《2015中国留学白皮书》显示，大多数海归期望就职于外资企业或中外合资企业。那么，今天，留学君就来谈谈外企的面试时会问的问题吧~~
有时候，他们会问些非常奇葩的问题！比如：
宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。
Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。
花旗集团：你的乒乓球策略是什么？
谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢？
美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的？
Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞？
企业租车公司：当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么？
高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球？
韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机？
鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你会如何形容他们？
Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你还是孩子的时候你都玩些什么？
VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢？
帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做？
Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少？
Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么？
UBS瑞银集团：如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢？
美林集团：跟我说说你从幼儿园起的生活吧。
海纳国际集团：五个不同年纪的人进入酒吧并在一个圆桌前坐下。他们按照年龄升序而坐的概率有多少呢？
此外，想要应聘谷歌行政助理，可能会被问道：“给你一盒铅笔，你能用它们来做哪十件事？”如果应聘亚马逊高级招聘经理，可能被问“如果你是火星人，你会怎样解决问题呢？”摩根大通金融分析师职位的面试题则是“讲个笑话吧！”此外还有诸如“如果你是一个路标，你会怎样？”等“让人摸不着头脑”的面试题。
但多数网友、甚至包括企业HR表示，面试官不在于获取答案，更希望看到应聘者的思考过程。这些题目“最终要的不是你给出的结果，考的是各人独特的一整套思维方式与视角，这是最重要的”。网友“Benjamin_seaver”就认为这些开放式题目没有标准答案，“只要能说出充分的理由就算对了”。“叫我赢”直言：“主要看个人的认知和见解，但最好能从多方面去分析，问题不是最重要，表现得好才是王道。”
在留学君看来，网友都倾向于“这类问题是考察思维方式”的看法。这种看法没错，但却有些片面。留学君认为，这些问题主要考察了以下的能力：
1、反应速度（思维敏捷度）
一般人遇到这种天马行空的问题，第一反应肯定是愣住。但，如果你表现得好，就应该明白接下来必须冷静思考，迅速作答，即使不能马上给出答案，也应该先说“请给我一点时间思考一下”。
2、语言组织能力、创作能力
说服别人买一支隐形钢笔或一架望远镜可能不是难事。但如何把“从幼儿园起的生活”和“你还是孩子的时候都玩些什么？”表达好呢？别说“不记得了。”也不要说些口水话，因为HR肯定不是真的对你的私生活感兴趣。他们只想看看你是否能表达好这些久远的事情，你说话是否言之有物。
3、自我了解及评价
“1到10分，你对你的生活的评分是多少？”和“当10个客户中有七个对你说‘不’你的感觉会好么？”涉及了自我认知和自我心态调节的问题。
4、想象力
一些得不出答案的计算题和“天空中有多少架飞机”，有多少“小纸伞”这种问题，就只能凭你的创意作答了！放心，没有对错~~尽情发挥你的幽默感和想象力吧。
5、职业规划
还原一下Pottery Barn家具公司的问题，实际上是，你希望从事什么样的工作？但是，既然HR给你的世界设定了“精灵”这一存在，除了正儿八经的职业规划问题，作些富于想象力的回答或许也行得通哦~~
6、情商
清点酒瓶时，有人对你尖叫怎么办？这就要看你和人打交道的本事啦！
7、逻辑
当然，回答这些问题需要你理清自己的逻辑。首先明确自己的看法，并将之有理有据地表达出来。
其实，上述问题一经还原后，并不奇葩，还提得相当好呢。很多问题都在无形之中考察了面试者的多方面的能力。
奇葩问题虽难回答，遇到的毕竟不多。那么，究竟哪些问题是外企最常问的呢？留学君从《外企，我来了：决胜外企英语面试》一书中摘录了最常问的十种问题，供大家参考。
1、你在目前的职位上取得的最大成就是什么？
应答思路：
主考官往往会通过问及应聘者目前工作的一些情况，譬如其职责范围、所遇到的问题、所取得的成就等, 来了解应聘者是否适合他所应聘的职位。回答问题时，要实事求是，同时尽可能突出自己具备应聘职位所需的条件。
参考回答：
我在这家公司工作了五年，在这个领域积累了十分丰富的经验。我在这个职位上取得的最大成就是，和我的团队成员成功完成了几个项目。
2、你为什么想辞职到我们这儿来？
应答思路：
应聘者可以从以下几个方面来回答这一常规难题。
1简单提及应聘者目前所在公司的缺陷，譬如缺乏晋升机会、没有进一步发展的空间等，但要注意点到为止。然后应重点强调所应聘公司的优势，如企业文化、规模、名誉、培训机会等。
2 强调所应聘职位的优势，如具有挑战性和较大发展空间等。
3 强调应聘职位符合自己的兴趣。
4说明自己能为所应聘职位和公司做出有价值的贡献。
参考回答：
我所在的公司并没有不好的地方。但我的工作一层不变，我喜欢挑战，所以，我希望离开那里，找一个更具挑战性的工作，这样才能发挥我的主动性。贵公司规模大，声誉好，发展空间也很大。
3、你在未来五年里有什么打算？
应答思路：
对于职业规划的问题，应聘者可以从以下两方面来组织回答。
1为自己设置一个目标或规定一个发展方向。应该注意的一点是：所设置的目标一定是可以实现的，而非虚无缥缈的幻想。
2以实例阐述自己将如何实现这一目标，如参加培训、向同事学习等。回答问题时应突出自己积极向上的心态，并充分使用例证使自己的回答具有说服力。
参考回答：
我打算从市场分析转到品牌管理领域，最终独立经营一个部门。我知道，与此同时，我应该锻炼自身能力。我相信贵公司的继续教育计划和我个人自我提升的动力。当机会来临，需付更多责任时，我会掌握所需技能的。
4、你期待的薪资是多少？
应答思路：
对于这一问题，应聘者一般应采取尽量模糊的方式或避免回答。如果主考官刨根问底，应聘者可以报一个大概的薪酬范围。当然，如果应聘者确实具备优势的话，也可以通过反问主考官，变被动为主动，这时可以参考以下回答。
参考回答：
你对职位的描述是，希望招一个工程学硕士。我希望您考虑到，我的技能满足了您的最高标准。所以，我希望得到这个职位的最高薪资。您能告诉我薪资的范围吗？
5、请描述你的个性特征。
应答思路：
在回答这一问题时，应聘者应着重强调自己具备应聘职位所需的个人素质和性格特征。以下参考回答适用于人力资源职位的应聘者。
参考回答：
我乐于助人、踏实可靠、善于合作。我与不同团队打交道的本事是我的职位的一个显著特点。我也是个很好的倾听者。我寻找机会让他人参与到决策过程中。这些合作和交流让我在部门中很成功。此外，我为人随和，友好。
6、你具备哪些和这个职位相关的技能？
应答思路：
应聘者在回答这一问题时，应根据应聘职位的具体要求突出自己的重点技能，并辅以例证，增强说服力。所说的一切都应向面试官传递一个信息：你是最适合这个职位的人选，你是用人单位的最佳选择。以下参考回答适用于销售工程师职位的应聘者。
参考回答：
我的工程学背景让我具备有效解决问题的能力。我很能了解客户的需要。此外，我相信自己能有效说服观众。当我在观众面前介绍一个新观点时，我很快就能让他们认同我。
7、告诉我你曾解决的一个难题。
应答思路：
应聘者可以讲述一个自己成功解决问题的实例。实例的选择应当取决于应聘职位的要求。如果应聘职位要求应聘者具备较强的沟通能力，可以参考以下回答。
参考回答：
我曾得到晋升并管理一个新团队。其中一位成员从一开始就不喜欢我。我很快了解到，这是因为她的好朋友没得到我的职位。后来，我同她进行了面谈，告诉她那是一场公平竞争。这次谈话后，我俩的关系好多了。
8、你和哪种人合作得最好？
应答思路：
这一问题主要考察应聘者是否具备团队精神，是否能够积极、成功地处理团队工作中出现的冲突。应聘者应该首先强调自己具备团队精神，然后说明自己遇到冲突时不会感情用事，而是采取对事不对人的态度，以合作、共赢的方式积极主动地解决问题。
参考回答：
我觉得自己是个良好的合作伙伴，我喜欢和各种类型的人合作，即使他们脾气很坏。如果有麻烦或纠纷产生，我会开放式沟通，并以协商的方式果断解决问题。我会试着对人友善，对问题严苛。
9、你一般怎样管理自己的时间？
应答思路：
在回答该问题时，应聘者应该充分了解自己职位的职责、工作重点等，然后举例回答。如果应聘销售职位，可以借鉴以下回答。
参考回答：
我一般会优先把时间给老客户，因为他们的回报价值更大。放在最后做的是一般的通信，特别是内部通信，我一般到一天结束时或周末再忙这些。
10、你如何排遣日常工作带给你的压力？
应答思路：
应聘者应强调自己善于统筹安排，说明自己能妥善处理与同事或客户之间的关系，同时也可以提及自己经常参加体育、社交活动来缓解工作压力，避免自己处于持续的紧张状态之中。
参考回答：
我和同事相处得不错。我有个原则：遇到问题时，在冷静下来之前不要做任何反应。我会参加各种运动，可以这样说，我不会给自己任何机会感到压力大。
比起那些奇葩问题，这些问题的门道容易被摸清，想回答好却并不容易。面试者需要结合自身经历，实事求是，突出自身优点，并富有逻辑地表达出来，这样，就已经成功了一半。
来源：留学说 部分资料来源于何光明《外企，我来了：决胜外企英语面试》
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