doc88（为什么我国普遍实行“月薪制”）

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中国古代的工资怎么发？

现在实行年薪制，通常是对高工资的白领级别而言。其实，在中国古代相当长的时间里，从当官的，到打长工的，主体实行的都是"年薪制"，尽管也有月薪。

那时的"年薪"并没有现代工资的概念，民间多叫"工钱"，官方称"年俸"。俸，当然是指俸禄，是有官宦之身者才能享受的，普通人叫口粮或工钱。

中国古代时的"年薪制"是真正的年薪制，到年底才发呢，按年结算，给地主老财家打长工的无地农民也是这样，要到过年时才能领到一年全部的劳动报酬。

如果家中实在急需，手头实在拮据怎么办?可以"支"，即临时借点用用，到年底一并抵扣。

早在先秦时期工资制就已出现。不过那时发的不是现金，而是实物，主要是粮食，称作“禄”。夏商周时期的“禄”是按人口多少分配，相互之间差距不大。到了战国时期，各国“禄”的分配就有很大悬殊了就有了厚禄、薄禄。

从汉朝起规定各级官阶的薪俸，即所谓工资。也就是说，到了汉代，“禄”改称为“俸”，仍发粮食，以“石”或“斛”为计算单位。但那时不是按月发给，而是按年结算，即所谓“年俸”。

据《群书治要》引崔富《政论》文，东汉殇帝延平年间，帝年幼，邓太后掌权将实物年俸改为“半钱半谷”，意思就是一半发货币工资，一半发实物工资。邓太后当时还做了一系列很好的改革，包括释放后宫女人回家结婚嫁人，史学界习惯称为"延平制"。

"月薪制"发端于魏晋南北朝时期的南朝宋政权。在开国皇帝刘裕的领导下，该朝做了不少有利于本国人民的事和改革。刘裕儿子刘义隆宋文帝即位后，继承和推进了刘裕的一套改革，史称"元嘉之治"。其中就有对工资制度进行了改革"按月分俸"。

据《南史阮长之传》记载，宋政权实行"月薪制"的具体实行时间，是元嘉末年（公元450年左右）。但后期主流形式依然是年俸制。

到了唐代，中国的工资改革中才出现全部用货币来发工资的形式，但大多数的单位和部门仍习惯发实物工资，当时的说法叫"职田年米"。

到明朝中叶以后，商品经济有了一定的发展，实物工资才渐渐退为次，货币工资成为重要的选择，才推行发薪金，主要是银币，称为“月费”，而后改称“柴薪银”。一直到清朝，沿用的主要还是年俸，也称为“岁银”。

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民国以来中国为什么改成月薪？

清朝之后的民国时期，开始从年俸改为月俸。

根据1912年10月16日公布的《中央行政官官俸法》规定，大总统月俸24000元，另有公费40000元，交际费40000元，国务总理月薪1500元，各部总长月薪1000元。

不过并非全部都采用月俸制，主要是高中收入的官员、洋行代办、公教人员基本是按月计薪，低收入群体的工资形式较为复杂，主要有计时制、计工制。

至于为什么民国北洋政府放弃清朝年俸而改为月俸？我认为主要是参照了日本明治维新后相关制度的因素。因为当时国内精英主要留学和学习国家就是日本，而孙中山还是临时大总统，也曾留学于日本，团队很多人也都曾留学于日本。

我查了当时日本资料，也基本符合。如下：

明治前期的棉纺工厂和缥丝厂都普遍实行日工资制, 并按照熟练程度的不同将工人分成若干等级, 依照等级确定不同的工资标准 。但从19世纪90年代开始, 缥丝厂开始对从事缥丝生产的女工实施计件工资制, 纺织厂也紧随其后对粗纺部 、 卷纱和精纺部以及混纺部等生产部门的女工实施了计件工资制 。

正如 《日本棉丝纺织业沿革纪要 》 所言, 引入计件工资制 “是在职工缺乏的情况下 , 各厂实施增加各人所得, 减少人员 、增加产量等方针的必然结果 ” 。但棉纺织厂和缀丝厂不仅通过计件工资制加重了工人的劳动强度 , 而且还压低工人工资 。工人依靠工资仅能维持很低的生活水平 。

到了1944年初, 受政府控制的劳动科学研究所在 《日本式给与制度大纲 》 中总结此前的工资制度时说 “虽然都是在会社工厂工作的从业人员, 但在地位上有社员与工员的区别, 而且工资待遇也不同, 社员实行月工资制, 而工员则实行计件工资制 , 前者被称为薪傣, 后者被称为工资 。” 指出这种制度 “会破坏全体合作体制, 阻碍决战生产体制的强化 。……因此要将全体从业人员一律视为社员, 彻底实行大家族主义 ” ，即主张缩小工员和职员在身份地位和工资待遇上的差距, 对工员也实行月工资制 。（注：这说明社员，也就是白领一直是采用的月工资制）

在这种背景下, 许多企业都进行了工资改革 。如, 三菱重工对工员实行了月工资制, 职员与工员的月收入差距显著缩小, 工员的收入甚至略微高于职员。

另外介绍日本公务员工资发放体系的，在发表于中国劳动科学上面的论文《日本的工资制度与管理》描述到：“日本公务员每年也领取与私营企业职工大致相等的奖金，并享受各种津贴补助，如：对担任管理和监督职位的干部给与职务津贴，支付办法是按官职划分微五种，每月津贴数是本人月薪的10%至25%不等。

也就是说，日本的公务员和企业白领是月薪制，底层工人主要是计件制，1944年后才统一改用月薪制。由此参考孙中山等人的日本留学背景，我们基本可以判断，民国的工资制度是参考日本来的。

不过到了民国末年，由于物价暴涨，薪水一度改发实物，称“薪金米”。在中国共产党领导下的解放区及解放初期，实行供给制，只发部分工资，叫“津贴”。

1951年开始,实行小米制，比如当时的抚顺重型机械厂厂长,一个月的报酬是1000斤多的小米,小米的价格是按照当月的物价来折算的,算完之后再发给干部职工当工资。

直到1956年,我们国家才正式出台了工资制度,也就是级别工资制，也是按月薪发放的。当时的工资级别一共分了27级,毛主席是一级,工资664元,普通办事员是二十七级,工资是30元，最高工资和最低工资的比例成为21：1。后来三年困难时期,毛主席主动将工资降两级,与三级一样,这样一级至三级就合并了,也就是说一级的工资由664元,降为404元，工资比是13.5:1（注：明显当时贫富差距较小）。一直到1985年的长达30年工资水平没有变过。

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欧美发达国家为什么大多采用周薪？

那么对于大多数国人来说，应当早已习惯了月薪制。不过在欧美发达国家，例如英国、美国、澳大利亚、新西兰等国家，大多实行的是周薪制，即两周或每周发放一次工资，当然也有一月发一次的，高级白领则年薪制较多。

为什么国外欧美国家主要是周薪呢？

因为，欧美是消费型社会，日常开销相对较大，周薪制能够很好地解决人们日常的消费需求。同时，欧美地区喜欢用周来计算日起，许多节日也是按周来计算的，比如感恩节便是11月第四个星期四。

而且他们已经形成完善的福利保险制度，也很少有企业欠薪的现象，所以也就没什么后顾之忧，消费信贷也很发达，每周发的工资他们很快就会花光，如果每月发一次，很多人是撑不下的。

比如美国企业的工资形式多样，有周薪、两周薪、月薪、年薪，也有日薪时薪，政府不直接干预，但会进行间接调控，主要由企业自主决定。蓝领工人一般实行小时工资制，普通职员两周薪的较多，高级白领一般是年薪制。越是底层，工资发放时间越短，这与一个人和家庭的财富资产有很大关系。

比如澳大利亚大多实行周薪工资制,每周四为发工资的日子。 在澳大利亚经常会发生这样的现象：一到周四晚上，商场、餐馆、酒吧都不得不延长营业时间，从周五到周日，生意也都不错，到了周一，生意明显萧条，到了周三，生意最为惨淡。

另外也由于他们国家对财务精准度很高，周薪的话便于核算，不容易出差错，如果集中到月底，不但工作量大，而且时间跨度长，数据上容易出错。

周薪也能提供更短的即时激励，员工工作积极性和工作效率也高。其实这方面，我们国家越来越多企业也在尝试，比如员工的提成当周发，基本工资月发，这样的激励效果很明显。

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中国能否改月薪为周薪？

那有人问，我们国家可以推行周薪制吗？这个难度还是挺高的。

一方面我们国家长期已经形成了月薪的习惯，日常水电、煤气、社保等也都是按月缴纳的，要知道，习惯一旦形成，是很难改的。

另外就是我们国家整体的福利保险还不完善，很多地区企业用工还很不规范，延长发放工资、欠薪是常有的事儿，很多企业更是拿这个来预防降低员工的流失问题，特别在二三线及以下地区企业，未给员工缴纳社保的也很常见，企业现金流通常也比较紧张，不具备周薪发放的条件。

也有专家从宏观的角度，鼓励我们国家推行周薪制，最主要的就是可以提升国民消费潜力。

对比英国，澳大利亚，新西兰这些广泛实行周薪制的国家消费数据，得出的结果是：实行周薪制的国家与月薪制的国家相比，可降低5%—10%的居民储蓄率。

周薪制是中国消费的催化剂，如果中国劳务市场实行每星期发放工资，可以在不涨工资的情况下提高国内消费，每年就会为中国经济带来1.4-3万亿元的消费增长，繁荣的消费市场可化解国内的主要经济矛盾，使中国经济结构顺利完成转型升级。

周薪制的好处很多，但根据现实情况，也不可能让政策来制定改革，因为每个国家的国情不同。

不过企业可以灵活操作，就比如上面我提到的例子，企业将员工提成周发，基本工资月发，还有其他的一些形式，包括这两年比较火的灵活用工，合理将多种用工方式结合起来，可以很大程度上降低企业的用工成本和劳动风险。

这也需要我们HR改变固有思维，思考积极的策略，来提升员工的工作效能，进一步提升企业的整体业绩和健康的组织环境。

参考内容文献：

1.古代月薪制始于汉代？

http://www.360doc.com/content/12/0403/16/137012_200512240.shtml

2.二十世纪九十年代前后我国两次工资制度改革历程回顾

作者：赵东宛|中共中央党史研究室宣教局编审

https://www.sohu.com/a/121512532_114731

3.《1912-1937年北京居民的工资收入与生活状况》

http://www.doc88.com/p-5991640521916.html

4.论北洋政府的文官制度

https://www.douban.com/group/topic/127406289/

5.《民国初期各阶层的收入水平与生活状况》

http://www.cssn.cn/kxk/201512/t20151222_2793458_2.shtml

6.民国的物价如何？来看看民国白领的家庭账本

https://www.lishixinzhi.com/shenghuobaitai/168636.html

7.日本工资制度的变化与启示

http://www.360doc.com/content/10/1129/11/1484668_73368844.shtml

8.《日本的工资制度与管理》作者：戚鲁宁|中国劳动科学https://www.ixueshu.com/document/66a4b6e64603bc36634274a31b9f5929318947a18e7f9386.html

9.《日本企业雇佣制度的历史考察》作者：吴佩军|南开大学研究生院论文

10.什么国外的公司是每两周或者每周发一次工资？

https://www.zhihu.com/question/38185117

11.美国的薪酬制度

http://www.oh100.com/ahsrst/a/201405/11411.html

12.美国工资工时制度及认定规则 作者：罗正环| 人民法院报

https://www.chinacourt.org/index.php/article/detail/2019/02/id/3721702.shtml

13..中国消费的催化剂—周薪制, 单身宿舍，私家车

https://zhuanlan.zhihu.com/p/20042006