未转变者指令,想去别的部门领导却不愿签字放人怎么办?
【安妮有话说】想去别的部门领导不想放人,首先应该反问一下自己做法是否欠妥,缺乏提前沟通呢?

我刚刚担任部门经理的时候,也有一个员工想去其他部门,但是没成功了。原因如下:
1、不喜欢我这个半路领导
2、越过我直接找了总经理协商
3、直接与想去的那个部门的负责人沟通
最后的结果就是总经理不同意 ,我不表态,其他部门不敢接收!那么身为员工,既得不到重用和提拔,又想去别的部门,到底应该怎么办呢?
一、不被提拔、不被重用的原因分析1、不被提拔原因分析
a、暂无空缺
基层员工可以要很多个,甚至无限个,但是只要是管理岗位,数量就会非常有限,位置越高,数量越少。而且如果只是部门的话,有的部门根本就只需要一个管理人员。所以不被提拔,你可以参照你部门的情况对比下,看看是否有多的管理岗给你做,或者现有的管理岗位是否已经有人了。如果不需要新增管理岗位,管理岗位又有人的话,短时间内是无法晋升的。
b、能力不足
还有一方面原因,也许是领导觉得你能力还不足以担任一个管理者的职责。并不是业务能力出色就可以做领导的,做领导需要具备管理能力、分析能力、把握大局能力、人际交往能力等等。当然没有那个领导是完美的,总有缺陷,但是单单只有一项能力出色,其他能力不足或者不出彩的话,也是不行的。
c、不得青睐
也许你会疑问,岗位有空缺,自己各项能力也可,为何领导还是不提拔我呢?那就很有可能是你不得领导赏识,领导赏识一个人的原因有很多,但是领导看不上一个人的原因只需要一个,他就可以否定你,也许仅仅只是因为你说话的方式他不喜欢。
还有一个原因就是,领导已经有了人选,一个比你更适合的人选,只是你不知道而已。所以你需要看看身边有没有和自己各方面能力可以抗衡的人。
2、不被重用的原因分析
不被重用只有一个原因,那就是领导不信任你
身为领导,要重用一个人,这个人对领导来说,一定要是可以信任的,只有信任这个人,才好放心把事情交给这个人去做。不是随随便便就可以拉一个人来重用的,如果这个人领导感觉不可信,哪怕部门没有其他人,领导也不会用这个人。换做你自己也一样,你会把重要的事情交给一个自己不相信的人去做吗?
而导致领导不信任你的原因就很多,我们简单说几个重要的就行
a、你对领导不够忠诚
b、领导感受不到你的忠诚(平时缺乏交流导致)
c、你忠诚的领导不止他一个
小结:不被领导提拔和重用,说来说去还是因为自身能力不足;忠诚度不高;与领导交流比较少,从而导致得不到领导的信任,所以别说提拔了,重用都不会考虑你的。二、领导不愿意签字原因分析1、人手不够
虽然领导由于某种原因,无法提拔你、重用你,但是你在这个部门依然有你的作用,也负担这个部门的部分工作,如果你走了,那么你原本负责的工作该由谁来做呢?也许只是端茶送水、取快递、或者打印这样的小事,但是你对领导来说,依然是一颗有用的“螺丝钉”,缺少了你,或多或少会给部门其他同事带来不便、或者工作量的加重。只要是公司不说部门人多,哪个领导都希望多一个人来分担工作。
2、对方部门不接收
你虽然想去其他部门工作,但是对方部门领导出于某些考虑,也许并不会接纳你,譬如:人手充足;觉得你能力一般,可要可不要;不了解你转岗的真正原因,怕得罪你现有上司。其实部门员工转岗这样的事情,如果目的不纯粹,沟通又缺乏的话,很容易引起两个部门之间的矛盾,部门领导在处理这样的事情时,是非常的谨慎小心的。牺牲你一个员工没关系,但是如果因为你得罪了其他部门负责人,是得不偿失的事情。
3、影响领导自身形象
作为一个部门领导,自己的员工想去其他部门,其实是从侧面否定了这个领导的管理能力,会让其他人发出质疑的声音:
这个领导是不是为人不行?这个领导是不是对员工不好?这个领导是不是能力不行?这个领导是不是不肯教下面的人?这个领导是不是不会带人?无论怎么样,只要不是公司下发的调令,而是员工自己提出要调岗,都会引起他人对这个领导的猜忌。从而损坏这个领导的形象,造成不好的影响,也会让其他人笑话他,说他自己的人都管理不好。
这个原因才是领导最在意的,关乎自己在他人心中的形象,还有声誉。尤其是当领导的领导注意到这件事,还会危及领导的前途。这是领导最担心的问题!
三、如何应对关于如何应对这个情况,由于是因为得不到重要和提拔才想去其他部门,所以我们分为两个部分来说。
1、如何得到重用、提拔
a、分析原因
检查自身各项条件是否符合提拔要求。譬如专业知识是否过硬?工作强度是否能承受?自己是否对领导忠诚,并且只对他忠诚?
领导对自己的好感度。也就是领导对自己是怎么看的,对待自己的态度与其他人相比如何?是否有反感的地方?
部门目前是否有提拔人员的需要。部门目前是否有管理岗位空缺?有没有提拔人的打算?
b、对症下药
当你找到原因以后,就可以针对目前的困难点,去找寻解决的办法
自身原因:如果是自己的原因,无论是能力也好、工作态度也好,其他也罢。该努力的去努力,该学习的去学习,该放下身段的就放,当然不是要你卑躬屈膝,但是至少要谦逊有礼。付出努力总会有所收获的。
领导原因:如果是领导对自己好感度比较低,那你就要时刻小心,不要再做让领导反感的事情,不要去触碰他的“逆鳞”。一个自己并不喜欢的人,突然有了改变,领导是会注意到的,因为往往你的言行领导会经常观察,虽然是领导,但是领导也不会主动给自己树敌。如果是一个自己平时不怎么注意的人,突然有了亮点,领导也会立刻注意到你。
环境原因:也就是目前并不缺管理人员,也没有位置,这个时候不要着急,保持和领导的良好关系,保证与领导的关系良性发展。静待时机,并且要做足准备,因为机会是留给有准备的人的。领导有事主动一点,一来二去的,领导慢慢会加深对你的印象,事情也会慢慢交给你去做的。
2、如何让领导签字同意
a、表忠心
首先表明自己的态度,是因为想去其他部门学习新的东西,想都接触一下,努力提升自己,将来可以更好地为领导工作,表明自己将来还是愿意回来的,让领导不反感你要调部门的初衷,只是为了提升部门与部门之间的工作方式,提高工作效率,减少部门摩擦。
借鉴话术:
“咱们部门不是经常与XX某某部门沟通不是很愉快嘛,搞的大家同事之间彼此有了偏见,我过去学习一下,看看是否能找一个折中的方法,减少我们部门之间的摩擦,也免得经常让您和XX部门经理尴尬。”b、表态度
你要流露出你是来与领导商量的一种态度,而不是来通知他的。因为不要让领导觉得很被动,不然领导觉得面子上过不去,而且你要表明,你还未与其他人说过,只是个人自己的想法,想来让领导参考参考,是否可行。
借鉴话术:
“领导,我个人有一个想法,想让您参考是否可行?”“我先征求一下您的意见,如果您认为可行,我再去找XX部门领导,看看是否愿意接受我,到时候您可要帮我美言几句啊”小结:如果是环境原因导致暂时无法得到提拔,那先不要着急,在现有的基础上做得更好,让领导更信任自己,给自己更多的机会。等到将来提拔机会出现时,自己毛遂自荐一下,领导会优先考虑你;如果确实无法在本部门得到发展,上升空间非常有限,想去其他部门发展,那也一定要先找直接上级领导商量,并且表明自己的态度,委婉表达,一般领导也不好意思驳回你的要求,因为他也会担心他不同意,被你说他小气,传出不好的流言。
结语:每个人都希望有一番作为,做出一番成绩,自己既有成就感,收入也会跟着呈上升体现。这是每个人都会有的期望,无可厚非,大家都表示理解。但是往往成功都是伴随着实力与机遇的,实力与机遇兼并,才会长久。所以除了“打铁还需自身硬”外,要学会嗅机会,做好万全的准备!与领导沟通时也要注意方式方法和自己的态度,不要因为方法不对和态度问题,生生的断送了发展的机会!历史上有哪些令人尴尬的神操作?
张辽为什么更换“姓氏”?
张辽的祖先本来姓“聂”,但就是因为祖先的一番尴尬“神操作”,使得自己家族“不敢”再姓“聂”了,遂改姓“张”,以便于隐藏于普通老百姓中,默默无闻地苟活下去。
张辽:一马当先,破阵而入,何其勇也。
一、引言:张辽的祖先是“聂壹”。大家都知道,张辽乃三国时期的曹魏名将。
公元215年,合肥之战中,张辽破阵而入,差一点活捉孙权,令江东军民胆寒,遂留下了流传千古的典故:“张辽止啼”。
但是,许多人并不知道张辽祖先并不姓“张”,而是姓“聂”。
《三国志》有明确的记载:张辽,字文远,雁门马邑人,本“聂壹”之后,为了“避怨”而改变姓氏。
二、聂壹,乃西汉“马邑之谋”的发动者。聂壹,西汉武帝刘彻时期人。
他是雁门马邑人,是当地的富商。
由于长期生活在西北边陲,与匈奴做生意。
所以,他对匈奴的习性较为熟悉,也十分愤怒于匈奴无休无止的侵扰。
他与当时的太行令王恢是朋友,便通过王恢向汉武帝说出了自己的计谋:
由于自己常年与匈奴做生意,获得了单于的信任。而且,现在我汉朝与匈奴和亲,单于也正信任我们,不会对我们有什么防范之心。所以,此时正可以以利诱之,使其深入马邑抢掠,然后埋伏大军,关门打狗,一举擒获单于,可收到“毕其功于一役”之效。
三、马邑的战略位置简介。马邑,一个县城,在今天的朔州市西北方向。
它周边是山谷,遥控长城,接连大漠,是中原地区通往塞外草原的咽喉要道。
因此,中原与匈奴,贸易是经由此地,用兵也是经由此地。
匈奴劫掠中原,马邑是进攻的主攻目标。
中原防御匈奴,马邑是防守的前沿阵地。
马邑古城旧址:城垣依旧在,几度夕阳红......
三、“马邑之谋”的具体实施。由于汉武帝以前,西汉一直采取和亲的政策,试图与匈奴交好,换取和平发展的空间。
但匈奴每次和亲之后,只能“消停”几年,随后便又背叛盟约,侵扰边境,劫掠民众。
因此,汉武帝不顾反对派的意见,力排众议,赞成了这一计谋,遂开始调兵遣将,布置“口袋阵”。
(一)“口袋阵”的具体布置。
汉武帝命令韩安国、公孙贺、李息三人率领30万大军,事先埋伏在马邑县城周边的山谷中,准备以逸待劳,伏击匈奴。
同时,为了把“口袋阵”扎紧,还命令王恢带领3万骑兵,屯兵代郡,待匈奴进入口袋阵中,伏兵四起,双方鏖战之时,王恢便趁机出兵,截断单于的退路,并顺手夺取或烧毁匈奴大军的粮草辎重。
(二)“引蛇出洞”的具体实施。
聂壹当仁不让,亲自出马,开始了他的一系列表演,要引诱单于上钩。
他先去拜见了单于,献上一份厚礼,并表示自己在马邑县城,受到了县令的欺压,咽不下这口气,想要报复。
自己在马邑有钱有势,手下家丁就有几百人,他准备把马邑县令给杀了,将马邑献给单于。
但是由于害怕汉军前来夺城,请求单于派大军前来马邑接应。
到时候,马邑的财物、妇女、牛马等等,都归单于所有。
单于一听,大喜过望,立即点兵10万,亲自带队,前来马邑。
这边,聂壹先行回到马邑,与县令一商量,将一个死囚砍杀,把他的人头当做县令的人头,挂在城门上,坐等单于前来“咬钩”。
聂壹亲自去下“诱饵”,引诱单于前来“咬钩”
四、“马邑之谋”的三个结果。(一)单于识破计谋,迅速撤退,遂引发百年的“汉匈争战”。
单于率领大军,一路前行。
在距离马邑尚有100多里地的时候,单于“嗅出”周围的味道不对:
原来在这一带,一望无际的大草原上,“风吹草低见牛羊”,还有牧人哼着小曲儿。
可是现在呢?
只有成群的牛羊在啃草,怎么见不到一个牧人的身影呢?
这咋感觉不对劲儿呢?
“事出反常必有妖”,单于立即命令大军停止前进。
向四周仔细观看了一番,看到远处一个山峰上有一个息烽,便派兵将其攻下来,并活捉了一个校尉,一顿恐吓加马鞭,这个校尉便“和盘托出”了“马邑之谋”的全部计划!
单于一听,周围竟然有几十万汉朝大军,虎视眈眈,顿时大惊失色,迅速调整队形,一溜烟地逃回了漠北。
单于的老命差一点让汉武帝给“算计掉了”,恨死了汉武帝,从此,他拒绝和亲,不断侵扰边境。汉武帝当然也毫不示弱,主动应战,遂开启了百年的“汉匈争战”序幕。
单于很机警,嗅出了周围环境的异样气息......
(二)王恢被逼自杀,以死谢罪。
王恢见到单于大军并未到达马邑,更未接战,便突然引兵后撤了。
他一时没有了主张。
如果按照原计划,自己率领3万大军立即去截击匈奴大军的话,弄不好要全军覆没。
纠结再三,他竟然按兵不动。
这边,在马邑埋伏的大军,接到报告说单于率军逃跑了,便迅速从山谷中出来,开始主动追击,但为时已晚,连个影子也没有看到。
这样,一场调动了几十万大军的“神操作”,竟然“颗粒无收、惨淡收场”,汉武帝很尴尬,感觉老脸没有地方搁了。
于是,汉武帝便把王恢当成了“替罪羊”,逼其自杀,以谢天下了。
汉武帝:不杀王恢,无以谢天下(潜台词:王恢,你不死,朕这老脸往哪里搁)!
王恢:陛下,臣知必有一死,但保全了三万将士,臣知足矣!
(三)聂壹,“左右不是人”,不得已,只得“改变姓氏”,隐藏民间,默默求活。
他首先是大大地得罪了单于,生意是没得做了,弄不好,连小命都没有了;
他也得罪了汉武帝,虽然是好心好意,想为国出把力,但竹篮打水一场空,弄得皇帝很没有面子,不好向天下人交待;
他也害死了自己的朋友王恢,本想让王恢立一大功,自己也跟着沾沾光,其结果呢?让朋友把命也给整丢了。
咋办 ?
隐姓埋名,索性把姓氏也改了吧!省的自己小命不保,省的后代遭人耻笑。
于是,聂壹把自己的姓氏,改为了“张”,这个姓,大众化,不显眼,便于隐藏。
从此,“聂壹”变成了“张壹”。
若干年后,他的后代,张辽,横空出世,成为了三国时期,曹魏的一代名将。
历史就是这名诡异!
聂壹:唉,玩砸了,我要“卷铺盖”走人喽!什么?我不叫“聂壹”,我叫“张壹”!
六福雅士评曰:聂壹的“神操作”,后果“很尴尬”,但精神“很可嘉”,后代“很英勇”。“马邑之谋”虽然功败垂成,惹恼了匈奴,但也迫使汉朝结束了长期以来所奉行的以“和亲”换“和平”的被动的、屈辱的、不可持续的政策。
自此,拉开了汉匈长达百年的大规模战争。
卫青、霍去病、李广等等汉朝名将,纷纷登上了历史的舞台,深入漠北,驱赶匈奴,并最终解除了北方匈奴的威胁,保障了北方边境的稳定,促进了经济的发展。
同时,张辽的祖先聂壹,虽是“一介匹夫”,但“位卑不敢忘忧国”,他心怀国家,先献计谋,后诱单于,践行了“国家兴亡、匹夫有责”的历史担当。
再反观张辽,合肥之战,在东吴大军合围之前,他率领800骑兵敢死队,开门出城,披坚执锐;一马当先,破阵而入。呼啸冲锋,斩杀无数。直逼孙权大帐,吓得孙权跑到一个高高的坟头上躲避,才免遭杀身之祸。
后因东吴大军渐渐围拢过来,张辽方才突围而去,全身而退。
此战,张辽所展现的“视死如归”的勇气,“舍我其谁”的豪气,谁能说没有他的先祖“聂壹”先生的基因传承呢?
由此,聂壹在天之灵,可以欣慰,可以瞑目矣!
合肥之战,张辽率领800敢死队,冲入敌阵,东砍西杀,挫敌锐气,竟然还能全身而退,何其勇哉!何其壮哉!
关注我,六福雅士。咀嚼历史,启迪智慧。
汉字六书中的转注和假借究竟是什么?
古人造字有局限性,造出来的字有很多都站不脚,不合理,不能成为造字法。
许慎的 《说文解字》本来可当一部优秀的字典,但解释也跟着不合理的字和稀泥,没底气。
“转注”和“假借”这样有大瑕疵的理论早就应该淘汰了。
需要上台讲两句?
被提拔还是年轻时的事了,我做公司副总经理已经15年了,被提拔时的感觉和上台讲几句的记忆基本模糊了。可我15年来一直分管行政和人力资源,公司管理岗位无论是基层还是中层,每年提拔管理人员不计其数。大凡提拔任命时,不同层面的管理人员都有一个简单的任命仪式,有单纯的任命会议,也有布置安排工作之前一个简单的仪式。届时,被提拔的人上台讲两句的情况见多了。
通常情况下,无外乎几个层面的意思要表达出来:
一、感谢信任每个人提拔到一定的管理或技术层面的岗位上,都会得到领导和同事们的认同。二者都缺一不可。提拔管理者,相应的人力资源部门都会对你的德、能、勤、绩、纪等五个方面进行综合考察。你身边的同事对你的评价和认同是基础。同时,你的领导对你的认可度和信任也非常重要。所以,当你被提拔了,需要上台讲两句时,首先要表达感谢之意。当然,如果是体制内,千万也别忘记了要感谢组织信任。
二、自我评价人都是有缺点的,被提拔的人也不例外。在提拔任职时,要充分认识到自身的缺点和不足,上台讲两句时,要清楚明白地表达出来。一方面,过去的同事未来就是你的部下,他们与你朝夕相处,了解你的不足。你表达出来,他们会从内心佩服你的真实,给未来配合你的工作打下群众基础。另一方面,你的领导更了解你的情况,也许在考察提拔你时,因为你的缺点还曾犹豫过。此时你表态时能充分正视自己的不足和问题,领导和同事们会不遗余力地支持和帮助你。
当然自我评价目的不是数落自己,而是表达你对待缺点和不足的态度:正视不足,加强学习,勤勉自律等。
三、强调团队做管理工作是离不开团队的,只有团队的力量才是Z正的强大。提拔时上台表态时,一定要表达J对服从、不折不扣执行、及时补位、协作奉献这些关键词。这是一个被提拔者对提拔你的上级要讲的关键和核心部分。
同时,也要顺便给自己过去的同事、未来部下们强调:过去在大家的帮助下,走到领导岗位,未来会一如既然与大家一起,团结协作,共同完成上级交给的任务。
四、表达信心一个好的上级领导,一定是得有感召力的。感召力主要靠自己的日常行动力,靠自己实际工作中做出来的。但此时此刻,在提拔任命的仪式上,语言的表达力和感召力,也是能让上级和同事们看到你思维能力和内心强大。工作顺利时,每个人的信心都能显示出来,Z能体现一个管理者能力是在逆境时。因此表达信心时,要表述目前工作中有哪些问题和困难等着你,你一定是充满正能量的解 码能力,让领导看到你的措施,让同事们感觉到你的决心和信心。
当然,你被提拔的岗位性质不同,在企业有管理类、技术类、营销类,你上台讲几句时,除了内容上要充分表达以上的几个方面外,要注意几个误区。
一、切忌虚伪真情真意才能打动人。你上台讲两句时,所讲的内容一定是你内心真实表达。无论是感谢的词句还是自我剖析,还是表达信心,都不要夸大其词,空洞的大话,华丽的辞藻等都会让人觉得你不真实。虚情假意会让人从你提拔D一天起就你产生不好的印象。提拔做上级,首先从做人开始的,先做人后做事。
二、切忌应付提拔上任时的表态讲话,众目睽睽之下,大家都盯着你一个人。你的讲话一定要慎重,一旦你的发言只是应付一下,就会让领导和部下们觉得你毫不尊重这个岗位。不尊重这个岗位,就是不尊重领导,有悖同事们对你的信任和期望。
三、切忌冗长已经被提拔了, 任命时的讲话,不要长篇大论。冗长啰嗦会给领导和同事造成两个不好的印象。一是思维混乱。只有思维不清晰的人,才能反反复复表达重复的意思。二是让大家觉得你主次不分。一个表态而已,你洋洋洒洒地说一大堆,提拔你只是刚刚开始,你的领导和部下们才永远是主角。
四、切忌官样这种场合的发言一定要有自己特点,不要用官样文章。每个要表达意思里可以讲一讲自己的理解,或一个小故事,或一个对话引起的思考,或基层的某种现象等。这样的发言有特色,能引人注意,让人迅速进入你的思维,被你牵引。即使有时你发言内容稍微长一些,因为有特色、有个性。不知不觉中,大家意犹未尽时,你讲完了。大家听了你的发言,一定会记忆犹新。
总之,“言为心声”,发言的内容、语言的表达形式,都能让听众很快在脑海里形成对你的人品及能力的基本轮廓和判断。你被提拔了, 需要上台讲两句,此时的发言就是上任时的D一件工作。希望我的以上建议能对你有点点帮助,祝你工作顺利!
多个州拒绝听命白宫?
笔者给出解答,“黑人之死”,已经彻底演变成了“美国之乱”!
随着国内矛盾的不断升级,这场大规模骚乱已经愈演愈烈,截止到目前,全美已有50州280城出现抗议活动,从黑人被跪杀到今天,已经过去了9天的时间,在过去的9天当中,让人意想不到的是,这场大规模抗议活动就像龙卷风一样,迅速袭卷全美各大城市。
大量的抗议示威者火烧明尼市警察局,攻入俄亥俄州议会大楼,围堵CNN总部,占领芝加哥特朗普大厦后,就连被誉为美国“国家历史地标”的圣约翰主教教堂,也被愤怒的抗议者点火焚烧了,吓得特朗普两次躲进白宫地堡。
由此可见,特朗普面对大规模抗议示威者,着实吓得不轻,也正因为如此,特朗普在6月1日直接从北卡罗来纳州,将第18航空兵部队调到华盛顿特区,以此来给自己壮胆,另外,特朗普在6月1日发表电视讲话时称,他将根据1807年颁布实施的《叛乱法案》,动员全国各地的军队,以迅速解决问题。
从特朗普的电视讲话中不难看出,它是传递出了两个重要信息,第一个信息是,特朗普把这次大规模抗议示威定性为了叛乱,将抗议示威者定性为“暴徒”,他是放的第二个信息是,要依据《叛乱法案》来以武力镇压抗议群众,要用以暴制暴的方式平息这场骚乱。
就在特朗普发表电视讲话的同时,白宫围墙的外面就有数10辆军车通过,不过,对于特朗普的这一做法,已经有多个州的州长明确表示反对,目前,纽约州,加州,伊利诺伊州,明尼苏达州都已经明确表态拒绝军队进入其境内平息骚乱。
因为,在这些州长看来,特朗普的这一行为无疑是火上浇油,他将抗议示威者定性为“暴徒”,还要动用军队予以镇压,无疑是激化矛盾的做法,弄不好会将当前的局势变得更加糟糕,由此可见,他朗普的这一做法显然不得民心,这也就是为什么,美国国民警卫队中校安德鲁斯带领其部队倒戈的重要原因。
在美国的多个州长看来,解决这场大规模骚乱的方式很简单,那就是特朗普向抗议民众承诺,彻底解决种族歧视问题,毕竟,这才是真正的问题所在,也是抗议示威者的唯一诉求,只要特朗普当局能够解决这一问题,那么,大规模抗议活动自然就会迅速平息,正所谓得民心者得天下,如果特朗普还以目前这种以暴制暴的方式镇压抗议者的话,那么,特朗普必然在11月3日以后被美国民众给抛弃。
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