给自己树敌。如果是一个自己平时不怎么注意的人，突然有了亮点，领导也会立刻注意到你。
环境原因：也就是目前并不缺管理人员，也没有位置，这个时候不要着急，保持和领导的良好关系，保证与领导的关系良性发展。静待时机，并且要做足准备，因为机会是留给有准备的人的。领导有事主动一点，一来二去的，领导慢慢会加深对你的印象，事情也会慢慢交给你去做的。
2、如何让领导签字同意
a、表忠心
首先表明自己的态度，是因为想去其他部门学习新的东西，想都接触一下，努力提升自己，将来可以更好地为领导工作，表明自己将来还是愿意回来的，让领导不反感你要调部门的初衷，只是为了提升部门与部门之间的工作方式，提高工作效率，减少部门摩擦。
借鉴话术：
“咱们部门不是经常与XX某某部门沟通不是很愉快嘛，搞的大家同事之间彼此有了偏见，我过去学习一下，看看是否能找一个折中的方法，减少我们部门之间的摩擦，也免得经常让您和XX部门经理尴尬。”b、表态度
你要流露出你是来与领导商量的一种态度，而不是来通知他的。因为不要让领导觉得很被动，不然领导觉得面子上过不去，而且你要表明，你还未与其他人说过，只是个人自己的想法，想来让领导参考参考，是否可行。
借鉴话术：
“领导，我个人有一个想法，想让您参考是否可行？”“我先征求一下您的意见，如果您认为可行，我再去找XX部门领导，看看是否愿意接受我，到时候您可要帮我美言几句啊”小结：如果是环境原因导致暂时无法得到提拔，那先不要着急，在现有的基础上做得更好，让领导更信任自己，给自己更多的机会。等到将来提拔机会出现时，自己毛遂自荐一下，领导会优先考虑你；如果确实无法在本部门得到发展，上升空间非常有限，想去其他部门发展，那也一定要先找直接上级领导商量，并且表明自己的态度，委婉表达，一般领导也不好意思驳回你的要求，因为他也会担心他不同意，被你说他小气，传出不好的流言。
结语：每个人都希望有一番作为，做出一番成绩，自己既有成就感，收入也会跟着呈上升体现。这是每个人都会有的期望，无可厚非，大家都表示理解。但是往往成功都是伴随着实力与机遇的，实力与机遇兼并，才会长久。所以除了“打铁还需自身硬”外，要学会嗅机会，做好万全的准备！与领导沟通时也要注意方式方法和自己的态度，不要因为方法不对和态度问题，生生的断送了发展的机会！历史上有哪些令人尴尬的神操作？
张辽为什么更换“姓氏”？
张辽的祖先本来姓“聂”，但就是因为祖先的一番尴尬“神操作”，使得自己家族“不敢”再姓“聂”了，遂改姓“张”，以便于隐藏于普通老百姓中，默默无闻地苟活下去。
张辽：一马当先，破阵而入，何其勇也。
一、引言：张辽的祖先是“聂壹”。大家都知道，张辽乃三国时期的曹魏名将。
公元215年，合肥之战中，张辽破阵而入，差一点活捉孙权，令江东军民胆寒，遂留下了流传千古的典故：“张辽止啼”。
但是，许多人并不知道张辽祖先并不姓“张”，而是姓“聂”。
《三国志》有明确的记载：张辽，字文远，雁门马邑人，本“聂壹”之后，为了“避怨”而改变姓氏。
二、聂壹，乃西汉“马邑之谋”的发动者。聂壹，西汉武帝刘彻时期人。
他是雁门马邑人，是当地的富商。
由于长期生活在西北边陲，与匈奴做生意。
所以，他对匈奴的习性较为熟悉，也十分愤怒于匈奴无休无止的侵扰。
他与当时的太行令王恢是朋友，便通过王恢向汉武帝说出了自己的计谋：
由于自己常年与匈奴做生意，获得了单于的信任。而且，现在我汉朝与匈奴和亲，单于也正信任我们，不会对我们有什么防范之心。所以，此时正可以以利诱之，使其深入马邑抢掠，然后埋伏大军，关门打狗，一举擒获单于，可收到“毕其功于一役”之效。
三、马邑的战略位置简介。马邑，一个县城，在今天的朔州市西北方向。
它周边是山谷，遥控长城，接连大漠，是中原地区通往塞外草原的咽喉要道。
因此，中原与匈奴，贸易是经由此地，用兵也是经由此地。
匈奴劫掠中原，马邑是进攻的主攻目标。
中原防御匈奴，马邑是防守的前沿阵地。
马邑古城旧址：城垣依旧在，几度夕阳红......
三、“马邑之谋”的具体实施。由于汉武帝以前，西汉一直采取和亲的政策，试图与匈奴交好，换取和平发展的空间。
但匈奴每次和亲之后，只能“消停”几年，随后便又背叛盟约，侵扰边境，劫掠民众。
因此，汉武帝不顾反对派的意见，力排众议，赞成了这一计谋，遂开始调兵遣将，布置“口袋阵”。
（一）“口袋阵”的具体布置。
汉武帝命令韩安国、公孙贺、李息三人率领30万大军，事先埋伏在马邑县城周边的山谷中，准备以逸待劳，伏击匈奴。
同时，为了把“口袋阵”扎紧，还命令王恢带领3万骑兵，屯兵代郡，待匈奴进入口袋阵中，伏兵四起，双方鏖战之时，王恢便趁机出兵，截断单于的退路，并顺手夺取或烧毁匈奴大军的粮草辎重。
（二）“引蛇出洞”的具体实施。
聂壹当仁不让，亲自出马，开始了他的一系列表演，要引诱单于上钩。
他先去拜见了单于，献上一份厚礼，并表示自己在马邑县城，受到了县令的欺压，咽不下这口气，想要报复。
自己在马邑有钱有势，手下家丁就有几百人，他准备把马邑县令给杀了，将马邑献给单于。
但是由于害怕汉军前来夺城，请求单于派大军前来马邑接应。
到时候，马邑的财物、妇女、牛马等等，都归单于所有。
单于一听，大喜过望，立即点兵10万，亲自带队，前来马邑。
这边，聂壹先行回到马邑，与县令一商量，将一个死囚砍杀，把他的人头当做县令的人头，挂在城门上，坐等单于前来“咬钩”。
聂壹亲自去下“诱饵”，引诱单于前来“咬钩”
四、“马邑之谋”的三个结果。（一）单于识破计谋，迅速撤退，遂引发百年的“汉匈争战”。
单于率领大军，一路前行。
在距离马邑尚有100多里地的时候，单于“嗅出”周围的味道不对：
原来在这一带，一望无际的大草原上，“风吹草低见牛羊”，还有牧人哼着小曲儿。
可是现在呢？
只有成群的牛羊在啃草，怎么见不到一个牧人的身影呢？
这咋感觉不对劲儿呢？
“事出反常必有妖”，单于立即命令大军停止前进。
向四周仔细观看了一番，看到远处一个山峰上有一个息烽，便派兵将其攻下来，并活捉了一个校尉，一顿恐吓加马鞭，这个校尉便“和盘托出”了“马邑之谋”的全部计划！
单于一听，周围竟然有几十万汉朝大军，虎视眈眈，顿时大惊失色，迅速调整队形，一溜烟地逃回了漠北。
单于的老命差一点让汉武帝给“算计掉了”，恨死了汉武帝，从此，他拒绝和亲，不断侵扰边境。汉武帝当然也毫不示弱，主动应战，遂开启了百年的“汉匈争战”序幕。
单于很机警，嗅出了周围环境的异样气息......
（二）王恢被逼自杀，以死谢罪。
王恢见到单于大军并未到达马邑，更未接战，便突然引兵后撤了。
他一时没有了主张。
如果按照原计划，自己率领3万大军立即去截击匈奴大军的话，弄不好要全军覆没。
纠结再三，他竟然按兵不动。
这边，在马邑埋伏的大军，接到报告说单于率军逃跑了，便迅速从山谷中出来，开始主动追击，但为时已晚，连个影子也没有看到。
这样，一场调动了几十万大军的“神操作”，竟然“颗粒无收、惨淡收场”，汉武帝很尴尬，感觉老脸没有地方搁了。
于是，汉武帝便把王恢当成了“替罪羊”，逼其自杀，以谢天下了。
汉武帝：不杀王恢，无以谢天下（潜台词：王恢，你不死，朕这老脸往哪里搁）！
王恢：陛下，臣知必有一死，但保全了三万将士，臣知足矣！
（三）聂壹，“左右不是人”，不得已，只得“改变姓氏”，隐藏民间，默默求活。
他首先是大大地得罪了单于，生意是没得做了，弄不好，连小命都没有了；
他也得罪了汉武帝，虽然是好心好意，想为国出把力，但竹篮打水一场空，弄得皇帝很没有面子，不好向天下人交待；
他也害死了自己的朋友王恢，本想让王恢立一大功，自己也跟着沾沾光，其结果呢？让朋友把命也给整丢了。
咋办 ？
隐姓埋名，索性把姓氏也改了吧！省的自己小命不保，省的后代遭人耻笑。
于是，聂壹把自己的姓氏，改为了“张”，这个姓，大众化，不显眼，便于隐藏。
从此，“聂壹”变成了“张壹”。
若干年后，他的后代，张辽，横空出世，成为了三国时期，曹魏的一代名将。
历史就是这名诡异！
聂壹：唉，玩砸了，我要“卷铺盖”走人喽！什么？我不叫“聂壹”，我叫“张壹”！
六福雅士评曰：聂壹的“神操作”，后果“很尴尬”，但精神“很可嘉”，后代“很英勇”。“马邑之谋”虽然功败垂成，惹恼了匈奴，但也迫使汉朝结束了长期以来所奉行的以“和亲”换“和平”的被动的、屈辱的、不可持续的政策。
自此，拉开了汉匈长达百年的大规模战争。
卫青、霍去病、李广等等汉朝名将，纷纷登上了历史的舞台，深入漠北，驱赶匈奴，并最终解除了北方匈奴的威胁，保障了北方边境的稳定，促进了经济的发展。
同时，张辽的祖先聂壹，虽是“一介匹夫”，但“位卑不敢忘忧国”，他心怀国家，先献计谋，后诱单于，践行了“国家兴亡、匹夫有责”的历史担当。
再反观张辽，合肥之战，在东吴大军合围之前，他率领800骑兵敢死队，开门出城，披坚执锐；一马当先，破阵而入。呼啸冲锋，斩杀无数。直逼孙权大帐，吓得孙权跑到一个高高的坟头上躲避，才免遭杀身之祸。
后因东吴大军渐渐围拢过来，张辽方才突围而去，全身而退。
此战，张辽所展现的“视死如归”的勇气，“舍我其谁”的豪气，谁能说没有他的先祖“聂壹”先生的基因传承呢？
由此，聂壹在天之灵，可以欣慰，可以瞑目矣！
合肥之战，张辽率领800敢死队，冲入敌阵，东砍西杀，挫敌锐气，竟然还能全身而退，何其勇哉！何其壮哉！
关注我，六福雅士。咀嚼历史，启迪智慧。
汉字六书中的转注和假借究竟是什么？
古人造字有局限性，造出来的字有很多都站不脚，不合理，不能成为造字法。
许慎的 《说文解字》本来可当一部优秀的字典，但解释也跟着不合理的字和稀泥，没底气。
“转注”和“假借”这样有大瑕疵的理论早就应该淘汰了。
需要上台讲两句？
被提拔还是年轻时的事了，我做公司副总经理已经15年了，被提拔时的感觉和上台讲几句的记忆基本模糊了。可我15年来一直分管行政和人力资源，公司管理岗位无论是基层还是中层，每年提拔管理人员不计其数。大凡提拔任命时，不同层面的管理人员都有一个简单的任命仪式，有单纯的任命会议，也有布置安排工作之前一个简单的仪式。届时，被提拔的人上台讲两句的情况见多了。
通常情况下，无外乎几个层面的意思要表达出来：
一、感谢信任每个人提拔到一定的管理或技术层面的岗位上，都会得到领导和同事们的认同。二者都缺一不可。提拔管理者，相应的人力资源部门都会对你的德、能、勤、绩、纪等五个方面进行综合考察。你身边的同事对你的评价和认同是基础。同时，你的领导对你的认可度和信任也非常重要。所以，当你被提拔了，需要上台讲两句时，首先要表达感谢之意。当然，如果是体制内，千万也别忘记了要感谢组织信任。
二、自我评价人都是有缺点的，被提拔的人也不例外。在提拔任职时，要充分认识到自身的缺点和不足，上台讲两句时，要清楚明白地表达出来。一方面，过去的同事未来就是你的部下，他们与你朝夕相处，了解你的不足。你表达出来，他们会从内心佩服你的真实，给未来配合你的工作打下群众基础。另一方面，你的领导更了解你的情况，也许在考察提拔你时，因为你的缺点还曾犹豫过。此时你表态时能充分正视自己的不足和问题，领导和同事们会不遗余力地支持和帮助你。
当然自我评价目的不是数落自己，而是表达你对待缺点和不足的态度：正视不足，加强学习，勤勉自律等。
三、强调团队做管理工作是离不开团队的，只有团队的力量才是Z正的强大。提拔时上台表态时，一定要表达J对服从、不折不扣执行、及时补位、协作奉献这些关键词。这是一个被提拔者对提拔你的上级要讲的关键和核心部分。
同时，也要顺便给自己过去的同事、未来部下们强调：过去在大家的帮助下，走到领导岗位，未来会一如既然与大家一起，团结协作，共同完成上级交给的任务。
四、表达信心一个好的上级领导，一定是得有感召力的。感召力主要靠自己的日常行动力，靠自己实际工作中做出来的。但此时此刻，在提拔任命的仪式上，语言的表达力和感召力，也是能让上级和同事们看到你思维能力和内心强大。工作顺利时，每个人的信心都能显示出来，Z能体现一个管理者能力是在逆境时。因此表达信心时，要表述目前工作中有哪些问题和困难等着你，你一定是充满正能量的解 码能力，让领导看到你的措施，让同事们感觉到你的决心和信心。
当然，你被提拔的岗位性质不同，在企业有管理类、技术类、营销类，你上台讲几句时，除了内容上要充分表达以上的几个方面外，要注意几个误区。
一、切忌虚伪真情真意才能打动人。你上台讲两句时，所讲的内容一定是你内心真实表达。无论是感谢的词句还是自我剖析，还是表达信心，都不要夸大其词，空洞的大话，华丽的辞藻等都会让人觉得你不真实。虚情假意会让人从你提拔D一天起就你产生不好的印象。提拔做上级，首先从做人开始的，先做人后做事。
二、切忌应付提拔上任时的表态讲话，众目睽睽之下，大家都盯着你一个人。你的讲话一定要慎重，一旦你的发言只是应付一下，就会让领导和部下们觉得你毫不尊重这个岗位。不尊重这个岗位，就是不尊重领导，有悖同事们对你的信任和期望。
三、切忌冗长已经被提拔了， 任命时的讲话，不要长篇大论。冗长啰嗦会给领导和同事造成两个不好的印象。一是思维混乱。只有思维不清晰的人，才能反反复复表达重复的意思。二是让大家觉得你主次不分。一个表态而已，你洋洋洒洒地说一大堆，提拔你只是刚刚开始，你的领导和部下们才永远是主角。
四、切忌官样这种场合的发言一定要有自己特点，不要用官样文章。每个要表达意思里可以讲一讲自己的理解，或一个小故事，或一个对话引起的思考，或基层的某种现象等。这样的发言有特色，能引人注意，让人迅速进入你的思维，被你牵引。即使有时你发言内容稍微长一些，因为有特色、有个性。不知不觉中，大家意犹未尽时，你讲完了。大家听了你的发言，一定会记忆犹新。
总之，“言为心声”，发言的内容、语言的表达形式，都能让听众很快在脑海里形成对你的人品及能力的基本轮廓和判断。你被提拔了， 需要上台讲两句，此时的发言就是上任时的D一件工作。希望我的以上建议能对你有点点帮助，祝你工作顺利！
多个州拒绝听命白宫？
笔者给出解答，“黑人之死”，已经彻底演变成了“美国之乱”！
随着国内矛盾的不断升级，这场大规模骚乱已经愈演愈烈，截止到目前，全美已有50州280城出现抗议活动，从黑人被跪杀到今天，已经过去了9天的时间，在过去的9天当中，让人意想不到的是，这场大规模抗议活动就像龙卷风一样，迅速袭卷全美各大城市。
大量的抗议示威者火烧明尼市警察局，攻入俄亥俄州议会大楼，围堵CNN总部，占领芝加哥特朗普大厦后，就连被誉为美国“国家历史地标”的圣约翰主教教堂，也被愤怒的抗议者点火焚烧了，吓得特朗普两次躲进白宫地堡。
由此可见，特朗普面对大规模抗议示威者，着实吓得不轻，也正因为如此，特朗普在6月1日直接从北卡罗来纳州，将第18航空兵部队调到华盛顿特区，以此来给自己壮胆，另外，特朗普在6月1日发表电视讲话时称，他将根据1807年颁布实施的《叛乱法案》，动员全国各地的军队，以迅速解决问题。
从特朗普的电视讲话中不难看出，它是传递出了两个重要信息，第一个信息是，特朗普把这次大规模抗议示威定性为了叛乱，将抗议示威者定性为“暴徒”，他是放的第二个信息是，要依据《叛乱法案》来以武力镇压抗议群众，要用以暴制暴的方式平息这场骚乱。
就在特朗普发表电视讲话的同时，白宫围墙的外面就有数10辆军车通过，不过，对于特朗普的这一做法，已经有多个州的州长明确表示反对，目前，纽约州，加州，伊利诺伊州，明尼苏达州都已经明确表态拒绝军队进入其境内平息骚乱。
因为，在这些州长看来，特朗普的这一行为无疑是火上浇油，他将抗议示威者定性为“暴徒”，还要动用军队予以镇压，无疑是激化矛盾的做法，弄不好会将当前的局势变得更加糟糕，由此可见，他朗普的这一做法显然不得民心，这也就是为什么，美国国民警卫队中校安德鲁斯带领其部队倒戈的重要原因。
在美国的多个州长看来，解决这场大规模骚乱的方式很简单，那就是特朗普向抗议民众承诺，彻底解决种族歧视问题，毕竟，这才是真正的问题所在，也是抗议示威者的唯一诉求，只要特朗普当局能够解决这一问题，那么，大规模抗议活动自然就会迅速平息，正所谓得民心者得天下，如果特朗普还以目前这种以暴制暴的方式镇压抗议者的话，那么，特朗普必然在11月3日以后被美国民众给抛弃。
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