一、编写简历
（写自己负责过的项目内容：业务的需求模块、应用到的技术、解决的问题、获得的成就、必问-测试流程---写的东西自己都要会，并且能够流利的个表达出来）。
至少写三个项目，可能有一个项目就是与面试的公司相符。
与面试公司相符的项目公司会重点考核。
功能、接口、数据库、linux 项目、简单的编程--写个冒泡排序的算法。
4，9，8，6，7，3
如何你非常喜欢某个公司，你还需要两份简历，根据企业的需求来修改简历，让个人的能力更好地符合企业的需求。
二、简历投递 ：某些大型招聘网站
投简历的技巧：上午9~10点，因为9点之前公司的人没有上班。
下午2~3
岗位：软件测试员
三、面试准备
1.预约面试时间
2.提前对公司进行了解---搜索--官网，了解内容：公司是什么行业的、做什么产品的、业务是怎样的、需要用到那些技术、岗位需求是怎样的。
3.简历---如果非常喜欢这个公司需要根据公司的情况修改简历（备份一份简历）
4.熟悉公司的产品：web端或者app端的，官网肯定有在线的网站或者有app安装程序包，然后自己熟悉产品。
四、面试的问题
1. 根据简历上写的内容来问。
2. 第一个问题：做一个简单的自我介绍，目的是让面试官在2-3分钟时间对有一个了解，简历的基本信息+专业技能+项目经历。
3. 测试流程
4. 项目
4.1 业务模块
4.2 web测试及自动化
4.3 app测试及自动化
4.4 接口测试
4.5 性能测试
4.6 安全性测试
4.7 功能测试
5. 笔试
测试理论基础：如何在团队中开展软件测试、软件测试的流程
自动化的笔试：编程基础（java/python）、python.
6. 面谈阶段（招聘技术负责人）
直接由测试组长或者测试经理、测试主管决定。
一个等级的人面试一个等级的人。
P7级别、面试我的也是P7、P8、P9
最难招的是：高级及以上的职位。
面试官会至少面3个当中挑一个。
测试总监面试---这一面过了
后端开发总监面 --这个很容易错过。
业务层的问题---业务流程，如果遇到项目上线时间紧急，测试时间不够你应该怎么解决这个问题？
回答方法：加班、使用自动化、借助团队的力量、看需求、需要项目的优先级安排项目时间，让领域协调资源协助。
如果测试时间实在紧张，要开展性能测试、有能力的尽量让后端开发人员协助解决。
通过写代码来完成性能测试---多线程--写接口就能实现。
缺点：没有测试报告生成（依靠自己），从线上环境准备这种开发可以协助。
大厂里的业务流程非常规范，基本上对要求非常高（每个版本出现的缺陷数有限制，超过多少个严重级别的bug是要绩效分数的-与工资挂勾），编写代码比较规范，发布前也会实施单元测试、冒烟测试，确保提交的主流程不会出现异常。
如果面试效果好，一般当天决定了。
面试阶段需要注意表达技巧。
尽量讲自己会的东西，并将自己会的东西表达清楚、要充满自信、要有自己的观点和想法、思维要活跃。
还没有评论，来说两句吧...